
土建资料员
4-6千/月
资料员经验不限学历不限
岗位职责:
1、负责建设工程相关资料的搜集、分类、归档与日常保管工作;
2、跟踪项目文件的审批进度,确保各类资料高效准确流转;
3、负责项目变更、竣工验收等文档的签批手续及归档管理;
4、严格执行国家及行业有关资料管理的规定,确保合规操作;
5、协助配合内外部审计或检查工作,及时提供所需项目资料。
任职要求:
1、了解土建类项目资料管理流程及相关技术规范;
2、具备较强的文档处理能力和良好的组织协调技巧;
3、工作认真细致,有责任心,保障资料的齐全与真实准确;
4、具备良好的沟通意识和团队协作精神;
5、能熟练使用常用办公软件及工程项目管理工具。
资料员
5-6千/月
资料员长期1-2人月结3-5年大专全职机电资料施工资料员施工前准备验收资料员
日钢开工资料,进场资料,过程资料,竣工资料,与甲方沟通
工程资料员
6-8千/月
资料员长期月结1-3年大专工程施工资料安装工程工程建设资料工程竣工资料
岗位职责与任职要求:
一、负责投标文件的整理,以及工程施工现场开竣工资料、施工过程中各类资料的编制与归档工作;
二、年龄22岁至45岁,大专及以上学历,建筑工程技术或工程造价等相关专业毕业;
三、具备2年以上相关工作经验,熟练操作PS、OFFICE、CAD等常用办公及专业软件;
四、具有良好的职业素养,态度积极,责任心强,能适应现场工作环境,吃苦耐劳;
五、持有建筑类相关证书者优先考虑(如职称证、建造师、造价师、安全员等)
该岗位需长期驻守施工现场, occasional出差(日照、青岛、东营),不接受者请勿投递!
设备安装资料员
3-5千/月
资料员长期1-2人月结3-5年学历不限全职土建资料建筑工程类专业
岗位职责:
1.负责工程项目资料的收集、整理、归档及移交工作,确保资料完整性、准确性和时效性
2.协助编制施工日志、技术交底记录、隐蔽工程验收等过程文件
3. 对接监理、甲方及相关部门,及时报送各类报审、报验资料
4. 维护项目资料台账,实现电子化与纸质档案同步管理
5. 配合竣工验收及档案移交,完成资料组卷与备案手续
任职要求:
1.学历不限,工程类相关专业优先
2. 有资料员工作经验者优先,熟悉建筑行业资料规范及地方标准
3.熟练使用Office办公软件及资料管理相关系统
4.工作细致负责,具备良好的沟通协调能力和文档管理意识
5.持有资料员上岗证或档案管理员证书者优先
土建资料员
4-6千/月
资料员月结经验不限学历不限
岗位职责:
1、负责工程项目相关资料的搜集、分类、归档与日常保管;
2、跟踪项目文件的审批进度,确保各类文档传递及时且准确无误;
3、负责项目变更、竣工验收等关键文件的签批流程及归档管理;
4、严格执行国家及行业有关资料管理的规定,确保管理工作符合规范要求;
5、协助配合内外部审计或检查工作,按需提供完整的项目资料支持。
任职要求:
1、了解土建类项目资料管理流程及相关技术标准;
2、具备较强的文档处理能力和良好的组织协调性;
3、工作认真细致,有较强的责任意识,保障资料的齐全与真实;
4、具备良好的沟通技巧和团队协作态度;
5、能熟练操作常用办公软件及项目管理工具。
资料员3-6个月1-2人月结3-5年大专全职土建资料
企业招聘:
招聘驻施工现场资料员两人,50周岁以下,要求会开车,具有专科以上文化程度,身体健康,月薪8000-9000元。
具有相关专业资料员工作经验:
1.施工地点在山东省日照市的资料员需要具有电力工程线路相关工作经验。工程结束日期为2025年12月31日。
联系人:尹经理联系电话:
2.施工地点在大庆市大同区的资料员需要具有光伏安装相关工作经验。联系人:毕经理联系电话:
危险品驾驶员,押运员,夫妻驾
1-1.5万/月
货运司机月结A2照驾龄3-5年省内配送长期主驾货运从业危险品押运危险品运输化工塑料油罐车不需要装卸货物能开会倒熟悉路况
招危险品司机,夫妻驾,原油沥青类,山东干活,事少活稳定
山东日照招聘啦华府南区招聘保洁员男女不限,薪资发放及时,年龄50一68周岁,有意者致电
保洁
招聘啦华府南区招聘保洁员男女不限,薪资发放及时,年龄50一68周岁,有意者致电
资料员
4-5千/月
资料员长期1-2人月结3-5年大专全职沟通能力强,踏实认真,服从公司管理其他资料施工资料员建筑工程类专业资料员证
岗位职责:
1.负责工程资料的收集、整理、归档及移交工作,确保资料完整、准确、可追溯
2.协助编制施工日志、技术交底、验收记录等过程文件,符合规范及项目管理要求
3. 对接监理、甲方及档案馆等单位,完成资料报审、签章及竣工档案移交
4.维护资料管理系统,及时更新电子台账,保障信息实时性与安全性
5. 配合项目进度,按时完成各阶段资料同步整理与阶段性归档
任职要求:
1.学历不限,工程类、档案管理类相关专业优先
2.工作经验不限,有建筑/市政/电力等行业资料员经验者优先
3. 熟悉《建设工程文件归档规范》等相关标准,掌握CAD、Office等基础办公软件
4. 责任心强,细致耐心,具备良好的沟通协调与文档管理能力
5. 能适应施工现场环境,服从项目工作安排
保险内勤人员
3-6千/月
文员1-3年大专内勤管理
岗位职责:
- 负责日常办公行政事务的处理与跟进
- 协助部门负责人开展内部工作沟通与协调
- 按要求完成上级交办的各项任务
岗位要求:
- 大专及以上学历
- 有相关工作经历者优先考虑
- 具备较强的沟通协调能力和服务意识
办公室内勤1名电脑操作简易出单
5-8千/月
文员经验不限高中内勤管理
一家位列中国500强的朝阳企业,行业发展潜力大,职业成长路径清晰!
薪资福利:
1、新人保底2700元,初期月收入普遍在四五千,后期平均六七千,约15%员工月薪过万,收入上不封顶!
2、全体在职人员依法缴纳五险一金;
3、享有国家法定节假日+带薪年假+婚假+丧假+产假+陪产假等各类假期;
4、设有多种竞赛奖励(含现金与实物)+提供带薪境内外旅游机会;
5、办公环境舒适+系统化培训支持+晋升通道顺畅;
6、配备员工宿舍,食堂及超市配套齐全,生活便捷无忧。
工作时间:
8:30-12:00,13:40-18:30
每月固定休息五天!所有法定节假日均享受带薪休假。
公司免费提供车险即将到期的客户资源,仅需通过电话方式维护客户关系,工作内容轻松,纯办公室岗位,无外出要求。
本人为公司人事经理,本次招聘为内部直招,因事务繁多,有意向者请主动投递简历或直接联系我,将优先安排面试。
面试通过者需参加公司组织的为期8个工作日的岗前培训,培训结束后正式入职,无实习期设置,介意者慎投。
任职资格:
1、大专及以上学历;
2、具备良好的沟通表达能力。
后勤大专
竹洞天附近(新兴工业园)港纳 招办公室一名 (会基本的电脑操作)工资:100元/天 上午:8:00-12:00 下午:13:00-17:00,联系电话:
行政专员
3-6千/月
行政专员3-5年大专
任职要求:1. 学历:大专及以上,行政管理、文秘专业优先
2. 技能:精通Office(函数、PPT、文档排版),会写通知纪要,简单采购对账
3. 能力:沟通协调能力强,能对接多部门,有统筹意识,应变接待突发情况
4. 经验:优先有1年以上行政/内勤相关经验。 岗位职责:1. 文件、合同整理、归档、扫描录入,台账登记
2. 数据统计:业绩、库存、考勤、订单表格制作
3. 收发快递、物资登记、票据整理粘贴
4. 接听转接电话、接待来访客户、通知传达
资料员
1-1.1万/月
资料员15-30天1-2人月结3-5年中专/中技全职兼职女性,热爱本职,可以长年出差其他资料施工资料员施工前准备监理资料员验收资料员大型工程资料管理
办理开工手续及开工后甲,乙方所需资料和对接工作
酒店管理
3-5千/月
行政专员/助理3-5年本科档案管理文字功底扎实熟练驾驶车辆具备人力经验活动/会议组织库房管理接待/外联印章管理
工作内容
-汉庭酒店诚聘前台人员若干,主要负责酒店前台入住手续办理,有相关工作经验者优先考虑
任职要求
-具备良好的协作能力,能适应快节奏的工作环境
-工作态度端正,责任心强,具备优质的服务意识
-能够严格执行公司各项操作规范与服务标准
工程资料员
5-9千/月
资料员1-2人月结1-3年中专/中技化工能源管道设备安装资料和预算都会都懂
天津新特威建设工程有限公司诚聘资料与预算人员一名
1. 能独立完成石油、化工或国家管网类项目从开工到竣工全过程资料的编制工作
2. 具备编制常规施工方案及安全技术措施的能力
3. 可适应项目出差安排,熟练驾驶车辆
4. 遵守公司管理规定,执行力强
5. 无不良习惯,如长时间沉迷手机游戏等行为
可招收学员,需学习态度端正、积极进取、服从统一管理
每日工作9小时,提供食宿,住宿环境良好,配备空调及洗浴设施
工作地点:山东省内(日照、青岛)
我公司专注中石化、化工领域及国家管网工程建设三十余年,企业实力强,薪资待遇稳定
在国家管网及化工系统内常年承接工程项目,技术水平要求明确
详情请咨询梁先生 ***********
行政人事专员
4-5千/月
行政专员/助理3-5年学历不限招聘薪酬福利员工关系
岗位职责:
1. 招聘与人才配置:统筹公司总部及各餐饮门店店长、后厨、前厅、后勤职能等全序列岗位的招聘计划制定与实施;
2. 薪酬福利与绩效管理:负责全员薪资核算与考勤审核,搭建符合餐饮行业特点的薪酬结构、提成机制及门店绩效考核体系;
3. 员工关系管理:主导员工入职、转正、调岗、离职、辞退等全流程手续办理,规范劳动合同签订、续签及人事档案管理;
4. 制度建设与落地执行:起草并优化人事管理制度、门店员工行为规范、考勤排班规则、奖惩办法、休假福利政策等制度文件;
5. 行政人事综合管理:开展人效数据分析,定期编制人事报表,联动各部门及门店负责人推进人力调配、轮岗安排与应急补员工作;
6. 团队管理与协同:结合公司战略发展需求,提供人力资源规划支持,保障品牌运营及新店拓展过程中的人员配套落地。
栏目概述
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