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南亚新材料科技（江西）有限公司招聘： 普工多名，男女不限，两班倒，42岁以下 保安1名，两班倒，35岁以下，月休四天 仓库账务员2名，40岁以下，会电脑。 叉车司机2名，有叉车证，46岁以下。 仓库发货员2名，男女不限，45岁以下。（以上仓库的岗位上班时间是早班8点～20点，中班12点～24点） 以上岗位月综合工资6～7千 福利待遇：包吃住、缴纳五险一金、节假日福利、生日福利、家属福利、年终奖、年假、产假/陪产假、育儿假、婚假等，每月15号发薪 公司地址：江西省吉安市井冈山经济技术开发区深圳大道226号 联系电话：☎/周女士

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一、岗位职责 （一）人力资源管理模块 1.招聘与配置 ◦根据企业⽣产计划和部门需求，制定招聘计划，重点关注生产技术岗、操作岗、管理岗等⼈员的招聘，拓展招聘渠道（如校企合作、劳务公司、内部推荐等），确保⼈员及时到岗，满⾜生产需求。 ◦优化招聘流程，降低招聘成本，提高招聘效率和质量，尤其针对制造业旺季的临时用工需求制定预案。 2.培训与发展 ◦建立分层分类的培训体系，包括新员工入职培训（如安全规范、操作流程、企业文化）、在岗技能培训（如设备操作、工艺升级）、管理人员能力提升培训等。 ◦结合制造业技术更新快的特点，组织技术骨干参与外部培训或内部技术分享，推动员工技能与生产需求匹配。 ◦搭建员工职业发展通道（如技术岗与管理岗双轨晋升），减少核心员工流失。 3.绩效管理 ◦设计符合制造业特点的绩效考核体系，将生产效率、质量控制、成本节约等指标纳入考核，尤其针对生产部门制定量化考核标准。 ◦组织各部门实施绩效考核，跟进考核结果应用（如薪酬调整、晋升、培训需求），确保考核公平性和激励性。 4.薪酬福利与劳动关系 ◦结合行业薪酬水平和企业成本，制定合理的薪酬结构（如计件工资、绩效奖金、夜班补贴等），确保薪酬的竞争力和内部公平性。 ◦负责社保、公积金、工伤处理等福利事务，尤其关注制造业员工的工伤预防与善后处理。 ◦处理劳动合同签订、续订、解除等事宜，防范劳动纠纷，针对生产车间的用工特点（如加班、倒班）做好合规性管理。 （二）行政管理模块 1.后勤保障 ◦负责厂区后勤管理，包括食堂、宿舍、通勤车、医务室等，保障员工生活需求，提升员工满意度（如确保食堂食品安全、宿舍居住环境整洁）。 ◦管理办公用品、生产辅助物资的采购、发放与库存，控制行政成本，满足生产和办公需求。 2.安全与环境管理 ◦配合生产部门落实安全生产制度，组织安全检查和应急演练，确保厂区消防、设备、人员操作符合安全规范，减少安全事故。 ◦关注环保政策要求，协助处理厂区环境卫生、废弃物处理等事宜，确保企业合规运营。 3.固定资产与设施管理 ◦负责厂房、设备、办公设施等固定资产的登记、维护与盘点，协调维修部门及时处理设施故障，保障生产和办公正常进行。 ◦规划厂区布局，优化空间利用，适应生产规模扩大或工艺调整的需求。 4.行政协调与制度建设 ◦统筹企业行政会议、活动组织（如年会、员工活动），协调各部门之间的行政事务，确保信息畅通。 ◦制定和完善人事行政管理制度（如考勤制度、宿舍管理规定、安全操作规程），并监督执行。 二、任职要求 （一）基本要求 •学历：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 •经验：5年以上人事行政相关工作经验，其中至少3年制造业同等岗位管理经验，熟悉制造业生产流程和用工特点。 •资质：持有人力资源管理师（中级及以上）、安全生产管理人员资格证等优先。 （二）专业能力 •精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、员工关系），具备制造业员工管理实战经验，能有效应对人员流失、季节性用工波动等问题。 •熟悉劳动法律法规（如《劳动合同法》《工伤保险条例》）及制造业相关政策（如安全生产、环保要求），能确保企业人事行政工作合规。 •具备行政后勤管理能力，能统筹厂区后勤、安全、设施等事务，有成本控制意识。 （三）综合素质 •沟通协调能力：能与生产部门、高层领导、员工及外部机构（如劳务公司、社保部门）有效沟通，解决跨部门问题。 •问题解决能力：面对制造业突发情况（如员工罢工、安全事故、用工短缺）能快速响应并制定解决方案。 •抗压能力：适应制造业高强度、多任务的工作节奏，尤其在生产旺季能高效处理各项事务。 •团队管理能力：能带领人事行政团队开展工作，提升团队执行力和专业性。

一、岗位职责 （一）人力资源管理方面 1.**招聘与配置** 2.**培训与发展** 3.**员工关系管理** （二）行政事务方面 1.**办公环境与后勤保障** -负责办公场所的日常运营维护（如环境卫生、设备检修、安全巡查等），保障办公区域规范有序； -统筹行政物资的采购、登记与发放（包括办公用品、办公设备等），合理控制行政支出； -协调车辆调度、差旅预订、会务接待、住宿安排及餐饮管理等综合后勤工作。 2.**制度与流程管理** -建立并完善行政管理制度（如考勤管理、物资领用规定等），推动制度落地执行； -持续优化行政工作流程，提升工作效率，减少资源浪费。 3.**其他行政事务** -负责公司各类证照的申办、年审及档案归集管理； -对接外部单位（如政府机构、合作供应商等），保持良好协作关系； -完成领导交办的其他临时性行政工作任务。 任职要求： （一）学历与专业 -本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； -持有人力资源管理师或行政类相关职业资格证书者优先考虑。 （二）工作经验 -具备3-5年人力资源与行政管理工作经验， -有制造业领域或同等规模企业从业经历者优先。 （三）专业能力 1.**人力资源专业能力**：精通招聘、培训、绩效薪酬、员工关系等人力资源各模块运作，熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规； 2.**行政管理能力**：具备较强的行政统筹能力，能够高效组织办公环境维护、物资调配及后勤支持； 3.**制度建设能力**：可根据企业实际需求制定并改进人力行政管理体系与操作流程； 4.**沟通协调能力**：擅长跨部门协作，能与内部员工及外部机构顺畅沟通，具备良好的谈判与问题处理能力。 （四）综合素质 -工作认真负责，执行力强，能承受一定工作压力，适应多任务并行的工作节奏； -具备团队管理经验，可带领团队完成各项任务目标； -熟练掌握常用办公软件（如Excel、Word、PPT、HR系统等）； -具备良好的成本控制意识和数据处理能力，能通过数据分析辅助管理决策。

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内蒙古巴彦淖尔盟招募屠宰工进行羊只扒皮工作。

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招聘单位：江西丰亿酒店管理有限公司（维也纳国际酒店） 工作地址：江西省吉安市井冈山经济技术开发区玖隆商业街1号（东区木林森附近） 招聘岗位如下： 1.餐厅服务员1人 年龄：25～45岁 工资：3000+提成 岗位职责： 1、负责餐厅的接待，餐前准备，餐中服务，以及餐后整理工作（包括摆餐，点单，上菜，撤台等） 2、了解菜单，酒水知识，为宾客提供标准化，规范化服务 3、在上级的指导下，做好餐厅的环境卫生清洁工作 4、完成上司安排的其它事务性工作 工作时间：每天8.5-9小时 ，月休两天 联系方式：张女士 公司包吃包住

江西吉安京南工业区4楼招募包款师傅。

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员工 35岁以下，初中以上学历，能吃苦耐劳，有服务意识。 薪资福利:2800 - 3000元/月+绩效，享有五险、年终奖、带薪年假、生日福利、节假日福利等 招工人数:3名 工作地址:新干县灯饰城国光超市二楼人力资源部

服务员 薪资福利:月休三天，工资面谈 招工人数:多名

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招聘 1、厨师一名 底薪6000-7000元 2、配菜员一名 底薪4000-5000 3、洗碗工一名 底薪2000-2500元 4、服务员一名 底薪2500-3000元 5、 临时厨师、配菜员、服务员、洗碗工多名，待遇优厚。 要求有工作经验者优先（正月初一至正月十五） 工作地点：万安镇唐安饭店 联系方式：

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