1、年龄17-32周岁，学历不限，无经验可培训；2、沟通能力强，能清晰表达自己及传递招聘信息；3、熟悉电脑基本操作，较强的责任感；4、具备强烈团队意识，优秀的沟通能力，谈吐清晰，思维活跃。5、免费技能培训，岗位晋升机会多，薪资待遇：1、底薪2000+招聘奖励+各项补贴+绩效奖金；综合工资7000-90002、每个月15号发工资（准时发薪）不定时给员工奖励小奖金！工作时间：1、上午08:30——下午18:00、常白班午休12:00—14:00恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。

1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；7、领导交办的其他事情。任职资格：1、大专以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业；2、至少一年以上人力资源等相关工作经验；3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；

人事岗位

人事岗位

1、年龄17-32周岁，学历不限，无经验可培训；2、沟通能力强，能清晰表达自己及传递招聘信息；3、熟悉电脑基本操作，较强的责任感；4、具备强烈团队意识，优秀的沟通能力，谈吐清晰，思维活跃。5、免费技能培训，岗位晋升机会多，薪资待遇：1、底薪2000+招聘奖励+各项补贴+绩效奖金；综合工资7000-90002、每个月15号发工资（准时发薪）不定时给员工奖励小奖金！工作时间：1、上午08:30——下午18:00、常白班午休12:00—14:00恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。

经验丰富，认真负责，工资5000到20000

岗位职责:通过招聘软件发布招聘信息，联系求职者，做前期选。辅助打电话沟通，有客服经验优先。岗位福利：底薪+提成，朝九晚五工作轻松，环境优越，欢迎加入

负责人员招聘面试

国企直签中粮可口可乐、人事、司机、统计工作要求：男女不限，大专及以上学历，头脑灵活，学习能力高，熟练使用各类办公软件，有责任心熟练驾驶机动车工作内容：负责员工，考勤，培训台账，新员工入职材料收集等工作薪资待遇：实习期1-3个月，实习期过后综合薪资6000-9000据能力考核定薪。缴纳五险一金各类节假日福利工作时间：早8点-5.30休息一个半小时，周末双休，法定节假日休息工作地点：济南咨询电话：

好艺佳厨业，以生产水吧台为主，常年有活，量大，公司高薪急聘：1.人事，20-50岁，工资面谈2.打磨熟练工或学徒，20-60岁，工资面谈3.擦箱工，150/天包吃包住 工资月结 概不拖欠 地址：兴福镇王桥工业园联系电话：

明天找三个打板的老师工地在水落坡

山东滨州招聘A2驾驶员长期干滨州～苏州周边往返～拉固定货～按趟工资15000元～18000元13.75米要求开过散货车联系招聘人数:2个长期吃住自理

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滨州滨城招防护设施安装

农安县盛德热力集团有限公司招聘：会计2名，25-45周岁，有会计证，工资面议；2.水暖工2名，年龄要求45周岁以下；3.电焊工2名，年龄要求45周岁以下；4.机修工2名，年龄要求45周岁以下；5.司炉工2名，年龄要求45周岁以下；6.保管员2名，年龄要求25-35周岁；7.看机器工人，20名，年龄要求55周岁以下，工资：6000元，工作地点：三宝；8.人资专员1名，年龄要求45周岁以下，工资面议。联系电话：。

文员老师：主要负责打电话招聘工作，男女不限，20—50岁，高中、中专或以上学历。

人事专员大专及以上学历，有经验者优先考虑。根据公司用人需求完成招聘计划、日常行政类统计工作、负责主管安排的其它工作任务薪资福利:底薪2600+400补助+绩效奖金（同）工作地址:沈阳市府广场附近

负责招聘工作，晚九晚六，单休

招聘启事：保安人事专员一、公司简介[中安]作为行业内的知名企业，一直秉持着专业、创新、共赢的发展理念，致力于为客户提供优质的产品与服务，在业内树立了卓越的口碑与形象，业务持续稳定增长，发展前景广阔。二、职位信息1. 岗位名称：保安人事专员2. 工作地点：[大兴区东高地]3. 工作时间：[具体工作时间安排，如周一至周五8:30-15:30]三、岗位职责1. 依据公司安保需求，制定科学合理的招聘计划，负责保安岗位招聘信息的起草、发布与更新，运用多种招聘渠道广泛吸引人才。2. 对应聘保安人员的简历进行细致筛选，通过专业的面试流程深入了解应聘者的专业技能、工作经验、身体素质与职业素养，精准评估其是否符合岗位要求，同时做好背景调查工作。3. 负责保安人员入职、离职、转正、调岗等手续的高效办理，及时更新与维护人事档案，确保信息准确无误且完整规范。4. 依据公司相关制度与法律法规，制定完善的保安绩效考核方案，定期组织公正、客观的绩效考核评估，对考核结果进行深入分析总结，并根据结果制定切实可行的激励措施与培训计划。5. 与保安团队保持密切且顺畅的沟通交流，及时了解并妥善解决他们在工作与生活中遇到的各类问题，积极收集意见与建议，定期组织开展团队建设活动，增强团队凝聚力与向心力。6. 全面规划并合理安排保安人员的日常工作任务、岗位分配、排班调度等事宜，确保安保工作高效有序进行，同时制定并不断完善应急预案，定期组织应急演练，提高应对突发事件的能力。四、任职要求1. 高中及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业毕业，持有相关从业资格证书者优先考虑。2. 具备[1]年以上人事工作经验，其中有保安或安保行业人事管理工作经验者优先录用。3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理各项实务的操作流程，熟练掌握招聘、绩效考核、员工关系管理等专业技能。4. 具备出色的沟通协调能力、组织管理能力与问题解决能力，能够妥善处理各类复杂的人事问题与突发情况，具备较强的抗压能力与应变能力。5. 具备良好的文字表达能力与数据处理能力，能够熟练撰写各类人事文件、报告与统计分析数据，熟练使用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等）及人力资源管理系统。6. 工作认真负责、严谨细致，具有高度的责任心与敬业精神，严格遵守公司的各项规章制度与职业道德规范，具备良好的团队合作精神与服务意识。

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