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岗位名称：尾箱管理员；岗位要求：1.熟练使用办公软件；2.尾箱管理，包括报工、合箱入库、现场管理和账实相符；3.成品入库、协议品及改制区现场管理，改制区产品登记及样品领用管理；薪资待遇：月薪范围在3000-3500元之间，具体数额根据经验和能力决定；当月缴纳社会保险。

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济南市历城区招家具修复

济南市历下区招贴砖老师一人维修6∽7块墙砖

山东济南招聘城市园林绿化工，即城市绿化工，属于路边的养老活。 年龄要求为16至65岁，身体健康者均可，不要经验，不要文化，免费体检，三高人群不收。 工作内容包括种树、栽花、除草、绿篱修剪、花卉布置、浇水施肥、日常巡查、除草、修剪、养护、现场施工及病虫害防治。 福利待遇：员工统一130元/天，全勤统一200元/人/月，次月30号发薪，可借支。 名额有限，先到先得。

招木工班组五六个七八个都行，框架结构管支不拆，最好是东北四川优先，事多的不要，谢谢，每月五千生活费，都按公司统一放款几个月的活，活真实有效，

招聘要求：18-45岁，认识26个字母， 薪资待遇：6000-8000元/月 福利待遇：免费工作餐，提供住宿4-6间，工作简单易上手

招聘60岁以下一名，管饭，长期临时都可以，工资打电话谈，。一天180

找一个40/55岁工人，5点半到6上班，12点左右下班，下午三点到7点左右下班，一个月4000元，需要有。（干满两个月，）地址，桃城区卫校，离家远的管住。联系电话

急招临时工18--20元一个小时花川

上海30天短期工，312/天包吃住，周周预支1000，不体检不面试，16-50岁可收，人走账清。联系电话（）

小时工家住附近，30-45岁，吃苦耐劳，干净利落，有上进心薪资福利:一小时13-15元工作时间晚5点半--9点半

无违约金、在家办公，一部手机就可以 按单算；20-60r 游戏种类；王者，和平，铲铲，狼人杀，语音游戏等大众游戏都可以 要求；年龄18-30岁以下，普通话标准。 工作时长；中午12点到凌晨4点这个时间段内都可以工作，时间自由，看自己时间来即可 工作地点；居家 综合薪资 兼职；平均一月4K-6K 全职；平均一月8K-3W (不开视频 不露脸 居家 线上 在家办公 新手小白都可以做)

薪资待遇： 1、无责任底薪7000/8000/1W起+每月800~3000绩效奖金+GMV提成%+单场直播奖金100元/次 2、晋升空间大：辅助级投手→运营级投手→专家级投手 3、每月15日准时发薪，享受周休制度及日常下午茶福利 岗位职责： 1、负责公司抖音直播间千川广告的付费投放工作； 2、制定广告投放方案，监控投放效果并持续优化策略； 3、每日跟踪消耗数据，若出现消耗或转化异常，迅速排查原因并调整投放计划； 4、参与直播间运营规划，完成每场直播后的数据复盘工作。 任职要求： 1、具备3年以上推广投放经验，熟悉抖音平台投流机制，掌握运投一体化操作，不接受新手应聘； 2、热爱电商领域，具备强执行力与高度细节把控意识； 3、逻辑思维清晰，能熟练运用数据分析工具，擅长洞察用户需求并做出有效判断。

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找工人，摆放酒瓶，男女不限工资可日结，兼职也可

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1。新项目红利期，市场需求大，易出单； 2。日结收益，日均800+，长期管道分润，收入稳定持久； 3。时间自由，无坐班要求，兼职全职均可；

[公司介绍]: 1.丰e足食，专注新零售领域！聚焦线下碎片化场景与企业员工实际需求，依托运营优势，构建多层次、高效率的新零售服务网络，提供多场景服务方案，助力优化企业员工福利体系，为企业打造定制化、一体化的员工福利服务平台。 2.当前业务已覆盖全国32个地区，服务企业客户超50000家，拥有专业服务团队600余人，持续推进城市精细化运营，业务团队与整体规模持续扩张。 [岗位职责]: 1.负责新零售品牌——丰e足食的无人货架、自贩机、智能货柜在写字楼、物业、园区、工厂等目标场景的开发与推广，推动业务合作落地； 2.制定客户拜访计划，高效执行并达成公司下达的拓展任务指标； 3.开拓新型合作渠道，探索创新推广方式，提升用户触达率与覆盖率； 4.负责签约后设备激活跟进及日常客户关系维护工作。 [职位要求]: 1.大专及以上学历，踏实肯干，对个人职业发展有清晰目标，具备进取心，愿意拼搏奋斗； 2.具备无人货架相关经验者优先，拥有美团、饿了么、口碑等平台从业经历者优先；有地推、市场或销售推广经验者优先，沟通表达流畅，逻辑清晰，具备较强的客户需求洞察与判断能力（优秀应届生亦可考虑）； 3.学习能力强，保持空杯心态，乐于接受新知识； 4.具备良好的组织协调能力，责任心强，能适应高强度、高挑战性的工作节奏。 [岗位优势]: 1.工作时间：9:00-18:30，法定节假日正常休息，享受带薪年假； 2.薪资福利：底薪+提成，入职即缴纳五险一金； 3.工作氛围：团队协作紧密，互帮互助，共同进步； 4.管理风格：互联网企业模式，实行扁平化管理机制； 5.培训辅导：实施老带新制度，配备师徒指导，开展组内培训、公司级培训及优秀员工管理能力专项培养； 6.销售激励：每月设立固定销售激励奖金池，能力突出、勤奋努力即可获得更高收入； 7.发展空间：建立公平透明的晋升通道，团队处于快速扩张期，管理岗位机会充足。

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