岗位职责： 1、员工关系：负责公司员工档案的整理、分类及信息录入工作； 2、招聘相关：进行简历筛选，与符合条件的候选人沟通并确认求职意向，安排面试邀约； 3、招聘相关：协调面试流程，跟进面试反馈，并做好数据统计与汇总； 4、协助上级完成日常性事务及其他交办任务； 任职要求： 1、2026届应届毕业生，本科在读，人力资源或行政管理等相关专业优先； 2、熟练使用Office办公软件； 3、工作认真负责，细致踏实，学习能力强，能适应一定工作压力； 4、有相关领域实习经历者优先考虑； 急招，需在5月中旬前到岗 实习薪资：2500元-3000元/月，提供餐补，双休、免费住宿

一、公司简介​ 深圳市振为鑫科技有限公司成立于2016年，总部位于深圳市宝安区新桥街道金裕达工业园4栋，是专注3C数码配件的实力企业，主营手机支架、电脑支架、蓝牙音箱支架、车载支架等产品，业务覆盖TOB与TOC双渠道：TOB端依托1688平台拓展合作，TOC端深耕淘宝（祥中宝数码配件）、拼多多、天猫（皓绅旗舰店）、小红书等平台，2024年销售额达6000万元，年增长率38%，发展势头强劲！ 二、岗位职责​ 1.招聘管理：统筹全公司招聘工作，对接业务、研发、生产等各部门（如运营、销售、车间生产岗等）需求，搭建招聘体系，优化简历筛选、面试组织、录用跟进流程，保障关键岗位及时到岗，支撑公司业务增长； 2.企业文化建设：搭建并落地员工关系体系，策划执行员工关怀活动（生日会、节日活动、团队建设等），主动开展员工面谈，了解各岗位（含车间一线、办公室职能岗）工作状态与需求，处理员工沟通及纠纷问题，提升员工归属感与留存率； 3.薪酬绩效落地：按既定标准完成薪酬核算、绩效数据统计与结果落地，确保流程规范；​ 4.员工关系管理：管理人事档案，员工入转调离手续合规办理，主动与员工沟通，了解工作状态与需求，助力员工留存及团队稳定。​ 三、任职要求​ 1.大专以上学历，具备1-3年HR相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等基础事务；​ 2.性格活泼开朗，沟通表达能力强，具备大型活动策划经验（如年会、员工团建、生日会等）；​ 3.认可公司业务方向，有制造业或电商行业HR经验者优先。​

工作内容： 1、主要负责主播岗位及其他相关岗位的招聘工作。 2、落实招聘流程，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试、跟进面试结果等环节。 3、形象良好，性格外向积极，具备责任心与进取心，有较强的收入目标驱动力。 4、对互联网领域感兴趣，认同并热爱直播娱乐行业。 工作时间： 上午11点至晚上21点，每月享有4天调休假期 薪资待遇： 小白人事：底薪3500+500全勤+招聘提成奖金，综合收入5K～8K 优秀人事：底薪4000+500全勤+招聘提成奖金，综合收入5K～8K 工作氛围： 团队成员均为00后，年轻有活力，氛围轻松融洽 岗位要求： 1、具备良好的沟通协调与组织能力； 2、能独立开展工作，工作态度认真，责任感强； 3、了解办公室日常运作，熟练操作常用办公软件； 4、熟悉并认可娱乐直播行业，有传媒类企业招聘经验1年以上者优先； 5、持有经纪人演出资格证者可面议待遇

工作内容： 1、负责公司线下实体门店的人员招聘工作；（欧依诺服饰，可自行了解基本情况） 2、办理员工入职与离职相关手续； 3、对接门店员工的各项人事事务关系； 4、策划并执行公司内部活动及会议的组织协调，完成前期准备与资源对接，确保活动有序开展； 5、处理上级交办的行政事务及后勤支持工作。 岗位要求： 具备三年以上人事相关工作经验 熟练掌握招聘流程及企业微信操作，拥有扎实的招聘实操经验 曾任职于百人以上规模企业，具备行政或人事综合管理经验，具备培训能力者优先录用 其他： 1.上下班时间：早09:00-晚18:30，无需加班，单休 2.地址：深圳市欧依诺服饰有限公司广东省深圳市宝安区西乡创客社区(共和工业路40号) 3.薪酬：在岗位发布范围值给薪

招聘要求： 1-带着互联网思维做传统行业️ 年龄17-25周岁 公司有全链路培训体系且具备非常完善的晋升机制年轻人聚集地公司年轻人多氛围好 月到手8000-20000 只要能力足够强 公司免费培训管理者思维 2-招聘方向 陈广源团队招聘文员，运营，助理 各位友友们好。 我司承接陈广源流量，公司面积3000平！现有员工 300人！因人力资源行业上升期，目前发展势头很猛急 需有拼劲的人！ 一、岗位职责： 1.根据公司的招聘需求，制定完成招聘计划和目 标 2.招聘渠道信息的及时更新及维护 3.积极完成公司安排的其他工作 4.负责整个招聘进程，邀约面试，跟踪反馈面试 结果，洽谈跟进后续流程直至顺利入职。 5、招聘岗位电子厂普工，暑假工等 二、岗位要求： 1.无需经验，没有经验可培养。 2.乐于主动沟通，有亲和力，性格开朗，表达力强。 3.有强烈的责任感和敬业精神，做事严谨，能承受工作压力，为人大方热情，做事不拖沓，肯学 好问的 三、上班时间 早8.30点晚6.30点，午休2小时，法定节假日 薪资待遇:绩效＋全勤＋提成，综合薪资8k-12k这是一份根据个人能力以及工作态度决定薪资的工作，适合不安干现状，心态积极向上的你。 【工作内容】 上班8小时~工作轻松～月入1.2万~招聘专员 1、利用线上平台发布招聘帖子，招聘电子厂普 工： 2、最好有过招聘类、营销类、销售类经验； 3、每招1个员工，提成在400-1000不等； 4、公司氛围好，上班自由，每天上班8小时； 【任职要求】 1.无经验也可以，社招招聘工作经验的优先； 2.沟通能力好：能够充分理解候选人的诉求，并求进行合理的引导和建议； 3.服务意识强：有耐心，能快速响应解决候选人的问题； 4.自驱且抗压：充分理解公司发展目标，从而设立个人目标并且使命必达；要求自己不断成长； 5.有赚钱欲望：全行业最高的提成制度；

一、岗位职责1.主导骑手岗位全流程招聘，包括渠道拓展（如线下站点招聘、线上平台运营、社群招募等）、简历筛选、面试沟通，确保招聘效率与候选人质量。2.维护骑手招聘渠道，定期优化招聘文案，跟踪渠道效果，降低招聘成本，满足各站点骑手人力需求。3.负责候选人入职引导，协助办理入职手续，解答骑手关于薪资、福利、工作流程等疑问，提升入职转化率。4.统计骑手招聘数据（如到岗率、留存率、招聘周期等），分析招聘问题并提出优化方案，形成招聘报告。5.配合团队完成其他基础人事工作，如员工档案整理、人事政策宣导等。二、任职要求-人力资源管理、行政管理、市场营销等相关专业优先，1年及以上招聘相关工作经验者优先，有蓝领/骑手招聘经验者加分。-熟悉招聘流程与渠道，能快速对接线下站点与线上平台，具备主动开拓招聘资源的能力。-沟通表达能力强，有亲和力，能精准理解骑手候选人需求，高效解决招聘过程中的问题。-工作积极主动，抗压能力强，能适应阶段性招聘高峰期工作节奏，熟练使用Office办公软件。三、薪资福利-薪资：底薪+提成（招聘绩效奖金，按到岗人数/完成率核算），上不封顶。-福利保障：深圳社保、带薪年假、节日福利（春节/中秋等）、定期团建、员工生日礼等。

一、核心职责 1.招聘与配置支持 1）协助发布及维护招聘信息（直聘等平台）； 2）进行简历筛选，初步判断岗位匹配度； 3）协调面试时间，通知候选人并负责接待引导； 4）汇总面试评价表，将候选人信息录入人才库； 5）完成上级交办的其他工作任务。 表现优异者可获得转正机会

职位要求： 熟用电脑，办公室软件 性格开朗，有团队精神 具有良好的沟通能力 接受小白，会有人带 公司氛围好，不定期下午茶 上班时间： 中午:12:30-21:00（6:00-7:00休息吃饭时间） 有招聘经验和销售经验优先 主要负责前台接待，人事招聘工作，筛选简历，不需要外出，邀约合适的候选人， 工作7小时制，无工作经验亦可，工作简单轻松 二.薪资待遇 1.薪资待遇：4000+提成月休4天 三福利 公司不定期提供下午茶，团建，聚餐

职位详情: 接受无经验小白应届生毕业生。新人起步6500~8000。上不封顶。首月正常上班拿到手七八千左右不是问题。薪资相对比较稳定，期望薪资在这个范围内的可以直接点击约了新人入职安排系统化培训。新手零基础入门小白也可以在短时间内迅速上手。一对一辅导包教会。 [薪资待遇] 无责底薪6000+4000绩效奖金+高提成+提供住宿+下午茶，零食，团建全程在高端写字楼办公不用外出工作环境好，工作时间9:00到18:00固定周日单休。 内容简单，上手快，有广阔的晋升空间，入职当天可拎包入住。 [任职要求] 1.16岁至35岁性格需要外向开朗工作，积极主动，能适应工作模式，有抗压能力; 2.有团队意识有耐心，喜欢与人打交道有招聘销售经验优先 3.乐观积极向上，服从领导管理,学习能力强 【工作内容】 1.通过微信/企业微信/工作手机/电脑与求职者讲解企业详情，邀约到面领导入职，每天发布招聘信息 2、跟进员工在职离职情况提供在职服务及推荐安置服务，做好安置解答 希望能有这样的伙伴加入 有赚钱欲望，不要安于现状，做事有责任心，有良好的沟通表达能力如果你想一年赚别人三年赚的钱请加入我们。

深圳市龙岗区招工地小工/杂工、工地力工

明天需要自动啤零时工一名，

西乡 共和工业路37号， 招聘2名临时烫金临工，有时间的联系。

深圳市福田区招木门安装一个工资200元下午能来打电话

深圳市福田区招工地小工/杂工

招聘经理助理岗位： 工作内容：辅助经理完成各项工作如招聘，电话沟通客户，帮助新员工培训入职手续，记录团队人员出勤，工作量，奖励发放等。 收入4-5K，要求大专以上，25-50岁，欢迎自荐或推荐。 地址：广州黄埔万科黄埔仓T1 栋1楼 联系：李经理

给我们对接的厂区招聘工人的

岗位职责： 1.负责招聘全流程支持工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进，确保招聘效率与体验 2.协助制定并优化人力资源相关流程，完善员工档案管理、考勤统计等基础人事工作 3.支持海外项目团队的人员配置需求，协调跨部门沟通，推动招聘目标达成 4.参与校园招聘、社会招聘等渠道拓展与维护，提升公司在海外技术人才市场的雇主品牌 5.协同上级完成绩效、培训、员工关系等模块的辅助工作，推动人力资源政策落地 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先，有游戏或互联网行业经验者优先 2.经验不限，熟悉海外游戏研发或外包业务模式者优先考虑 3.具备良好的沟通能力与服务意识，工作细致负责，能适应快节奏的工作环境 4.熟练使用办公软件，具备基本的数据处理和文档整理能力 5.对人力资源工作有热情，愿意在招聘、员工发展等领域长期深耕

岗位职责 1.负责进行人事招聘等相关工作 2. 支持碎片化时间办公，开展招聘任务。 任职要求 1. 具备出色的学习能力与沟通协作能力，工作认真细致、责任心强。 2. 性格亲和踏实，对人力资源行业抱有热情，思维灵活且积极主动。 3. 可长期兼职，接受居家办公模式，无需坐班，手机或电脑均可完成操作。 薪资待遇 1.提成+奖励双重激励，收入上不封顶 2.薪资日结，多劳多得，时间、地点全自由 3.诚信经营，长期稳定合作者优先录用

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有1-3年人力资源相关工作经验，熟悉基础人事流程 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够在指导下独立完成交办的各项人力资源辅助工作

【招聘要求】 1.具备2年跨境电商亚马逊方向招聘经验，熟悉亚马逊运营岗位的寻访与到岗交付流程； 2.有女装类目相关运营人才资源者优先考虑； 3.注重结果，能确保招聘节点按时完成，愿意专注投入招聘执行，踏实稳重； 4.拥有女装亚马逊运营领域人脉但暂不考虑全职岗位者，欢迎联系洽谈兼职合作。 【岗位职责】 1.承担公司整体招聘任务，聚焦于亚马逊运营岗位的人才引进。 2.跟进新员工试用期表现及考核管理，落实入职至转正全流程，定期沟通掌握工作动态。 3.开展招聘数据整理与分析，持续优化招聘策略以提升招聘效能。 4.作为HRBP协作角色，深入业务部门进行沟通支持，协助解决实际人力相关问题。

岗位职责: 1.梳理并优化招聘流程，确保人才引进与团队搭建契合公司发展战略； 2.制定并执行招聘方案，提升招聘渠道及工具的使用效率； 3.重点负责独立站相关岗位招聘，包括TK、Google、FB、达人合作及本土平台（速卖通、易贝、虾皮、美客多等）职位，精准把握用人需求； 4.组织并参与面试环节，保障人才甄选的公平性与专业性； 任职要求： 1.具备良好的沟通表达能力及团队协作意识； 2.热爱招聘工作，能独立应对招聘过程中的各类挑战； 3.拥有出色的组织协调与规划能力，可高效推进招聘项目落地； 4.熟悉人才市场动态，善于整合并运用多元化招聘资源； 5.具备较强的分析判断力，能够客观评估候选人的综合价值。 薪资结构：底薪+绩效+超额奖金+招聘奖金+13薪

岗位职责 区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​ 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​ 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次） 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生到岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。 工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

职位描述： 1、协助公司国内营销团队BP相关工作，深入洞察业务进展与团队动态，准确把握战略方向并推动落地执行； 2、承担业务部门人才梯队建设职责，涵盖招聘配置、人才培养及职业发展跟踪等环节； 3、协同推进业务单元的组织发展与人力运营，包括组织结构优化、流程梳理、人才评估及绩效面谈支持； 4、参与业务团队能力提升项目，协助搭建并完善学习体系，统筹培训计划的实施与过程管理； 5、配合开展团队文化建设与员工关怀举措，推动企业文化传播、组织文化活动及沟通机制建设； 6、参与薪酬激励方案的设计与优化，及时解读政策内容，回应业务端的咨询与反馈。 职位要求： 1、本科及以上学历，专业不限，具备2年以上人力资源领域工作经验； 2、性格开朗，沟通能力强，富有进取心和亲和力，执行力突出且目标导向明确； 3、服务意识主动，抗压性好，逻辑思维清晰，工作细致负责，具备较强的学习能力； 4、形象端正，可适应阶段性国内出差安排。

岗位职责： 1、根据企业用人需求，发布职位信息并开展简历筛选，落实招聘计划，及时填补人员空缺，配合完成基层岗位的面试组织工作； 2、统筹人才邀约、面试评估、录用跟进及薪酬沟通，严格把控人才引进质量，确保人岗匹配； 3、员工关系管理：办理员工入职、转正、调动、离职等相关人事手续，推进新员工试用期跟进、背景核查等招聘环节的执行与闭环； 4、按时完成招聘数据的周报、月报整理与分析，评估招聘成效，持续优化招聘流程与策略； 5、密切关注电商领域人才市场变化，掌握同行动态及人才流向，为招聘决策提供支持。 职位要求： 1、年龄25岁以上，全日制大专及以上学历，人力资源相关专业优先，具备2年人力资源工作经验，熟悉招聘模块，有1年以上电商行业招聘实操经验者优先； 2、性格积极外向，做事认真细致，具备较强的抗压能力，善于沟通协作，富有亲和力； 3、具备良好的表达与倾听能力，能与候选人及内部团队高效互动； 4、适应快节奏工作环境，保持稳定高效的工作输出。 上班时间9：00-18：00（大小周）

岗位职责: 1.规划并执行招聘方案，保障人才引进与公司发展战略相匹配。 2.拓展并维护多元化招聘渠道，如社交平台、专业求职网站及人才信息库等。 3.主导面试安排与实施，综合评估候选人的专业能力与岗位适配性。 4.协同相关部门协作，确保招聘工作与企业整体运营节奏协调一致。 5.跟踪分析招聘成效，持续优化招聘策略与流程。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能高效对接内外部人员。 2.拥有较强的统筹规划能力，可同时推进多项任务并按时完成。 3.熟悉主流社交平台及线上招聘系统的操作与应用。 4.对人力资源市场具备敏锐洞察力，能灵活整合各类招聘资源。 5.工作积极主动，责任心强，能在高强度环境下稳定发挥。

坪山荟和临时促销 时间:1月10.-11-17-18-24-25号，三个周末 做的好，可以长期合作 13:00-21:00吃饭一小时 地点:，坪山荟和超市 坐地铁坐到坑梓地铁站 坐车方便 价格:150元 联系电话:陈 ，有朋友可以介绍

零食有鸣店招聘：年龄18-45岁，有便利店或零食店相关工作经验更佳。体貌端正、工作认真负责有耐心、有上进心、热爱零售行业。人善良、细心。遵守公司门店各项规章制度、爱岗敬业、时间观念强、服务意识强。

2.【深圳百果园企业简介】百果园是一家大型连锁上市企业，百果园公司是目前中国乃至全国“水果专营连锁业态”的开创者，2001年成立至今，已在全国100多个城市形成了超6000多家门店的经营规模，并设立了28多个仓储配送中心，与国内外200多个水果基地简历了密切合作，为全国8000万家庭提供来自全国的好吃果品，成为消费者喜爱的知名品牌。 3.【岗位职责】 4.1、前期在门店学习水果销售、水果打包、水果陈列、挑选、开切、收银等基础工作； 5.2、后期在门店学习员工管理、库存管理、鲜度管理等相关知识，为以后晋升店长打下良好基础。 6.【工作时间】：9个小时，包括吃饭的时间；早班07:30-16:30晚班：15：00-24:00 7.【薪资待遇】: 8.全职：保底3800+绩效提成，绩效主要看门店的业绩和完成率；营业员平均4000左右；班长平均4200左右；店助平均4500左右，店长平均8000+ 9.兼职：深圳19元/小时，惠州13元/小时，其他城市具体沟通 10.【任职资格】 11.1、18-35周岁，初中及以上学历，有相关工作经验优先； 12.2、有志于从事零售行业，愿意从基层做起，有较强的服务意识； 13.3、乐观开朗，有亲和力，善于沟通交流，有团队协作精神 14.【晋升空间】:营业员→班长（储干/管培生）→店助→店长→片区经理/加盟商自己开店做老板 15.【福利待遇】：就近安排！灵活用工！月休4天，提供免费住宿（小区宿舍，2房/3房住5-7个人）；补助米油（宿舍做饭），免费培训；加班补贴+工龄+全勤奖等等等等……太多啦……

招聘岗位：企管岗（经理或高级经理级） 提示：人力资源管理专业背景或侧重HR职能的从业者请勿投递，谢谢！ 一、主要工作职责： （一）组织变革与发展： 1、充分理解业务战略，搭建组织管控体系，并制定相关政策，通过常态化组织有效性诊断和以组织发展循环为核心的组织干预项目相结合，从个体、团体、组织等多层面系统性持续提升组织效能，打造组织核心竞争力。 2、结合内外部视角，进行业务流程分析、组织诊断、组织架构、岗位体系、管控权限优化，提出组织设计与组织管控流程优化的建议。 （二）企业管理体系搭建与优化： 1、牵头搭建企业管理制度体系，推动管理标准化、规范化落地。 2、识别管理痛点（如流程冗余、跨部门协作低效等），设计优化方案并跟踪实施，提升组织运营效率。 （三）流程与授权管理： 1、建立并完善公司授权管理体系，推进各条线分级授权手册制定及报批工作。 2、通过流程再造、流程优化和流程活动改善的优化方式，对组织业务流程进行持续不断的改进、完善、发展来提升组织竞争优势。 3、组织、跟进各部门流程需求提出，确保流程功能的准确与高效。 （四）组织绩效管理：结合公司的战略经营目标，透析各类经营数据，迅速理解重要业务信息，能进行战略逐层分解至组织，设计完善的绩效考核体系、流程，并推动实施。 （五）下属公司管理： 1、制定下属公司分级分类标准，差异化设计管控模式（如财务管控型、战略管控型等）。 2、下属公司“三会”管理运作，包括会议材料审核（如议案、决议）、会议组织协调、决议执行跟踪，确保合规性。 3、参与合资公司管理，包括合资协议条款落地、股权管理、派出人员履职监督，协调解决合资双方利益冲突。 4、建立下属公司经营监控机制，定期收集财务数据、经营报告，开展绩效对标分析，向总部汇报下属公司运营风险与改进建议。 二、任职要求： （一）教育背景：重点本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 （二）专业技能 1、组织设计与管控工具：熟练掌握至少1-2种组织诊断与设计模型（如麦肯锡7S模型、组织能力杨三角、OGSM目标管理法），能独立完成组织架构方案设计。 2、流程优化方法论：精通流程优化工具（如六西格玛DMAIC、BPMN流程建模、精益管理），有端到端流程再造项目经验者优先。 3、绩效管理工具：熟悉组织绩效体系设计方法（如KPI指标库搭建、OKR推行、平衡计分卡（BSC）），能结合业务特性设计差异化考核方案。 4、数据分析与工具：熟练使用Excel（数据透视表、函数）、PPT，掌握SQL或Python基础（用于数据提取与分析），能独立输出可视化分析报告。 5、制度与文案能力：具备制度文件、分析报告撰写经验，逻辑严谨、条款可落地。 （三）工作经验 1、具备大型集团公司总部企管、组织发展、战略运营等相关经验，熟悉集团化多层级管控模式。 2、年限与项目经验：5-10年企业管理相关工作经验，需有以下至少2类项目完整主导经验： 组织架构调整/部门重组项目； 核心业务流程优化/再造项目； 绩效管理体系搭建/变革项目； 下属公司管控模式设计项目。 3、行业经验：消费品行业优先，熟悉多业务线、跨区域管理痛点。 （四）综合素质 1、统筹规划能力：能从公司战略视角统筹多模块（组织、流程、绩效）管理需求，制定系统性解决方案，推动项目落地。 2、问题解决与逻辑思维：具备结构化思维，能从数据与现象中定位核心问题（如通过鱼骨图、5Why分析法），提出可落地的改进措施。 3、跨部门协作与影响力：作为“管理中枢”，能协调业务部门、职能部门资源，推动共识达成，具备非职权影响力。 4、抗压与结果导向：能适应多任务并行，在高压下保持高效，以结果为目标倒排计划。

岗位职责 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。 任职资格 1、统招大专及以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先； 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好； 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责； 4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练； 5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。 薪资待遇 1、深圳薪酬5800~12000元/月，平均月收入7500~12000元！另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等，每年至少1次晋级加薪机会！ 大学生租房免佣 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！