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招聘信息格尔木盐湖三小区图文店招聘一名周末双休日兼职工，年龄不限，男女不限，要求电脑熟练，会操作基本的办公软件，工资面议，有意者联系

格尔木沱沱河找灭鼠小工，海拔4800，一天140，工期一个月，男55以下，女50以下，左右走去的联系

格尔木唐古拉镇找灭鼠人十五个。大师傅一个左右走，实心去的联系，沫沫勿扰，海拔4000多，去的联系，小工工资140，大师傅工资200。

明天工资。八小时180元男女都一样。抱框子220元挣。需要15个人。那个要还是那个不要啊。不好说只能是工资八小时180元挣。联系电话

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下午要三四个人，价格好说，来的联系

格尔木市唐古拉山镇沱沱河烤羊肉店招聘后厨两口子，工资面议电话

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今晚有工作，工作时长约六七个小时，薪资为180元。有意者请抓紧时间报名。

招聘装袋工，每袋3元，男女不限，年龄不限，多劳多得。有意者请抓紧报名。

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1、招聘与入职：协助开展岗位招聘信息的发布，进行简历筛选，组织面试安排并跟进面试反馈结果。 2、员工关系：管理员工人事档案，确保信息完整合规，办理新员工入职相关手续，统筹员工转正、岗位调整、离职等流程事务。 3、考勤与薪酬：汇总统计员工出勤数据，处理休假、加班等申请流程，保障考勤系统数据准确，配合完成月薪计算、社保公积金申报及个税相关工作。 4、行政管理：负责办公用品的采购、分发及库存登记，维护日常办公环境，执行固定资产及低值易耗品的台账管理。 5、完成上级交办的其他临时性工作。 能力要求： 1、了解《劳动法》相关内容，熟练使用Excel等常用办公软件，具备基本的文字撰写能力。 2、工作细致认真，具有良好的沟通协调能力，能够高效处理多项工作任务。

管好每辆车的档案、证件、维保、保险、违章/事故、数据台账，确保合规、可查、可追溯 。 一、车辆档案管理（一车一档） - 建台账：车牌、车型、车架号、发动机号、注册日期、营运性质、购置/挂靠/报废信息 。 - 纸质+电子存档：行驶证、营运证、登记证书、购车发票、购置税、合格证、挂靠协议等。 - 动态更新：过户、变更、报废、调拨、抵押/解押手续办理与记录。 二、证件与合规管理（防脱审脱保） - 车辆证件：行驶证年检、营运证年审、道路运输证、环保检测、交强险/商业险续保，到期提醒+代办+台账更新。 - 司机证件：驾驶证、从业资格证、押运证（危货），到期提醒、审验、换证、存档。 - 通行证/超限证：办理、领用、归还登记，避免证件丢失转借。 三、维保与技术档案 - 计划保养：按里程/时间做一级/二级维护、季度检测、年检计划。 - 维修记录：报修、审批、进厂监督、配件核对、维修单据归档、里程/油耗登记。 - 技术台账：检测报告、维修竣工合格证、主要部件更换记录、事故修复记录 。 四、保险与理赔 - 投保：险种配置、保额、续保、保单存档。 - 出险：报案、现场对接、收集资料、定损、理赔跟进、台账登记。 - 成本：保险费用统计、理赔率分析、控制保险成本。 五、违章与事故处理 - 违章：每日查违章、通知司机限期处理、台账登记、逾期跟踪。 - 事故：报备、取证、协调交警/保险、责任划分、处理结果、整改备案、档案留存。 六、数据统计与报表 - 运营数据：里程、油耗、运输量、车次、营收、成本统计。 - 资产台账：车辆原值、折旧、残值、调拨、报废、盘点记录。 - 报表：日报/周报/月报（维保、保险、违章、事故、油耗），上报管理层。 七、安全与内业资料 - 安全台账：培训记录、会议纪要、检查报告、应急预案、演练记录。 - 合同文件：运输合同、挂靠协议、维修合同、保险合同归档。 - 系统维护：TMS/GPS/运管平台车辆与司机信息录入、更新、异常处理。 日常必备技能 - Excel（台账、函数、数据透视表）、Word、档案管理、细心严谨、沟通协调。

海新湖‬区开发商直招年龄35—60岁无任责‬底薪3100—4500元加额高‬提成早10:00一下午5:30月休息4天有没有经验都可以也兼职：

今天也就是晒场干活的找10个员工。工资一个小时三十块钱。大概干五个小时左右。九点上班。联系电话。

24号景悦饭店招聘临时工8人，一天150，工资日结（男女不限）勿扰

急招兼职，地点青海省海西藏族自治州，每小时23元，按月打卡。保证作业面整洁有序，住宿有空调，会看图纸，缴社保；包住

项目文员 年龄20-35岁，学历大专以上，吃苦耐劳，踏实肯干，熟练操作各种办公软

晒场上招聘干活的人员，要求能工作六个小时，薪资为一小时20元。有意者可联系，薪资以现金结算。

一、岗位职责 1、完成营业前的各项准备事务，如收银区清洁、客户休息区茶点配备等 2、依照标准服务流程，接待顾客并协调安排采耳师服务 3、负责店内收银结算、账务核对、营业数据报表整理及会员卡充值等相关管理工作 二、任职资格 1、仪容整洁，形象良好，气质端正 2、态度积极，乐于学习，工作细致负责，具备良好的沟通与接待素养 3、能适应晚班工作安排 三、岗位吸引力 1、企业搭建成长平台，持续提供管理类培训支持，晋升路径为店助—店长—区域经理—大区总监； 2、休假灵活，支持连休或调休 3、门店员工享受食宿保障，并享有推荐奖励、晋升激励、股权激励、爱心基金、团队旅游、生日关怀等十余项福利待遇