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人事部主管

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青海某医院招聘绩效薪酬主管1名一、主要工作内容：工资、奖金、绩效核算及分析（医师费、门诊诊疗费）；个人所得税（核算、上报、缴费）；社保公积金（做增减、上报、核算、缴纳）；人事档案材料（收集、整理及全院的人事统计、人员鉴定）；培训计划（制定、实施、跟进）；不定期配合集团内审和医院外部门的检查工作；不定期与各科室沟通员工情况及人文关怀等。二、任职要求男女不限，年龄不限，有3年以上绩效薪酬岗位工作经验，人力资源师3级及以上。医疗行业HR优先考虑。组织协调较强，善于沟通，有较好的学习能力和抗压能力。三、薪酬福利5K-7K/月，周末双休，入职即缴纳五险一金，享有法定假日、年假、提供食宿和工作制服。提供全方位的学习机会，可持续上升的发展空间。四、联系方式电话：（同V），有意向的发简历。地址：西宁市城东区

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青海水电实业（物资）公司经理层副职具有良好的政治素质和职业操守，合规守法、勤勉尽责、廉洁从业，征信记录良好，无违法、违纪等不良行为；具有大学本科及以上文化程度，具备企业管理、市场营销、水利水电、土木工程、建筑施工类等相关专业；具有累计8~10年以上企业工作经历，具备项目建设、施工管理、电力工程建设、光伏/风电电站建设、运维管理等项目管理工作经验；具备项目市场开拓、商贸行业市场销售工作经验，具备较强的沟通交流和统筹协调能力；具备中级以上水利水电、工程建设、经济师等相关专业技术职称，掌握岗位所需要的专业技术、管理、经济、法律法规等知识；具备一级注册建造师、二级注册建造师、注册安全工程师、作为项目经理、项目总工、技术负责人自带相关业绩的竞聘人员，同等条件下优先录用；具备正常履行职责的身体条件，年龄在45岁以内，1979年11月1日后出生。负责工程施工市场开拓以及承揽项目任务，全面负责项目的工程施工管理工作，制定项目的成本控制计划、施工进度计划、质量目标计划、资金使用计划，并按月度、年度进行考核；负责大宗物资市场销售、市场开拓、建筑材料采购与供应链管理，制定并执行成本控制、进度、质量及资金使用计划，定期进行考核；负责项目工程、材料、设备的招标方案制定，组织对投标单位的考察、资格预审，编制和审查招标文件，参与评标、定标、合同签订等工作。薪资福利:按照集团有关规定执行，缴纳‘五险两金’，享受各类福利待遇。招工人数:1~2名本次选聘仅接受网上报名，不接受现场报名及信件投递。报名截止时间为2024年11月17日。

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