职位详情 一、岗位职责： 1、日常业务数据分析、营销活动数据监控，汇总及统计，形成数据监控报告； 2、协助制作基于业务发展或营销活动的专题分析； 3、可独立完成数据分析项目中的数据需求编写、数据探索分析和分析结果可视化展示工作，编写数据分析报告； 4、针对业务场景具备数据需求、数据调研、数据采集工作，完成数据的统计分析、固定报表的开发、整合、优化、 二、任职要求 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历； 2、2年及以上数据岗工作经验、有运营商同类数据开发、数据分析工作经验优先考虑； 3、具备良好的团队合作精神、高度的责任心，工作积极主动，具有一定的抗压能力； 4、逻辑性强，思路清晰，对用户数据敏感，可独立完成相关数据工作。

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岗位职责： 1、负责各类文件的收发与登记工作 2、负责办公物资的申请与采购跟进 3、协助开展公司日常行政及后勤事务管理 任职要求： 1、年龄22-28岁 2、具备较强的抗压能力 3、熟练操作EXCEL、WORD等常用办公软件 4、具有良好的协作意识，工作细致、认真负责 岗位福利：双休、薪资3K-5K

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岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护 2.接听电话、收发邮件、安排会议并做好会议记录与跟进 3.协助部门完成基础数据录入、报表制作及办公用品管理 4. 对接内外部沟通事项，做好信息上传下达与事务协调 5.完成领导交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 形象端正，亲和力佳，能适应快节奏协作环境 5.有文员或行政助理相关经验者优先

1、负责客户订单的接收、整理，把订单印出来，确保信息准确无误； 2、协助业务部门跟进客户订单进度，及时反馈异常情况； 3、配合仓储及物流部门完成出库、发货等流程协调工作。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力与服务意识，工作耐心细致； 2、熟练使用办公软件，能够高效处理日常文档与数据； 3、具备一定的抗压能力，能适应快节奏的工作环境； 4、有相关行业从业经验者优先考虑。

【岗位】【集团直聘】27届管培生（总监级导师带教） 【薪资待遇】 毕业前实习薪资 100-120元/天（提供免费住宿）， 转正月薪：7K - 10K/月 【岗位亮点】 专为在校大学生设计的成长路径，聚焦培养未来公司核心骨干。 高管带教通道：由公司总监级别管理者亲自指导，全程赋能成长。 深入参与战略运营、交付中心、人力资源等关键部门的真实高价值项目。 快速晋升机制：表现优异者可在2-3年内成长为基层管理或业务核心力量。 【职位描述】 1、依据公司发展战略，定岗至目标岗位，全面掌握业务运作全流程。 2、协助部门主管推进重点任务，涵盖数据分析、团队协作、流程优化等支持工作。 3、作为重点储备管理人才，接受系统化领导力训练，未来独立负责核心业务模块或团队管理工作。 【任职要求】 教育背景： 1、2027年毕业的本科/硕士/海外留学生 2、院校要求：优先考虑211/985/双一流高校，特别优秀的硕士可适当放宽至普通院校 3、专业方向：管理类、计算机类相关专业 综合素质： 1、专业基础扎实，学业成绩位列本专业前茅； 2、具备出色的学习能力，能快速适应多项目并行及复杂业务场景； 3、执行力突出，能够高效落实标准化工作任务； 4、服务意识良好，具备基本沟通协调与表达能力； 5、注重细节，杜绝数据、文档及操作中的低级错误； 6、善于协作，能主动配合完成跨岗位协同任务； 7、抗压能力强，能适应项目周期内的高强度工作节奏。 【为什么选择我们？】 平台实力强：深耕ITO领域，沈阳地区行业领军企业，业务持续扩张，发展稳健。 福利体系全：六险一金 + 通勤班车 + 员工食堂 + 免费宿舍/公寓 + 带薪年假 + 节日福利 + 年度健康体检 【面试流程】 简历初筛 → 专业面试 → 综合测评 → Offer发放

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公司直招（非中介、非代招） 在办公室负责即将到期客户的车险续保与转保事宜 纯文职类岗位，无需外出跑业务，不需自拓客户 工作内容简单易上手，接受零经验新人，欢迎投递简历或咨询了解 二、任职要求： 1、年龄19至40周岁（以身份证信息为准），态度认真，品行端正； 2、中专或高中及以上学历，公司更看重实际能力； 3、普通话清晰，具备基本沟通表达能力； 4、应届毕业生亦可报名 三、工作时间： 上午：8:30－12:00 下午：13:40－18:30 每月休息5天，法定节假日全部放假，每年享受5-15天带薪年休假 四、福利待遇： 1. 薪资结构：底薪+绩效+津贴+奖金+补贴，月收入稳定在4000-8000元，高级岗位月薪可达万元以上，工资按月准时发放，绝不拖欠； 2. 入职即签正式劳动合同，并依法缴纳五险（含养老、医疗、失业、工伤、生育）； 3. 员工活动丰富：每月组织团建，如聚餐、旅游、露营、运动会、电竞赛事等； 4. 多样化激励机制：每月设有现金奖励、实物奖品及培训机会等奖励方案； 5. 完善的培训体系：提供新员工培训、岗前培训、在职提升培训、晋升培训及学历提升支持，助力掌握专业技能，全面提升综合素养

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