岗位职责： 1.负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及合规风险管控等相关工作； 2.完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验； 2.熟悉现代人力资源管理理念，了解企业人力资源管理体系，或接受过相关专业系统培训； 3.有员工关系管理、绩效考核实施、人才发展推动等实际操作经验者优先； 4.具备良好的沟通表达与组织协调能力，富有团队协作意识； 5.拥有3至5年人力资源领域实际工作经验。

岗位要求: 目前从事工厂HR，面试超过500人以上，有足够的微信好友 好多面试过的人，可能没去你的工厂上班，这些人脉资源，还能再利用一遍

主要工作职责 只要能刷的到就在招人，可以直接找 1.人力资源规划与管理 ○根据公司发展战略，制定人力资源规划，包括人员配置计划、人才储备方案等，确保公司人力资源的合理利用与供需平衡。 ○定期进行人力资源数据分析，如员工流失率、招聘达成率等，为公司决策提供数据支持，并根据分析结果提出改进措施。 2.招聘与人才选拔 ○制定并完善招聘制度与流程，拓宽招聘渠道，优化招聘渠道组合，提高招聘效率和质量。 ○负责公司关键岗位和核心人才的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试组织与实施、录用决策等环节，确保招聘到符合公司要求的人才。 ○建立和维护人才储备库，与潜在候选人保持良好沟通，为公司未来发展储备人才。 3.培训与发展 ○结合公司业务需求和员工发展需要，制定年度培训计划，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等各类培训项目。 ○负责培训体系的建设与完善，包括培训课程开发、培训师资管理、培训效果评估等工作，不断提升培训的针对性和有效性。 ○关注员工职业发展，为员工提供职业发展规划指导，协助员工实现个人职业目标。 4.绩效管理 ○建立和优化公司绩效管理体系，制定科学合理的绩效考核指标和评价标准，确保绩效考核的公平、公正、公开。 ○组织实施绩效考核工作，定期对员工的工作绩效进行评估和反馈，帮助员工发现问题、改进工作，提高绩效水平。 ○根据绩效考核结果，提出薪酬调整、奖金分配、晋升、调岗等建议，为公司人力资源决策提供依据。 5.薪酬福利管理 ○制定和完善公司薪酬福利制度，确保薪酬体系具有内部公平性和外部竞争力。 ○负责员工薪酬的核算与发放，以及社保、公积金等福利的缴纳和管理，处理员工薪酬福利方面的咨询和投诉。 ○定期进行薪酬市场调研，了解同行业薪酬水平，为公司薪酬调整提供参考依据。 6.员工关系管理 ○建立和维护良好的员工关系，及时了解员工的思想动态和需求，处理员工的申诉和纠纷，营造和谐稳定的工作氛围。 ○组织开展员工活动，如团队建设、员工生日会、节日慰问等，增强员工的归属感和凝聚力。 ○负责员工入职、离职、转正、调动等手续的办理，以及员工档案的管理和维护。 7.行政管理工作 ○制定和完善公司行政管理制度，如办公用品采购与管理、固定资产管理、车辆管理、会议管理等制度，规范公司行政事务流程。 ○负责公司办公环境的维护和管理，包括办公场地的租赁、装修、设施设备的维护与保养等工作，确保办公环境的舒适和安全。 ○组织和协调公司各类会议和活动，包括会议安排、会议资料准备、会议记录与纪要撰写等工作，跟踪会议决议的执行情况。 ○负责公司文件的收发、登记、传阅、归档等工作，确保文件流转的及时、准确和安全。 ○管理公司行政费用预算，合理控制行政成本，提高行政资源的使用效率。 ○协调公司与外部相关单位的关系，如政府部门、合作伙伴等，维护公司良好的外部形象。

有工作经验，过年不放假，

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、招聘实施等工作内容。 2.配合上级推进招聘流程，包括简历初筛、面试安排及后续跟进等环节。 3.协同各部门开展协作，积极参与团队配合，保障人事工作有序开展。 任职要求： 1.具备较强的沟通技巧，能与员工及跨部门人员保持高效互动与协调。 2.能够在规定时间内完成上级布置的工作任务，并确保执行质量达标。 3.拥有良好的团队意识，适应团队协作环境，快速融入并推动目标达成。

西宁城北 人事专员、招生老师 任职要求:中专及以上学历， 年龄:25-38岁以内男女不限。 工作内容:主要做短视频直播、各类招聘信息的发布和推广、给合作的企业输送相关人才。待遇:底薪+绩效+提成综合薪资:5200-8200以上不封顶， 工作地点:西宁城北（萨尔斯堡）

岗位职责: 1.负责企业人力资源相关工作，涵盖招聘、培训及日常管理 2.参与销售团队的常规事务，如客户对接与项目进度跟进 3.配合行政部门完成日常行政工作，并提供内勤协助支持 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识 2.能够高效执行上级交办的任务，具备较强的时间规划能力 3.具备良好的学习与适应能力，能迅速掌握新知识和技能

诚聘信息采集员 岗位职责：负责辖区内问题巡查与信息采集，手机上传数据，偶尔驾车跨区域作业，可学习无人机操作辅助工作。 任职要求： 18-45周岁，身体健康，责任心强，沟通顺畅。 有C1及以上驾照，驾驶技术娴熟，无重大交通事故记录。 熟练使用智能手机，具备基础拍照和文字编辑能力。 愿意学习无人机操作，接受专业培训，偶尔使用无人机开展工作。 熟悉西宁本地路况、有相关工作经验者优先录用。 无违法犯罪记录，遵守规章制度，团队协作能力强。 电话：

岗位职责： 负责人事招聘、会议纪要整理、考勤数据统计、院内环境卫生的巡查与管理等工作， 工作环境优越，任务量适中，整体节奏轻松。 任职要求： 具备较强写作与沟通能力者优先考虑

岗位职责: 1.协助开展人员招聘及入职相关工作，如简历初筛、面试协调与进度跟踪等。 2.维护员工关系，负责员工档案管理、入离职手续办理，以及转正、调岗等相关流程操作。 3.负责考勤管理工作，包含考勤数据汇总、请假与加班流程处理，保障考勤系统数据准确。 4.协助完成薪资核算、社保公积金缴纳及个人所得税申报等人事基础事务。 5.承担办公用品的采购、分发与库存登记，维护日常办公环境，管理公司固定资产与低值易耗品。 任职要求： 1.了解人力资源各模块工作流程及相关政策法规。 2.具备良好的沟通协调能力，能高效处理多项工作任务。 3.有较强的组织性与责任感，可独立推进所负责事项。 4.熟练使用常用办公软件，具备一定的文字处理能力。 5.富有团队协作意识，能适应高效紧凑的工作节奏。 6.持有驾照并能熟练驾驶

贵南需要一名挖机顶班司机，前往青海省海南州贵南县工作，为期约十天。

寻找技术熟练的挖机司机（150型号）在共和县参与石笼安装工作，工资待面谈，新手勿扰。工作地点为青海省海南**自治州共和县。

过马营找一个挖掘机司机。联系电话。工资面谈干两三个月。

海南州贵南招工地小工/杂工

职位内容： 你将作为人力资源团队的活跃成员，在资深同事的带教下，深入接触人力资源的实战模块，为未来的职业发展打下坚实基础。主要工作内容包括： 1.招聘支持（核心学习模块）： ·渠道维护：协助在各大招聘平台发布、刷新职位，学习如何撰写有吸引力的职位描述。 ·简历初筛：根据岗位要求进行第一轮简历筛选与整理，培养人才甄别的第一感。 ·沟通邀约：通过电话及线上沟通，邀约候选人面试，锻炼职业沟通与协调能力。 ·面试协助：参与面试接待、场地安排、资料准备等全流程，直观了解面试现场。 ·数据录入：更新并维护招聘进度表，学习如何使用数据跟踪招聘效果。 2.入职与员工关系辅助： ·手续办理：协助办理新员工入职手续，指导填写表格、核对资料。 ·文化建设：参与员工活动（如生日会、团建）的策划与执行，感受团队氛围营造。 ·档案管理：协助整理与归档员工合同、资料，了解人事档案的规范性。 3.行政与事务性支持： ·负责部门内部文档的打印、复印、传递与整理。 ·协助处理人力资源相关的日常事务性工作。 薪酬福利： ·实习津贴：2500——4000K/月（具体面议） ·核心福利： ·专业导师制：配备一名资深HR导师，进行一对一工作指导与职业规划咨询。 ·系统培训：接受入职培训及HR各模块（招聘、入职、基础员工关系）的实操培训。 ·实习证明：提供官方盖章的《实习证明》及详尽的《实习评价报告》。 ·转正机会：表现优异的实习生，在毕业后将获得全职岗位的优先录用机会。 ·免费午餐/零食、友好开放的团队氛围。 四、任职要求 1.基本要求： ·全日制本科大三、大四或研究生在读学生，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学、社会学等相关专业优先。 ·以结课，长期实习（实习期表现优秀者提前转正）。 ·能熟练使用Word，Excel，PowerPoint等办公软件（打字速度是加分项）。 2.能力与素质： ·主动好学：对“人”的工作有好奇心，愿意从基础做起，学习意愿强烈。 ·沟通细心：具备良好的沟通表达能力，做事认真、细致、有条理。 ·责任心强：能对自己的工作负责，有良好的时间观念和执行力。 ·团队精神：性格开朗，乐于合作，能快速融入团队。 你将获得什么？ ·一张珍贵的职业入场券：告别纸上谈兵，零距离接触真实、完整的人力资源工作流程。 ·一份高质量的实习背书：在未来的求职简历上，增添一份有内容、有成果的知名企业实习经历。 ·一群亦师亦友的同行者：与专业的HR团队共事，拓展你的职业人脉和视野。 我们寻找的，不是简单的帮手，而是未来人力资源领域的潜力之星。如果你准备好了，请投递简历，让我们看见你的热情与潜力！

职位内容 您将作为人力资源团队的重要成员，全面负责招聘模块的落地执行，确保公司人才引进的及时性与质量。主要工作内容包括： 1.招聘全流程执行： ·根据业务部门需求，协助发布与刷新招聘职位，维护招聘账号。 ·主动进行简历筛选、人才寻访与线上邀约，确保每日沟通量达标。 ·安排并跟进面试，负责部分岗位的初试工作，并向候选人传达公司文化。 ·负责面试现场协调与氛围管理。 2.入职与试用期管理： ·发放录用通知，办理员工入职手续（填写表格、制作工牌、更新花名册等）。 ·进行新人入职引导与氛围融入，跟进入职初期动态。 3.数据与档案管理： ·定期统计招聘数据（如面试量、入职率、OBS数据等），并形成月度报告。 ·协助劳动合同、实习协议及相关文件的签订、用印与归档工作。 4.员工关系与沟通： ·定期与新员工进行面谈，了解其工作状态与需求，并及时反馈。 ·协助组织员工活动，参与团队文化建设。 三、薪酬福利 ·薪酬范围：¥5,000-¥8,000/月（具体面议，根据个人能力与经验确定） ·福利体系： ·社保 ·带薪年假 ·节日福利与员工活动 ·系统的岗位技能与职业发展培训 ·清晰的内部晋升通道：人事专员——人事主管——人事经理。 四、任职要求 1.基本要求： ·大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 ·1年以上人力资源相关工作经验，有招聘模块执行经验者尤佳。 ·熟悉国家劳动法律法规及基础的招聘流程。 2.能力素质： ·沟通力强：具备出色的语言表达与协调能力，性格开朗，有亲和力。 ·执行力强：工作积极主动，责任心强，能高效处理多项任务，注重细节。 ·学习力强：能快速理解公司业务与岗位需求，并愿意深入人力资源专业领域。 ·保密意识：具备高度的职业操守，能妥善处理敏感信息。 3.优先条件： ·熟悉主流招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘等）的操作。 ·有参与过员工活动组织或培训辅助经验者优先。 我们为您提供： ·一个快速成长、团队氛围融洽的工作环境。 ·直接参与公司核心人才引进工作、积累全流程HR实操经验的宝贵机会。 ·专业导师带教，助力您的职业发展。 期待细致、有热情、渴望成长的您加入我们！ ---

岗位：人力资源文员（全职） 部门：综合/行政部 薪资：面议（含补贴，一金） 时间：朝九晚六，周末双休，法定节假日正常休 地点：XX市XX区XX路XX号 岗位职责 1. 负责公司文件打印、整理、归档，日常资料与表单汇总上报； 2. 协助办公用品采购、发放及办公环境维护，办公设备简单报修对接； 3. 接听电话、接待来访，收发快递，处理日常行政琐事； 4. 协助会议布置、考勤统计，完成上级交办的其他临时工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，有无经验均可，有文员相关经验优先； 2. 熟练使用Word、Excel等常用办公软件，做事细致、有责任心； 3. 沟通顺畅，待人亲和，能高效完成基础工作，服从安排。 福利待遇 五险一金+带薪年假+节日福利+餐补/交通补+团队氛围轻松，无强制加班。

负责给厂区招聘，一对一教学，跟随公司做其他项目，早九晚五，公司氛围非常非常好，一个公司就是一家人

招聘人事专员，工作内容简单，可接受无经验，岗位职责简历筛选，邀约，跟进录用及入职事务等。 上班时间9：00-12:0013:30-18:00 薪资待遇：底薪+提成+奖励+补贴均4000-7000 工作环境舒适，团队氛围好，节假日福利，欢迎来咨询

在青海海南州同德路19号1楼，正在招聘一位负责打凤眼拉耳仔的工人，该职位将一直工作到放假。

收银员网管 1.年满18...。1.负责前台顾客的接待、开卡/充值、结账等工作；2.熟悉网吧收银系统，办理会员卡、套餐、商品销售等；3.维持前台及大厅的整洁有序，解答顾客咨询；4.配合网管处理简单的设备或系统问题；5.交接班时清点账目、物品，确保账实相符；6.执行网吧安全管理规定，核对顾客身份信息。 薪资福利:3000—5000元/月，包吃

招聘： 底薪4000元/月+3%提成+成交奖1000元； 月综合薪资10000以上 男女不限，年龄25--55岁带薪培训，月休四天 工作区域：共和县 要求：会用，熟练运用普通话沟通， 联系电话：程经理(同号)

河东集镇需要两个长期工，工资待遇联系

共和淘宝闪购招聘兼职 有意愿的联系。

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招聘地点位于青海海南州同德路19号1楼的打凤眼拉耳仔职位正在招募一名员工，直至假期结束。

岗位职责： 1.协助部门负责人开展组织诊断，参与拟定公司年度及中长期人力资源战略规划。 2.结合公司业务发展策略，推进组织结构优化、部门职责厘清及岗位体系管理（含岗位设置、编制核定、职责明确）。 3.全面主导公司绩效管理体系的搭建、执行、跟踪与迭代升级（覆盖KPI、OKR等多种工具应用）。 4.指导各业务单元拆解战略目标，制定并审定各部门及核心岗位的绩效考核指标。 5.组织实施绩效评估流程，监督考核执行过程，保障评估公平性，并处理相关考核异议。 6.强化绩效结果运用，推动考核结果在薪酬调整、奖金分配、职级晋升、人才培养等方面的联动机制。 7.推动绩效文化建设，为管理者和员工提供绩效管理培训支持，辅导管理者开展高效的绩效沟通。 8.与招聘、培训、薪酬等HR职能模块协同配合，确保人力资源规划与绩效管理协同落地。 9.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业背景。 2.5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年专注于绩效管理模块实务。 3.具备从企业战略角度出发进行组织诊断与人才盘点的实际经验，可独立完成人力资源数据分析报告。 4.有生产制造、养殖、食品加工等劳动密集型或传统行业从业经历者优先考虑。

岗位职责： 1.负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及合规风险管控等相关工作； 2.完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验； 2.熟悉现代人力资源管理理论，了解企业人力资源管理体系，或接受过相关专业系统培训； 3.有员工关系、绩效考核、人才发展等模块的实际操作经验，过往工作重点在此领域； 4.具备良好的沟通协调能力与组织能力，富有团队协作意识； 5.拥有3至5年人力资源领域实际工作经验

要两个

海南藏族自治州共和县招腻子/大白/墙漆