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人事部主管

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平安工地需要两三个拉加气块的小工。工资220

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作内容:1、参与制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。2、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。3、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训。4、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。6、负责公司员工奖惩及升、降、调、辞等人事调整手续办理。任职资格:1，形象气质佳，大专及以上文凭，人力资源管理相关专业，有相关岗位工作经验者者优先，2，具有良好的职业道德素养，踏实稳重，责任心强，吃苦耐劳，高度认同公司文化，3、熟练操作办公软件，具备基本的网络知识4、人力资源专业、行政管理专业优先。

招聘：人力资源主管1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；2、3年以上大中型企业人事行政工作经验；3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；4、熟悉国家、地区相关法律法规及政策；5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；6、综合能力强，具备解决突发时间的能力；7、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神和责任心；8、工作态度积极乐观，善于与人交往，待人公平，做事客观。

人力资源经理/人力资源总监/ HRBP经理工作地址:深圳、东莞、广州、惠州1.7万～1.8万10年大型港资企业（80000人）运营、全盘操作人力资源，及行政工作，搭建公司人力资源体系、新开公司开荒组建团队，实现人力资源系统化、规范化管理，促进公司战略规划落地，熟悉人力三支管理模式，具有从0到1团队搭建转型的经验，精通人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及行政事务模块，熟悉囯家法律和地方法规及应对欧美客审核，第三方机构社会责任CSR体糸审厂；擅长与公司内外各部门进行统筹及协调管理，具有业务经验及运营思维，具较强的解决问题能力和应变能力，有丰富团队管理经验，善于沟通及换位思考能力；逻辑思维能力强、对数据敏感、极强的时间观念、学习及适应能力强，善于思考总结分析，熟练运用工具解决生产与品质问题，熟悉 ISO 等质量管理体系，擅长多领域管理提升与项目改善专专/本科

青海海东急需土石方（河道治理）项目经理两名，海西一名，长期工，包吃住（带证有经验者优先）。工资待遇面谈。联系人：郑女士

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