负责大班-5年级学生美术指导 时间：每周六

幼小少儿创意美术，注重学生发展，富有耐心与关怀

会动漫和素描 工资面议

岗位职责: 1.负责美术课程的教学，引导学生发挥艺术想象力； 2.策划并参与校内各类美术相关活动； 3.辅导学生完成美术作品的构思与实践； 4.与学生及家长建立顺畅的交流机制； 5.制定教学计划并实施课堂组织与学习评价。 任职要求： 1.热爱儿童教育，具备积极乐观的性格特质； 2.毕业于美术或相关专业领域； 3.具有良好的协作意识和团队配合能力； 4.可稳定长期从事全职教学工作； 5.亲和力强，具备良好的家校沟通技巧。

需要责任心 会速写 有代课经验

招聘：美术老师（全职、兼职都可） 学历：本科及以上 地点：青岛黄岛 联系电话：

招聘全职英语老师、国画老师、书法老师各两名 有丰富的教学经验优先录用，有教师资格证。

职责 1、承担日常教学任务； 2、对学生进行课业辅导与心理疏导； 3、持续提升专业能力与教学水平； 4、负责家长会的组织与沟通工作； 任职要求 1、大专及以上学历，教育相关专业优先考虑； 2、普通话标准，具备良好的语言表达能力； 3、热爱教育行业，富有爱心、耐心，善于与学生互动； 福利 1、为员工提供系统的专业培训与发展机会。 2、每年开展两至三次管理岗位内部公开竞聘。 3、福利待遇：五险一金、免费住宿、定期健康体检、工会组织活动。 4、休假制度：双休、带薪年假、小时假、寒暑假、法定节假日、婚假、丧假、产假。 5、各类补助：话费补贴、节日福利、生日福利、结婚贺金、丧假慰问金、产假期间补助。 6、根据个人意愿，优先安排集团员工适龄子女入读集团旗下学校，并减免部分学费。 薪资 1、教师岗位年薪5-8万元，销售岗位年薪约10万元； 2、年终享有绩效奖金，发放金额可观。

全职美术老师

岗位职责: 1.承担美术课程的授课任务，指导学生完成艺术创作 2.参与教学活动的设计与执行，促进学生艺术能力的发展 3.定期与家长交流学生学习情况，维护良好的家校互动关系 任职要求： 1.拥有较强的沟通技巧和亲和力，善于调动学生的学习积极性 2.具备团队协作意识，能与教师团队协同提高教学水平 3.富有创新意识，能够持续改进教学方式与课程内容

招聘服务员.勤杂工.杀鱼工若干名工资面议小郝村东，

山东德州新希望 急聘 可接受新手 产房、配怀 实习生、饲养员、技术员 实习生4700 饲养员5～7K 技术员6～9K 年龄52岁以下 双人间包吃包住，两个月休9～10天 齐先生（）

招聘: 山东省潍坊市猪场招聘， 一个场管理1600头猪招聘1-2人。 另一个场管理4000头招聘3人。全自动化设备，要求做事踏实认真，服从管理，会简单治疗，简单维修，能接受封闭管理。工资:4500-5500元加绩效。具体事宜电话详谈。 联系电话☎

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熟悉的工笔国画画师，带一定油画基础，有多年做装饰画经验，我们是做装饰画不是培训机构

美术老师

有3—5年教学经验

教授3-18岁少儿美术、素描、色彩、速写等课程

要求生动讲解美术知识，示范创作技巧，引导孩子发挥想象力。 薪资待遇优厚！

招聘叠衣服打包工人2名，每天140元，全职兼职都可以，男女不限，要求有责任心，年龄30到60岁都可以，地址南外环油联加油站，联系电话

岗位职责： 1、根据学生个体差异，提供科学的学习规划与定制化课程教学； 2、面向家长开展专业咨询，协助制定合理的学习发展方案； 3、细致开展学生学业水平测试，并进行系统性分析与反馈； 4、为学生设计阶段性成长计划，适时组织测评以评估辅导效果； 5、参与学科教研活动及集体备课，提升教学质量与协作效率； 6、关注学生身心健康与成绩进步，引导建立积极的学习态度和规范的学习习惯。 任职资格： 1、具备大专及以上学历，教育相关专业者优先考虑； 2、普通话流利，热爱教育事业，严格遵守国家教育相关法规； 3、对教育培训有浓厚兴趣，抗压能力强，有行业经验或教师资格证者优先； 4、了解学生学习与生活特点，能够因材施教，灵活运用多样化的教学方法； 5、具备良好的团队协作意识，性格亲和，责任心强，恪守师德，善于与学生互动沟通； 6、表达能力强，语言清晰流畅，具备较强的书面撰写与沟通能力； 7、形象端正，气质良好，无不良嗜好，能适应教育行业的正常作息安排。 薪酬福利： 1、底薪+课时费+津贴，月均收入4K至6K，排课依据授课能力与专业水平； 2、实行星级教师分级制度，定期评定并发放星级补贴与晋升机会； 3、福利待遇：五险一金、免费住宿、定期健康体检、员工团建活动； 4、休假制度：带薪年假、小时假、寒暑假、法定节假日、婚假、丧假、产假； 5、各类补助：话费补贴、节日福利、生日礼金、结婚贺金、丧假慰问金、产假补贴； 6、支持员工子女就读集团下属学校，符合条件者可享部分学费减免。 培养体系： 配备完善的培训机制，提供契合职业发展的在职学习课程； 组织岗前培训与上岗后持续培训（理论结合实践），校区安排资深导师指导日常工作与专业技能，确保顺利胜任岗位。 职业发展： 每年组织2-3次管理岗位内部公开竞聘； 晋升通道：基层岗位—储备干部—教学组长—教学主管—教学总监/储备执行校长—执行校长—区域校长

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明天需要挂水晶两到三名，女生，一名男生，下县城，管吃管住，去的抓紧联系 有去的吗