1、负责产品研发日常管理，制定部门制度与工作流程，并监督执行情况； 2、规划产品研发工作计划，明确研发方向与目标； 3、主导新产品技术资料及BOM清单的编制、审核与审批，确保内容准确无误； 4、及时协调解决研发过程中的技术问题，保障新产品顺利投入生产； 5、牵头公司技术攻关项目，配合技术部门突破关键技术难题； 6、编制新产品的作业指导书、工艺流程图、质量标准，以及材料与生产定额参数； 任职条件：大专及以上学历，3年以上自行车研发工作经验，拥有自主专利者优先。

岗位职责: 1.负责机械灵巧手结构设计、仿真、材料选型、分析和测试； 2.灵巧手结构工艺和加工工艺的设计和验证； 3.解决完善产品结构设计及量产过程中的相关问题。 4.持续优化产品标准化程度与可服务性，提升项目交付效率和稳定性； 岗位要求: 1.机械工程、材料工程、车辆工程、航空航天相关专业本科以上学历，3年以上机器人行业研发工作经验，灵巧手项目设计开发经验优先考虑； 2.主导过驱动项目设计，掌握丝传动、连杆传动、关节模组直驱式技术； 3.具备快速关键问题定位与攻关能力等； 4.有良好的沟通能力，为人正直，乐观，有责任心，良好的团队协作精神，技术基础扎实，学习能力强，抗压能力强，富有创新精神和发展潜力。

一、岗位职责 1、承担水上乐园游乐设施及景观小品从设计概念到生产落地全过程的图纸绘制工作，涵盖2D施工详图与3D模型图，准确表达设计细节，确保方案具备可实施性。 2、配合产品设计师，依据设计意图与实际需求，将创意构想转化为精准的工程图纸，参与设计优化，提出专业绘图建议，保障产品在功能、安全与外观上的协调统一。 3、严格审核图纸内容，把控尺寸、比例、材料标注等核心要素，及时识别并修正图纸中存在的错误、冲突或遗漏，确保符合国家及行业标准和企业规范，防止施工偏差与资源浪费。 4、与生产团队保持密切对接，结合生产工艺反馈对图纸进行合理调整，提升设计的可制造性与成本效益，推动产品高效投产。 二、任职要求 1、教育背景： 专科及以上学历，机械设计、工业设计或相关专业毕业。 2、专业技能： 熟练使用CAD、SolidWorks等绘图工具，能独立完成复杂三维建模与图纸输出，具备快速掌握新软件的能力；熟悉工程制图标准与规范，了解机械加工及模具制造流程，掌握常用材料性能，能够精准落实产品结构设计，确保生产可行性。 3、工作经验： 具备3年以上绘图相关工作经验，有水上乐园、主题公园或大型游乐设备项目经验者优先；熟悉设计至生产的全流程，曾完整参与1-2个产品从图纸设计到批量交付的全过程，具备应对实际技术问题的能力。 4、能力素养： 拥有良好的空间感知力、逻辑分析与问题处理能力，能在复杂设计任务中理清关键路径，提供有效技术支持；工作认真负责，注重细节，追求图纸质量，能在高强度下按时完成节点任务；具备优秀沟通能力和团队合作意识，能跨部门协同作业，准确理解并转化各方需求为技术图纸。

岗位职责: 1.负责展售道具的出图及加工制作流程 2.具备展会展示类木结构或铁艺CAD全套图纸绘制经验，熟悉钣金结构设计 3.熟练操作CAD、SOLIDWORKS软件，掌握CorelDRAW转xdf等文件处理技能 4.有木结构设计或美陈结构设计经验者优先考虑 5.工作态度严谨，具备良好的沟通能力，服务意识强，具有团队协作精神 薪资7500至12000，根据个人能力面议，设计院背景者优先 工作时间早九点半至晚五点半，提供午餐，周休一天，缴纳五险 试用期7天

工作内容： 1、熟练使用AutoCAD、SolidWorks等制图工具； 2、掌握公差配合的基本知识； 3、了解机械加工及钣金工艺相关流程； 4、配合结构工程师完成图纸绘制及相关任务安排； 任职要求： 1.大专及以上学历，电气、结构、机械类相关专业； 2.熟悉电气元器件及成套设备设计，具备CAD、PLC应用能力； 3.能读懂电气原理图、平面布局图及机械加工图纸； 4.具备射频通信行业背景，或有一二次设备制造、钣金加工经验者优先； 5.动手能力与协作能力良好； 6.能够适应短期或长期出差。

本科及以上学历，机械设计制造及其自动化、机械工程等相关专业，熟练掌握至少一种2D或3D设计软件，如CAD、UG、CROE等

招结构设计师

加固公司，设计师

新乡市新乡县招钢结构设计师

有一定工作经验

摘过枸杞的优先，，活自由轻松，摘的多挣的多

招聘，八宝商贸大厦二楼服装城招销售，年龄20到35左右，有意者电联

找一个电工，电话联系

门源县城鱼店招聘店员一名，回族，，工资2600--3000，月休两天，长期电话联系：.

刚察县灭鼠项目需要招募一百多名人员参与。

有一定工作经验

标识行业经验，结构设计，拆分生产图，排版等。

会AutoCAD和SolidWorks。有扎实的设计经验，理论与实际能完美结合制作出设计图纸，设计图纸不返工、不出错，一次通过。 年龄：22-30岁

招聘结构设计师， 1：必须熟练操作cad，熟悉板式家具工艺流程，能绘制产品三视图和三维图纸。 2：最好熟练晨丰拆单软件，有相关拆单经验亦可。 公司福利，包住，工作餐补，保险，满一年的发年终奖，半年以上每月50-100元，生日红包，节假日礼物，25号按时发工资。 地址:佛山市高明区荷城街道三灵路29号厂房三之十: 联系电话：曾小姐

岗位职责 1.负责基建项目的方案设计、初步设计及施工图设计; 2.参与项目现场勘查、数据收集与技术交流; 3.配合项目施工过程，提供设计支持与技术解决方案 4.完成设计图纸、说明及概预算等资料的编制与审核: 5.协助完成相关报批、验收及技术文件归档。 任职要求 1.土木工程、结构工程等相关专业本科及以上学历; 2.具备2年以上(工业建筑)设计经验，熟悉设计规范及流程; 3.热练使用CAD、PKPM等专业设计软件; 4.具备较强的沟通协调能力和团队合作精神: 5.有中级职称或相关执业资格证书者优先。 6.有设计院、相关工作经验者优先。

岗位职责 1.负责一体化太阳能路灯、球场灯、路灯等产品的外观与结构设计、开发及持续优化，确保产品符合防水、抗震、耐腐蚀等户外使用环境的技术要求； 2.运用Creo/CAD软件进行3D建模、工程图绘制以及公差配合分析； 3.跟踪样品制作、模具开发及批量生产导入过程，保障设计方案具备良好的可制造性； 任职要求* 1.学历背景：机械设计、结构工程、材料工程等相关专业本科及以上学历； 2.工作经验：3年以上户外照明、灯具或相关领域结构设计工作经验，熟悉压铸、钣金、铝型材挤压等加工工艺； 3.技能要求： -熟练掌握Creo、SolidWorks等三维设计工具，能规范输出2D工程图纸； -了解结构仿真分析软件（如ANSYS、ABAQUS等），有散热设计经验者优先考虑； 4.能力素质： -具备独立承担复杂结构设计任务的能力，关注产品成本控制与生产工艺优化； -具备良好的沟通协调能力、团队合作意识及抗压能力； 我们提供 -具有市场竞争力的薪酬待遇及绩效激励； -参与国内外先进项目的机会，支持个人成长与职业晋升； -开放融洽的团队环境，定期开展技术培训与行业交流活动

岗位职责: 1.负责小家电类产品（如风扇、加湿器、暖风机、露营灯）的结构开发与改进 2.参与产品性能测试，保障结构设计满足功能需求 3.协同团队协作，处理生产环节中的结构技术问题 任职要求: 1.具备良好的沟通协调能力，确保工作高效推进 2.能够迅速适应工作环境，积极配合多职能团队运作 3.主动跟踪行业发展趋势，持续提升自身专业水平

1.负责滚珠丝杠产品的设计、开发及日常维护工作； 2.依据客户具体需求开展产品方案设计与优化改进； 3.参与技术研发项目的评审会议及相关技术研讨交流； 4.承担技术资料的编制、整理与归档管理工作； 5.支持内部产品质量提升，协助解决生产中的技术难题； 6.完成上级安排的其他相关工作任务岗位职责 工作经历： 1.具备机械设计类专业本科或以上学历； 2.拥有8年以上产品设计开发经验，其中至少5年专注于滚珠丝杠领域； 3.熟悉各类机械结构、传动原理及制造加工工艺； 4.熟练运用Creo或Solidworks进行三维建模与产品设计； 5.能够使用ANSYS软件完成产品结构的仿真与分析工作； 6.具备良好的沟通能力，积极进取，具有较强的责任意识； 7.具备团队管理经验者优先考虑

30岁-45岁之间，大专以上学历，5年以上钢结构图纸的拆解、分析分解的工作经验，熟练运用PKPM，泰克拉等软件，要求认真仔细，善沟通，创新能力强。主要负责钢结构详细图纸的拆。工作经验非常好的可适当放宽。不会PKPM的请勿打扰。

岗位职责： 1.负责新型雾化器（消费级或医疗级）的整体结构设计及气道系统方案规划； 2.熟悉陶瓷雾化芯、Mesh雾化芯、超声波雾化芯的应用场景及其配套结构设计； 3.独立完成3D建模与2D工程图输出，协同模具、工艺及品质团队推进产品打样与量产导入； 4.参与产品创新设计与核心结构专利提案，推动实现结构差异化； 5.负责产品装配合理性评估，输出DFM/DFMEA并提供工艺对接支持； 6.协助开展热流、气流与结构仿真验证（如使用Ansys、COMSOL等工具）； 7.跨部门协作推进项目进度，与电子、ID、质量及供应商团队配合交付高品质产品。 任职要求： 本科及以上学历，机械设计、机电一体化、材料工程、工业设计等相关专业； 有医疗雾化器产品研发经验者优先； 2年以上结构设计工作经验，具备消费电子、小家电或电子烟结构开发背景者更佳； 熟练掌握Creo/SolidWorks等建模软件，可独立完成完整图纸体系输出； 了解塑胶、金属、陶瓷等结构材料的成型工艺与装配特性； 对雾化结构创新具有敏锐度，具备较强的学习能力与问题解决能力； 熟悉DFM理念、装配工艺、气密性与防渗漏设计者优先； 具备基础仿真知识，理解雾化气道、热分布等结构与性能的耦合关系。 我们提供： 参与医疗雾化及功能性吸入设备早期研发的机会 融合医疗科技与消费电子的跨界研发平台 专利申报支持机制与专项创新奖励金 灵活激励机制+快速成长通道+成果导向型绩效评估 技能：Creo，SolidWorks，具备英语阅读能力

岗位职责： 1、参与所负责项目相关的新产品技术趋势、市场动态等信息的收集、分析与评估工作； 2、配合研发主管工程师制定产品开发的技术路线与实施方案，提供个人技术见解与优化建议； 3、依据研发进度安排及任务分工，落实技术方案的具体执行，开展样机试制、装配调试等工作，解决研发过程中的技术难题，确保按时达成研发周期及性能指标要求； 4、参与产品开发过程中外协件、原材料及配套零部件的选型，协助完成供应商的评估与确定； 5、开展新产品功能性能的试验验证，进行可靠性测试、技术参数检测与综合评估，推进产品设计定型； 6、承担新产品工艺固化、质量管控以及批量生产阶段相关协调对接工作； 7、按规范整理并提交产品开发所需的技术文档与设计图纸； 8、持续改进已定型产品的整体性能与技术指标，快速响应并满足客户实际需求。 任职要求： 1、机电类、机械设计或相关专业本科及以上学历；具备丰富经验者可放宽至大专； 2、3年以上相关工作经验，其中至少2年从事家电产品研发工作； 3、精通机械结构设计原理与流程； 4、有家用电器、空气净化器、宠物饮水机、扫地机器人等产品结构研发经验者优先录用； 5、具备较强的沟通协作能力及团队管理能力。 绘图软件： creo、pro-e

一、岗位职责 ‌系统设计与开发‌ 规划电源系统架构（如DCDC/DCAC/ACDC），完成电路原理图绘制、关键参数计算及核心元器件选型（IGBT、电感、电容等），提升电磁兼容性与热管理性能。 主导PCB布局与走线设计，指导Layout工程师实现高功率密度板级开发，保障信号完整性与散热效能。 设计并开发辅助供电单元，满足主控芯片及相关器件的驱动时序需求。 ‌测试验证与问题解决‌ 牵头开展整机功能、性能及环境适应性测试（含高低温、振动、EMC等），依据测试结果优化硬件方案。 排查量产过程及客户现场的硬件异常问题（如干扰、功耗超标），提供有效技术解决方案。 ‌技术预研与文档输出‌ 关注电力电子领域新技术方向（如新型拓扑结构、先进功率器件），推进前瞻性技术研究与应用落地。 编制设计说明、测试总结、物料清单等完整技术资料。 ‌跨部门协同‌ 配合软件团队调试控制接口逻辑，联合结构工程师优化机械装配与散热布局（空间匹配、热通道设计等）。 二、任职要求 ‌专业背景‌ 本科及以上学历，电力电子、电气工程、自动化等相关专业。 ‌核心能力‌ ‌设计工具应用‌：熟练使用至少一种PCB设计软件（AltiumDesigner/Cadence），掌握常用仿真平台（PSpice/MATLAB）进行拓扑建模与分析。 ‌理论基础‌：熟悉主流开关电源架构（LLC、DAB、三电平变换器），掌握功率器件工作特性及损耗评估方法。 ‌测试实操‌：能够操作示波器、频谱仪等仪器完成信号采集与故障定位。 ‌经验要求‌ 5年以上大功率电源产品研发经验（涵盖光伏逆变器、SVG、充电模块等领域），了解相关行业规范（安全标准、EMC要求）。 具备独立主导1KW以上电源项目全流程开发的能力。

具备建模能力，熟练使用CAD进行绘图。 掌握PKPM或盈建科软件操作！ 注册结构设计师亲自指导、带教！

钢结构设计师，主要从事光伏项目相关的结构方案设计

有电动工具同行业背景者，薪资可面议 1.承担新产品机械结构的设计开发工作，包含3D建模、方案研讨与优化调整； 2.输出二维工程图纸，完成图样审核与标准化处理，配合采购开展零部件加工与采买； 3.主导新产品的样机组装、功能测试及迭代优化； 4.整理并输出完整的设计技术资料，如工程图纸、BOM清单等； 5.推进产品升级换代，持续改进性能与结构，提供技术支持； 6.配合售后团队，对产品故障问题进行技术分析与解决方案支持； 职位要求： 1.本科及以上学历，机械设计制造及其自动化专业优先考虑； 2.熟练掌握主流设计软件及Office办公工具，具备塑胶件设计经验者更佳； 3.具备较强的学习能力与进取意识，逻辑思维清晰，善于分析和解决问题； 4.工作作风严谨踏实，能承受工作压力，责任心强； 【员工福利】 1、工作时间：8:30-17:30，周末双休； 2、补贴：提供工作日餐费补贴、交通补助； 3、五险一金：依法为签订劳动合同的员工缴纳五险一金； 4、员工旅游/活动：每年举办年度团建、年会，并不定期开展聚餐、球类比赛、徒步等活动； 5、法定假期：享受国家规定的各类公共节假日； 6、节日关怀：生日会、端午、中秋、春节、年会期间发放礼品及福利； 7、薪酬体系：设有清晰的阶梯式薪资增长机制，每年提供1-2次晋升或调薪机会（以绩效结果为准）； 8、奖励机制：包含年中奖金、年终奖金、项目奖金、绩效奖金及股权激励； 9、发展路径：公司建立完善的岗位晋升通道与多元化培训发展计划； 10、股权激励：对表现突出的优秀员工及核心骨干，按制度实施配股分红政策。