工作内容 1、带领销售团队达成既定业绩目标 2、规划并完善销售方案，提升业务执行效率 3、开发并维护客户资源，增强客户合作体验 任职要求： 1、具备优秀的团队领导与组织协调能力 2、掌握高效的商务沟通及客户运营方法 3、适应高强度工作节奏，具备较强的应变与问题处理能力

工作内容： 1、负责省区某行业/城市的收入目标达成，通过实施销售策略、运用销售工具、复制推广成熟模式等方式，保障业绩指标顺利完成，并在推进过程中持续优化客户结构与收入构成，推动业务实现良性、健康且可持续的稳步增长； 2、挖掘区域市场需求，联动产品团队，推进底层能力的规划与建设，助力供应链相关产品的升级迭代； 3、结合各区域实际特点及产品能力，主导行业或城市层面的市场拓展与销售突破； 4、保障资金安全高效回笼，确保经营过程风险可控、财务状况健康稳定； 5、统筹所辖行业销售团队的人才培养、能力建设、组织氛围塑造及梯队发展。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备5年以上销售管理经验，有物流供应链或快递行业背景者优先考虑； 2、具备优秀的表达与沟通谈判能力，服务意识强，能适应高强度工作压力并保持积极心态，逻辑思维清晰，富有团队协作精神； 3、熟练操作各类办公软件，包括Excel、PPT、Word、Visio、XMind等； 4、深入了解物流作业全链条流程，掌握客户开发与销售技巧，对电商物流、供应链等新兴领域具有独立思考和认知。 认同企业核心价值理念：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。

工作内容 1、带领销售团队，达成既定销售指标 2、规划销售方案，完善销售作业流程 3、开发并维护客户资源，提高客户服务体验 任职要求： 1、具有优秀的团队领导与组织协调能力 2、掌握娴熟的商务沟通及客户运营技能 3、适应高强度工作节奏，具备较强的应变与问题处理能力

一、工作要求： 1、依据公司年度经营战略，结合市场现状进行深入分析，科学预判市场需求趋势，制定年度市场营销方案及营销中心整体工作目标。 2、根据年度营销规划与目标，组建并优化销售团队，推进人才梯队建设，依托数据分析指导团队开展客户精细化管理与运营，确保销售任务达成。 3、密切关注行业发展趋势及宏观市场环境，深度参与重点项目的推进与核心业务板块运作，积极拓展并维护与政企客户、系统集成商的合作关系。 二、任职要求： 1、年龄30-42岁，大专及以上学历，具备5年以上销售工作经验，其中至少3年团队管理经历，有智能化工程、系统集成、弱电、安防等相关领域管理背景者优先考虑。 2、事业心强，积极进取，具备出色的市场开拓能力、客户运营经验、商务谈判技巧及项目全流程运作能力。 3、具备较强的组织领导力，善于沟通协调，拥有良好的职业操守和团队协作意识。

业务员，销售总监

岗位职责： 1、负责制定区域内年度、季度及月月销售目标与市场拓展方案，并推动执行落地； 2、开展团队搭建工作，监督团队运作，主导客户接洽，推动团队达成业绩目标； 3、协助团队经理与销售经理拟定市场开发计划，并跟踪执行进度，确保销售任务完成； 4、定期组织团队管理层开展业务技能培训，结合实际运营情况进行复盘分析与指导，提升团队整体战斗力； 5、定期召开业务例会，掌握本公司及竞品在市场的表现情况，结合客户反馈向管理层提交市场分析报告； 6、参与重点客户的接待与商务谈判，主导合同签署流程； 7、协助处理公司重大应急事件及重要外部关系事务； 8、传播企业核心价值观，推进企业文化建设，塑造积极正面的企业形象； 9、承担经营管理层面的探索性工作，为公司发展提供创新思路与实践路径； 10、协同公司各职能部门开展工作，妥善协调跨部门事项； 11、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备8年以上营销管理经验，或在电气行业拥有3年以上团队管理经历； 2、年龄25-40岁，身体健康，无不良嗜好，需持有C1驾驶证且能熟练驾驶，个人配备车辆； 3、掌握现代市场营销管理理念，能根据企业现状制定科学的营销战略，持续优化业务流程； 4、具备敏锐的市场感知力，能够定期对市场环境、目标达成、计划执行及业务活动进行评估分析，及时调整策略； 5、拥有较强的资源统筹能力、全局把控能力、项目运作能力、商务沟通能力及业务推动能力； 6、具备优秀的协作沟通能力和丰富的团队管理实践经验。 晋升渠道：营销总监——总经理/分子公司总经理

岗位职责： 1、规划并落实公司销售战略，带领团队完成年度销售任务； 2、洞察市场趋势，制定切实可行的销售方案，推动团队业绩增长； 3、开发并维护客户资源，拓展新客户群体，提高客户满意度与忠诚度； 4、管控销售全过程，保障团队高效运转，持续优化销售方式与技能。 任职要求： 1、拥有扎实的销售管理背景，善于激励和辅导团队成员； 2、具备较强的市场研判与决策能力，能灵活应对市场变动； 3、具备良好的沟通协调与谈判能力，可妥善解决客户复杂问题； 4、具备高度的责任意识与目标导向，适应高强度工作环境。

需要找监理（专监）工作的请联系冯，工作地点青海省玉树州治多县县城

岗位职责： 1、统筹制定区域年度、季度及月度销售目标与市场拓展方案，并推动执行落地； 2、负责团队搭建、日常管理监督、客户对接及促进团队业绩达成； 3、协助团队经理与销售经理制定市场开发计划，并跟进执行进度，确保销售任务完成； 4、定期组织业务培训，提升团队专业技能，结合实际业务情况进行复盘分析与指导，强化团队能力建设； 5、定期召开业务例会，掌握本公司及竞品市场动态，结合客户反馈向管理层提交市场分析报告； 6、参与重点客户的接待与商务谈判，并主导合同签署流程； 7、协助处理公司重大突发事件及重要外部关系事务； 8、传播企业核心价值观，推进企业文化建设，塑造积极正面的企业形象； 9、开展经营管理类创新性工作，为公司发展路径提供探索与实践支持； 10、协同各部门开展工作，做好跨部门协作与问题协调； 11、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备8年以上营销管理经验，或在电气行业有3年以上团队管理经历； 2、年龄25-40岁，身体健康，无不良嗜好，需持有C1驾驶证且熟练驾驶，个人拥有车辆； 3、掌握现代市场营销管理理念，能结合企业现状制定有效营销战略，优化业务运作流程； 4、具备敏锐的市场感知力，能够持续跟踪市场环境、目标达成、计划执行等情况，及时调整策略； 5、拥有较强的资源统筹能力、全局把控能力、项目运作能力、商务沟通能力及业务推动能力； 6、具备出色的沟通协作能力与丰富的团队管理实践经验。 晋升渠道：营销总监——总经理/分子公司总经理

岗位职责： 1、带领并统筹销售团队，规划及落实销售策略，保障公司销售任务顺利完成； 2、协助拟定市场开发方案，研判市场走向，持续优化销售机制与管理制度； 3、维护核心客户资源，挖掘潜在合作机会，增强企业在行业中的竞争优势； 4、辅导团队成员成长，强化整体销售水平与业绩表现，实施科学的绩效考核； 5、协同其他职能部门，确保销售方向与企业战略协同发展，保障项目高效落地。 任职要求： 1、具有较强的组织协调能力与团队管理实践，能有效激发团队完成指标； 2、具备扎实的销售实战经验，尤其在装饰装潢或相近领域有从业经历者优先； 3、精通商务洽谈流程，客户服务能力强，可应对多元化的复杂销售情境； 4、对行业趋势有高度敏感性，能精准识别市场变化与客户核心需求； 5、具备优秀的跨部门沟通能力，能够快速协调资源，推进协作并解决实际问题。

海北藏族自治州海晏县招工地小工/杂工

明天需要一个砌砖大工和一个小工打现金。

本人需要一名炒匠，男女不限，工资月月清！可以满足要求实心挣钱的打电话联系，地址青海省海北州刚察县东大街

农网改造电工

刚擦找10千伏双证电工

一、工作职责 1. 区域业务协同与目标承接 （1）. 协助区域负责人承接公司下达的北京教育线年度、季度、月度销售目标，并推动目标分解、过程跟踪和结果达成。 （2）. 结合北京区域教育市场特点，参与制定区域销售策略、客户布局策略和重点项目推进策略。 （3）. 协助区域负责人做好区域业务经营分析，包括商机储备、项目转化、合同签订、回款达成及团队人员配置等。 2. 团队管理与过程经营 （1）. 重点协助区域负责人开展销售团队日常管理，推动销售过程规范化、机制化、可视化。 （2）. 负责团队成员目标分解、过程检查、周月度复盘、绩效辅导和工作改进，提升团队执行力。 （3）. 建立并推动执行团队管理机制，包括客户拜访管理、商机录入与分级管理、项目节奏管理、回款跟踪管理和销售例会机制。 （4）. 针对团队成员能力差异，开展分类辅导与带教，提升团队在客户开拓、关系经营、项目运作和商务谈判等方面的综合能力。 （5）. 协助区域负责人识别团队管理中的问题和短板，推动销售梯队建设和人才优化。 3. 重点客户与重点项目推进 （1）. 参与北京区域重点高校、职业院校、教育主管单位及标杆客户的开发与维护。 （2）. 对重点项目承担直接推进责任，协调售前、产品、交付及公司相关资源，提升项目成交率。 （3）. 协助区域负责人建立和维护关键客户的中高层关系，增强公司在北京教育行业的影响力与合作深度。 （4）. 对重大项目形成项目推进计划、节奏管控方案和风险预警机制，确保项目持续推进。 4. 市场开拓与竞争研究 （1）. 结合北京教育市场情况，组织团队开展客户开发、市场覆盖和行业渗透，持续扩大区域商机池。 （2）. 持续跟踪教育信息化、智慧教学、教育大模型、教学资源平台、智慧教室等相关领域的发展趋势。 （3）. 跟踪重点竞争对手动态，包括教育行业名单:竞业达、学堂在线、超星、智慧树、金智、科大讯飞、奥威亚、希沃、中庆、翰博尔、闻香等，分析其产品策略、市场策略、客户布局和项目打法，及时提出针对性竞争建议。 （4）. 定期输出市场与竞争分析，支持区域负责人进行业务决策和资源配置优化。 5. 跨部门协同与经营闭环 （1）. 协同售前、解决方案、产品、交付、财务及法务等部门，推动从商机到合同、交付、验收和回款的全过程协同。 （2）. 推动重点项目的内部资源整合，提高跨部门协同效率和客户满意度。 （3）. 对项目推进中的关键问题、客户异议、商务障碍和交付风险进行协调处理。 （4）. 协助区域负责人推动销售管理要求在团队内部落地，包括数据管理、流程规范、项目复盘和经验沉淀。 二、任职资格： 1. 本科及以上学历，专业不限，教育技术、计算机、市场营销、管理类相关专业优先。 2. 8年以上 To B 销售工作经验，其中至少3年以上教育行业项目销售经验，至少2年以上销售团队管理或骨干管理经验。 3. 熟悉高校、本科院校、职业院校、教育主管单位等客户群体的采购逻辑、项目推进流程和决策机制。 4. 有智慧教育、教育信息化、智慧校园、在线教育平台、教学资源平台、录播系统、教学评价平台、课堂教学产品等相关行业经验者优先。 5. 有竞业达、学堂在线、超星、智慧树、金智、科大讯飞、奥威亚、希沃、中庆、翰博尔、闻香等同类企业从业背景者优先。 6. 具备较强的团队管理意识和过程管理能力，能够帮助区域负责人抓团队、抓节奏、抓结果。 7. 具备较强的客户开发能力、复杂项目运作能力、商务谈判能力和资源整合能力。 8. 具备较好的复盘分析能力和业务经营意识，能够从团队数据、项目数据中发现问题并推动改进。 9. 结果导向强，责任心强，抗压能力强，能适应阶段性出差和高强度业务节奏。 10. 具备良好的职业素养、组织协调能力、沟通表达能力和跨部门协作能力。

职责描述： 必须有金融行业相关工作经验 1、开展经纪业务及基金产品的市场推广与销售工作，搭建并优化涵盖渠道开发与资源维护的市场化拓展体系； 2、开展行业与产品研究分析，为客户提供专业化的金融产品咨询方案，持续提升服务品质； 3、紧跟公司发展战略，落实各项营销任务指标，以市场导向推进业务发展； 4、开拓合作机构，完善渠道网络，协同金融机构共同打造财富管理服务体系； 5、负责团队搭建、人员培训及组织建设，推动团队高效运作以实现业绩目标； 6、具备高净值客户资源或成熟销售渠道者优先考虑； 任职要求： 1、持有期货从业资格证，具备基金从业资格者优先； 2、本科及以上学历，具有金融、期货或相关实体产业工作经验者优先； 3、具备较强的市场洞察力，良好的沟通协调能力及团队协作意识； 4、工作积极主动，品行端正，能承受工作压力，自我推动力强，富有团队合作精神与服务意识； 职位福利：五险一金、绩效奖金、年终分红、补充医疗保险、定期体检、节日福利、餐补、交通补助

岗位职责： 1.制定并执行公司整体销售战略与年度销售计划，确保销售目标达成 2. 统筹管理销售团队，包括招聘、培训、考核与激励，提升团队战斗力 3.深度参与重点客户开发与大客户关系维护，推动高价值项目落地 4. 分析市场趋势与竞品动态，优化销售策略与渠道布局 5.协同产品、市场、运营等部门，推动销售流程标准化与数字化升级 任职要求： 1.具备销售总监或同等岗位5-10年工作经验，有团队管理经验 2. 熟悉销售全流程管理及业绩指标体系，具备出色的商业洞察力 3. 优秀的沟通协调能力与跨部门协作意识，抗压能力强 4.具备行业资源者优先，有成功从0到1搭建销售体系经验者优先 5. 学历不限，具备较强学习能力与战略思维

岗位概述： 全面负责部门OEM/ODM代工业务的市场拓展与客户管理。根据公司产能与战略，制定并实施业务发展规划，带领团队开发品牌客户（尤其是新锐品牌、国内外知名品牌），协调研发、生产、供应链等内部资源，确保项目从接单到交付的全流程顺畅，对销售目标、回款及客户留存率负责。 （一）、 核心职责 1. 战略规划与业绩达成 根据公司年度经营计划和产能情况，制定OEM/ODM业务的年度销售目标、市场拓展策略及费用预算，并拆解落地。 主导业务线的销售全过程，带领团队完成销售业绩指标，并对利润指标和回款率负责。 2. 市场开拓与客户管理 主动行销： 深入了解市场动态和竞品趋势，积极开拓新客户资源，重点挖掘国内外知名品牌、新锐品牌、跨界品牌等大型客户。 大客户攻坚： 主导重大客户的开发、商务谈判、合同签订，建立并维护与客户决策层的高层级关系，确保长期稳定的战略合作。 客情维护： 监控关键客户动态，处理客户投诉与异常，提升客户满意度和忠诚度，有效降低客户流失率。 3. 项目统筹与内部协同 全流程管控： 作为客户与工厂的桥梁，主导从需求对接、方案报价、打样确认、合同签订到生产排期、出货交付、收款的全部流程。 跨部门联动： 高效协同内部的研发、生产、质量、供应链、设计等部门，确保客户需求精准转化为产品，及时解决项目推进中的问题。 产品策划支持： 具备产品意识，能根据市场热点和客户需求，联动研发部门为客户提供有竞争力的产品开发建议或爆品提案。 4. 团队搭建与体系建设 团队管理： 组建并管理OEM业务团队（包括业务经理、跟单等），实施目标管理与绩效考核，指导团队提升业务能力。 流程优化： 制定并完善OEM业务管理制度、合同流程、报价体系及客户信用管理机制，提升业务运作效率与规范性。 （二）、 任职要求 1. 经验与资源 学历专业： 本科及以上学历，市场营销、工商管理、化工、药学等相关专业优先。 行业经验： 8年以上化妆品行业工作经验，其中5年以上OEM/ODM业务经验，3年以上同等岗位团队管理经验。 核心资源： 拥有丰富的、可验证的化妆品品牌客户资源（尤其是新锐品牌或国内外知名品牌），过往有成功开发年业绩贡献千万级以上的大客户案例。 2. 专业技能 行业认知： 精通OEM/ODM业务流程，熟悉化妆品生产流程、配方基础、质量标准及合规要求，能专业地对接客户需求。 商务能力： 具备出色的商务谈判技巧、合同撰写能力及项目统筹能力，能够把控业务风险。 市场洞察： 对美妆市场趋势、热点品类、竞品动态有敏锐的触觉，并能据此提出业务策略调整建议。 3. 综合素养 结果导向： 具备极强的自驱力和抗压能力，以业绩和目标为核心。 沟通协调： 优秀的跨部门沟通能力，能有效推动内部团队协同作战。 服务意识： 深刻理解To B业务的本质，具备良好的客户服务意识和共赢思维。 （三）、 加分项 有知名OEM/ODM企业同岗位经验。 具备跨境出海业务资源或外贸团队管理经验。 熟悉OBM模式，能协助客户进行从0到1的品牌孵化。 具备产品开发或市场策划背景，能输出完整的品牌提案。

我们公司成立于2016年，经过十年的稳健经营，公司规模不断扩大，目前计划在北京成立两家分公司，急需招聘营销人才。岗位职责是： 营销总监： 1. 建设管理营销团队 2. 制定并执行公司销售战略，完成年度销售目标及利润指标 2. 统筹管理销售经理团队，包括招聘、培训、考核与激励，提升整体战斗力 3.深度参与市场分析与客户洞察，推动重点行业/区域业务拓展与客户深耕 任职要求： 1. 具备销售总监或同等岗位经验，有从0到1搭建团队或开拓新市场的成功案例 2.熟悉B2B销售逻辑，具备较强的商业敏感度与战略思维能力 3. 优秀的沟通协调、团队领导及抗压能力，能适应高频次跨区域协作 4.学历不限，具备行业相关背景（如IT、制造、快消、建材等）者优先 5.诚信务实，结果导向，认同长期价值与客户第一理念

海北门源招土建监理

岗位职责 1、负责西藏、青海两省市场渠道的业务对接，达成公司下达的销售任务目标。 2、及时把握市场变化趋势，开展全面市场分析，主动拓展区域市场，开发潜在合作渠道，推进甲方客户拜访并促成合作，重点推动招采类项目落地执行。 3、落实公司各项管理制度与业务策略，持续学习掌握公司产品知识及相关支持政策，高效完成岗位职责范围内的各项工作任务。 任职要求 1、年龄23-35岁，本科及以上学历，条件优秀者可适度放宽，无人机或市场营销相关专业优先；具备独立客户开发、转化及客户关系维护经验者优先考虑； 2、普通话流利，具备较强的沟通协调能力与表达能力，服务意识良好，能够适应一定工作压力； 3、熟练操作Excel等常用办公软件； 4、对无人机领域、保险金融行业有浓厚兴趣，具备相关专业背景或从业经历者优先； 5、公司设有完善的人才培养发展机制，踏实肯干、稳定性强、执行力高为关键录用标准。

岗位职责： 1、参与公司发展战略的制定，统筹各阶段发展计划与经营方案的落地执行，推动企业经营管理目标的实现； 2、依据战略方向编制年度销售规划，实施市场推广与销售策略，确保销售业绩与市场份额双达成； 3、高效整合内外部资源，协同公司平台支持，主导区域业务对接、项目整体布局及核心客户资源优化配置；具备重大项目全流程掌控力，以及与甲方高层沟通协调的能力，保障业务目标顺利落地； 4、负责营销团队的组织建设、日常管理、绩效考核及人才梯队培养工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上销售管理经验，曾担任企业高层管理者，带领30人以上团队，具备丰富行业资源者优先； 2、掌握现代管理理念，具备出色的战略规划与落地执行能力，拥有广泛的客户网络和社会关系； 3、具备敏锐的市场判断力、卓越的项目统筹能力及市场拓展实力； 4、优秀的团队领导力，重视人才培养与协作配合，具有较强的号召力和团队凝聚力； 5、责任心强，富有事业追求，具备良好的职业素养与敬业精神，能适应高强度工作； 6、熟悉弱电安防类设备及数据中心业务，可独立推进大型项目销售运作； 7、深耕政府、金融、银行、能源、智能楼宇、医疗健康等行业领域，拥有成熟客户资源者优先； 8、具备智能建筑、弱电安防及数据中心行业销售管理实战经验； 9、有电线电缆、监控视频、综合布线等弱电智能化产品生产企业工作经验者优先

岗位职责： 一、业绩结果追踪 1．负责区域业绩目标的达成，通过目标拆解、销售计划与策略制定、过程跟踪及反馈、成本费用管控等方式推动业绩实现。 2．主要对接战区运营管理人员及各门店负责人，协助门店优化销售策略、推进业务执行，督导各门店落实销售线索获取、跟进、邀约、到店、进件、签约及合作维修厂拓展等关键环节，提升门店产能、人效与开单率等核心指标； 3．负责区域渠道业务成果，包括渠道布局分析、渠道开拓与日常维护管理，提升渠道覆盖广度与深度，完成渠道发展及业绩考核目标； 二、市场信息及运营、策略性把控 1．保障区域市场信息的时效性与准确性，并对市场策略实施效果负责，及时收集行业动态与竞品情报，支持战区市场决策，制定并推动落地区域性市场策略； 2．负责区域运营效率提升，实施业务分层管理，总结推广高产门店成功经验，针对低效门店制定改善方案，并监督协调门店有效执行，持续提升整体运营水平 三、门店建设及优化合理性和标准化运营、情况督促 负责门店布局规划与运营标准落地，结合区域市场调研结果，制定科学的新店开设、老店改造、门店升级等发展计划，并主导筹建工作及后续标准化运营实施； 四、人才梯队建设 承担区域人才梯队搭建职责，配合战区开展区域内人员招聘、选拔、激励机制与培训体系的建设与完善，构建可持续发展的本地化人才队伍 五、协调统筹同步总部及战区各项政策 确保区域在承接总部与战区相关政策时的协同效率，通过联动战区与门店资源，保障各类销售制度与政策在区域内的高效执行，并根据实际运行情况提出优化建议 六、打造战区区域文化 负责区域企业文化的落地推进，协助战区开展企业文化与团队氛围的传播、传承与践行工作，增强组织凝聚力与员工归属感

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责重点客户开发、维护与关系管理，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常业务，组织培训、辅导与绩效反馈 4.分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5.协同市场、产品及运营部门，推动销售支持体系建设与落地 任职要求： 1.具备销售管理经验，熟悉团队搭建与目标分解方法，有独立客户开发经验 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力，结果导向意识强 3.具备行业相关资源者优先，有成功带队经验者优先 4.学习能力强，认同企业文化，具备长期发展意愿

岗位职责 1、负责团队架构，能根据实际情况快速搭建团队架构，优化人员配置，做、盘客资源整合，控制风险、控制成本； 2、负责门店运营管理，统筹和指导带领门店开展业务，监督所辖门店日常业务运作情况，防范业务风险； 3、承接公司经营目标和考核要求，贯彻落实公司策略，制定经营计划及人才培养计划，并带领团队完成业绩目标； 4、做好管辖门店的问题发现-分析-解决-预防的闭环管理工作，提升工作效益； 5、对内协调跨部门之间的工作关系，加强互动合作，对外积极拓展并维护公关关系，建立公司良好的社会形象； 6、统筹门店做好财务规范，做好资产管理与安全经营管理工作。 任职资格 1、有一年以上团队管理工作经验的优先，行业不限； 2、热爱销售和房地产行业，个人职业发展规划清晰，具有较强的事业心和责任感，有奋斗拼搏精神，愿意挑战自己； 3、具备敏锐的市场洞察能力、优秀的团队管理能力，良好的沟通协调能力、风险控制能力和组织协调的能力 薪资待遇 1、薪酬福利 深圳/广州：薪资9000-13000元，高达40%的分红奖比例，试用期薪资不打折； 五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期 2、完善的培训及晋升机制 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

工作职责 1. 统筹团队整体业绩推进，确保完成年度销售指标。 2. 开拓多样化的市场渠道，挖掘高价值客户，提升产品市场份额。 3. 牵头重要客户合作谈判，维系关键客户关系，解决业务拓展过程中的核心难题。 任职要求 1. 大专及以上学历，市场营销、机械、材料等相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上机械制造领域营销背景，2年以上营销管理岗位经验，有优秀销售成果及丰富行业客户资源者优先。 3. 精通团队组建与运营管理，能够高效整合跨部门协作资源，推动目标落地。 4. 具备独立开发市场的能力，思维条理清晰、沟通表达出色，能快速应对并处理复杂业务问题。

1、随着国内不良资产规模持续扩大，结合当前经济环境，行业迎来快速发展机遇； 2、工作时间灵活弹性，上午十点至下午五点，节假日正常休假，兼顾家庭与职业发展； 3、公司提供系统化的专业培训与全方位赋能支持，助力跨行业或转行人员快速适应岗位； 4、利润分配机制优势显著，无需前期投入，零成本加入创业型发展平台； 5、平台资质正规，信誉可靠，成长通道广阔，可持续为员工创造价值，在协助客户低风险获取优质房产资源的同时实现较高收益； 6、入职后熟练开展工作者年均收入约30万元，晋升至总监级别后年收入可达50万元以上。

岗位内容： 1. 负责餐厅大堂的日常运营管理，涵盖服务品质把控、销售任务达成及人员资源配置。 2. 组织前台团队的招聘、培训与日常管理，推动员工成长与职业发展。 3. 策划并执行餐厅营销活动方案，助力营收增长。 4. 有效管控物料使用与库存水平，提升采购效率与盈利空间。 任职要求： 1. 拥有餐饮行业前厅管理相关工作经验。 2. 热衷于服务领域，具备优秀的团队带领与组织管理能力。 3. 具备出色的沟通技巧和服务意识，重视顾客体验与意见收集。 4. 具备较强的市场洞察力与数据解读能力，能及时优化工作策略。

职责描述： 1、为团队成员提供专业知识与实操指导，提升整体业务能力； 2、整合公司内外资源，有序推进营销战略实施，并做好过程监督与管控； 3、重视人才培养与发展，推动季度业绩目标的实现； 4、主导销售团队搭建、市场拓展及客户维护，优化销售流程，确保销售任务达成； 5、持续保持与客户的高效沟通，巩固客户关系及渠道合作； 6、贯彻执行销售政策，落实销售合同相关管理工作。 任职要求： 1、该岗位为销售类高级管理职位，承担团队组建与管理职责，除业绩提成外，另享管理激励； 2、统招大专及以上学历，具备5年以上销售工作经验，其中至少1年管理经验，年龄不超40周岁； 3、有员工福利（含卡券、消费卡、礼品等）、办公用品、人力资源服务、咨询、团体销售、健康体检、SaaS软件等面向企业客户销售背景者优先； 4、具备团队搭建能力及大客户运营管理经验； 5、拥有出色的商业策划、谈判技巧与表达能力，职业素养高，责任心强； 6、擅长人际交往，掌握大客户营销流程与方法，具备丰富的市场资源积累； 7、自我驱动力强，具备良好的协作意识与抗压能力。