岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合完成人力资源相关制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

本岗位为娱乐场所招聘 岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 增减员及日常事务处理 4. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.经验不限，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员调配工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备大专及以上学历 2、年龄在21至50周岁之间

我们正在招聘一名专业的人力资源专员/助理，协助开展公司各项人力资源相关工作。 工作内容： 涵盖招聘、培训、员工关系、薪酬福利等人力资源模块的辅助支持。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； 2. 具备1-2年人力资源领域工作经验，表现优异的应届毕业生亦可考虑； 3. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 4. 热爱人力资源工作，工作细致、严谨、责任心强。

岗位描述： 1、普通职员岗位，协助主管完成日常基础性事务工作，无需丰富经验即可上手； 2、负责员工考勤数据的收集、归档与统计分析； 3、定期维护并更新员工人事信息数据库，确保资料准确完整； 4、处理个人所得税及商业保险相关费用的核算与跟进； 5、配合上级完成其他临时交办的行政支持类任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具有一年以上人力相关工作经验者更佳； 3、熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动法律法规，并具备实际应用能力； 4、品行端正，作风严谨，工作认真细致，富有责任感，具备良好的人际沟通与组织协调能力，具备团队合作意识； 5、能熟练操作常用办公软件，拥有基本的网络操作技能。

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 【工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 2.年龄女18-50，男18-45 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

海西蒙古族藏族自治州乌兰县招风电电器安装，

海西蒙古族藏族自治州招风电安装、强电

招聘夫妻工或单个工人。要求踏实肯干，干活利索，年龄不超过50岁，身体健康，愿意出门。主要工作内容为帮忙打杂包装和做早饭。有意者请与荆门老板详谈。工作地址在西宁。

找A2散装水泥罐车司机一名，13米侧翻司机一名，西宁附近跑，最好是开过水泥罐和侧翻的。对车辆爱护，熟悉路线，有意者来电话，二把刀勿扰

本人需要一个大工，一个小工，位置群科新区附近，联系电话

西宁会做玻璃扶手的联系

明天找两三个小工的，打现金，电话

【工作内容】 负责日常招聘工作（招聘工厂普工）、岗位发布、邀约面试、异常处理。 【任职要求】 年龄18-25岁，男女不限；性格开朗，头脑灵活，具有良好的沟通能力与责任心；熟练使用办公软件。 【上班时间】 早十晚六，周末双休；节假日正常休息。 【薪资待遇】 底薪5500（3000无责底薪+2500绩效）+提成；综合薪资6000+ 定期团建

工作轻松 带薪年假 双休法休 年会礼品 工作内容轻松，包容性高，接受无经验者，全方位培训一对一带，好上手 公司地点位于中央大街临近多个地铁，交通便利，周边离圈发达任职要求: 可接受应届生与无经验工作者，前期有专人负责带领 工作时间早八晚五，午休一个半小时，双休法休年龄限制20-40周岁 岗位职责: 1.维护各招聘渠道，发布和更新招聘信息: 2.进行简历搜索。筛选和邀约面试，接待求职者等工作; 3.办理员工入职离司等相应手续; 需要人数有限，招完即止 地址 尚志大街93号 14楼1621

主要工作就是负责邀约其他岗位过来面试 公司提供手机微信账号 无责底薪4000业绩提成，月入8-10k 上班时间：中午12点到晚上9点 中间6：00-7：00休息1个小时 一天上班8个小时 接受小白，有人一对一带上手，月休4天

招聘职位：人事招聘专员 工作职责：负责招聘工作，应聘人员的预约，安排面试时间等人事前期工作。 一、任职要求： 大专以上学历，20-35周岁；性格外向，语言表达能力强；人力资源招聘工作经验者优先。 二、工作描述： 根据公司人员需求，通过各大招聘平台等及时通知求职者，安排面试时间即可。 人事岗位负责应聘人员的预约及面试时间安排，没有销售性质，没有工作任务捆绑。有无人事相关工作经验均可，工作简单 ，作息时间规律，轻松没压力 ，面试通过后有岗前培训，前期工作有老员工带，文职比较轻松简单。 三、工作时间、休息休假： 上班时间：9：00—18：00；午间就餐2小时，坐班7小时，不加班。公司人性化管理。法定节假日正常休，所有休假可自由安排或连休。 四、工资待遇： 1、底薪4600+提成300元/人+奖金800-2000。工资方面绝不画饼不说虚的，出来上班不容易都是为了赚钱，团队配合式工作，人事负责求职者前期沟通和安排面试时间，面试官负责面试及分配，入职率95%以上。月薪低一些5000+，高一些8000+。

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进 2.协助办理员工入职、转正、离职等手续，维护人事档案与系统信息 任职要求： 1.学历不限 2. 无经验要求，欢迎应届毕业生投递 3.接受早9晚6、周末双休的工作节奏，稳定性强

（） 三 中车风电直签，授权招聘 要求35岁以下，大专及以上学历 实习，实习期工资5000+，包证包培训，电力电气实习六个月 金，上20休10工资7000+ 实习结束按户籍所在地分配 联系方式:

主要是线上招聘工作。通过招聘平台给公司邀约求职者即可。hrbp 工作内容简单，要求有责任心，工作踏实的小伙伴。 薪资：底薪3000+邀约提成2元/人+入职提成100元/人

岗位职责： 1. 协助完成风力发电机组的现场装配工作； 2. 负责风电机组各部件的静态与动态功能检测； 3. 承担风电机组并网后的运行状态监控任务； 4. 处理风电机组运行中的故障问题，消除缺陷并实施技术改进； 5. 负责机组中磨损件及达到使用期限的常规部件更换； 6. 配合开展大型部件的更换作业； 岗位要求： 1. 能接受全国范围内工作调配；具备一年以上相关工作经验（如定检、运维或调试经验均可）； 2. 学历要求：大专及以上； 3. 专业范围：风电、机械、电子、电气、机电一体化、新能源、汽车检测与维修技术、电气工程、动力工程、供用电技术、电力系统、智能制造等相关专业

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 · 经验不限 学历：不限 薪资范围 5000-6000

风机运维工程师 全职 1-3年 大专 发布至杭州 7千-1.4万 职位关键词 风电运维 风电实施 风电设计 风电安装调试 风电检测 风电仿真研究 职位描述 一、工作内容： 负责现场设备的安装监督、定期检查、缺陷处理、技术改造、系统调试及试运行等任务； 执行周期性维护与日常保养作业； 开展风力发电机组故障排查与维修； 参与风电场日常运行管理； 完成上级安排的其他相关工作。 二、任职要求： 需提供正规职业健康体检证明；身高不超190cm，体重不超90kg； 须持有高压电工操作证及高空作业资格证；退役军人优先考虑； 机电类、电气类、机械类、能源类及相关电力专业背景者优先录用； 具备较强抗压能力，能适应高强度作业环境，无恐高、晕船情况，非色盲或色弱； 具有良好的协作意识和组织纪律性。 三、福利待遇与晋升机制： 综合收入范围：5000-20000元/月。每晋升一个等级，月薪增加1500-2000元（依据现场绩效考核结果调整）； 休假政策：工作满三个月可享一次轮休，按标准报销往返交通费用；连续工作满90天，享受带薪假期10至15天； 四、其他福利： 缴纳六险一金，提供证件津贴、通讯与办公设备补贴、高温作业补助、偏远风场津贴，安排年度健康体检，实施人才专项培养计划，设立明确的职业发展通道； 五、工作地点： 陆上运维岗位全国调配，原则上结合员工户籍地就近安排派驻

西宁市城西区招风电运维工程师

风电运维工程师带队负责人

岗位职责： 1. 参与风力发电机组的现场装配作业； 2. 承担风电机组各部件静态与动态功能检测任务； 3. 负责风电机组并网运行期间的实时监控； 4. 处理风电机组运行故障、排除缺陷并执行技术优化升级； 5. 更换风电机组中磨损或达到使用寿命的常规零部件； 6. 配合完成大型部件的更换操作； 薪资待遇： 1、综合收入：5100-15000元 2、福利：司龄工资、高温补贴、生日福利、重要节日福利、六险一金等 3、劳动合同统一签订3年，试用期3个月 岗位要求： 1、接受全国范围工作调配； 2、学历要求：大专及以上； 3、专业范围：风电、机械、电子、电气、机电一体化、新能源、汽车检测与维修技术、电气工程系、动力工程系、供用电技术、电力系统、智能制造等相关专业

主要是线上招聘工作。通过招聘平台给公司邀约求职者即可。hrbp 工作内容简单，要求有责任心，工作踏实的小伙伴。 薪资：底薪3000+邀约提成2元/人+入职提成100元/人

消防维保检测公司一级注册消防工程师完整工作内容 一级消防工程师是维保检测公司技术负责人/项目负责人，具备签字盖章、出具法定报告、统筹全项目技术、对接监管部门的法定权限，核心分为资质合规管理、项目技术管控、现场维保检测、报告出具归档、隐患整改、培训评估、对外对接七大模块 。 一、公司资质与内部技术管理（法定核心职责） 1. 资质注册维护 证书注册至本公司，作为消防技术服务机构必备持证人员，维护全国社会消防技术服务信息平台账号，完成人员、项目、报告线上备案；负责公司资质年审、监管抽查迎检。 2. 技术体系搭建 依据《建筑消防设施维护管理》GB25201、GA503检测规程、建规、火规等编制： - 月度/季度/年度维保作业标准、检测作业指导书 - 维保台账、检测记录、隐患整改单标准化模板 - 设备进场验收、配件更换、维修更换技术规范 3. 团队技术管理 管理消防设施操作员、检测技术员，作业前技术交底；审核外勤人员巡检记录、测试数据，纠正不规范操作；把控检测工具（烟枪、水压表、风速仪）定期校准。 4. 合同技术审核 对接客户洽谈维保、年度检测、安全评估业务，踏勘现场清点消防点位，出具技术方案、报价技术依据，审核维保合同技术条款。 二、现场维保、定期检测（外勤核心工作） 带队或独立完成商场、写字楼、厂房、医院、小区等建筑全套消防系统巡检、保养、年度全面检测，覆盖所有消防系统： 1. 火灾自动报警及联动控制系统 - 主机主备电切换、自检、故障/火警点位核查；烟感、温感、手报功能测试；声光、消防广播、应急电话测试 - 全系统联动试验：报警后自动启泵、启停风机、切非消防电源、关闭防火阀、降落防火卷帘 - 线路排查、主机程序调试、故障回路维修方案制定 2. 自动喷水灭火系统（湿式/干式/预作用） - 报警阀组、信号阀、水流指示器外观与功能测试；末端试水放水测压力、流量 - 管网查漏、喷头遮挡清理、阀门状态复核；稳压泵、喷淋泵启停、远程/就地启动测试 - 消防水箱、消防水池水位、自动补水、液位监测装置校验 3. 消火栓给水系统 - 室内外消火栓静压、动压实测，最不利点放水试验 - 消火栓箱器材完整性、水泵接合器、管网阀门锁定检查 - 消防主泵、备用泵切换、控制柜联动功能检测 4. 防排烟、防火分隔系统 - 正压送风机、排烟风机就地/远程启停，风压风速实测 - 防火阀、排烟防火阀熔断关闭功能；防火门闭门器、顺序器；防火卷帘下降、中位停止、自动回落测试 5. 应急照明、疏散指示、灭火器、气体灭火 - 断电测试应急照明持续点亮时长、疏散标识方向照度； - 灭火器压力、有效期、充装量排查，批量报废/维修判定； - 七氟丙烷、IG541气体灭火系统瓶组压力、驱动装置、泄压口、喷放联动测试 6. 周期性作业划分 - 月度巡检：外观检查、主机状态、简单功能测试，填写月度维保记录 - 季度保养：局部放水、风机短启、探测器清洁、阀门润滑 - 年度全面检测：全系统联动、满水压力测试、出具具备法律效力的年度检测报告 三、出具法定检测/维保报告，签字盖章（法定独有权限） 1. 汇总现场全部测试数据、故障点位、隐患清单，编制《建筑消防设施年度检测报告》《维保年度总结报告》《消防安全隐患整改意见书》 2. 本人手写签字+执业印章，无一消签字报告不具备消防监管认可效力； 3. 将报告、维保记录上传全国消防技术服务平台公示存档； 4. 整理全套项目消防档案：图纸、台账、历次检测报告、维修更换记录、整改回执，终身留存备查。 四、火灾隐患排查、整改闭环管控 1. 现场识别重大火灾隐患：堵塞疏散通道、管网无水、主机瘫痪、风机失效、违规装修破坏防火分隔等 2. 出具正式隐患整改通知书，区分一般隐患/重大隐患，写明规范依据、整改标准、整改时限 3. 跟进甲方维修改造：审核消防改造图纸、监督施工质量、改造后复测验收，形成排查-发单-整改-复检-销项完整闭环 4. 针对老旧建筑、工业厂房出具专项消防优化技术方案 五、消防安全评估、技术咨询增值业务 1. 承接单位消防安全现状评估，出具消防安全评估报告，识别整体火灾风险、制定风险管控措施 2. 为甲方提供消防技术咨询：消防报审、验收资料指导、消防监管检查应对、动火作业安全方案、消防控制室管理制度编制 3. 协助客户完善消防安全管理制度、灭火和应急疏散预案 六、培训、演练、应急技术支持 1. 给甲方物业、中控值班员开展消防培训：设施原理、主机操作、初期火灾处置、日常巡查要点 2. 指导客户组织全员消防演练，现场点评演练漏洞、优化疏散流程 3. 突发故障应急支援：建筑消防系统大面积故障、漏水、主机瘫痪时到场抢修调试；火灾后协助简易技术分析 七、对接消防监管部门（对外协调） 1. 配合消防救援大队、监督管理站日常抽查、专项检查，提供检测维保全套档案、现场答疑技术问题 2. 项目被下发整改通知书时，提供专业技术解释、出具整改技术方案协助甲方完成复查销案 3. 报送季度、年度维保统计台账、线上平台项目信息更新 八、区分：技术负责人 vs 驻场项目一消 1. 公司技术负责人（全职核心岗） 统筹全公司所有项目、资质管理、报告终审、监管对接、人员培训，多个项目轮换巡检，侧重管理+技术审核。 2. 单项目驻场一级消防工程师 固定服务大型综合体、医院、工厂，负责本项目月度维保、季度保养、年度检测、日常隐患跟进、全年报告归档，长期驻场外勤。 核心法定底线要求 所有检测、评估报告必须一级注册消防工程师签字盖执业章；维保检测全过程记录、影像、台账保存不少于5年；对出具报告的数据真实性、合规性承担终身法律责任，出现虚假检测需