办公室工作人员，会办公软、制图软件

加油加气站进出库数据记录 每日班次交接时的报表统计 便利店商品及配套物资清点统计

岗位职责：1、数据收集与整理2、物资数据收集3、人员数据收集4、数据分析与报告岗位要求：统计学、管理学专业

负责一些文案，对电脑要有一定的了解

岗位职责： 1、数据收集与整理 2、物资数据收集 3、人员数据收集 4、数据分析与报告 岗位要求：统计学、管理学专业

加油加气站日常出入库数据登记 每日交接班相关报表信息汇总 便利店商品及配套物资盘点统计

职位名称：人力资源合伙人-不是打工，是共同开创一份事业 你是否空有资源和人脉，却苦于没有一条稳定、高价值的变现通路？ 你是否厌倦了为别人的梦想奔波，渴望一个自己能主导、收入与成长没有天花板的事业？ 如果这些疑问击中了您，那么这封邀请函值得您深入阅读。我们寻找的，绝非普通雇员，而是能共拓疆域的城市事业合伙人。 我们是一家在人力资源代招领域深度扎根的专业机构，并已获得市场顶尖企业的认可： 顶尖客户背书：已为89家知名企业（包括华为、中信银行、奇瑞等）提供长期、稳定的人力输送服务。 体系化交付能力：拥有从招聘、面试到入职、管理的标准化SOP，确保大规模、高效率的交付质量。 坚实后端保障：专业的法务、财务及员工关系团队，为您扫清障碍，让您专注前端市场。 作为我们的城市合伙人，您将是自己区域的“CEO”： 开拓与主导：负责指定区域的市场开拓与客户关系，您是当地业务的最高决策者。 价值链接：将我们已验证成功的人力资源解决方案，精准匹配给急需用人的企业，成为解决他们“用人荒”的关键先生。 收益兑现：通过成功交付，获得丰厚且具有长期累积效应的项目分红与代理佣金，您的收入直接与市场成果挂钩。 我们致力于将您打造成“轻资产创业家”，为此我们提供： “交钥匙”解决方案：完整的品牌授权、项目手册、谈判工具与动态报价支持，让您起步即专业。 “1对1”陪跑赋能：从项目解读、客户对接到签约交付，由资深运营官全程带教，拒绝“放养”，确保您快速上手。 “持续活水”订单支持：总部持续输送经过核实的招聘需求，让您不再为“找项目”发愁，业务推进如虎添翼。 “强健中台”后勤保障：专业的客服与入职办理团队，承担所有繁琐操作，让您能心无旁骛地开疆拓土。 您或许是：具备销售、地推、中介或HR经验，渴望打破收入壁垒的实力派。 您或许是：拥有本地企业资源（如商会、协会背景），寻求将资源高效变现的连接者。 您必须是：怀有强烈事业企图心，深信“人力资源是永恒的朝阳产业”，并愿为之全力以赴的行动派。 这并非一份普通工作，而是一次轻资产、强支持、高回报的创业机遇。 我们坚持精准联合的策略，每个核心城市仅开放1-2席合伙人名额。 若您已心动并准备行动，请点击“立即沟通”，只需发送二字：【蓝图】。 我将为您预留30分钟，进行一对一深度洽谈，并向您完整呈现我们的市场规划与盈利模型。

岗位福利： 1. 朝九晚六，无加班，每月享有5天调休，灵活安排，随时可休。 2. 欢迎零经验者加入 3. 薪资3000元+提成（每成功招聘一人提成500元） 4. 试岗7天，每日发放30元餐补，面试通过即可立即入职 5. 岗位提供小红书、快手、抖音账号资源（招聘方式自由选择，按个人习惯操作）

岗位职责 1.薪资核算：负责员工薪酬的计算与复核，保障薪资发放的准确性与时效性； 2.社保管理：办理员工社会保险的参保、变更及申报事务；关注社保政策动态，确保公司操作符合现行规定； 3.档案整理：负责人事档案的日常管理，包括员工入职、离职、调岗等相关资料的归集、整理与存档；维护档案的完整性与安全性，并按要求定期开展核查与更新； 4.完成上级交办的人力资源相关工作任务。 任职要求 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、汉语言文学、心理学、公共管理等相关专业优先； 2.具备两年以上相同岗位工作经历，有薪酬核算与社保经办经验者优先考虑； 3.掌握劳动法及相关法规政策，具备人力资源管理基本理论知识； 4.能熟练使用Excel进行数据统计与分析； 5.工作细致、踏实，具备较强的数字敏感度； 6.具有较强的责任意识，良好的沟通协调能力及团队协作精神； 工资待遇：5-6K，五险一金；过节福利；国内外游学；提供免费午餐（汉餐）

工作周期：1个月 每周工期：5天及以上 工作时间：早班、午班、晚班 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-08-12 全国连锁汽贸入驻，中宁现招聘以下岗位 1、人事专员1名，月薪3500元 2、汽车主播1名，薪资2000+，兼职岗位 3、抖音快手新媒体运营1名，需具备直播及视频剪辑经验，底薪3000+绩效提成 工作时间：9:00-12:0014:00-18:30 每月享带薪休假4天，提供专人指导，带薪岗前培训，诚邀有志之士加入团队

青铜峡市同福村有一个未挂楼梯，贴砖有师傅高的，手艺好的师傅联系我包给干，有想法的联系我，

找仨人擦卫生。

找一位给二老做饭的，打扫卫生的，联系电话

红寺堡人民医院早餐部，招1⃣位顶班人员，10天/班（凌晨2点上班→9点左右下班），每天/班200元，男女不限，有早餐工作经验，会操作压面机、电饹锅等，主要做包子/400个左右（现和面、现包），油条/50个左右（面都和好了、只炸），3~4种夹菜饼（每种10~20个），早餐部配1个助手帮忙，简单轻松，有意者联系电话：

【招聘岗位】三甲医院招聘护工 【工作地点】吴忠市人民医院 【工资待遇】综合薪资，接受新手，免费岗前培训，6000-8000 【招聘要求】 1、60岁以内， 2、身体健康，注意个人卫生，有爱心责任心，热爱养老护理行业 3、持身份证，健康证，护理证 4、有经验，能力强优先安排 上户方式： 前期一对一，后期根据个人情况定岗 联系电话：

对接公司发货需求，联系物流发货，做好内部沟通协调，传递各类通知、信息，保障部门间协作顺畅。 处理日常数据录入、报表统计、票据整理、等基础财务辅助工作。

工作时间早九晚六周日休息 薪资架构无责底薪2100全勤奖200元话补100综合底薪2800+提成

公司业务发展需要家政人员多名、要求有沟通能力，上班时间是：朝九晚六、做六休一、包吃包住，工资8000到30,000 

职位：办公室文员（初创团队核心支持岗） 薪资：5k - 6k元/月（具体面议） 工作地点：深圳市（全新办公室，环境优雅，即将入驻） 如果你正在寻找一份稳定、有归属感且被真正需要的工作，这里正合适。 我们是一个处于快速成长期的创业团队，创始人拥有深厚的产业背景。 现在，我们需要一个细心可靠的你 成为团队的“稳定器”和“大管家”，帮助我们让日常运转变得井然有序， 让每一位拼搏的伙伴都无后顾之忧。 你的职责，清晰而重要： 行政中枢：处理各类文件资料的整理、归档与流转；做好准确的信息录入与数据管理。 运营支持：协助各部门完成基础性事务，如材料准备、会议支持、简单数据统计等，是团队的得力帮手。 环境管家：维护办公环境的整洁、有序与温馨，管理办公用品，让大家在舒心的环境中工作。 文化共建：参与组织每月团建、安排不定期的暖心下午茶，和我们一起营造积极、友爱的团队氛围。 我们相信，你就是对的人： 年龄30岁及以上，我们看重你带来的生活阅历、沉稳心态与责任感。 专业不限，但需要你熟练使用电脑及Office办公软件（如Word, Excel）。 核心特质：工作仔细认真，有极强的责任心，凡事有交代，件件有着落。 拥有“上进心”，愿意主动学习新事物，与我们一起成长。 我们承诺，给你一份值得的安稳与温暖： 稳定的作息：朝九晚五，周末双休，让你完美平衡工作与生活。 即刻的关怀：入职即享受带薪年假，你的贡献从第一天就被珍惜。 丰富的福利：每月有趣的团队团建活动 + 不定期惊喜下午茶，工作不只是工作。 成长的土壤：作为早期成员，你将深入了解一家公司的运作，获得广阔的成长视野。 全新的开始：即将入驻全新装修的办公室，你的工位由你亲手布置。

找一名资料员，文员，重要工作工人资料归档，收集人员信息，工人考勤，开支台账等工作。

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"寻找年龄介于15至40岁之间、身高至少1米65的六人参与扭秧歌活动，报名者请于明天上午九点三十分在盐池县城内文化馆集合，报名方式请立即致电宁夏吴忠地区的联系方式。"

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岗位职责： 1. 统筹开展人力资源各项日常事务，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的执行与持续优化。 2. 战略规划：依据公司发展战略与业务发展目标，拟定年度人力资源规划并推动落地，主导组织结构设计与人才梯队建设工作。 3. 招聘管理：全面负责公司招聘运作，构建岗位胜任力标准，拓展多样化招聘渠道（如生物医药人才库、校企合作、宁夏本地人才市场），确保招聘质量并有效控制成本。 4. 培训发展：建立系统化培训机制，制定并落实年度培训计划，重点推进生物技术领域专业培训及管理层领导力发展项目，追踪培训成果的实际应用。 5. 薪酬绩效：完善薪酬福利体系，结合吴忠地区薪资行情与行业特点制定差异化激励方案；搭建绩效管理体系，组织目标分解与考核评估，推动绩效结果在人才管理中的运用。 6. 员工关系：负责劳动合同管理、员工入离职、转岗调动手续办理，妥善处理劳动争议；畅通员工沟通机制，策划企业文化活动，增强员工归属感与团队凝聚力。 7. 合规管理：掌握宁夏区域劳动法律法规，保障企业用工合规性，定期开展用工风险排查并组织相关法律培训。 8. 数据分析：对人力资源数据进行深度挖掘，形成人才结构、人力成本、组织效能等分析报告，为管理决策提供有力支持。 9. 完成上级安排的其他人力资源相关任务。 任职要求： 1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学等相关专业优先；具有生物科技行业HR工作经验者优先。 2. 工作经验：5年以上人力资源全模块实操经验，其中至少2年担任人事主管或同类管理职务，有生物医药企业从业经历者优先考虑。 3. 专业能力：精通招聘全流程操作，擅长高端人才搜寻与招聘体系运营；熟悉薪酬激励设计与绩效体系搭建实施；了解劳动法规，具备实际处理劳动纠纷的能力；熟练使用Excel、PPT完成数据分析与可视化呈现。 4. 核心素质：具备高度责任心和严谨工作作风，拥有良好的战略思维与业务理解力，能将人力资源策略与业务发展紧密结合；出色的沟通协调与跨部门协作能力，善于推动组织变革与解决复杂问题；抗压能力强，项目执行力突出，适应动态变化的业务节奏；拥有本地招聘资源（如吴忠、银川地区人才网络）或渠道开拓能力者优先。 附加优势： 持有国家二级人力资源管理师证书或同等专业资质； 熟悉宁夏地区人才政策及社保公积金操作流程；

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