岗位职责： 1.负责公司核心业务（包括劳务派遣、劳务外包、灵活用工）的团队管理与业务运营。 2.精通国家及地方劳动法律法规、劳动合同法，确保公司所有业务操作合法合规。 3.擅于处理各类劳务纠纷，代表公司参与调解、仲裁等，维护公司利益与声誉。 4.主导处理员工工伤、医疗等突发事故，熟悉全流程应对与处置方案。 任职要求： 1.5年以上人力资源服务行业经验，必须具备劳务派遣、劳务外包、灵活用工等业务管理经验。 2.熟悉劳动法、劳动合同法，具备扎实的法律知识功底和实践应用能力。 3.具备独立处理劳务纠纷和工伤事故的能力，有成功处理案例者优先。 4.具备良好的团队管理能力和客户沟通能力。 5.责任心强，思维缜密，能承受工作压力。 我们提供： 1.具有竞争力的薪酬待遇（面议）。 2.完善的福利保障与广阔的晋升空间。 3.专业、稳定的工作平台。

岗位职责： 1、统筹企业人力资源战略规划与日常管理，确保人力政策与公司发展目标协调一致； 2、建立并持续完善人力资源管理制度，提升组织运作效率与员工工作积极性； 3、全面负责招聘工作，精准识别并引进符合公司价值观的高素质人才； 4、搭建科学的绩效考核机制，促进员工成长与业绩提升； 5、主导员工关系维护，妥善解决劳动纠纷，营造和谐稳定的职场环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有团队管理经历者更佳； 3、精通人力资源各模块运作，尤其在人才引进、绩效评估及员工关系处理方面有扎实经验； 4、具备出色的沟通能力与领导才能，善于协调多方关系； 5、责任心强，心理素质好，能适应高强度工作节奏。

岗位职责： 1、主导项目全生命周期管理，涵盖立项、计划制定、实施推进、过程把控及结项工作，保障项目按期保质交付； 2、编制详尽的项目实施方案，包含进度安排、成本预算与资源配置，提升资源使用效率； 3、保持与客户、项目组成员及相关方的高效沟通，协调解决项目执行中的各类问题与分歧； 4、跟踪项目执行情况，识别潜在风险，动态优化方案以适应变化，确保项目目标达成； 5、牵头开展项目复盘会议，总结成果与不足，沉淀经验并持续改进项目管理体系。 任职要求： 1、本科及以上学历，工程管理、建筑学或相近专业者优先考虑； 2、具备5年以上项目管理实践经验，具有建筑行业或大型工程项目经历者为佳； 3、精通项目管理相关工具与方法论，拥有较强的计划统筹、落地执行和过程管控能力； 4、具备出色的沟通协作能力和团队带领能力，能有效协调多方关系，推动项目顺利进行； 5、具备良好的风险预判与应对能力，能在高压环境下稳定高效作业。 加分项 具备以下领域经验者优先：土木工程·房屋建筑工程

主要负责：工装施工、家装施工、建筑施工，具备责任心！

主要负责计改与新建项目技术、质量、安全、进度，编写工程量签证，编写施工方案审核，对工程预算，对甲方，监理的沟通与协调。建筑工作经验5年以上，试用期一个月，包吃住，工资12000每月。

项目经理

诚聘: 我公司是银川金贝贝美容有限公司，公司成立三十余年，发展为如今三大品牌6家门店近3000平的美容连锁机构，其中“华韵金贝贝双美”“贝梵轻医美”“贝梵美容诊所”三大品牌聚焦不同领域，适应美业发展新趋势，为更多客户提供满意效果和优质服务。 现因公司业务发展需要，招聘如下岗位： 一、人事行政主管一名 要求年龄40岁以内，有3年以上人事行政工作经验，吃苦耐劳，工作积极主动。 薪资：薪资4000～6000元，试用期一至三个月 二、美容师及学徒数名 要求40岁以内，有无经验均可 学徒薪资2000元 初级美容师底薪3000+提成 中级美容师底薪4000+提成 高级美容师底薪5000+提成 福利待遇： 1、休息：月休4天+法定节日+年假 2、免费提供食宿 3、缴纳保险+节日福利+生日福利+定期团建 联系电话（微信同号）：

岗位职责： 1、全面负责公司安排项目的实施过程，参与前期技术交流、预算编制、方案设计及设备采购等环节，主导项目施工、调试、试验与验收各阶段的现场管控，承担项目盈利目标责任； 2、牵头制定项目进度、成本、质量与安全等方面的实施细则，编制具体工作计划并组织项目团队分工协作，推动各项指标按公司标准顺利完成； 3、严格遵循公司财务管理制度，落实项目部资金使用及审批流程，确保资金运作合规、透明； 4、依据项目既定计划和考核指标，组织实施各项工作，确保执行到位、结果达标； 5、负责项目团队成员的日常管理和业务指导，有效提升整体工作效率与团队积极性，并对各岗位工作成果承担责任； 6、统筹所辖项目的对外联络及相关协调事务，保障项目顺利推进。 任职要求： 1、工程管理、电气、机电类相关专业毕业，大专及以上学历，专业能力突出者可适当放宽条件； 2、具备两年以上电力工程项目管理经验，有风电、光伏、储能电站项目经历，至少完整主导过一个项目的管理工作； 3、掌握电力系统运行原理及电力工程施工流程，了解合同承包模式及工程概算基本知识； 4、具备扎实的管理基础和良好的沟通协调能力，能独立组织施工并实施全过程管理； 5、作风正派，无不良习惯，具备责任意识、团队精神和进取心； 6、年龄不限，能够适应长期驻守项目现场的工作安排； 7、持有建造师（机电工程）资格证书，学习适应能力强。 薪资待遇： 1、缴纳五险，按项目出勤实行调休制度； 2、月基本工资8000-15000元+项目绩效奖金； 3、享有其他专项奖励。 加分项 具备机电工程领域相关从业经验

一、岗位职责 负责项目全周期管理，制定项目计划、明确时间节点与分工，把控项目进度与质量。 协调跨部门资源，对接客户与团队成员，及时同步项目信息，解决推进中的问题。 跟踪项目成本，把控预算执行，撰写项目周报、总结等文档。 推动项目验收交付，收集客户反馈，复盘项目经验并优化管理流程。 二、任职要求 学历：本科及以上学历，项目管理、工商管理、计算机等相关专业优先。 经验：具备项目管理经验，有同行业项目经验者优先。 能力：熟悉项目管理流程，具备良好的沟通协调与问题解决能力。 素养：有责任心，抗压性强，能高效统筹多方资源推进项目。

1、负责弱电集成项目的组织实施，统筹调配相关资源，确保项目交付质量、效率及客户满意度；推动部门年度建设项目的落地执行，并协助达成对应的任务考核目标； 2、主导或组织集成类综合后勤项目的整体技术架构设计，承担网络总体规划、综合布线系统的安装调试，以及安全防护体系的方案设计与实施等技术工作； 3、全面管理项目实施全过程，把控项目进度与技术质量，指导并协调处理项目中出现的技术和管理问题，保障项目按期高质量完成； 4、在部门战略框架下，落实技术团队管理制度，提升团队和个人综合能力，协同完成售前支持与售后协作等相关工作； 5、负责项目集成全生命周期内各类管理文档的编写、评审及提交，与各相关方保持有效沟通，及时识别并化解项目问题； 6、项目中标后，监督施工进度与工程质量，协调解决现场问题，推动工程按计划推进，组织具体工程验收工作，具备弱电集成项目经验者优先； 7、具有医院、工厂、政府类综合后勤项目实施背景者优先，熟悉水电气监测、智能照明、空调系统（如水机、多联机）监控、楼宇BA系统，了解常用计量设备的通信方式； 8、具备Linux系统、SQL数据库等环境的配置与调试经验； 9、在硬件平台基础上，拥有行业应用软件项目交付经验者更受青睐。 加分项 具备以下领域经验者优先：通信/网络设备、电力/热力/燃气/水利、医疗服务

。候总。找一个不锈钢氩弧焊工常年干的

管子漏水，有闲的打电话。

转窑操作工 年龄50岁以下，有3年以上经验；高中以上学历，能吃苦耐劳；具有团队精神； 薪资福利:基本工资+绩效6000元 - 7500元；公司设有员工浴室，独立的更衣柜、市区内有通勤车、每月有餐费补贴、设有员工食堂、学历补贴夏季高温补贴等；节假日发放各类福利，工资按月发放，交五险一金。 招工人数:30名 应聘时请携带3张1寸免冠近照及相关证件（身份证、学历证明、特种作业证等）；咨询时间：每周一至每周五，早8点至下午5点 工作地址:惠农区河滨工业园区兴园路东（华辉活性炭后）

研发工程师/技术员 40岁以下，全日制本科及以上学历，化学、化工等相关专业；3年以上化工研发经验，有成功的研发项目经验；对化学实验和相关仪器设备操作熟练；熟练使用CAD、MATLAB等软件，了解化工工艺模拟和流程设计方法。 薪资福利:8000 - 15000元/月；所有入职员工均缴纳社会保险，享受工龄补贴、学历补贴、职称补贴和高温补贴，并设有全勤奖、安全环保奖等各类奖励，每月根据公司效益情况发放几百至几千元奖金，按时发放工资；公司设有员工餐厅，饭菜种类丰富，每月有伙食补贴；公司坚持“以人为本”的治企理念，为所有员工提供广阔的发展平台和公平的晋升通道，各项福利待遇优厚，业余活动丰富，春节、中秋等节日发放福利；为平罗县、惠农区及周边乡镇员工提供免费通勤车接送。 招工人数:2人 电子邮箱：；咨询时间：周一至周五，上午8:00 - 11:30，下午13:30 - 17:30；面试时间：周一至周五，上午9:00，下午14:00携带本人身份证、个人简历、毕业证及其他相关技能证件证书。 工作地址:惠农区红果子工业园区兰山园

维修工 45岁以下，初中及以上学历，具有特种作业操作证（焊工、钳工等证件），有化工企业相关工作经验者优先考虑。 薪资福利:7000 - 8500元/月；所有入职员工均缴纳社会保险，享受工龄补贴、学历补贴、职称补贴和高温补贴，并设有全勤奖、安全环保奖等各类奖励，每月根据公司效益情况发放几百至几千元奖金，按时发放工资；公司设有员工餐厅，饭菜种类丰富，每月有伙食补贴；公司坚持“以人为本”的治企理念，为所有员工提供广阔的发展平台和公平的晋升通道，各项福利待遇优厚，业余活动丰富，春节、中秋等节日发放福利；为平罗县、惠农区及周边乡镇员工提供免费通勤车接送。 招工人数:3人 电子邮箱：；咨询时间：周一至周五，上午8:00 - 11:30，下午13:30 - 17:30；面试时间：周一至周五，上午9:00，下午14:00携带本人身份证、个人简历、毕业证及其他相关技能证件证书。 工作地址:惠农区红果子工业园区兰山园

公司大量招人

国企人力资源公司招聘人力资源公司营运经理，年龄25-40岁，有5年人力资源工作经验，形象气质佳，待遇面议

岗位职责： 1.为企业客户提供专业的人力资源管理咨询服务，包括组织架构设计、人才发展体系搭建及绩效薪酬优化等解决方案 2.深入了解客户业务需求，开展现场调研与诊断，撰写高质量的咨询报告并推动方案落地实施 3.协调项目资源，制定实施计划，确保咨询项目按时保质完成，提升客户满意度 4.定期跟踪行业发展趋势，参与咨询服务产品迭代与标准化建设，提升专业服务能力 5.维护客户长期合作关系，挖掘潜在合作机会，助力业务持续增长 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.经验不限，具备企业销售管理、组织发展或人力资源咨询项目经验者优先 3.具备优秀的沟通表达能力和逻辑分析能力，能独立开展客户访谈与培训宣讲 4.责任心强，具有良好的团队协作精神和抗压能力，适应短期出差 5.熟悉劳动法律法规及现代企业人力资源管理模式，对组织变革有敏锐洞察力

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

岗位职责： 负责司机的招聘引进、司机资源库建设、培训体系构建、日常运营管理及突发情况应对等工作。 任职要求： 1、具备5年以上大型物流行业工作经验，曾管理过100人以上司机团队，拥有区内外司机资源3千+者优先。 2、具有较强的沟通协调能力与执行力，工作积极主动，具备系统的管理思路和方法。 3、熟练掌握电脑办公操作，具备一定的数据处理与分析能力。

招聘专员岗位仅负责招聘相关工作，不涉及人事行政类事务！ 岗位职责： 1、对接业务部门，明确招聘需求并高效推进招聘任务； 2、筛选并管理各类招聘渠道，积极开拓新渠道，发布职位信息，组织参与线下招聘会； 3、统筹安排面试流程，执行候选人初步面试评估。 任职资格： 1、******，性格开朗，具备良好的抗压能力，工作积极主动； 2、熟练操作常用办公软件，熟悉直聘及其他线上招聘工具； 3、责任心强，富有进取心，具备出色的沟通技巧，细致耐心，逻辑思维严密。

岗位职责： 1、全面负责公司项目的建设管理工作； 2、参与项目前期的现场踏勘与调研工作； 3、掌握项目相关各类文件资料（如技术协议、合同文本、会议记录等）； 4、组织编制及动态更新项目实施计划与保障方案； 5、主导项目各类合同的商务谈判与文本起草工作； 6、统筹提报项目建设过程中的采购、人力及资金使用计划； 7、出席业主、监理等单位组织的项目相关会议，协调建设、监理、施工等多方关系； 8、牵头汇总并归档项目建设全过程的技术与管理资料； 9、定期向业主方及公司管理层汇报项目进展与执行情况； 10、完成公司安排的其他工作任务； 任职需求： 1、电气类相关专业全日制大专及以上学历； 2、具备3-5年电力行业EPC项目管理实际经验； 3、持有一级建造师或北京市二级建造师（机电工程方向）证书； 4、熟练操作CAD、Office等办公软件及项目计划编制工具； 5、具备良好的沟通能力、组织协调能力和整体统筹能力； 6、具有电厂燃料智能化系统管理背景或专业技术者优先考虑； 7、能够接受频繁出差安排；

岗位职责： 1、承担软件项目实施工作，确保项目任务按时高质量交付； 2、开展项目需求分析，并完成相关文档的撰写； 3、负责软件系统的部署配置、功能测试、操作演示、用户培训及使用指导； 4、编制并提交项目各阶段交付成果； 5、协调客户与公司内部在项目执行过程中的各项事宜。 岗位要求： 1、具有一年以上医疗软件领域项目实施或售后支持经验；了解医疗行业背景，有医疗软件开发经历者优先； 2、熟练操作Oracle或SQLServer数据库； 3、具备良好的责任心，工作态度积极，具备一定的项目统筹能力及培训宣讲能力； 4、能适应出差安排，具备出色的沟通与协调能力。

岗位职责: 负责司机的招募工作，搭建司机资源库，建立司机培训体系，实施日常司机管理及处理各类突发情况。 任职要求： 1、5年以上大型物流企业工作经验，曾管理过100人以上司机团队，拥有区内外司机资源3千+者优先。 2、具备出色的沟通协调能力，执行力强，工作积极主动，具有系统的管理思路和方法。 3、熟练掌握电脑操作，具备一定的数据统计与分析能力。

岗位职责： 1、对接业务部门了解用人需求，全面负责招聘相关工作； 2、筛选并维护现有招聘渠道，积极开拓新的招聘途径，发布招聘信息，组织并参与各类招聘会； 3、统筹安排面试流程，执行候选人初步面试评估。 任职资格： 1、******，性格开朗，具备良好的抗压能力，工作积极主动，能高效完成任务； 2、熟练操作常用办公软件，熟悉直聘类招聘工具或平台； 3、责任心强，富有进取心，具备出色的沟通技巧，细致耐心，逻辑思维严谨。 上班时间：9：00-12：00、13：30-18：00

岗位职责: 1.负责门店整体招聘工作，拟定招聘方案与执行策略； 2.策划并落实招聘相关活动，保障招聘目标顺利实现； 3.搭建并维护多元化招聘渠道，拓展人才获取途径； 4.策划组织员工关系活动，如座谈会、生日会等，提升团队归属感； 5.与团队密切协作，推动招聘流程高效运转。 任职要求： 1.具备出色的沟通与谈判能力，能与团队成员及各层级候选人顺畅交流； 2.具有较强的组织协调能力，可独立推进并完成招聘任务； 3.熟悉人才市场动态，能精准判断候选人与岗位的适配性； 4.掌握多种招聘工具与方法，具备良好的渠道开发与运营能力； 5.富有团队合作意识，能在高强度工作环境中保持良好状态。

岗位职责: 1.负责统筹门店人员招聘工作，拟定招聘方案并推进执行； 2.策划并落实各项招聘执行动作，保障招聘指标顺利完成； 3.搭建并持续优化招聘渠道体系，拓展多元化人才获取路径； 4.策划组织员工互动活动，如交流会、庆生会等，提升团队归属感； 5.与团队密切协作，确保招聘各环节顺畅高效运转。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调与谈判能力，能与不同层级候选人及同事顺畅对接； 2.具有较强的计划与执行能力，可独立推动招聘任务落地； 3.熟悉人力资源市场动态，能精准判断人选与岗位的适配性； 4.掌握多种招聘工具与实操方法，具备渠道开发与维护经验； 5.富有团队意识，能在高强度工作节奏中保持稳定积极的工作状态。

•岗位职责： •搭建并优化企业培训体系，完善培训管理制度及相关操作流程。 •统筹企业文化宣导及公司规章类培训的规划与日常管理。 •建立培训记录台账，针对不同培训主题和目标制定培训成效评估方案。 •策划并执行公司周期性活动的整体实施方案。 •任职资格： •具备相关领域培训背景，1年以上企业培训管理岗位工作经验。 •具备良好的组织协调能力、沟通技巧、逻辑分析力、执行能力与团队亲和力，书面及口头表达流畅。 •具有扎实的职业素养和主动服务意识，性格积极向上，工作认真严谨。 •熟悉常用办公软件的操作与应用。

岗位职责： 1、全面负责公司项目的建设管理工作； 2、参与项目前期的现场勘察工作； 3、熟练掌握项目相关的各类文件资料（如技术协议、合同文本、会议纪要等）； 4、组织编制并动态更新项目实施计划及保障措施； 5、主导项目各类合同的洽谈与起草工作； 6、统筹提报项目建设过程中所需的采购、人力、资金等各项计划； 7、参加由业主、监理等相关方组织的与项目有关的各类会议，协调建设单位、监理单位、施工单位等多方关系； 8、牵头整理和归集项目建设全过程中的各类资料与文档； 9、定期向业主方及公司管理层汇报项目进展状况； 10、完成公司安排的其他相关工作任务； 任职需求： 1、电气类相关专业专科（统招）及以上学历； 2、具备3-5年电力行业EPC项目管理经验； 3、持有一级建造师或北京二级建造师（机电工程专业）证书； 4、熟练操作CAD、Office等办公软件及项目计划编制工具； 5、具备良好的沟通能力、组织协调能力和全局统筹能力； 6、具有电厂燃料智能化系统管理经验或相关专业技术者优先考虑； 7、能够接受出差安排；