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吃苦耐劳，会使用WOrd和Excel软件

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胜利街街道天盛社区运动健身中心招聘合伙人：招聘健身中心前台接待人员。工作要求：1.负责前台接待咨询健身客户，场馆管理。有健身经验优先；2.代表社区健身形象，形象气质佳优先；3.福利：参与分成利润。4.政治面貌良好，无犯罪记录。5.年龄：18-40。薪资丰厚，具体面议。联系电话：

宁夏新华百货现代物流有限公司招聘行政专员（1人） 薪资待遇：3000-3500元负责报销、会议接待、党建工作等各项行政工作的处理。年龄22-35岁，本科及以上学历，可熟练使用办公软件、视频剪辑软件，有亲和力，工作认真负责，积极主动，有工作经验者优先。综合支持员（1人） 薪资待遇：2800-3200元负责系统订单创建处理、配送业务相关数据报表编制及核对，收款门店，供应商异常问题对接处理。年龄20-38岁、大专及以上学历优先考虑，认真负责，沟通能力较好，能熟练使用办公软件，服从部门管理。分拣/拣货员（10人） 薪资待遇：3000-6000元负责按订单拣配/分拣常温商品/低温乳品，放置到指定地方，需确保数量、质量准确无误。年龄22-38岁、高中及以上学历优先考虑，认真负责，吃苦耐劳，细心高效，服从部门管理，热爱物流行业。叉车司机（5人） 薪资待遇：4000-7000元负责货架商品的入库、上架、补货工作，定期盘点存货位确保账实相符。年龄22-35岁、大专及以上学历优先考虑，具有服务意识，安全防护意识，服从管理，有叉车证及叉车相关工作者优先。生鲜收货员（2人）薪资待遇：4000-4800元负责生鲜商品的验收入库，确保质量、数量准确，协调现场作业，确保账实相符。年龄20-35岁、大专及以上学历有限考虑，具备基础计算机操作能力和良好的沟通能力，有库管或出入库管理工作经验者优先。理货员（2人） 薪资待遇：3000-4500元负责仓位货品补充、盘点。年龄20-35岁、大专及以上学历优先考虑，具有服务意识、积极主动，善于整理归纳，对数字敏感，有库管或出入库管理工作经验者优先。现场检核员（3人） 薪资待遇：3300-4800元负责现场发货检核工作，含检核车辆满载、合板质量等，协助处理装车异常、现场异常的沟通解决。年龄22-35岁、大专及以上学历，需具有服务意识，积极主动，善于沟通协调，，可以接受夜班（8小时制）。质检员（2人）薪资待遇：3000-4500元清点货道商品数量、检核商品是否有残损，确认合板的规范性，沟通处理现场异常情况等。年龄22-35岁、大专及以上学历优先考虑，具有服务意识，积极主动，善于沟通协调，可以接受下午班。监控管理员（2人）薪资待遇：3000-4500元负责园区内监控设施设备的维修、巡检、异常整改工作。年龄25-40岁，大专及以

要求有工作经验，坐班会计，曾在生鲜副食品公司工作者优先，月休4天，正常班，年龄50岁以内，，工资4000元，交社保。

招聘启事招聘岗位如下：一、办公室主任1名1.岗位职责：1.负责公司日常行政事务的协调与管理；2.制定并执行公司行政管理制度和流程，确保行政工作的规范性和高效性。3.根据公司战略和发展规划，合理调配资源，以满足公司业务发展的需求。4.负责公司员工的招聘、选拔和配置工作，确保公司各部门人力资源的充足和合理配置。5.制定员工培训计划和发展规划，根据公司和员工需求提供针对性的培训和发展机会。6.组织各类文化活动、团队建设活动和员工关怀活动，增强员工的归属感和凝聚力。7、建立和维护公司客户关系数据库，定期与客户进行沟通与交流，提升客户满意度，协助总经理拓展和维护与供应商、渠道商等合作伙伴的关系。8、完成总经理交代的其他各类行政工作。任职要求：1、本科及以上学历，逻辑思维能力强，表达清晰准确；2、年龄25-45岁，有2年及以上人力资源或行政管理经验；3、能够独立完成制定并完善公司人事管理制度、流程；4、能够独立完成薪酬与福利管理，薪酬体系建设，工作选择性强；5、能够独立完成绩效考核体系的建立；6、熟悉商务洽谈和接待工作。二、市场部专员1名岗位职责：1、负责公司的对外所有招投标信息收集整理，并根据招标文件进行定向投标报名及投标文件的编制；2、收集和分析行业、竞争对手及目标市场的相关信息，为公司的市场策略提供数据支持，促成新项目的前期信息收集及定标业绩任务的完成；3、根据市场调研结果，提出符合公司发展目标和市场环境的拓展方案；4、配合主管监控拓展方案的实施效果，及时调整策略以保证目标达成；5、配合主管制定和执行公司品牌战略规划，提升品牌形象和知名度。任职要求：1、大专及以上学历，22-35岁，最好是营销类或者文秘专业，文字写作功底强；2、熟练使用电脑各类办公软件，熟悉招投标流程，能够独立完成标书及方案的编制工作，3、做过招投标业务的优先考虑，能接受短期出差和商务接待。三、办公室文员2名岗位职责：1、完成部门职责范围内的相关工作任务；2、协助办公室主任修订公司各项行政管理规章制度，并对相关制度的执行情况进行监督、检查；3、协同完成培训、勤务复盘会、月度会议等各类会议的会议记录及纪要的下发；协助主任监督完成会议精神的传达及执行；4、协助主任完成办公室管理服务相关工作，为员工创造良好办公环境；5、处理好对外对接业务的客户关系；6、完成上级领导交办的其他工作。任职要求：1、大专及以上学历，22-40岁，最好是汉语言文学或者文秘专业，文字写作功底强；2、熟悉电脑各类办公软件，文字功底强，能够完成各类文档的存档建立。四、招聘专员2名岗位职责：招聘岗位主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等的工作。具体的岗位职责有：1、根据公司的招聘需求，整理并分析公司招聘人才的需求状况，制定相关岗位的招聘计划；2、调研招聘渠道，并进行拓展维护、确保全方位覆盖公司的招聘需求；3、搜集筛选人才简历，并进行归类整理，组织安排面试工作；4、全面掌握行业及公司的相关信息，解答应聘者提出的问题；5、负责招聘相关的成本控制、费用申请及报销工作；6、搜集整理行业人才市场信息，关注行业人才动态，吸引优秀者加入公司；7、建立公司的人才储备库，保管好应聘者的个人信息资料；8、总结招聘工作，优化招聘流程，提高公司招聘的效率。任职要求：1、大专及以上学历，22-40岁，最好是人力资源或者营销类专业，热爱人力资源行业

出纳统计工作

行政文员2名，有财务工作或工程公司工作优先。人事专员2名，有劳务公司工作优先。工资面谈

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