
文员,客服
3000-4000元/月
文员3-5年大专及以上
岗位职责:
1.负责日常文件的分类、归档与系统化管理
2.维护办公区域的整洁与环境卫生
3.配合完成人员招聘的相关辅助工作
任职要求:
1.具有较强的条理性和沟通协调能力
2.能够认真履行岗位基本职责
3.态度积极,具备学习意愿并能快速融入团队环境
办公室文员
3000-4000元/月
文员1年以下大专及以上
招聘办公室文员
负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档;
2、负责公司收发文管理、公文写作.
3、负责公司车辆、固定资产、合同管理工作.
4、负责员工考勤工作.
5、负责公司采购相关文件归档工作.
6、完成部门经理交代的其它工作。
二、任职资格:
1、1年以上综合文员工作经验,文秘、行政管理、人力资源管理、文秘等相关专业优先考虑。
2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备基本公
文写作能力及较强的书面和囗头表达能力;
3、熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件;
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直。
三、薪资待遇3000+,单位提供住宿
文员
要求,负责接待一下客户就可以
每天早上十点半准时上班,下午五点下班
周末双休
能出境拍视频就可以,文案什么都不用自己写,跟着照读就可以
电力文职岗
6000-8000元/月
文员大专及以上
电力文职岗位虽然不直接参与生产和交易,但在电力企业运营中起着重要的支撑作用。主要工作内容包括:
文档与资料管理
-整理、归档各类电力业务文件、合同、报表
-建立并维护电子和纸质档案系统
-确保资料的完整性和可追溯性
数据处理与报表
-收集、整理和分析业务数据
-制作日报、月报、季报和年报
-协助财务、调度、运维等部门的数据需求
行政与后勤支持
-协助组织会议、培训和活动
-管理办公用品、设备和固定资产
-处理日常行政事务和来访接待
沟通与协调
-与内部各部门保持良好沟通
-对接外部客户、供应商和政府机构
-传递信息、协调资源、跟进事项
合规与质量管理
-确保各类文件符合行业标准和公司制度
-参与内部审核和质量检查
-协助处理合规性问题和改进建议
信息化系统操作
-使用ERP、OA、档案管理等系统
-维护数据安全和系统稳定
-协助系统升级和用户培训
电力文职人员需要具备良好的文字处理能力、数据整理能力、沟通协调能力,以及熟悉办公软件和相关业务系统的操作技能。
录单员
4000-8000元/月
文员经验不限学历不限
工作内容:
1.受理客户提交的贷款申请材料(如身份证、收入证明、资产证明、贷款用途说明等),依据公司流程及系统标准,将客户的基本信息、申请金额、借款期限、资质情况等内容准确输入至贷款业务系统中。
2.核对已录入的信息与原始资料的一致性,审查资料完整性(如是否存在缺失项)和逻辑匹配性(如信息是否与证件内容相符),确保数据真实、准确无误。
3.针对资料模糊或存疑的情况,及时与客户经理或客户本人联系核实,待补充完整并确认后完成系统录入。
薪资结构:
试用期:无责底薪2700元+300全勤奖+提成(每单100元)
转正后:无责底薪3200元+300全勤奖+提成
工作时间:单双休,早九晚六
文员、标书制作人员
3000-5000元/月
文员1-3年大专及以上混合办公
岗位职责:负责商务标、技术标等各类标书编制与审核;收集整理投标资料,确保完整准确;对接各部门获取投标信息,按时完成投标报名及标书提交。
•任职要求:大专及以上学历,有标书制作经验优先;熟练使用Office办公软件,擅长文档排版;细致负责,能抗压,具备良好沟通协作能力。
•岗位职责:负责公司文件整理归档、日常文书撰写;协调会议安排,做好会议记录;接待来访、接听电话,完成领导交办的临时工作。
•任职要求:大专及以上学历,文秘、行政相关专业优先;文字功底扎实,熟练操作办公软件;细心严谨,有服务意识和团队精神。
办公室文员一名
3000-5000元/月
文员经验不限大专及以上
日常打字,简单的图案排版,要求思维灵活,熟练运用电脑办公软件,word软件等。学习能力强。男女不限。工作时间:周一到周六,周日休息。上班时间早9点-15点,下午2点半~到5点半。不加班
银川兴庆区招聘,辣爆副手1名,工资4500~6000辣爆师傅一名工资6000~6500月休
4500-6500元/月
中餐1-2人月结
招聘,辣爆副手1名,工资4500~6000
辣爆师傅一名工资6000~6500
月休息3天,
地址银川兴庆区
联系电话
配菜面点凉菜打荷
招聘
天鹅湖小镇千江悦海鲜佬急招
配菜一名,工资5000——5500
打荷数名,工资4000——4500
凉菜副手一名,工资5000——5500
面点副手一名,工资5500
人品要好,事多的勿扰,欢迎志同道合的朋友
联系电话:秦总
文员保洁开荒保洁
海淀区永丰大牛房附近
招聘保洁
能吃苦耐劳 服从安排熟练者优先录用
必须要犯罪证明 才能入职 年龄: 63以内 土年龄65之内 另外招聘 2名会用机器设备优先录用、
工作时间 早7:00一21:00
月休2天 不管吃住 工资5000,管住4500元。不管住
招聘1名文员
上班时间 早7一17:00点 年龄58岁以下男女不限 工资 5000每月休息2天 上班环保好 活轻松 不累
可以管住
联系:
文件管理员
3000-6000元/月
文员1年以下大专及以上
文件管理员是负责组织、管理、维护企业或机构各类文件与资料的专业岗位,核心工作围绕文件的全生命周期展开。
其主要职责包括:对纸质、电子文件进行分类、编号、归档与存储;确保文件的有序存放和快速检索;监督文件的借阅、归还流程,保障文件安全与保密;定期对过期或失效文件进行鉴定、销毁或移交;同时协助更新文件管理相关制度,提升文件流转与管理的效率。
该岗位要求具备较强的细心与条理性,熟悉文件归档标准与保密规范,部分场景下还需掌握电子文档管理系统的操作技能。
档案管理专员
3000-4000元/月
档案管理1-3年高中及以上后勤
负责档案整理兼职工作,朝九晚六
注意是兼职不是全职,能连续干一周,不然不要联系哈
银川金凤区1.客户的信息档案管理2.定期维护客户的基本信息,保证信息在有效期3.提醒客户按
4000-7000元/月
档案管理经验不限大专及以上弹性工作制
1.客户的信息档案管理
2.定期维护客户的基本信息,保证信息在有效期
3.提醒客户按时缴费,以保证客户的保障有效
4.提供服务报表
岗位职责:
1.年龄25-45岁
2.具备良好的组织和管理能力
3.注重细节,有较强的责任心
4.能够熟练操作档案管理系统
岗位福利:
1.周末双休
2.节假日正常休息
美发店前台接待
3000-5000元/月
前台经验不限学历不限
年龄一般在18-35岁之间,形象气质佳,亲和力强。学历要求通常为高中及以上,具备良好的沟通表达能力,能清晰解答顾客疑问,主动引导消费。有较强的服务意识和耐心,能妥善处理顾客投诉或突发情况,优先考虑有前台、客服、销售等服务行业经验者,无经验者若学习能力强也可培养。
档案管理5-10年大专及以上弹性工作制
工作内容:1.资料收集与整理
2.资料存储与保管
3.资料更新与维护
工作时间:8:40-11:402:30-5:00
周末双休,法定节假日正常休息(不加班)
福利待遇:五险一金,带薪年假,免费体检
任职要求:26岁以上,大专以上学历(不符合要求勿扰)
总经理助理
4000-5000元/月
经理助理3-5年高中及以上熟练驾驶车辆适应出差熟悉商务礼仪接待/外联
岗位要求:性别不限,年龄45周岁以下,持有驾照并熟练驾驶,具备3年以上行政办公、总经理助理或文秘相关工作经验。能适应频繁出差及陪同总经理晚间应酬安排。
银川金凤区工作内容:1.资料收集与整理2.资料存储与保管3.资料更新与维护工作时间:8:4
6000-10000元/月
档案管理大专及以上
工作内容:1.资料收集与整理
2.资料存储与保管
3.资料更新与维护
工作时间:8:40-11:402:30-5:00
周末双休,法定节假日正常休息(不加班)
福利待遇:五险一金,带薪年假,免费体检
任职要求:26岁以上,大专以上学历(不符合要求勿扰)
银川金凤区工作内容:1.资料收集与整理2.资料存储与保管3.资料更新与维护工作时间:8:40-11:
6000-10000元/月
档案管理大专及以上
工作内容:1.资料收集与整理
2.资料存储与保管
3.资料更新与维护
工作时间:8:40-11:402:30-5:00
周末双休,法定节假日正常休息(不加班)
福利待遇:五险一金,带薪年假,免费体检
任职要求:26岁以上,大专以上学历(不符合要求勿扰)
档案管理经验不限大专及以上弹性工作制
1.客户的信息档案管理
2.定期维护客户的基本信息,保证信息在有效期
3.提醒客户按时缴费,以保证客户的保障有效
4.提供服务报表
岗位职责:
1.年龄25-45岁
2.具备良好的组织和管理能力
3.注重细节,有较强的责任心
4.能够熟练操作档案管理系统
岗位福利:
1.周末双休
2.节假日正常休息
驻场政工专员
6000-9000元/月
行政专员/助理经验不限大专及以上部队退伍思想建设制度建设和落地团队激励
负责宁夏各养殖事业部门的政工工作:
1.思想素质教育:开展养殖事业部的思想理论与综合素质培训,强化员工职业素养和思想认同;
2.团队梯队建设:统筹人员招聘与补充,构建合理人才梯队,确保团队发展的连续性与稳定性;
3.团队文化建设:策划并实施各类员工活动,推进企业文化落地,弘扬企业核心价值观,提升团队归属感与凝聚力;
4.员工心理关怀:重视员工心理健康,组织心理疏导与健康宣传,促进工作与生活的协调平衡;
5.制度体系建设:参与制定、优化及执行各项管理制度,规范团队行为,建立有效的激励机制;
6.沟通与协调:发挥桥梁作用,畅通团队内外信息传递,及时化解内部矛盾与问题;
7.专业能力提升:推动技能培训与业务学习,通过竞赛、集训等方式提高团队整体专业水平与创新能力;
8.团队精神建设:加强协作意识培养,通过团队任务与活动增强集体荣誉感与合作精神;
9.榜样标杆建设:在团队中树立先进典型,开展争先创优活动,发挥示范引领作用;
10.参与事业部重大业务决策,为事业发展提供坚实的组织支持和政治保障。
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