一、工作职责 1. 协助部门/科室制定招聘计划，统筹组织招聘活动，推动实现科室人员配置目标； 2. 负责科室员工入职、离职、调动、转正等手续的办理与跟进，管理员工人事档案信息，监督各项流程执行情况； 3. 负责部门/科室员工福利待遇、津贴补贴等相关费用的核算工作； 4. 配合开展部门/科室绩效考核工作的组织实施； 5. 协助维护部门/科室内部员工关系，及时回应并解答员工相关咨询； 6. 参与科室人力资源管理优化项目，助力提升整体人力运营效率。 二、职位要求 1. 硕士及以上学历，特别优秀的本科生亦可考虑； 2. 人力资源管理、管理学等相关专业背景； 3. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握常用人力资源管理工具与方法； 4. 具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真，责任心强； 5. 具备较强的沟通表达能力，团队协作意识良好，具备主动学习意愿； 6. 通过大学英语六级，能够使用英语完成日常工作任务，熟练使用EXCEL等办公软件。 三、薪资福利 1. 薪酬待遇：月基本薪酬本科8k以上，硕士10k以上，博士20-28k； 2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，茶歇晚餐等； 3. 进阶福利：父母福利，子女福利，培训津贴，岗位津贴； 4. 职业发展：导师培养，技能培训，管理培训，优秀员工提供出国交流和工作机会。 四、办公地点 辽宁省大连高新技术产业园区黄浦路浦项IT中心A塔13层

工作职责 1. 配合工程部负责人拟定酒店设施设备的年度维保计划、预算草案及技术升级方案。 2. 负责酒店机电系统（包括水电气、空调、消防、安防等）的日常巡查、故障诊断与紧急维修，保障设备安全高效运行。 3. 管理工程团队日常运作，涵盖人员调度、任务安排及工作成果核查，提升整体运维效能。 4. 协调外部服务商，审核设备采购、维修协议及费用报价，合理管控工程支出。 5. 参与推动酒店节能减耗项目，优化能源管理策略，减少运营成本。 6. 协助建立工程安全管理机制，定期开展安全培训与应急演练，确保作业过程符合安全规范。 任职要求 1. 大专及以上学历，机电工程、暖通、自动化等相关专业者优先考虑。 2. 具备3年以上酒店或大型商业综合体工程管理经验，掌握各类设施设备的工作原理及维护标准。 3. 具有较强的团队管理能力，能够有效组织跨部门协作，处理复杂技术问题。 4. 熟悉工程预算编制、成本控制及供应商管理流程，了解相关安全法规与行业规范。 5. 具备良好的沟通技巧和服务意识，能及时响应运营部门的技术支持需求。

岗位职责： 1. 全面负责市政工程项目的组织实施，保障项目按时交付。 2. 编制项目实施计划，合理调配资源并把控整体进度。 3. 落实项目在质量、成本及安全管理方面的各项措施。 4. 及时应对和解决项目执行过程中的各类突发情况，确保工作有序推进。 5. 统筹对接政府部门、合作单位及供应方的沟通协作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，市政工程、项目管理等相关专业背景。 2. 拥有5年以上市政工程项目管理相关工作经验。 3. 熟知行业相关法律法规与政策要求，具备出色的协调与沟通能力。 4. 具备较强的团队协作意识和职业操守。 5. 持有相关执业资格证书者优先考虑。

1、认真、严谨、学习能力强、吃苦耐劳、有责任心。 2、有较强的客户沟通能力，有相关现场管理经验。 3、具备与计算机房装修工程、机房电力等相关系统的施工实施经验。 4. 具备弱电工程或相关领域的专业知识，熟悉安防监控、网络、会议系统等； 5. 具有较强的组织协调能力，能有效管理多专业协作； 6. 能够独立推进项目执行，具备良好的问题分析与解决能力； 7.熟练使用CAD软件，办公软件，工程定额软件； 8.全日制本科以上学历，具备二级建造师职称； 9、能接受出差 10、有驾驶证，会开车。

大连誉达建设工程有限公司常年招聘: 装饰装修现场管理人员 1、招聘装饰装修现场项目经理（或工长） 2、有多年装饰装修现场管理经验、能合理有效安排工人工作，能统筹全局，有实操动手干活能力、有分包经历、有放线工作经验、有项目经理证书者优先。 3、有责任心、上进心，人品好，吃苦耐劳。 4、公司缴纳五险、工资待遇优厚，多劳多得。 5、联系电话: 李经理:

岗位职责：主导2,000万元以内电仪总承包项目管理，统筹施工、采购、调试及验收。制定项目预算及进度计划，监控成本与项目风险。对接设计院、业主及监管部门，确保合规交付。任职要求：5年以上项目管理经验，独立完成过大型化工电仪项目。熟悉DCS/SIS系统调试。

岗位职责： 1、全面统筹消防工程项目管理工作，主持项目部日常运作。 2、结合项目实际需求，制定并组织实施施工方案、进度安排及材料采购计划。 3、管理现场项目团队及施工班组，落实技术、安全、质量等方面的交底工作。 4、对项目工程质量、成本管控、安全生产、文明施工及工期进度全面负责。 5、协调施工现场各方协作关系，应对突发情况，办理技术变更签证，完成竣工资料的收集、整理与归档。 6、汇总整理消防验收所需资料，提交申报文件，组织现场验收工作，确保项目通过相关部门的检测与验收。 7、依据合同约定向建设单位申请工程进度款项，审核劳务班组提交的劳务费用。

岗位职责 1、人力规划统筹：根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，分析人力供需状况，优化人员配置结构，满足各部门用工需求，确保人力资源高效合理利用。 2、招聘配置管理：全面负责公司人员招聘，聚焦关键岗位引进，同步推进一线普工招聘，开拓劳务协作、现场招工等多样化渠道，完成简历筛选、面试组织及入职资格审查，严控人员流动，保障招聘成效与质量。 3、培训与发展：构建企业培训机制，依据岗位实际与合规标准，开展新员工岗前培训、技能提升课程，评估培训成果，增强员工专业水平与岗位匹配度。 4、薪酬绩效与员工关系：组织实施薪酬福利核算，设计并推行绩效考核制度，确保薪资发放合法合规、绩效评定客观公正；管理员工考勤、奖惩、岗位变动等事项，协调处理劳动争议，营造和谐稳定的用工环境，提高员工认同感。 5、人事合规与台账管理：严格执行公司管理制度，规范人事操作流程，落实劳动合同签署、社保公积金申报等法定事项；健全员工档案与用工记录，保证人事资料齐全、真实、可查。 6、团队与后勤统筹：带领人事团队开展工作，细化分工职责，提升整体运作效率；对接政府职能部门，办理相关行政事务；统筹员工后勤支持，协助解决工作与生活中的合理需求。 岗位要求 1、学历与经验：大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；具备3年以上全流程人事管理工作经历，有生产制造类企业（特别是屠宰、食品加工行业）人事经理实操经验者优先，能接受驻厂办公。 2、专业能力：熟悉人力资源六大模块，尤其擅长蓝领大规模招聘、薪酬体系搭建及劳动关系协调；掌握国家劳动法规、社保公积金政策及相关行业用工规定，具备较强的人事风险防控能力。 3、综合素质：拥有良好的沟通协调、组织管理和问题应对能力，作风踏实务实，适应生产型企业工作节奏，可承受旺季阶段性加班，抗压性佳。 4、技能要求：熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT等），能独立完成人事报表编制、工资核算、数据统计等工作；身体健康，可取得健康证明（适用于食品、屠宰等特殊行业岗位）。 5、职业素养：责任心强，坚持原则，具备优良的职业道德，善于倾听反馈，公正处理各类人事事务，执行力强，富有团队合作精神。

1.落实公司各项方针政策及决策要求，执行下达的各项工作指令； 2.建立健全项目管理机制，推进各类管理措施的实施与落地； 3.统筹项目人员管理，负责员工考勤纪律、绩效评估、日常监督及培训组织等工作； 4.分管业务模块的日常运营，持续优化服务品质与管理效能； 5.针对重点难点问题、客户投诉事项进行跟进协调处理，管控整改流程，识别潜在风险，制定应对策略并实施有效预防； 6.组织开展内外部沟通协调工作。

岗位内容： 1. 负责充电桩工程项目的统筹规划、执行推进及全过程管控，保障项目在质量、进度与安全方面的有效落实； 2. 协调各职能部门间的协作，确保项目各环节衔接顺畅、高效运转； 3. 建立并完善项目管理相关标准与工作流程，持续优化管理体系，提升工程管理整体水平； 4. 及时识别、应对项目过程中的问题与潜在风险，并向管理层反馈处理进展。 任职要求： 1. 大专及以上学历，机械、电子、自动化等相关专业优先； 2. 拥有5年以上相关领域工作经验，具备成功主导工程项目管理经历者优先考虑； 3. 掌握质量管理、项目风险管理等常用管理方法与工具； 4. 具备良好的沟通协调能力与问题解决能力，富有团队协作意识； 5. 具备系统性思维和创新思维，能快速融入新环境并承担多样化工作任务。

明天用两个瓦工，早六晚五点半280元。午休一个半小时，啥也不管，砌二饼室内活！五十五左右的。要成手的，兰家星光天地。

[爱心]诚聘住家保姆夫妻二人家中一老人需专人照料工作内容：日常照料老人起居、三餐做饭、全屋家务打扫、清洗衣物无不良嗜好，细心有耐心，善待老人待遇：包吃住，薪资优厚面议，长期稳定，环境舒心，家人好相处有意者直接电话联系：

还缺一人。

辽阳文圣招工地小工/杂工,工地力工

明天浑南水果分拣，早八晚6，供饭，一天105，日结，加班一小时13灯塔车接车送，年龄25-50周岁，联系电话：

岗位职责 1. 人员招聘工作：主要负责公司焊工、技术维修工、销售人员岗位的人员招聘、简历筛选、面试邀约、入职对接及岗前跟进工作，保障各岗位人员充足到位。 2. 团队搭建与管理：根据公司发展规划，搭建稳定完善的人员团队，优化人员架构，做好人才储备，提升团队稳定性。 3. 日常人事管理：负责员工考勤统计、入职离职手续办理、员工档案管理、人员异动跟进，落实公司各项规章制度，做好员工日常管理及团队氛围维护。 4. 人事统筹工作：跟进员工留存、人员调配、制度落地执行，配合公司完成团队建设、员工沟通等相关人事工作。 任职要求 1. 有旋挖钻头厂、钢结构厂、船厂等工业制造行业人事工作经验者优先，熟悉工业一线岗位用工特点； 2. 熟悉各招聘渠道，擅长招聘焊工、技术员、销售等岗位，识人精准，招聘效率高； 3. 具备独立搭建团队、统筹全盘人事工作的能力，熟悉基础人事管理流程； 4. 沟通协调能力强，责任心强，执行力高，工作稳定，能适配工厂管理模式。 薪资福利 1. 月薪7000-8000元，薪资稳定，每月准时发放； 2. 包吃，生活保障到位； 3. 入职缴纳社保，福利齐全有保障； 4. 单休，正常作息； 5. 工作氛围简单纯粹，公司稳定发展，适合长期稳定就业。 有意向者可直接联系面试、尽快上岗！

劳务公司招聘面试主管一人工资三千加提成综合工资5千到1万。专职招聘文员，工资五千加提成综合工资5-8千，做六休一，工资时间早九晚五，工作地点西湖区合生国贸中心和萧山盈丰街道民和路500号富业巷1号 也可以做兼职。 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的学习能力与责任心 2. 工作经验不限，有相关领域实践经历者优先 3. 具备基本沟通协调能力及团队合作意识 4. 能够服从工作安排，适应多任务并行节奏 5. 诚实守信，无不良从业记录

负责给公司站点招募送餐全职骑手 项目周期长，可居家，可在办公室 有人带，上手快，基本上快速回本 有创业精神的优先，有赚钱欲望，执行力强， 三个不要 不要懒人 不要执行力差的人 不要打工心态的人 支持实地考察，欢迎来公司当面聊，看数据，看流程，让你心里100%踏实。拒绝任何套路:简单直接。 你付出的每一份努力，都能换来真金白银。 零经验?没关系! 我们不对你设限!但是执行力必须强，不矫情!我们提供运营扶持及全程实时的业务指导，全套方法支持。 k

岗位职责 1. 对接政企及院校客户，梳理港澳人才输送需求，将客户需求转化为可执行方案，确保项目稳定交付。 2. 开发并维护内地院校及劳务机构等招聘渠道，搭建港澳劳务人才输送体系，建立稳定的人才储备。 3. 负责港澳劳务人才的招聘、筛选、面试、输送及入职跟进全流程，处理项目突发问题，把控交付质量与进度。 4. 定期复盘招聘与交付数据，优化招聘渠道及服务流程，提升客户满意度。 任职要求 1. 大专及以上学历，3年以上招聘经验，有劳务派遣、港澳劳务或校企合作经验者优先。 2. 熟悉招聘全流程，能独立完成招聘项目的落地交付。 3. 逻辑清晰，沟通能力强，能精准理解客户需求并输出可行方案。 4. 具备多项目统筹能力，抗压性强，能及时处理突发问题，确保按期交付。 5. 有劳务或政企绩效考核方案设计经验者优先。 薪酬区间是：8-10K，转正后有提成。 工作时间：五天八小时工作制

岗位职责： 1.负责营销团队整体人力资源规划与配置，支撑业务目标达成 2.主导招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、面试评估及录用决策 3.搭建并优化营销岗位胜任力模型与人才画像，提升人岗匹配度 4.统筹员工入职、转正、晋升、调岗等全周期人事管理事务 5.协同业务部门开展绩效辅导、人才盘点及梯队建设工作 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力与业务理解力 2. 责任心强，具备多任务并行处理与抗压能力 3. 接受小白，有导师一对一带教

做过大型石油化工厂，土建优先

1、负责HRP项目的实施与交付管理，编制项目计划，统筹资源配置，推进项目验收及回款工作。 2、主导项目实施团队的日常运作，把控项目进度、成本投入与潜在风险。 3、跟踪并协调处理项目执行中的各类问题，做到记录清晰、跟进及时、汇报完整、总结到位，持续提升交付效能。 4、归纳项目实施过程中的经验成果，沉淀为知识文档，并推动团队内部共享与应用。 5、具备出差条件。 职位福利：五险一金、绩效奖金、定期体检、节日福利、股票期权、包住、带薪年假、定期团建

实施能力： 熟练掌握公司标准化产品，依据公司规定的实施规范，独立在与客户约定的时间内完成单店项目的安装及培训工作，并顺利通过项目验收。 沟通能力： 具备良好的沟通与应变能力，能够与客户进行顺畅且愉快的交流。 学习能力： 积极主动参与公司安排的各类培训及考核，持续提升自身专业水平。 任职要求： 1. 具备独立分析和处理问题的能力； 2. 拥有良好的职业操守和工作态度，认真踏实，富有责任心； 3. 具备优秀的沟通技巧、协作精神以及团队合作意识，能适应一定的工作压力； 4. 有相关工作经验者优先考虑，年龄******。 工作时间：早8:30-下午18:00

1. 具备较强的学习能力，能快速理解并运用新技术，拥有良好的独立分析与解决问题的能力，适应性强，踏实肯干，可承担重要工作任务； 2. 工作认真负责，具备高度的责任意识，能严格遵循工作流程执行任务，主动积极，对问题有敏锐洞察力，能及时反馈并提出改进意见； 3. 沟通能力良好，表达清晰，具备优秀的职业素养； 4. 具备团队合作精神，能够与各级领导及同事保持良好协作关系； 5. 具备扎实的编程基础，至少精通Java、VB、VC、C、C#中的一种语言，并有实际开发项目经验； 6. 熟悉主流关系型数据库，熟练使用SQL语言； 7. 能够接受在辽宁省内的长期出差安排，具备一定的加班承受能力； 8. 要求全日制本科一批及以上学历，有1-2年医疗软件实施或开发经验者优先，应届毕业生亦可投递； 职位福利：五险一金、加班补助、带薪年假、（项目经理）通讯补助、定期体检、绩效奖金 职位亮点：国内医疗信息化领域领先品牌—上市企业

实施能力： 熟练掌握公司标准产品，依据公司实施规范，能在与客户约定的时间内独立完成单店项目的安装与培训，并顺利通过项目验收。 沟通能力： 具备良好的沟通技巧和应变能力，能够与客户进行顺畅、愉快的交流。 学习能力： 积极主动参与公司组织的各类培训及考核，持续提升专业技能与知识水平。 任职要求： 1. 具备独立分析问题并解决问题的能力； 2. 拥有良好的职业操守和工作态度，认真踏实，责任心强； 3. 具备优秀的沟通能力，富有协作精神和团队意识，能适应工作压力； 4. 有相关从业经验者优先考虑；

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主持项目例会，协调设计、施工、监理及分包单位，解决现场技术与管理问题 3.编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及资源调配方案 4.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故 5. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，推动项目闭环管理 任职要求： 1. 具备建筑工程类相关专业背景，学历要求不限（优先本科及以上） 2. 有建筑项目经理/项目负责人岗位经验，经验要求不限（建议5年以上房建或公建项目实战经验） 3.持有一级或二级建造师（建筑工程专业）资格证书，具备安全生产考核合格证（B证） 4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准，具备较强的现场统筹与应急处理能力 5. 责任心强，具备良好沟通协调能力、团队管理意识和抗压能力

岗位职责 1. 校招规划：联动业务部门梳理校招需求与人才画像，构建校园岗位胜任力体系，拟定年度及季度招聘方案并推动实施。 2. 校招策略与渠道：拆解招聘目标，依据院校层次与专业特色制定执行策略，统筹本专科院校渠道建设与日常维护，保障招聘任务高效完成。 3. 数据复盘：采集校园招聘各环节数据，定期形成分析报告，为招聘策略调整与后续规划提供决策依据。 4. 流程优化：梳理校招全链条环节，识别关键堵点并推进优化措施，提升招聘效能、候选人体验及最终录用质量。 5. 校招执行：主导简历初筛、宣讲活动组织、面试评估安排、录用沟通及应届生入职衔接，持续维护与高校的良性合作关系。 6. 雇主品牌推广：协同品牌部门开展宣传工作，策划实施校园雇主品牌项目，增强企业在高校群体中的影响力与吸引力。 任职资格 1. 27-35周岁，统招本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上校园招聘工作经验，其中至少3年承担校招统筹职责，有轻工业或制造业领域校招背景者优先。 3. 熟知高校招聘运作流程，拥有稳定校园渠道资源，具备宣讲会、双选会等现场活动组织经验者优先。 4. 具备校招体系搭建与规划能力，可独立负责校园招聘全流程组织实施。 5. 熟练掌握应届生简历甄别方法与面试评估技巧，熟悉各类校园招聘渠道的运营模式。 6. 具备基本的数据分析能力，能通过招聘漏斗模型进行数据追踪与成效分析。 7. 性格亲和，擅长与高校教师及学生沟通互动，具备雇主品牌传播意识。

工作地点：鞍山海城 岗位职责： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司整体经营目标协同发展。 2. 组织实施招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 保障人员配置满足业务需求，妥善处理员工事务，防范用工合规风险； 4. 搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动执行落地； 5. 策划并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 6. 保障人力资源日常运作高效稳定，持续优化工作流程与管理机制。 任职资格： 1. 年龄35-45岁，本科及以上学历（统招），人力资源或企业管理类专业优先； 2. 具备3年以上制造业人力资源经理工作经验，企业规模不少于500人，行业为劳动密集型； 3. 熟练掌握人力资源六大模块，或具备三支柱模式实践经验； 4. 有从零开始组建团队的经历，能有效推动业务知识在组织内的转化与应用； 5. 在人才梯队构建方面有成熟方法论，并具备实际成果案例； 6. 针对一线作业人员，拥有提升队伍稳定性与员工留存率的有效管理策略。

一、招聘执行 1. 根据各部门人员需求，发布并维护招聘信息，进行简历筛选与更新。 2. 负责面试邀约、协调面试时间、组织初试及后续跟进，确保候选人按时到岗。 二、渠道与资源 1. 持续维护并拓展各类招聘渠道。 2. 搭建并管理人才储备库，主动搜寻并积累目标岗位候选人资源。 三、数据与流程 1. 统计分析招聘相关数据：包括到岗率、完成率、面试通过率及招聘成本等。 2. 优化招聘流程，规范资料归档，协助推进背景调查、体检及入职手续办理。 四、协同与支持 1. 与部门负责人对接岗位需求，完善职位描述，提升招聘精准度与效率。 2. 协助开展新员工入职引导、背景核查及入职材料整理等相关工作。 大小休+五险+法休

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司发展目标保持协同。 2. 策划并落实人才引进方案，主导招聘流程中的面试、选拔及入职手续办理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料并协调处理各类员工事务。 4. 组织制定、审评并推行系统性培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验； 2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类商务文书； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 适应高强度、快节奏工作环境，具备任务优先级判断与执行能力； 5. 具备积极的协作意识，能以成熟自信的姿态参与团队决策与讨论。