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工作内容 1.现场巡查：通过日常巡视发现并纠正护理员操作中的不规范行为，及时进行现场指导与纠正 2.科室协作：与院方业务科室主任、护士长及医护人员保持顺畅沟通，收集院方意见与建议并上报，及时将处理结果向院方反馈 3.服务签约：掌握患者情况和服务需求，合理调配护理员上岗，办理用工手续及服务签单收费事宜，收集家属与患者的反馈意见，持续优化服务质量 4.业绩提升：跟进重点客户促成签约，推动服务使用率增长，达成既定工作目标 5.安全管控：通过现场检查、例会讲评、培训教育等形式加强护理团队的安全意识与风险防范能力 6.考核留档：定期对护理员工作情况进行检查与评估，形成书面记录，并作为月度评比、奖惩的依据 7.质量协调：就服务执行质量及相关事项与客户、监管部门及其他关联部门开展有效沟通与协调 8.满意度测评：组织实施患者及临床科室对护理服务满意度的调查工作 9.对外沟通：负责与患者家属进行必要告知，如服务到期续费、非医疗行为、服务终止情形、临床护理不属于服务范畴等；关注护理员心理动态，发现问题及时提供支持与帮助 任职要求 1.年龄：25-50周岁 2.学历：大专及以上学历，护理专业优先考虑 3.专业经验：具有一年以上服务业从业经历，有陪护服务或项目管理经验者优先 4.个人能力：具备良好的沟通协调能力与突发事件应对能力，责任心强，具有服务意识和销售思维 5.其他要求：有护理、医药等相关领域管理或销售工作经验者优先 工作地址：医大一院

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岗位职责: 1、积极联系客户，赢得新的订单，保证客户满意度，维护与客户的长期合作； 2、与候选人进行面谈，并向客户推荐候选人的能力和素质，保证匹配成功； 3、独立进行招聘工作； 4、在相关行业／领域开发新客户。 任职要求: 1、有猎头、劳务、RPO、人力资源、招聘、业务培训、销售、课程顾问、医药代表、房地产销售、财税销售、等工作经验可优先，或者有销售均可不限职能。 2、核心素质： 具备优秀的沟通协调能力和逻辑分析能力；自驱与执行力强，能高效推进工作；具备良好的抗压性，适应快节奏多任务的工作环境；认同长期成长，愿意在人力资源领域深耕。

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