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岗位职责： 1.负责公司日常行政工作，如文件整理归档、办公物资采购与发放、会议室协调安排等； 2.承担人员招聘全环节工作，包含岗位发布、简历初筛、面试对接及新员工入职手续办理； 3.统计员工出勤数据，管理员工人事档案，协助维护劳动关系相关事务； 4.撰写公司规章制度、通知通告等行政类文书，确保内容准确、表述规范； 5.具备基础财务常识，能协助财务团队完成相关辅助性工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备1-2年人事行政相关工作经验者优先考虑； 2.文字功底扎实，熟悉公文写作格式，思维条理清楚； 3.工作认真负责，拥有较强的沟通协调能力及信息保密意识。

岗位福利： 1、入职即办理五险 2、享受双休及法定节假日 3、4000元底薪 任职资格： 1.全日制本科及以上学历，年龄不超过32周岁。 2.有一年以上人力资源相关工作经验，持有HR相关证书者优先考虑。 3.熟悉人力资源管理各环节操作流程。 4.具备良好的沟通能力和组织协调能力，善于发现问题并进行分析处理。 5.坚持原则，具备较强的洞察力和判断力。 岗位职责： 1.负责人事档案的建立、更新与日常管理； 2.办理员工入离职、岗位调动、晋升及劳动合同续签等相关事务； 3.反馈社保增减员所需材料至总部； 4.编制月度考勤报表，核对总部提供的薪资数据； 6.预判劳动关系风险，关注员工思想动向，及时提出预警并制定应对方案。

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