高级销售运营专家 / 负责人，该岗位定位为华北大区储备负责人/负责人 岗位职责 1. 战略规划与目标管理 ● 参与制定年度及季度销售目标，从销售、产品、客户群体三个维度进行目标分解与资源匹配； ● 搭建销售预测体系，动态监控业务进展与运营健康状况，为管理层提供数据驱动的决策依据。 2. 业务洞察与增长策略 ● 深入前线开展业务分析，识别影响业绩的关键障碍，设计并推动落地性强的解决方案； ● 策划并实施销售激励政策与重点攻坚行动，引导销售团队聚焦核心任务，实现业绩跃升。 3. 销售体系与流程优化 ● 主导推进销售数字化项目（含销售工作台、CRM系统），通过流程重构与工具升级提升作战效率； ● 建立并完善销售标准操作流程（客户管理、销售流程、协作机制），促进团队规范化执行与考核闭环。 4. 团队赋能与管理支持 ● 对接销售团队，强化其对业务逻辑的理解和目标达成能力； ● 在关键业务节点可短期承接销售团队管理工作，确保目标顺利推进与运营平稳运行。 任职要求 1. 本科及以上学历，具备5年以上销售运营或销售管理相关经验； 2. 拥有至少2年一线销售团队管理经历（团队规模不低于5人）； 3. 精通销售数据深度分析，熟练运用BI工具（如Tableau / Power BI等）完成建模与可视化呈现； 4. 具备战略理解力与“战略转化”能力，能将公司战略解码为前线可落地的具体动作； 5. 具备敏锐的业务洞察力和系统性解决问题的能力； 6. 出色的跨部门协同与项目推动力，能够整合销售、产品、运营等多方资源达成目标； 7. 目标感强，承压能力强，具有强烈的责任意识与结果导向思维。

1.负责AI营销自动化产品销售

岗位职责：1.负责搭建，培养，赋能，激励，管理销售团队。2.负责中大型客户开拓、维护，协调内部资源，带领销售团队完成年度业绩指标。3.深入了解本行业，把握最新行业及竞品信息，为公司业务发展和市场战略提供建议。任职要求：统招本科5年及以上同行B端销售经验，3年及以上同行B端销售团队管理经验。岗位福利：补充商业保险，年度健康体检，生日福利，节假日慰问等岗位经验：同行经验，蛋糕，餐补，电影，节假日福利慰问经验。

1、带领团队负责完成个人及部门业绩； 2、10年以上金融财富、银行、券商个人业务经验； 3、有一定的客户资源及销售能力； 4、本科以上学历。

岗位职责： 【月考核方向】 未设组：三个月内完成两单即可进入设组阶段 设组：每月业绩目标（目标=人效值×团队人数） 【每日核心事情】 1、协助组员完成签单（通常通过视频会议或现场面谈） 2、主持团队的早会启动与晚间复盘分享 【每周核心事情】 1、团队能力提升：复盘组员通话录音，强化专业能力 2、沟通并解决本周团队内的关键问题 3、持续学习以提升自身专业水平，并同步更新团队素材库 【常见协同岗位及协作内容】 选品岗：输出选品分析报告 新媒体组：提供个人IP账号所需内容素材 任职要求： 【学历*非常重要】须具备全日制学历背景（熟悉高校场景者优先）； 【专业经验】 1、具备至少2年销售管理实操经验，有从0到1搭建团队经历者优先 2、曾有一线电话销售TOP业绩表现 3、愿意从一线业务做起（三个月内需达成两单） 【软性素质】 目标感强，具备一定抗压能力，擅长沟通说服，具备深度思考与复盘总结能力 薪资组成： 【试用期】薪资结构=基础工资+提成 （回款到账即随当月工资发放，无滞后） 【正式期】薪资结构=基础工资+绩效工资+月度PK及TOP奖励（如有）+团队提成，整体收入较高 （回款到账即随工资发放，无等待周期） 晋升通道： 【晋升依据】以团队人效与团队规模为核心评估标准 【晋升周期】预计1个自然年度内实现晋升 【发展方向】晋级为销售中心组长（管理幅度可达20人）

岗位职责Responsibilities: 1、负责销售团队的组建、人才培养、能力提升、激励机制设计及日常管理工作； 2、主导中大型客户的开发与关系维护，整合公司资源，带领团队达成年度销售目标； 3、及时洞察客户业务需求，提供涵盖企业福利管理的综合性解决方案； 4、持续探索客户深层次需求与潜在合作机会，推动客户全周期价值提升； 5、与企业人力资源部门建立长期稳定沟通机制，拓展行业资源，落实行业运营策略； 6、深度研究行业发展动态及竞争格局，为公司市场布局和战略规划提供有效建议。 岗位要求 Requirements： 1、全日制本科及以上学历，市场营销、人力资源、工商管理等相关专业优先； 2、具备3-5年B端销售工作经验，其中至少3年团队管理实践；有HRsaas、招聘系统、测评系统、招聘平台（招聘，，等）、学习平台、EHR、办公用品、出行商旅、餐补、费用报销、团检、团险等领域从业背景者优先； 3、熟练掌握商务谈判技巧与顾问式销售方法，能够通过专业表达与谈判争取合作机会，赢得客户信赖并维系长期合作关系； 4、拥有成熟且可复制的团队建设、培训指导、能力赋能、激励管理实践经验； 5、性格积极向上，学习意愿强，具备优秀的逻辑分析、人际沟通及应对压力的能力； 6、自我驱动力强，注重专业成长，致力于持续精进个人能力和职业素养。

营销总监（老社区方向）电销+面销，公司提供稳定客源，无需外出开发。欢迎自带资源者，无资源也可培养，跨行转岗皆可，只要具备强烈的致富意愿。 一、工作职责 1.负责团队搭建与人才招募，定期组织团队开展社区产品知识、顾问服务流程等专项培训，制定策略并落地执行社区渠道的开拓、推广与销售工作。 2.拆解团队阶段性销售目标，统筹安排并监督销售进程，确保任务高效达成。 3.带领团队推进社区销售渠道建设，全面管理与维护现有渠道资源。 4.策划并组织实施潜在客户及在服客户的营销活动，深化客户关系，提高转化效率，吸引外部人群助力业绩增长。 5.协同社区销售与其他产品线的营销衔接，推动内部客户资源的深度开发与联动运营。 二、任职资格 1.统招本科及以上学历，专业包括市场营销、金融、法律、医学、管理等相关领域。 2.年龄要求28周岁以上，性别不限。 3.具备出色的策划执行、渠道拓展、销售管控、组织协调及领导力，拥有良好的团队管理经验。 4.掌握创新性营销理念，具备丰富的营销管理实践经历，熟悉养老社区业务形态与发展路径。 三、岗位福利 1.薪酬结构：底薪+提成+补贴+奖金，综合月收入区间为25K-80K。 2.文化机制：拒绝无效加班，节假日照常休息，晋升通道透明，企业氛围温暖有归属感。 3.培训赋能：配备成熟的销售体系，提供系统化、持续性的技能提升培训。 四、员工福利 生日福利、节日礼品、住房补贴、团队聚餐、日常零食下午茶、年度员工旅游等。

核心职责 1、战略规划与目标管理： 制定并执行公司年度、季度销售战略与营收目标，并对最终结果负责。 深入分析中老年市场，洞察用户痛点与消费心理，及销售策略。 2、销售体系搭建与运营： 构建以“社群-直播”为核心的全链路销售转化模型。 主导销售流程（SOP）的标准化、数字化和优化，提升整体转化效率与人效。 3、团队建设与管理： 搭建销售团队 建立科学的绩效考核与激励机制，营造积极进取的团队文化。 4、跨部门协同： 与市场、教研部门紧密协作，基于销售转化数据，共同提升流量获取的精准度和转化效率。 5、数据分析与决策： 建立核心业务数据看板，每日、每周监控关键指标（如：线索量、转化率、客单价、复购率、LTV等），并基于数据洞察快速做出运营决策。 任职要求 1、本科及以上学历。 2、5年以上销售经验，其中至少3年在在线教育、大健康或相关领域担任销售总监或高级销售管理职位。 3、具备成功操盘中老年客户群体的项目经验，并拥有可验证的卓越业绩历史。 行业认知： 1、对中老年群体有深刻的同理心和洞察力，了解他们的媒体习惯、消费心理和沟通方式。 2、对在线教育和大健康行业有浓厚兴趣和基本认知，具备持续学习的能力。 核心能力： 1、卓越的销售技巧：精通多种销售模式，具备出色的谈判和成交能力。 2、强大的运营能力：能够设计并优化复杂的销售漏斗和运营SOP。 3、数据驱动决策：熟练使用数据分析工具，能用数据指导团队行动和策略调整。 4、领导力与影响力：具备打造、凝聚和引领高绩效团队的能力。 个人特质： 1、结果导向，对成就和数字高度敏感。 2、出色的沟通表达能力，富有亲和力和耐心，能与中老年用户建立信任。 3、抗压能力强，能在快节奏和不确定的环境中保持定力并带领团队前进。

1、开展化工、焦化、铝产业、垃圾发电、金属矿山、煤矿等领域工业废水治理项目的市场拓展与销售工作； 2、负责团队的搭建、人员培训及日常运营管理。

北京市朝阳区招家具安装榻榻米衣柜书柜等

日结！！！！ 只招三个人 电话速度联系

春节假期值班，管食宿，不能随意外出。无不良嗜好，备勤期间随时待命。必须服从管理。无不良记录。

今天下午6点。北京市朝阳区金盏乡黎各庄村极兔快递，要七个人装车。还差俩人。6点到。早晨5点，中间休息1小时。280块钱。下班结账能干到15号。腊月二十七。过完年初六，初七开始要人。那你管住不管吃。男女都行。今天下午5点半皮村989要两个人。6个小时，180，超过6小时，加班25，1小时。今天9点，从皮村989，9点走，直接去现场的。10点前，国家会议中心二期。会区F8号门。要15个人。6个小时，180，超过6小时，加班25，1小时。有去的抓紧时间联系我。

北京市朝阳区招工地小工/杂工夜班8小时280。

1、负责公司市场开发、客情关系公关与维护； 2、负责公司软件产品营销策划，完成销售任务目标； 3、负责公司招投标管理，组织投标文件编写； 4、负责挖掘客户前期需求，协助技术输出需求方案，确定合作流程； 5、负责组织客户进行商务谈判，拟定销售合同/协议； 6、负责公司合同的执行及回款工作； 7、负责反馈市场情况、行业动态收集、分析、预测； 8、完成上级领导安排的其他事务。 您需要具备的技能： 1、有铁路行业销售岗位从业经验优先考虑； 2、熟悉公司现有产品，能适应经常出差。 3、擅于开发客户资源，能与客户进行有效沟通； 4、有责任感、敬业、乐观豁达、有团队合作精神； 5、有拼搏精神，能吃苦耐劳，可经常出差，愿意接受具有挑战的工作，能承受一定的工作压力； 6、诚实守信，无不良职业记录。 注：公司在成都，社保公积金是买成都的哦。

只招8人，只招8人!! 此岗位不是贷款，不是信用卡， 不是催款，不是保险， 而是美业2026年最前沿最科技的高薪行业! ！划重点 重交付，通过线上+线下结合的方式协助 美容院老板赚到钱，效果说话，结果说话 强大的运营+互联网思维+售后落地支持 薪资范围:10000~40000元/月，上不封顶 业绩提成拿到你手软，机会多多， 提成多多!¥我们能提供￥ 1、客户资源庞大，不担心没有客源， 无需外出寻找客户，公司办公即可。 2、公司会提供精准资源，只需要通过电话或微信与客户洽谈，促成合作! 新人入职会有业务培训，正常3天上手，一周内出单率百分之80 3、工作氛围轻松，上班可以一边听歌一边办公。 ￥薪酬待遇￥ 新员工第一个月正常7k-3w起， 精英稳定在3万以上

一. 岗位职责 1. 销售战略制定与执行：负责制定公司销售战略、年度销售目标及实施路径，统筹全国市场布局，确保销售体系高效运转与业绩持续增长，对公司整体商务业绩、市场份额及销售利润率负责。 2. 团队建设与管理：负责销售团队的组织搭建、人才培养、绩效考核与激励体系设计，提升团队专业能力与战斗力，打造高绩效销售文化。 3. 销售体系标准化建设：建立并完善销售流程、管理制度、培训体系与工具支持，提升销售运营效率与团队执行力。 4. 大客户与渠道体系构建：主导重大客户、战略合作伙伴及行业关键渠道的拓展与关系维护，建立长期稳定的合作生态，提升市场占有率。 5. 跨部门协同与资源整合：与产品/运营、研发等部门密切协作，推动产品市场化进程，优化客户服务流程，提升整体客户体验与复购率。 6. 市场洞察与决策支持：持续跟踪法律科技行业趋势、竞争格局与客户需求变化，为公司战略规划、产品迭代与营销策略提供决策依据。 7. 回款与风险管控：统筹管理商务合同履约全流程，跟进回款进度，建立回款预警机制，保障公司现金流稳定；识别商务合作中的法律、合规及市场风险，制定风险防控措施，降低合作风险。 三、任职要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，市场营销、商务管理、法律、企业管理、工商管理等相关专业优先。 2. 工作经验：3 年以上 To C商务或销售相关工作经验，其中至少 1 年以上同岗位（商务总监/ 销售总监）团队管理经验；具备法律科技、企业服务、SaaS 产品、法律行业相关领域商务管理经验者优先，熟悉法律行业生态、业务流程、客户需求及科技产品商业化逻辑者将予以重点考虑。 3. 核心能力： a) 具备出色业务拓展能力，能并推动销售战略落地； b) 拥有丰富的团队管理与人才培养经验，能激发团队潜能，实现业绩目标； c) 具备优秀的商务谈判、资源整合与跨部门协作能力； d) 熟悉法律行业业务流程或科技产品商业化模式，对法律科技发展趋势有深刻理解。 3. 素质要求：具备强烈的目标导向、创业精神与抗压能力，诚信务实，具备良好的领导力与行业影响力，能适应频繁出差。

朝阳行业，冠军项目 全国市场开发，店家0投资，先服务店家赚钱再谈合作，做出业绩店家5/5分或加盟都有对应提成（日结） 综合月收入30000元以上，商务精英5万以上 一单9500～35000提成可验证！ 公司愿意分钱，敢放权，允许超越！ 欢迎每位精英加入，携手共赢

工作内容：日用品批发带货销售，招聘要求：年龄36-65，成都及成都周边的人，人品端正，会熟练使用智能手机，有一定的空闲业余时间，有做过互联网和想在互联网上拿结果的人。我们的优势：不交任何费用，适合普通人的全新带货销售模式，可兼职=可全职免费培训=轻松上手佣金日结=多劳多得全程不收取任何费用，安全可靠，正规合法

北京两高律师事务所-胡国庆团队 一、战略规划与目标管理 1、统筹制定团队销售战略，明确短期任务与中长期发展方向，依据市场动态、竞争格局及内部资源科学分解业绩目标； 2、构建并持续优化适配业务模式的销售模型，推动实施标准化销售流程与执行体系； 3、主导年度、季度及月度目标分配机制，保障资源配置与业绩预期高效对齐。 二、团队建设与管理 1、负责销售团队的组建与发展，涵盖人才引进、系统培训、绩效评估及后备力量培养，强化团队专业素养； 2、设计具有激励性的团队考核机制（含绩效评定、提成规则、晋升路径等），提升整体作战能力； 3、定期开展业绩复盘，实施精准辅导并匹配支持资源，突破业务推进中的核心障碍。 三、数据分析与业绩监控 1、跟踪关键销售数据（如线索量、通话频次、面谈率、转化效果等），动态调整策略以确保目标完成； 2、依托EC系统及其他分析工具，精细化管理销售漏斗，提高各环节转化效能； 3、按期向总经理提交销售进展报告，同步风险提示与优化方案。 四、跨部门协同 1、与市场推广部门密切配合，及时输出投放成效反馈及执行落地情况； 2、与案件洽谈团队高效联动，准确传递客户诉求，促进合作顺利达成。 五、风险管理与合规 1、建立健全销售合规机制，防范业务操作风险（如合同争议、价格违规等）； 2、联合财务、风控等部门把控合同审核环节，确保流程合规与资金安全。

岗位职责： 1、执行公司战略、确保完成区域及相关任务团队的业务目标； 2、负责所辖区域渠道及客户服务，分析区域市场潜力，制定差异化销售策略，积极开拓新的客户，拓宽销售通路；收集行业市场信息，完成年度销量目标任务；经营和维护服务零售客户，开展住宅社区探讨会，锁定商机，推动方案复制与产出； 3、负责项目施工现场安全督导工作，配合现场协调工作。 4、维护客情关系，完成项目售前、售中和售后服务，货款及时回款。 任职要求： 1、具市场营销、建筑设计等相关工作经验； 2、具1-3年建筑领域工程、零售门窗项目销售经历优先； 3、具较强的商务谈判能力、热爱销售行业、做事踏实自律，有责任心担当； 4、具较强的市场分析、营销、推广能力和解决问题的能力，客户资源链接能力和客户关系管理能力； 5、学习能力强，必备CAD绘图能力，身体健康，能适应经常短期出差； 6、年龄25岁--45岁

To G端（对接政府）业务； 主要对接文旅、科协系统； 岗位职责： 1、通过多渠道获取业务线索，拓展新客户资源或潜在项目机会； 2、主导长期合作项目的立项推进与过程跟踪，同步更新系统内项目动态； 3、牵头开展业务接洽与项目立项谈判，组织召开项目启动会议并形成纪要，编制项目报价方案，按流程完成预算审批及预算表提交，并组织价格评审会议； 4、持续跟进项目洽谈进度，动态维护项目信息管理系统，每月向上级全面汇报项目执行情况； 5、参与策划方案研讨，提供可行性建议，及时组织向客户方进行方案汇报； 6、统筹投标工作安排，审核投标资料完整性，确保投标有效不废标； 7、协助客户方拟定相关商务文书材料； 8、整体把控项目节奏，识别延期风险，确保各关键节点如汇报、投标等按时达成； 9、项目中标后，迅速推进内部立项及相关流程办理，并与后续执行团队完成项目交接； 10、在项目实施阶段，密切跟踪执行进展，保持与客户的常态化沟通，收集反馈意见，及时预警异常情况，做好各方协调支持； 11、主动开展客户拜访，持续维护良好的客户关系网络。 任职要求： 1、本科及以上学历，形象良好，具备优秀的表达与汇报能力； 2、具有政府类项目销售背景，熟悉招投标操作流程，具备长周期产品推广经验； 3、有展馆类项目经验，了解科普领域业务，同行同岗从业经历者优先考虑； 4、市场开拓能力强，擅长客户关系管理，具备独立开发及维护区域市场的能力。

想挣钱？想晋升？想双休、法休？想在CBD办公？-----留下联系方式或简历，详细沟通~~~ 汇报对象：招商总监/CEO 核心目标 负责指定北京区域内写字楼项目（或组合）的租赁策略制定与执行，完成招商指标，优化入驻率及租金收益，维护业主资产价值，并提升项目市场竞争力与品牌形象。 主要职责 1.市场分析与策略制定： *深入研究北京写字楼市场动态、竞争格局、客户需求及行业发展趋势，定期提交市场分析报告。 *根据项目定位、业主目标及市场情况，制定并动态调整招商策略、租赁计划（包括目标客户定位、租金体系、优惠政策、推广渠道等）。 *进行租金预测、财务可行性分析，为决策提供依据。 2.客户开发与关系管理： *积极拓展潜在客户资源（包括但不限于国内外企业、跨国公司、大型机构、高成长企业、联合办公运营商等）。 *建立并维护与房地产代理行、顾问公司、拓宽客源渠道。 *组织并参与各类市场推广活动（如推介会、行业论坛、客户拜访等），提升项目知名度。 *利用线上平台（如贝壳、58同城写字楼频道、项目官网/官微等）及线下资源进行精准营销。 3.租赁谈判与合同管理： *高效接待客户咨询，安排实地看楼，深入了解客户需求并提供专业解决方案。 *主导或参与租赁谈判，就租金、免租期、装修期、付款方式、特殊条款等核心条件达成一致，维护业主利益最大化。 *准备租赁意向书、租赁合同及相关法律文件，协调法务、财务等部门完成合同审核与签署流程。 *确保合同条款清晰、合规，有效规避潜在风险。 4.入住空间企业租户组合优化与租后管理： *根据项目定位和业主策略，积极引入符合项目形象、行业互补、信用良好的优质租户，优化租户组合结构。 *协调处理租户续约、扩租、缩租、退租等事宜，制定挽留策略，提高续租率。 *与物业管理部门紧密协作，确保租户顺利入驻，协调解决租户入驻及租期内的相关问题（如装修协调、服务需求等），提升租户满意度。 *定期进行租户满意度调查，收集反馈，促进服务提升。 5.招商过程管理与指标达成： *制定并执行月度/季度/年度招商计划，确保按时或超额完成出租率、租金收入、新签面积等核心业绩指标。 *有效管理招商渠道（代理行、自有团队等），分配资源，监控带看量、转化率等关键过程指标。 *熟练使用招商管理系统（如CRM），准确录入客户信息、跟进记录、合同数据等，确保信息及时、完整、准确。 *定期汇报招商进展、市场反馈、存在问题及解决方案。 6.团队协作与内部沟通： *与市场推广、物业管理、工程、财务、法务等部门保持高效沟通与协作，确保招商工作顺利进行。 *指导或协调招商专员/助理的工作（如适用）。 *向管理层提供专业建议，支持项目整体运营决策。 7.品牌形象维护： *在招商过程中，积极宣传项目品牌价值、硬件设施、物业服务及独特优势。 *维护项目在市场上的专业、高端形象。 任职要求(通常包括但不限于) 1、统招专科及以上学历，具有一手房案场3年以上全周期体系化管理经验。 2、精通北京写字楼市场，对主要商圈（如CBD、金融街、中关村、望京、丽泽等）有深刻理解。 3、出色的市场分析、策略制定及商业谈判能力。 4、优秀的客户开发、关系维护及沟通协调能力。 5、结果导向，具备强大的执行力、抗压能力及解决问题的能力。 6、熟练掌握办公软件（Word,Excel,PowerPoint），熟悉主流招商CRM系统。 7、良好的中英文沟通能力（书面及口语），能应对国际化客户需求。 8、敏锐的商业意识，诚信可靠，具备高度的责任心和团队合作精神。 9、持有房地产经纪人资格证书优先。 薪资架构：底薪（跟进面试结果面议）+部门提成+个人提成+项目奖金

店面销售，渠道销售，

岗位职责： 1.制定并执行公司整体销售战略与年度销售计划，确保销售目标达成及持续增长 2. 统筹管理销售团队，包括招聘、培训、绩效考核与梯队建设，提升团队专业力与战斗力 3.深度参与重点客户开发与大客户关系维护，主导重大商务谈判与合同落地 4. 分析市场趋势、竞品动态及客户需求，协同产品与市场部门优化销售策略与解决方案 5.建立并完善销售管理体系，涵盖流程标准化、CRM系统应用、数据复盘与预测机制 任职要求： 1.具备一年以上销售领域工作经验，其中至少1团队管理经验，有从0到1搭建销售体系者优先 2.具备出色的市场洞察力、商业谈判能力与跨部门协同推动力 3. 逻辑清晰、结果导向，能独立制定策略并高效落地执行 4.学历不限，具备行业相关资源及成功业绩证明者更受青睐 5.具备良好的职业道德与抗压能力，适应阶段性出差与业务拓展节奏

养老行业正处于快速发展期，市场需求持续增长，现诚招5名销售人员。表现优异者可作为管理骨干重点培养，具备销售经验者优先考虑。若看好养老产业前景并有志于从事销售工作，条件可适当放宽，欢迎加入。 公司为销售工作提供两大支持： ① 客源保障：由公司统一提供客户资源 ② 销售场景：通过展会、体验式活动开展业务 无需自带资源，不涉及陌生拜访， 区别于传统销售模式，更高效、更专业。 培养路径清晰： 前期（1-2个月）：由资深人员带教，快速上手 中期（第3个月起）：组建5人团队，开启团队协作 后期：实现业务拓展与团队成长双线并进 薪资待遇具体面议，根据能力与发展动态调整。 平台发展空间广阔，业绩达标可长期深耕， 适合当作职业乃至事业来发展。 期待您的加入，共同实现价值与收入的双重提升

家庭/企业家财富管理

岗位职责： 1。与客户建立和维护良好的合作关系，共同推动业务发展； 2。参与公司的日常运营管理，包括但不限于市场拓展，客户服务与产品推广； 3。积极参与团队建设，提升团队凝聚力和执行力；4。配合公司战略规划，参与制定和执行业务拓展计划。 任职要求： 1。具备强烈的事业心和责任感，对业务发展有热情； 2。优秀的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与客户和团队成员沟通； 3。具备良好的市场洞察力和商业意识，能够准确把握市场动态； 4。有能力独立解决问题，具备良好的自我驱动和学习能力。

[岗位优势] 1、享有长达18个月的专项辅导期，收入空间可观，新人综合奖励丰厚，目标达成轻松。 2、公司配备优质客户资源（含白名单及专属老客户单）。 3、工作节奏灵活自主，实行周末双休制，享有多项国际旅行福利。 4、晋升通道广阔，管理岗位储备充足，职业发展无上限。 5、提供系统化培训支持，涵盖产品知识、销售技巧、财商素养、法商思维及基础医学内容，全面提升专业能力，精准对接高净值客户需求。 [岗位职责] 依托公司分配的新老客户资源，完成客户邀约、转化与签约全流程： 1、组织客户参与公司举办的养老社区实地参观、客户答谢会、职场手作体验等主题活动； 2、全程陪同客户出席活动，洞察其健康保障与财富管理需求，运用专业金融工具制定个性化方案，完成产品讲解与沟通； 3、主动拓展客户互动场景，提升信任关系，推动合同签订； 4、跟踪保单服务进度，及时传递公司新产品动态与服务资讯，持续满足客户长期需求； 5、积极参与团队搭建，通过团队协作实现人才引进，打造个人业务团队，同步提升业务能力与团队管理能力。 [任职要求] 1、具备强烈事业心，目标明确，渴望实现财务增长。 2、品行端正，自律进取，心态阳光，性格外向。 3、热爱销售工作，或愿意接受销售挑战，具备良好沟通表达能力。 ［职位简介与团队优势］ 泰康高端养老社区销售经理，职业定位为北京市知名商标——健康财富规划师（HWP），凭借专业的健康与财富规划能力，连接中高净值人群与优质康养资源，实现个人价值与收入双提升。 泰康人寿北京CBD收展团队，由泰康最高职级大区经理亲自带队，提供现有人力保单客户资源，助力新人快速上手、高效展业，加速迈向财富目标。 [企业简介] 平台之上，万物生长。 泰康是世界500强企业，资产管理规模超4.5万亿元，政府养老金管理规模超1.2万亿元，核心个人有效客户6200万人，累计服务企业客户49万家，公益支出达17亿元。 泰康专注中国大医养大健康产业布局，高端养老社区已覆盖全国35个重点城市，拥有5大医学中心、42家养老社区、200多家泰康拜博口腔、5座生命纪念园，为中高净值人群提供全方位健康管理服务，构建三大核心解决方案： 1、应对人口老龄化的长寿解决方案； 2、缓解高端医疗资源紧张的健康解决方案； 3、应对经济波动的资产保值、增值与传承的财富解决方案。 选择，大于努力！ 若您对财富成长充满期待，怀有创富理想，热爱生活并愿为之拼搏奋斗，欢迎随时咨询、加入我们！

岗位职责： 1、负责公司产品在所属区域的市场拓展，落实企业销售策略，实现渠道布局完善与业绩目标达成； 2、联合渠道商、运营商等合作方，推动基础教育及高等职业教育领域虚拟仿真实训项目的落地实施； 3、开发并维护优质合作渠道，与高等院校、职业院校（含中职、高职）、教育行政管理部门及人社系统主管部门建立稳定合作关系； 4、结合市场动态，及时调整营销方案与执行计划，确保各项业务指标顺利完成； 5、定期向产品与技术团队传递一线市场反馈，助力产品优化与迭代升级。 任职资格: 1、从事过民办学校、新建学校或教育集团相关业务销售工作，具备自有客户资源者优先； 2、熟悉教育信息化建设，具有虚拟仿真实验实训项目背景，且有独立主导项目并成功落地的经验； 3、拥有丰富的B端（高校、职业院校）及G端（教育主管单位、人社部门）资源，具备出色的客户关系管理与市场开拓能力； 4、掌握高职教领域的合作机制，能够独立完成项目从立项到交付的全流程销售管理工作