招聘：保险顾问 薪资：2000-8000 岗位职责： 销售工作，整理客户资料，电话联系客户，跟进客户售后服务。 岗位要求： 年龄45周岁以下，大专及以上学历，不限工作经验，沟通表达逻辑清晰，亲和力强。 工作时间： 8:30--16:00；周末双休，法定节假日休息。 薪资待遇： 2000--5000元/月，提供饭补，定期聚餐，员工旅游。

（锦州分公司）成立于2004年，是锦州银行体系内专注于银行贷后不良资产处置与管理的专业机构。我们依托银行强大的平台背景，致力于资产价值最大化与风险化解，为银行资产安全保驾护航。现诚邀优秀应届毕业生加入，开启你的金融职业生涯！ 一、核心职责： 1.学习并参与银行不良资产的日常管理及处置流程。 2.协助开展贷后资产的风险识别、分类整理与档案维护工作。 3.参与不良资产化解方案的拟定与具体实施。 4.学习掌握相关法律法规，配合推进资产处置中的法律流程。 5.完成上级交办的基础事务及其他专项工作任务。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，有无经验均可（提供系统培训）； 2、具备较强的执行能力、沟通表达能力与主动学习意识； 3、能基本操作办公电脑及相关软件，若暂不熟练，愿意投入时间学习即可； 4、虽岗位环境稳定、无需外勤，但仍需具备一定抗压能力，保持积极心态和进取精神； 5、稳定性强：认同企业价值观，期望在公司长期深耕发展。 三、工作时间：9:00-18:00，午休一小时； 四、福利待遇： 1、薪资结构：底薪+奖金提成+多项激励，综合收入5k-8k，多劳多得，上不封顶； 2、入职即办理五险； 3、提供全面的岗前培训，晋升通道公开透明，企业发展迅速，成长空间广阔，欢迎有志青年加入！ 加入我们，你将： 深入银行核心风控领域，掌握稀缺的贷后管理与不良资产处置专业技能。 获得大型金融机构的系统化培养与职业发展平台。 在锦州开启稳定且有前景的金融职业生涯。

1、年龄35周岁以下，具备两年以上非车险查勘定损工作经验，能熟练操作理赔系统，有主体公司或公估公司工作经验优先录用。 2、具备良好的抗压及沟通协调能力，具备积极的进取心和责任心，遵守保险公司各项规章制度，服从公司安排。 3、全日制大专及以上学历，保险、医学等相关专业优先录用。 工作内容： 1、负责非车现场查勘、定损、理算。（雇责险、特种设备责任险、道路承运人责任险等） 2、负责为客户提供索赔指引服务，指导客户填写必要单证，初步审核保险责任。 3、负责查勘现场及事故损失情况，初步确定事故责任，为最终赔偿项目及金额的确定提供必要材料。 4、外地案件负责指导协勘人员现场查勘处理，验收协勘人员的协办任务以及协勘费用统计。 5、完成负责案件的开票和应收回款工作。 6、上级领导交办的其他工作。 薪资待遇：采取基础工资+绩效提成+案件量激励的方式，综合收入4K--6K，公司提供5险，具体面议。

招聘半天班售后服务人员，，资料整理员，车险服务员，讲师，销售等。年龄25-55周岁。工作时间早8:30-中午10：30，双休，工资(底薪加提成)电话

入职即缴纳五险，银行后台岗位，无试岗期，提供管理岗/职能岗晋升通道。 职位名称：银行后台专员 岗位职责： 1.负责数据录入、整理及系统维护工作 2.参与风险监控与合规支持 3.提供高效客户事务协助与后台服务 4.工作无需外出，不涉及销售任务，无客户拓展要求 5.办公全程使用电脑，配备独立工位 任职要求： 工作认真细致，具备责任心与较强抗压能力 具有良好的沟通意识和团队合作精神 学习能力强，能快速适应岗位节奏与业务变化 薪资福利： 薪资构成：底薪＋岗位补贴＋绩效提成＋激励奖金（按个人表现上不封顶） 福利待遇：五险、节假日福利、绩效奖金、员工食堂、员工公寓、定期组织团建活动

【岗位亮点】5A级办公环境，非销售岗，无需外出，无需拓展客户，五险一金齐全，提供带薪培训，晋升路径清晰透明，在这里，你的沟通能力、抗压素质与问题解决能力将直接体现为可观的收入回报。 薪资待遇：无责任底薪3500-4000元+行业领先提成+绩效奖金，收入上不封顶，凭实力挣高薪！ 晋升机制：系统化专业培训（涵盖沟通技巧、谈判策略、金融知识、法律合规、心理分析）+明确晋升通道（专员-组长-主管-经理），助力全方位能力成长！ 全面福利：五险一金、带薪年假、节日关怀、年度健康体检、定期团队建设活动等。 公司提供坚实支持：严格遵循国家法律法规，打造安全合规的工作氛围，配备法律保障与智能化作业系统。 我们期待这样的你： ①具备出色的表达与倾听能力，富有同理心； ②思维灵活，善于分析判断，拥有良好的谈判与说服技巧； ③学习意愿强烈，追求高收入，希望在金融风险管控领域长期发展； ④个人征信良好，无违法犯罪记录。 岗位职责： 1.依照标准流程，专业规范地开展花呗借呗逾期账款提醒服务； 2.通过电话或书面形式与客户联系，跟进并协助完成逾期款项回收； 3.准确登记逾期客户信息，完整记录每次沟通内容，高效提供还款咨询解答； 4.本岗位为非销售性质（无需主动开发客户） 加入凡，开启你的职业进阶与高薪征程，我们期待与优秀的你携手，共筑金融安全防线！

为适应新时代金融市场需求，向社会招募管理精英，各行各业人才加入！入职人均月工资8000+。。 公司每年两次境內外旅游激励费用公司承担以及各种每月聚餐如烘焙、健身、K歌、萌宠、英雄联盟、插花等活动丰富员工生活 多元化晋升机会，内部三条职能发展线路，灵活跨岗位发展机制，为所有员工提供全面晋升机会 工作时间：早上：8点30-12点下午：1点30-4点30 周一到周五上班，周末双休，法定节假日带薪休假，拒绝加班。 发展空间： 刚毕业的你需要锻自己、提升自己，那么平台就很重要啦~ 晋升发展绝对的公平公正公开，全是实力派。 免费培训 不用担心自己不会哦~ 1.新人入职享受免费的岗前带薪培训，了解公司、熟悉产品，超简单，这么聪明的你肯走没问题。 2.培训结束，公司分配师父、组长、团队主管手把手教，就和吃鸡老司机带你的感觉一样爽。 工作环境： 5A级写字楼办公环境，全天室内办公，中央空调。公司都是90后95后00后，在一起工作非常开心不存在勾心斗角，大家互相帮助，共同成长,工作环境nice，每个月都有团建。 职位福利：大牛团队、五险一金、周末双休、采暖补贴、试用期全额奖金、多次晋升机会 三新经理人储备主管培养计划 新时代的新平安你了解吗？ 当下的平安敢于革新，高速发展，不再是一家传统型保险公司，通过迭代升级，成长为我国三大综合金融集团之一，也是国内金融牌照最齐全，业务范围广的个人金融生活服务集团之一，是全球资产规模保险集团。 我们为您提供的发展机会，不同于传统行业，他覆盖大金融、大健康、大养老领域，是一份大有可为的事业，中国平安在高质量转型发展的新阶段，需要更多优秀人才加入，发展成公司业务体系的核心经理人。 中国平安特此隆重推出“三新经理人储备主管培养计划”，该计划是新平安的重要人才培养计划。“新平安”，中国平安已经不是您所了解的传统保险公司，加入平安不是单一的保险销售人员，而是作为平安集团金融顾问、家庭医生、养老管家服务的价值传递者，为客户提供多样化的产品服务。 “新梦想”，在这里，你不仅可以获得丰厚的收入，每月还可以获取万元的训练津贴，不断提升自己的社会生存能力，收获大量知识技能，成为复合型人才，实现自己的价值。 “新经理”，筛选合格的优秀人才，为其提供一套全方位的培养计划，最快4个月即可晋升主管，在1-2年的时间培养成为中国平安的卓越经理人。我们为每一个人提供一个公平公正的培养和发展机会。储备主管培养三阶段，加入本计划后，我们将为您提供三阶段培养规划，祝您快速转换赛道。 1.市场实习期：通过专业系统的学习，祝您全方位了解平安旗下产品； 2.储备主管培训期：为您提供涵盖保险、养老、健康等多项课程，支持每月近万元津贴，祝您快速完成转正，树立职业新目标；3.储备主管转型期：您将有机会前往国内高校厦门大学，开启团队管理研修之旅，还将为您搭建高规格晋升盛典，让亲朋好友共同见证您的高光时刻。福利待遇：我们将按合同为您提供一套完善的福利待遇，不仅涵盖意外医疗保障，还提供多达十几项的福利待遇和丰厚的训练津贴，达到相关要求后，还将获得公司高达一百万的创业发展基金。作为世界五百强的中国平安，为您提供的发展机会不容错过，这是的发展时代，也是一个普通人在一生中鲤鱼跃龙门的理想机会，加入中国平安，用两年的时间实现人生的梦想！

如果求职总发愁，简历就往这里投~ 钞票是永远的避风港，用一份简历让好事发生！ 本岗位接受无经验，免笔试直接进面试！ 线下面试，地点真实，不能线下面试勿扰！ 【岗位内容】 急需办公室坐班银行提醒专员6人！！！ 上手简单！接受无经验小白～带薪培训！ 【薪资待遇】 底薪+新人保护/绩效提成+日常各项奖金； 综合薪资6-10k，多劳多得，上不封顶； 【工作时间】 早九晚六，午休一小时； 【福利待遇】 五险一金，员工食堂，公寓宿舍； 主打一个稳定，好好做稳定6000+ 【晋升发展】 横向：专员→主管→经理→总监 纵向：数据/品质/工单/综合等等

●上班时间自由，可兼职！工作日在司打卡时长满1小时即可。 ●25-50周岁，大专以上学历●薪资待遇:新人1-15个月提成（20％-40％)月薪过万很轻松！在职员工工资平均2w+ 岗位职责： 1、负责推广中国人寿的各类保险产品，为客户提供专业的咨询与服务； 2、积极开拓新客户，建立并维护良好的客户关系，完成销售目标； 3、定期跟进潜在客户，了解客户需求，提供个性化保险解决方案； 4、参与组织各类保险知识讲座或活动，提升品影响力； 5、及时反馈市场动态及客户意见，协助团队优化销售策略。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和服务意识，能够与客户建立信任关系； 2、具有较强的团队合作精神和目标导向意识，能够承受一定的工作压力； 3、对保险行业有一定了解，有销售经验者优先；4、积极主动，有责任心，能够独立完成销售任务； 5、诚信正直，遵守职业道德，具备良好的职业操守。

岗位职责： 1.保单咨询与解答。 2.保单维护服务。 3.理赔协助。 4.客户关系维护定期进行客户回访。 5.数字化服务。

溪湖区中餐招夜班服务员，5点到跟客走，最晚不过12点，每月2000元，一般10点左右就能走 招聘服务员一名，早8.30—晚8.30，每月一天公休或两个半天，接触过手机或者点菜宝的最好，工资4000，不休加200，工资准，电话：

招服务员一名。3800+200满勤，4个半天休息，过年放假4天

今天能替夜班，来个气车，车况好点，西湖附近最好，规矩都懂。

招聘A2司机一名气车跑本溪不拉超 电话

招 聘 招聘本钢（二钢）维保作业人员： 1、焊 工：5人，每天工资160元，有焊工证。 2、起重工：5人，每天工资160元，有操作证。 3、钳 工：10人，每天工资160元。 4、电 工：5人，每天工资160元，有电工证。 要求：59岁以下，身体健康，无不良记录。 本公司到号开资，不拖欠工资。 工作地点：本钢厂区。 招聘北营维修人员： 1、焊 工：5人，每天工资160--180元，有焊工证（根据技术水平）。 2、起重工：5人，每天工资170--180元，有操作证（根据技术水平）。 3、钳 工：10人，每天工资170-180元（根据技术水平）。 4、电 工：5人，每天工资160-180元，有电工证（根据技术水平）。 要求：59岁以下，身体健康，无不良记录。 本公司到号开资，不拖欠工资。 工作地点：北营厂区（有通勤费）。 联系电话：

【岗位职责】 针对我司旗下车险即将到期的车主，进行下一年度的车险续缴工作。所有车主资源均由公司提供，我们只需要和车主进行电话洽谈沟通即可，无需外出。 【薪资待遇】 享受系统的入职带薪培训; 签订劳动合同，入职就给您购买五险一金;。 薪资：保底3450+业务提成+节日福利季度激励等。入职半年后，月均8000-15000（上不封顶），满1年会继续提升。。 【应聘要求】 1、18＜年龄＜45周岁，高中、中专及以上学历者（有学历证明） 能承受压力，个性开朗、反应敏捷，具有较强的事业心与上进心，3. 4、【工作时间】：08:30-12:20，13:50-18:30，每周双休

招聘招聘招聘 ️招募岗位： 【平安社区网络运营专员】 工作优势： 五险一金+双休+无责底薪（2200-3000） 工作收入： 适应期6000-10000/月 成长期10000-20000/月 稳定期15000-30000/月。 工作内容： 服务平安老客户，包括【信息维护、权益领取、资产配置与优化、理财问题解答、养老规划、产品售后等服务】 工作方式： 客户日常维护+长期经营，公司提供：【400线上客服+专业平板+企业微信+优质客户活动等】 工作时间： 周一到周五 【上午8:30-10:30，下午5:00-6:00】 ️工作地点： 天天来广场二楼 相关要求： 1.学历要求：大专及以上（学信网可查）； 2.年龄25-45周岁； 3.一年以上销售经验，包括自营、客户经理、店长等相关经验，有金融行业及保险行业经验者优先。 联系人:李女士（） 编制有限: 专员名额剩余19位； 主管剩余1位； 推荐有奖，欢迎致电咨询

工作内容： 1.服务对接公司存量老客户，为客户提供优质的售后服务。 2.邀约老客户参与公司的回馈客户活动，递送节日礼品等老客户各项回馈福利。 3.挖掘老客户保险需求，给客户提供专业的保险规划。 4.按时参加公司相关技能培训。 年龄要求：25-45周岁 学历要求：大专及以上学历，经验不限，前期有专人带教；金融或保险等相关专业毕业或者保险行业资深人士优先。 公司福利： 1.达到要求人员，获得额外奖金。 2.良好、固定、专业的办公环境。 3.国企特色的福利待遇。 4.广阔的职业提升空间，公平晋升机制。

一、职位介绍 1、健康财富规划师（HWP）是泰康打造的全新职业，国家认证。依托泰康大健康生态体系，定位于服务中高净值人群提供全生命周期、全财富周期的一站式长寿、健康、富足解决方案，打造从摇篮到天堂的全面化服务方案！ 2、岗位涉及金融，医学，养老，健康等多个领领域，未来职业发展空间大！收入水平高，社会地位高，福利待遇好，对于个人成长潜力巨大，公司拥有强大平台资源，客户资源源源不断 二、岗位工作内容 1、负责公司现有客户的梳理与信息维护，意向客户的跟进与开发 2、带客户参观养老社区，通过体验式营销促成签单 3、组织高端小型沙龙活动，维护客户及二次开发。 三、任职要求 1、年龄：25-45周岁 2、学历：大专及以上学历 3、优秀的沟通协调能力。具备良好的应变能力和承压能力。自主学习力强，责任心强、有团队合作精神。能够坚持长期主义，工作稳定性高。有想法，有创新、自控力强。 四、薪资待遇 1、享受新人18个月高底薪、高提点，薪资构成，底薪＋提成＋季度奖＋年终奖＋持续＋服务奖＋管理奖 2、综合新资范围：12000-60000/月 3、完善的公司福利保障，员工享有意外保险、住院保险、疾病保险、身故保险、养老保险、企业年金等方面有充足的保障。 4、公司各个阶段的现金奖励、旅游、提升奖励、实物奖励等。 5、入职开始公司安排系统的培训机制，为新人提供培训基金、新人津贴等帮助新员工快速适应。 六、上班时间 1、早8：30-早10:30（不强制坐班） 2、双休，法定节假日休 入司即签合同，优秀者可宽放条件、欢迎推荐身边闲置人才、有志青年等朋友应聘！

负责已购买保险客户的后续服务 通知客户缴费、变更地址 协助处理理赔及领取生存金等事务

公司已成立20年！员工千人！全国有分公司～ 3～6个月根据个人能力意愿晋升管理或职能岗！ 入职即缴纳五险！无试岗期！不含销售性质！ 接受无经验！试用期和转正薪资一致不打折！ 带薪培训！不跑外！签订正式合同非第三方！ 一、岗位职责： 1、配合完成用户账户的风险评估与信用问题处理； 2、对存在逾期或潜在逾期风险的客户进行及时提醒与通知； 3、协助开展委托账户的分析工作，制定有效管理方案； 二、任职要求： 1、年龄22-40周岁，有无经验皆可（提供带薪培训）； 2、具备较强的执行意识、沟通技巧及学习适应能力； 3、能基本操作电脑及常用办公软件，不会可学，关键在于主动投入； 4、虽工作环境稳定、无需外出，但仍需具备一定抗压能力，保持积极心态与进取精神； 三、工作时间：9:00-18:00，午休一小时； 四、福利待遇： 1、薪酬结构：底薪+绩效奖金+多项激励，综合收入6k-8k，多劳多得，上不封顶； 2、入职即办理五险； 3、提供系统化岗前带薪培训，晋升通道公开透明，企业成长迅速，发展空间广阔，期待有志之士加入！

五险一金、银行后台岗，无试岗期、晋升空间-管理岗/职能岗。 职位名称：银行后台专员 岗位职责： 1.负责数据录入与系统维护工作 2.参与风险识别与合规管控 3.提供内部客户事务支持服务 4.非外勤岗位，不涉及销售任务，无需自主开发客户 5.办公全程使用电脑，配备独立工位 任职要求： 做事认真细致，有责任感，能适应一定工作压力 具备良好的人际沟通意识及团队合作态度 学习能力强，能够快速融入工作环境并持续提升 薪资福利： 薪资：底薪4000+员工食堂+岗位补贴+提成+激励（根据个人能力上不封顶） 福利：五险一金/节假日福利/绩效奖金/员工食堂/员工公寓/定期团建

1.为客户提供专业的保险咨询与规划服务，帮助客户理解产品特性及优势； 2.根据客户需求，设计个性化保险方案，促进销售转化； 定期跟进客户，维护良好的客户关系，确保客户满意度和忠诚度； 3.参与公司组织的培训，不断提升个人业务能力和专业知识； 4.协助客户完成投保流程，处理理赔事宜，提供专业支持。

中国平安保险代理人（康养顾问方向）招聘 一、公司与岗位亮点 中国平安依托综合金融与大健康生态，为客户提供“保险+康养”一站式服务。本岗位聚焦康养领域，不仅是保险规划，更是客户全生命周期健康与养老方案的专业定制者，拥有清晰的职业晋升路径与多元化收入体系。 二、岗位职责 1. 为客户提供专业的保险咨询服务，结合其健康状况、养老需求，定制涵盖健康保障、养老规划的“保险+康养”综合方案。 2. 对接公司康养资源（如养老社区、健康管理服务等），协助客户享受就医绿通、康养旅居等增值服务，提升客户体验。 3. 维护客户关系，定期跟进客户健康与保障需求变化，提供续期服务与方案调整建议。 4. 参与团队康养主题活动策划与执行，推广公司康养服务理念，拓展客户资源。 三、任职要求 1. 年龄22-45周岁，大专及以上学历，金融、保险、医学、养老服务等相关专业优先。 2. 具备良好的沟通表达与客户服务意识，有保险销售、健康管理、养老行业从业经验者优先。 3. 认同保险与康养行业价值，有积极的事业心态与目标感，能承受一定工作压力。 4. 持有保险从业资格证书者优先，无证书者公司可提供免费培训协助考取。 四、薪资福利 -薪资结构：无责任底薪+高额佣金+康养服务专项奖金+团队管理津贴（晋升后），月均收入6000-15000元，上不封顶。 -福利保障：五险一金+补充商业保险（含子女医疗）、年度体检、带薪年假、节日福利。 -专项支持：免费岗前培训（保险知识+康养服务流程）、师徒带教、定期专业技能提升课程（如养老规划师、健康管理师认证辅导）。 -发展路径：代理人→康养服务主管→团队经理→区域总监，可横向拓展综合金融（理财、贷款）业务权限。 五、应聘方式  联系电话：[宋经理]，可直接致

五险一金、银行后台岗，无试岗期、晋升通道-管理岗/职能岗。 职位名称：银行后台专员 岗位职责： 1.负责数据录入与系统维护 2.参与风险审核与合规管控 3.提供后台支持服务，保障客户业务运转 4.非外勤岗位，不涉及销售任务，无需自主开发客户 5.办公全程使用电脑操作，配备独立工位 任职要求： 工作认真细致，具备责任心及良好的抗压能力 善于沟通，具有团队合作意识 学习能力强，能快速适应岗位要求 薪资福利： 薪资：底薪4000+员工食堂+岗位补贴+提成+激励（按个人表现上不封顶） 福利：五险一金/节假日福利/绩效奖金/员工食堂/员工公寓/定期团建

岗位职责： 进行保单相关售后服务，如：提示客户缴费，协助办理理赔、领取养老金和生存金等，进行增值服务通知和协助。 职位要求： 大专以上学历，沟通能力强，有亲和力。 工作时间： 08:30-16：30，周末双休，作息规律。 薪资福利： 月薪3000-5000元

岗位要求: (1)有责任心，会简单电脑操作，人品端正，谦虚好学，年龄25到50 (2)男女不限，学历不限，民族不限，有无经验均可 工作内容: 主要通过电脑进行订单，简单易学好上手，不需要对外销售和找客户，公司提供培训。工作时间:周一到周五 上午9:30-11:30 下午13:30-16:00(法定节假日休息）

【福利待遇】（高级写字楼办公，无需风吹日晒） 坐办公室不外出 薪酬福利： 综合底薪2800+绩效+年终奖，综合均薪5-7K；满半年涨工龄奖10% 2.5年即可涨薪到4200元底薪4200+绩效+激励 人均薪资过万 工作年限越长，收入增长越明显 试用期与转正薪资保持一致 工作时间： 9:00-12:00午休1.5小时13:30-19:00，月休5天 工作内容： 通过系统拨打电联、发送短信及邮件方式，对逾期客户进行信用提醒，协助维护客户良好信用记录 岗位要求： 1、能力：表达清晰，普通话标准，具备良好的沟通与语言表达能力 2、意愿：乐于从事人际沟通类工作，有服务意识 员工福利： 年终奖金、优秀员工表彰 带薪年假、带薪病假、节日福利、团队奖励、团建活动、下午茶等 全部配备，一应俱全！ 岗位晋升路径： 专员→组长→主管 地址：金融广场A座

岗位描述 1、质量管理：统筹战区各城市新开发点位的质量运营保障与日常质量管控工作； 2、过程分析：基于团队及场景维度，对BD业务开发点位的销售表现进行深度数据拆解与流程追踪优化，推动有效点位目标达成； 3、市场探索：结合市场调研成果，持续挖掘潜在应用场景，助力战区优质场景长期布局，促进GMV增长； 4、赋能培训：面向业务BD开展多场景开发能力培训与能力提升辅导，定期开展诊断并针对薄弱环节实施专项赋能； 5、异常稽核：定期开展异常点位核查，对不符合销售规范的开发行为进行调查核实并上报处理，同步组织宣导以强化团队合规意识； 6、质量跟踪：持续监控低效点位运营情况，从运营支持与客户需求双角度出发及时干预改善，评估无留存价值点位并推进下架流程； 任职要求： 1.具备数据分析与数据运营能力（有运营或销售运营相关经验者优先）； 2.具备良好的逻辑思维能力（能清晰梳理业务逻辑链条）； 3.具备较强的跨团队协作能力（擅长沟通协调及推动业务落地执行）； 4.具备市场洞察与场景挖掘潜力，业务理解力强（具备相关经验更佳，无经验可培养）

公司已成立20年！员工千人！全国有分公司～ 3～6个月根据个人能力意愿晋升管理或职能岗！ 入职即缴纳五险！无试岗期！不含销售性质！ 接受无经验！试用期和转正薪资一致不打折！ 带薪培训！不跑外！签订正式合同非第三方！ 一、岗位职责: 1、配合处理用户账户风险，协助化解信用异常情况； 2、对存在逾期或潜在逾期的客户进行及时提醒与通知； 3、参与委案账户的信息分析，协助制定有效管理方案； 二、任职要求: 1、年龄22-40周岁，有无经验皆可（提供带薪培训）； 2、具备较强的执行能力、沟通表达及学习适应能力； 3、能基本操作电脑及常用办公软件，若暂不熟练也无妨，只要愿意投入学习； 4、虽工作环境稳定、无需外出奔波，但仍需具备一定抗压能力，保持积极心态与进取精神； 三、工作时间:9:00-18:00，午休一小时； 四、福利待遇: 1、薪酬结构：底薪+绩效奖金+多重激励，综合收入6k-8k，多劳多得，上不封顶； 2、入职当月即办理五险； 3、提供系统化岗前带薪培训，晋升通道公开透明，企业扩张迅速，发展空间广阔，诚邀有志之士加入！