招工各一名，干活地点泡沿附近，电话

沈阳沈阳药科大学本溪校区校园内招聘，废品分拣员分拣人员，上班时间：早6点半晚5点午休1个小时，月薪130元天，联系电话辽宁本溪

打包员 工作时间：早8点到晚8点 薪资福利:3200+满勤300 招工人数:2名 更多招聘请看--免费登记发布 工作地址:平山万达

食材配送公司招聘： 文员2名，要求有工作经验！工资3000加提成 ➕奖金！每周六休息！早9晚5 送货司机若干名，要求无酒驾记录，驾驶厢式冷藏货车，工作时间早4点到大河市场 分拣人员 2名！工作时间凌晨一点到早5点！ 跟车装卸工若干名，要求吃苦耐劳，身体健康，工作时间早4点开始送货 工作地点：大河市场。联系电话

网店打包员 工作认真，有责任心，35岁以下。特产分选、快递打包 薪资福利:1. 薪资结构：底薪转正工资3500；2. 车补 + 节日福利 + 员工餐 工作地址:本溪市内程家木春山珍东北特产

岗位名称：理货员；仓库管理员；打包员。 岗位要求：1.干活细心；2.手脚麻利；3.性格开朗。 薪资待遇：1.底薪1900元；2.满勤奖励为每日额外小时提成补助奖金及公司外给各部门的补助；3.工作时间灵活，可选择早班或晚班其中之一；4.预计每月到手综合工资浮动，可能达到约人民币两千元；5.公司可能提供阶段性个人业务需求用品或伙食补品补助；6.员工享至少二年一递调的加薪模式。

挑件 2026年3日11日 早8点到晚4点30 休息1小时 ，下班就结 100元/ 地址：6号街5号路博畅物流 联系电话：  能来的报名

邮政招聘 多名司机 一天一送趟货月薪4000。 地点鲍家物流园。 招聘外送员2人，片区紧凑，多劳多得薪资5000+ 招聘多名分拣早7到下午1点左右，月薪2000+ ☎微电信说明来意，谢谢

分拣员 会用智能手机。分拣 薪资福利:计件工资2000左右，半天活 招工人数:1 该招聘有效期至2026年4/13日为止，打电话时请说是在看到的 工作地址:辽宁省本溪市明山区消防三江锦绣家园

特产打包小时工 工作认真，有责任心，40岁以下优先录用。特产分选、快递打包，没有重东西，工资当天下班就结算，11元/小时 薪资福利:工资当天下班就结算，11元/小时 工作地址:本溪市内程家木春山珍东北特产

消防维保人员 50周岁以下，，身体健康，吃苦耐劳，有消防维保中级证、有经验者优先。电厂消防系统的维护、维修、保养、巡查等 薪资福利:签正规劳动合同，单休，法休，工资3000 - 4500，五险，年底有年终奖（也可住宿） 招工人数:2名 工作地址:本溪赫地电厂

白班，大峪龙凤花园俩口人60岁，早八晚五，一顿晚饭（偶尔两天5口人），200平卫生，机洗衣服，小件手洗，外带管七只猫（猫粮，猫砂），一周休一天，法假休，工资4000元 电话

歪头山铁矿维护焊工若干人，有焊工证，60周岁以下，日工资220元，一个月能达到6000元。钳工（力工）若干人，日工资150元。有通勤车

南芬选矿厂招维保力工～3500加200元餐补55岁以下，非诚勿扰

本溪市溪湖区招交通水泥厂院内 招聘接线工

陆良冷库招打包工，装车工，要一个封箱要带打包，要会打手提袋泡沫箱的 袋子货统15kg 大利15斤2.5元 油麦15斤2.6元 黄白15斤2.5元 上青15斤2.7元 泡沫箱 大利16斤2.3元 油麦19.5斤2.5元 金丝白18斤3.0元 春菜20斤2.5元 上青20斤3.0元 黄白21斤2.1元 苦菜17斤2.3元 以上包装 2 个大冰 要求：服从冷库管理，手工要好，打包认真负责，可以预支，工资每个月15号发 联系电话

明天夜班开始报名啦 ☀ 明天夜班 开始报名啦 分拣 扫描 装车 卸车  工作时间 18:00-8:00 下午4点集合发车 ✅✅✅ 下午4点集合发车 ✅✅✅ 下午4点集合发车 ✅✅✅。

兰山菜鸟快递今天可以加人 工作内容：装卸快递小件，有传送带，翻面单，码货，分拣 班次： 0.00-08.30 15/小时 男女不限，18-50周岁 要求：会用智能手机，上下班需要打卡，，长干优先 地址：兰山丰源仓储物流园

招小时工，想干的可以联系，工资现结，不耽误接送孩子。 上午 8点-10点，下午2点半-4点半 电话： 地址：嘉明开发区泰禾电商物流园内

招聘 一、操作员 1.工作内容:负责快递的翻件或扒件等工作 2.工作要求:22-45岁，长期稳定 3.工作时间:凌晨5点——下午2点，下班时间看货量 4.薪资待遇: 4500元+全勤奖100元/月，月休2天 二、场内拉货 1.工作内容:负责快递的拉件等工作 2.工作要求:22-45岁，，长期稳定，会开电动三轮车 3.工作时间:凌晨5点——下午2点多，下班时间看货量 4.薪资待遇: 4800元+全勤奖100元/月+午餐+工龄 （工龄补贴：工作满半年，100元/月，300元封顶） 工作地点:潮州市潮安区海沟一横路15号之1号极兔速递 联系人：8:30-17:30      陈女士   （同）

岗位名称；库管岗位要求；库管薪资待遇。库管岗位名称：库管。库管 岗位要求：1. 具备库房管理经验，熟悉库房工作流程；2. 工作认真负责，具备良好的沟通协调能力；3. 具备基本的电脑操作能力，能熟练使用库房管理软件。库管 薪资待遇：1. 基本薪资+绩效薪资+奖金+五险一金+车补（具体面议）；2. 团建活动、定期体检、福利油等；3. 薪资及福利具体可能还包括：早八晚四点半的工作时间（周一到周五），周六早八至下午三点的工作时间，沈阳、本溪市内通勤车线路等。

岗位职责： （一）配送体系标准化与效能提升 制定并落实公司配送业务的中长期发展规划，持续推进业务扩展战略，建立规范化的配送作业流程（如收货、分拣、出库、运输等），并结合实际运营数据持续优化，减少流程中的资源浪费与效率损耗。 （二）订单与仓储协同管理 对接各单位订单系统，签署订单合同，准备招投标所需资料，汇总各单位订单需求，结合库存动态数据，制定精准的分拣与出库方案，确保按需及时发货。强化生鲜类商品的仓储管理，落实温控措施、分区存放及库存周转控制，降低积压与损耗风险。严格执行包装库的标准化操作，确保出入库包装、分拣环节包装及库存包装准确无误。 （三）运输与配送全程监管 统筹管理运输团队及外部物流合作资源（包括自有车辆与第三方冷链物流），科学调度运力，优化配送路径与时效。严格监控运输过程中温湿度变化及装卸操作规范，保障商品在途品质，尤其对易腐商品（如肉类、蔬果）实施重点冷链管控。 （四）成本与损耗综合管控 全面统筹配送各环节支出（如仓储费用、运输成本、人力投入），通过流程精简与资源整合有效降低整体运营成本。深入分析配送过程中的商品损耗情况（如运输破损、分拣差错），制定针对性改进策略，将损耗率维持在合理区间。 （五）团队建设与跨部门协作 负责配送团队（含仓储人员、分拣员、司机、配送员等）的日常管理，明确岗位职责，组织专业技能培训（如冷链设备操作、安全规范），提升团队执行效率。与采购、供应链、单位等部门保持高效沟通，协调解决跨部门协作问题（如订单信息同步、异常商品处置）。 （六）数据跟踪与应急响应 定期与财务部门核对《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等关键单据。监控配送核心指标（如准时率、订单满足率、损耗率），开展周期性分析并提出优化建议。应对突发状况（如车辆故障、极端天气影响、商品损毁），启动应急预案，最大限度降低对单位配送服务的影响。 任职要求： 一、每日工作启动 1.晨会沟通与复盘：组织仓储、分拣及配送人员召开晨会，明确当日各单位订单总量、重点商品（如易腐生鲜、促销品项）及特殊要求（如紧急补货）。通报前一日异常事项（如延误、损耗）处理进展，强调当日需重点关注环节（如恶劣天气下的冷链保障）。 2.制定当日执行计划：依据订单量与库存数据，确定分拣优先级（如早班单位订单优先处理），合理配置仓储、分拣及运输人力与车辆资源。检查冷链设施（冷库、冷藏车）运行状态，确保符合生鲜存储技术标准。 二、订单与仓储环节管控 1.订单审核与分配：接入单位订单系统，核实商品品类、数量及配送时间，识别并处理异常订单（如缺货、规格不符），及时与单位或采购方沟通调整方案。将确认后的订单下达至相关配送岗位，并明确各节点完成时限。 2.仓储与分拣执行监督：根据订单需求组织备货，查验生鲜商品入库质量（如新鲜度、包装完整性），落实临期商品优先出库原则。跟进分拣加工进度，随机抽查分拣准确性（防止错漏）及操作合规性（如净菜清洗、肉类分割卫生标准），减少人为损耗。加强包装库规范化管理，确保各类包装作业准确无误。 三、运输配送调度与过程监控 1.运力安排与路线规划：根据配送地址分布与商品属性（是否需冷链），设计最优配送路径，合理调配冷藏车与常温车辆及对应配送人员，避免路线重复，提升时效性。必要时引入第三方物流补充运力，保障高峰期配送能力。 2.实时在途监管：利用GPS定位与温控系统追踪车辆位置及冷链环境参数，发现异常（如温度超标、偏离路线）立即通知现场人员处理。保持与配送员的实时联系，收集途中问题（如堵车、车辆故障），动态调整方案（如更换路线、启用备用车辆）。 四、商品交接与异常事件处置 1.单位收货对接：督促配送员与单位完成商品清点与签收手续，收集单位反馈意见（如品质、时效），完整记录存档。针对拒收商品（如变质、损坏），协调退货流程，并追溯问题源头（仓储/运输/分拣环节）。 2.突发情况应对：快速响应紧急事件，如冷链设备失灵导致商品变质时，协调就近网点调货替换或安排紧急补送；遇极端天气时，启动备用配送预案，优先保障重点单位供应。 五、当日总结与持续优化 1.财务单据核对：与财务人员共同确认《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等日常凭证，确保账实一致。 2.数据分析与复盘：统计当日关键运营指标：配送准时率、订单准确率、生鲜损耗率、车辆使用率等，对比目标值进行评估。梳理异常数据（如频繁延误路线、高损商品类型），形成日报报告。 3.次日准备工作：基于当日总结结果，优化次日工作安排（如调整某区域配送路径、加强特定商品分拣培训）。与仓储团队确认夜间补货计划，保障次日库存充足。

，年龄45岁以下，负责收货，分货，验货，配送等。分货准确做到账实相符。可以熟练使用电脑。同时具有超市门店运营及人员管理能力，有同行业物流配送经验者优先。薪资待遇：6000—10000元/月+奖金+五险+月休四天，可提供免费食宿。

岗位职责： （一）物流体系规划与建设 根据门店布局、销售数据及交通状况，科学规划并持续优化配送路径，制定高效且成本可控的物流解决方案。评估并引入先进的物流技术与设备（如WMS仓库管理系统、TMS运输管理系统、冷链温控监测系统等），推动物流系统的智能化与标准化升级。 （二）仓储管理 建立健全仓库标准作业流程，涵盖收货、验货、入库、存储、分拣、打包、出库及退货等各环节。严格执行食品安全与卫生规范，重点保障冷冻、冷藏、常温等不同温区的温度控制与环境达标。提升仓库空间利用效率，确保库存数据精准，定期组织盘点并分析差异原因，提出改进方案。落实仓库安全管理制度，涵盖设备操作、人员作业及货物保管，防范各类安全事故发生。 （三）运输与配送管理 统筹管理公司自有及第三方冷链运输车队，确保车辆性能良好、温控装置运行正常。监督日常配送执行过程，保障商品准时、准确、完好地送达各门店及相关单位。及时应对配送异常（如交通延误、温度超标、货品损坏、门店反馈等问题），启动应急机制妥善处理。持续优化装载效率与配送线路，降低运输环节成本。 （四）团队管理与培训 负责物流中心团队的组建、培训、绩效考核与激励机制建设，提升员工专业能力与整体工作效率。营造积极协作的工作氛围，明确岗位职责分工，保障部门内部高效运转与协同配合。 （五）成本与绩效管理 编制并管控物流部门日/旬/月/季/年度预算，对人力、仓储、运输、损耗等各项支出进行动态监控与深度分析。建立关键绩效指标体系（KPI），包括配送准时率、库存准确率、生鲜损耗率、订单满足率、单位物流成本等，通过数据驱动识别流程瓶颈，持续推进降本增效。 （六）跨部门协同 与采购部门紧密联动，依据到货计划和促销安排，合理调配仓储资源与运力支持。与门店运营及相关部门保持高频沟通，快速响应门店在收货、退换货等方面的需求，助力门店经营。联合财务、IT等职能板块，优化业务流程与系统对接效率。 任职要求： （一）每日核心工作流程 1.清晨：监控配送与复盘（通常为4:00-6:00AM） 实时追踪：上岗后第一时间通过云鲜生系统与GPS定位，掌握所有冷链车辆在途状态、温度是否正常、能否按时抵达门店。 应急处理：针对配送延迟或温控异常等情况迅速响应，协调司机、门店及相关方，启动应急预案，最大限度减少对门店营业的影响。 复盘昨日损耗：查阅前一日生鲜损耗报表，分析高损品类及其发生环节（收货、仓储或运输），督促相关责任人跟进整改。 2.上午：现场巡查与日常运营（通常为8:00-12:00AM） 温度检查：巡视各温区（冷冻、冷藏、常温、果蔬区）实际温度是否符合标准，并核查历史记录。 卫生与安全：检查仓库清洁状况、货物堆放合规性、设备停放秩序及员工操作是否符合SOP规范。 工作进度：观察早晚班次收货、分拣作业是否顺畅高效。 每日晨会：召集物流配送经理、主管及仓管人员召开简短会议，通报当日重点任务、注意事项及前日问题点。 资源协调：与采购端确认未来到货计划及品种数量，提前规划库位与人力配置。 3.下午：规划与沟通（通常为13:00-18:00PM） 盘点管理：巡查每日盘点执行情况，确保数据真实、准确、无误。 订单审核：审核各门店提交的订单，结合库存现状、配送能力及促销安排进行调整或确认。 生成作业计划：在云鲜生系统中合理编排次日配送车辆、路线与司机安排，确保运力与需求匹配。 跨部门会议：参与采购、门店运营、营运等部门的协作会议，解决物流相关议题，同步关键信息。 4.傍晚：夜班准备与总结（通常为20:00-次日8:00AM） 交接班会议：组织白班与晚班物流配送经理完成工作交接，明确夜间收货、加工及配送准备工作。 当日数据汇总：查看当日统计数据，生成次日分拣任务单与波次计划，系统优化拣货路径以提升效率。 运力规划：根据工时利用率、订单处理量、收货及时率等数据，确定车队排班安排。 离岗前检查：最后确认夜间任务已部署到位，无重大安全隐患后方可离岗，保持通讯畅通，随时应对突发状况。 （二）每旬核心工作流程 旬初计划：召开部门旬度例会，总结上旬工作成果，部署本旬重点工作（如盘点、培训、设备维护等）。 绩效分析：深入解读上旬核心KPI表现（损耗率、准时率、成本占比等），识别趋势性问题并制定改善措施。 资源规划：基于销售预测，评估本旬及后续阶段的人力与运力需求，必要时调配临时用工或外部车辆。 协同会议：参加总部组织的旬度产销协同会议，与采购及计划团队对接upcoming货量与大促安排。 （三）每月定期核心工作流程 财务复盘：梳理上月物流部门整体预算执行情况，审核人力、燃油、仓储、损耗等费用支出，开展成本效益评估。 全面盘点：组织并监督月度全仓盘点，分析盘盈盘亏原因，更新库存账目，并追责相关环节。 绩效管理：完成下属员工月度KPI考核评定，并开展一对一绩效面谈。 持续改进：主导或参与一项流程优化项目（如新设备应用、库位重组、包装改良等），形成项目总结报告。 安全培训：组织月度安全教育或应急演练，强化全员安全意识与操作规范。

岗位职责： 1.负责部门日常物流运营事务，涵盖运输、仓储、配送及车辆调度管理等工作； 2.编制并落实物流工作计划，持续优化物流操作流程与规范； 3.推动物流体系管理制度的执行，监督各环节职责落实情况； 4.组织开展本部门人员的绩效考核与业务培训工作。 任职资格： 45周岁以下，持有C类驾驶证，具备物流行业相关工作经验者优先考虑。 工作时间： 白班：08:00-20:00 夜班：20:00-08:00 工作地点： 溪湖区后湖三道岗-毅源物流配送中心

工作内容： -规划并落实物流运作流程 -保障货物运输的时效性与准确率 -跟踪物流各环节，持续优化作业模式 任职要求： -具备较强的统筹协调与团队管理能力 -能够高效应对物流运营中的各类突发情况 -熟悉物流业务体系，适应高强度、快节奏的工作节奏

配送中心拣货员 吃苦耐劳，踏实肯干，有上进心，年龄40岁以下，家住在石桥子本地优先。 薪资福利:底薪+绩效+提成奖金+饭补+带薪年假+五险一金（沈阳）+职位晋升。工资：3000 - 5000。 招工人数:2人 工作地址:本溪市石桥子开发区滨河工业西区辽宁健之佳连锁药房有限公司

辽宁国丰优品仓储供应链有限公司诚聘 1. 招聘岗位：搬运工（3名） 岗位要求： 年龄55周岁以内，身体健康，能吃苦耐劳。 工作时间： 凌晨4:00 - 上午11:00 薪资待遇： 月工资3000元 2. 招聘岗位：库存管理员（1名） 岗位要求： ，年龄45周岁以内；有一定库存管理经验，熟悉各类食材（蔬菜、调料、冻货等）品类，工作细心负责。 工作时间： 凌晨4:00 - 12:00（月休2天） 薪资待遇： 月工资3500元 工作地点： 本溪市东芬加油站后侧 联系电话：周经理， （同步）

出库工人 55岁以内，身体健康，无不良嗜好，眼神好，手脚麻利，工作有责任心，能吃苦耐劳，能长期稳定工作。负责货品出入库 薪资福利:3000-3500，管饭 招工人数:2人 营业执照名称为批发部 工作地址:辽宁省本溪市明山区大峪

库房管理员 会电脑打字，工作认真勤快干净。工作时间：早7点半晚6点，休息一个半小时月公休2天，具体工作内容面谈 薪资福利:2500元以上 工作地址:新立屯中石油附近