护理员数名，要求有责任心️有爱心️耐心 60 岁以下，有经验者优先，工资 4500-5000

1.需要住家 ，吃住全包，护工和老人两个房间，护工拥有独立房间 2.男老人说话一切正常，右边身子可以动 3.偶尔需要做一个饭（只需要做护工自己的和男老人的就可以） 4.月休2天

招聘助老员、护工（劳务合同）： 岗位职责： 上班时间：早8到晚6期间派单 薪资：18元/小时，多劳多得。 工作内容：无需坐班，分配固定老人，为老人做居家上门服务，理发、送餐、室内清洁、起居照料等工作 工作地点：大连市普兰店区太平街道、铁西街道、丰荣街道辖区 任职要求： 年龄：60以下 性别不限 会用智能手机 有护工经验优先（会统一培训） 长期稳定优先

60岁以下身体健康，有爱心，有团队精神，有无经验均可。

招聘家政服务，养老护理，母婴护理，育婴早教，生活培训。

招聘简章 岗位名称:普兰店区居家养老上门服务工作者(长期) 一、岗位职责 为普兰店区老人提供上门居家助洁服务，包括居家环境卫生清洁、老人个人卫生清洁、健康检测等服务。 二、任职要求 年龄范围:40-60周岁，男女不限。技能要求:熟练操作智能手机。时间灵活:工作时间自主安排。三、工作地点 普兰店区行政区域范围内四、薪资:2000-5000 岗位名称:医院护理人员(长期) 一、岗位职责:为生病住院的老人提供住院陪护服务。二、任职要求 年龄范围:40-60周岁，男女不限。技能要求:熟练操作智能手机。三、工作地点 普兰店区中心医院、老年病医院。四、薪资:3000-6000 山东椿萱康宁养老服务有限公司热烈欢迎您的加入！咨询电话: 吕经理:杨经理:

招聘助老员、护工（劳务合同）： 岗位职责： 上班时间：早8到晚6期间派单 薪资：18元/小时，多劳多得。 工作内容：无需坐班，分配固定老人，为老人做居家上门服务，理发、送餐、室内清洁、起居照料等工作 工作地点：大连市普兰店区太平街道、铁西街道、丰荣街道辖区内 任职要求： 年龄：60以下 性别不限 会用智能手机 有护工经验优先（会统一培训） 长期稳定优先

招聘保洁员 1. 保洁1人 要求：年龄60以下。身高：160以上。身体健康，沟通方便，服从管理。月休四天，工资2400。 上班时间：8：00～17：00 工作地点：浑南区南屏东路与文朔街交汇处（亚羽奥产业园） 联系电话: 冉先生

大连西岗区招聘保洁人员30名，要求50左右男女不限，无犯罪前科，办入厂证，交保险，长久活，冬天也干，节假日不休息，计件工资，每月工资在8000-10000供住，诚心想赚钱的打电话联系，，，， 大连西岗区招聘力工30名，要求50左右，无犯罪前科，签合同，办入厂证，交保险，长久稳定的活，冬天也干，节假日不休息，，260一天供住，可带家属，可以干别的活，具体什么活工资不一样，诚心想赚钱的给我打电话联系，，，，

一、薪资福利：多劳多得，休息灵活更省心 -日入200元往上（计件提成，打扫越多收入越高，上不封顶） **休息超灵活**：淡旺季弹性调休，旺季忙时多攒假，淡季闲时集中休，既能兼顾收入，又能灵活安排家事、照顾家人或短暂休整 -免费提供一日三餐员工餐，热水澡生活成本低 二、岗位职责：简单好上手，按标准完成即可 1.按酒店清洁标准整理客房，包括铺床换布草、擦拭家具、扫地拖地、清洁卫生间等，确保客房整洁达标 2.补充客房洗漱用品（牙刷、洗发水等），检查灯具、空调、水龙头等设施，有问题及时上报 3.收集客房垃圾和脏布草，送到指定地点，做好工作记录 三、任职要求：无经验也能来，踏实肯干就优先 -身体健康，能适应轻微体力工作（站立、弯腰等） -有无酒店保洁经验都可以，入职教操作流程，上手快 -做事认真细致、有责任心，服从管理安排，遵守酒店规矩

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医院急招：护理员 1、医疗护理员：2600元-3000元/月(底薪+提成) 2、班组护理员（12小时工作制）：4000元-8000元/月(三七分成) 3、外勤：2600元/月 4、一对一陪护员（有陪护工作经验，持病患陪护证或医疗护理员证优先）：薪资按天计算200-220元/天 18-55岁，女（外勤男女不限男士可放宽到60岁以下），月休4天，享受国家法定假日，，有工龄补贴。 工作地址：北海市人民医院 智女士

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大连开发区万达商场招聘保洁 1.要求：59周岁以下，男女不限，身体健康，商场有空调，工作环境好，冬暖夏凉，每月有优秀员工奖励，提供免费宿舍 2.工作时间7:30-21:30公区月薪3450元，2天休息，卫生间月薪3550元2天休息 3，开驾驶洗地保洁月薪3550元2天休息 4，文员3550元2天休息 每天2餐每个月缴费200元，不吃不需要缴费 电话：刘经理

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协助开展护理及前台相关制度流程的编制工作。 组织护理部与前台工作会议，定期评估医疗护理质量状况，经批准后推进执行。 负责护理部及前台日常事务管理，制定全院护理工作计划并组织实施，监督日常工作运行，考核各项任务达成情况（含绩效考评），按时汇总并提交工作报告。 熟悉医院常规诊疗项目的护理配合流程，在护士及前台团队中发挥示范引领作用。 督导护士及前台人员日常操作，合理调配护理人力，确保医生诊疗过程中有专人协助。 参与分院护理部、前台部员工绩效抽查，协同分院院长优化护理与前台管理机制。 及时掌握临床器械、公共耗材及工具使用情况，提前做好采购计划，保障诊室正常诊疗不受物资短缺影响。 监督落实器械的规范清洗与消毒流程。 统筹管理医院急救设备与药品储备，满足临床应急抢救需求。 每月末核查库存材料及药品有效期与存放管理情况，对需报废物品提交书面申请，报院长审批。 发现耐用品损坏或遗失时，须及时上报处理，并填写损毁遗失单送交财务部门。 制定并实施护士与前台人员的专业培训学习方案。 统筹全院护理及前台人才梯队建设，组织新员工带教培训并留存记录。 负责划分卫生责任区域，确保所辖区域环境整洁有序。 每周召开例会、培训会，并根据实际运营情况组织晨会、夕会。 参加总院及分院管理层会议。 落实卫生区管理职责，保持责任区清洁整齐，每月按后勤主管排期组织部门人员开展全面清扫，确保无卫生死角。 完成月度及年度工作总结报告。 要求大专及以上学历，医疗护理类专业毕业，具备口腔领域同岗位三年以上工作经验，持有护师或主管护师及以上职称。

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