化妆品公司招聘业务员 1-3个月底薪3000元+提成 4-6个月底薪3500元+提成 7个月以后底薪4000+提成 住都报销 要求能长期出差的，吃苦耐劳的 电话

招聘：美导 美导，店面护肤品销售

我们企业在鞍山已经成立18周年，随着业务扩大，现诚聘销售人员若干名，有无经验都可。早八晚五，周日单休，国家法休，无责任底薪加提成。想挑战高薪欢迎来电

信息推广专员，工作轻松，每天任务量6条，六小时内即可完成，9:00开始上班，任务达标后可直接下班，无需打卡。 有责底薪3000元+提成，每日考核推广数量，若产生成交，每单提成100-500元，提成日结发放。 跟我一起做，冲刺高收入，月薪过万不是梦，欢迎有冲劲的你加入。 注：无目标、只想混日子者请勿投递。

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1、能够积极走店，与终端店达成合作协议 2、能够深入片区终端店，做好客情，提高啤酒销量 2、终端店酒水订购加回款 3、有啤酒业务销售经验优先

【棠美国际】多岗位招聘 1.电话销售/人事专员，早九晚六。五险，周末双休，底薪+提成 3.美容师/市场销售 早十晚四，有无经验均可，免费提供技术培训。 3.合伙人 对美业感兴趣的，想创业的，有梦想的人 工作地点:中山区虹源大厦19楼。 联系人:刘女士 联系电话:

销售岗位 一：岗位要求 1、年龄24-33之间 2、大专及以上学历，专业不限 3、形象气质佳，口齿清晰、较强的沟通能力，会办公软件 4、一年以上销售经验 二、岗位职责: 1、协助销售经理维护老客户，保持长期合作 2、开发企业客户，制定物流运输服务方案，建立和维护客户档案 3、处理系统及运输异常，月底客户款项跟进 4、积极配合和执行公司下达的章程 三、福利待遇： 1、试用期无责任底薪＞5700元/月，转正保底＞6300元，专员保底>7000（高薪提成2-6个点） 2、个人福利：五险一金、带薪年假、内外部培训、生日假等； 3、因公外出：行政车接送，差旅费、公关费报销 4、培训晋升：提供入职岗位技能培训，岗位晋升培训等 四、工作地点:沈阳市区就近分配 职位福利：五险一金、大牛带队、优秀员工奖金、多次晋升机会、团队气氛活泼、出差补贴、公费差旅

招聘租房管理员，底薪4000＋提成 学历不限，年龄***** 专注房屋租赁，长期招人 综合收入10000+，表现优异者可达20000-50000 上不封顶（业绩按100%比例计提） 不限经验，提供专业带教，团队氛围融洽，适应迅速，需踏实肯干 工作时间：早九晚六，每周休息一天，工作安排灵活

今天工地需要一个有证的焊工，能自己去，带焊机的，能干的联系我

苏家屯河畔三期招成手水岸一名，工资6000，手把好可谈，凉菜熏酱一名，工资面议，

小李哥，地瓜需要一个长期的工人，干活麻溜的220一天，一顿饭，

招聘： 冻库库工 1人 50岁以下 1、负责冻库货品分拣、整理、收货、装车等工作。 2、上班时间：4：00-15：00 月 综合薪资4500，冻库补贴300，提供食宿。 3、为人积极向上，话少勤快，身体健康，需要健康证。 4、福利：全勤奖200元、生日假、三餐免费，提供住宿、工龄奖。 地址：浑南区北方大健康产业园 联系电话：～谢

门窗厂招聘，车间工人，专业做系统窗扇人员，零活人员若干，一经录用，待遇从优，管吃住，地址于洪区沙岭镇前民村， 联系电话

新五中招化妆品导购 4000-10000元/月

诚聘化妆品OEM/ODM业务员多名 1.男女不限，性格大方开朗，形象气质佳，有半年以上销售经验， 2.独立开发客户，线上线下开展新客户， 3.底薪+提成 4.联系人:李女士（）

大城美业部·不限地区，在家赚钱招聘 ✅ 销售化妆品、面膜、祛痣祛疣药液 ✅ 免费教祛痣祛疣技术 ✅ 在家可做，不用坐班 【全职销售6名】 25–35岁｜月薪6000–12000 【兼职销售6名】 20–45岁｜男女不限｜宝妈优先 月薪4000–8000 0投资！我供货、我教运营 你只管销售，轻松赚钱 有事业心、想多挣钱的来 咨询电话同步:

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XINBAO鑫宝美妆 招聘：营业员 白城店4名洮南店6名 无经验均可 店内免费培训 保底工资3800+200满勤年假➕每月4天休息 咨询电话☎

岗位职责： 1.负责沈阳地区餐饮商户的开发工作，通过上门拜访、电话联络等方式，推动京东外卖入驻及美团代运营服务落地，达成签约指标； 2.协助已签约商户完成平台开店、菜品上传、页面美化等上线准备工作，并提供初期运营支持与指导； 3.根据商户实际情况制定定制化合作方案，结合所在商圈特征策划营销活动（如满减优惠、新品特惠），增强合作稳定性； 4.持续维护客户关系，定期进行回访，收集经营数据与意见建议，联动内部团队解决商户实际问题（如差评应对、流量提升）； 5.关注市场竞争变化与行业动向，按时提交市场拓展与运营分析报告。 任职要求： 1.有1年以上本地生活领域商务拓展经验者优先，了解沈阳餐饮市场情况者更佳； 2.具备良好的谈判技巧，能够准确传达代运营服务优势（如提升曝光率、优化订单转化）； 3.能适应灵活工作时间，接受短期外出办公（公司提供交通补贴）； 4.大专及以上学历，拥有外卖平台或企业服务相关资源者优先考虑。

1.有加工件的客户资源，并良好维护客户关系 2.有工厂零星工程等项目资源（例如工厂水电气改造，设备优化改造） 3.有工厂资源（非标工装设备等） 薪资面谈

工作内容: 利用公司提供的精准资源，对接全国范围内的经销商开展招商合作，为客户提供全流程支持服务！纯办公室工作模式——无需外出跑业务、无需出差！团队氛围轻松活泼，管理扁平化，沟通无障碍，工作自由度高，每日零食茶点供应不断，空调环境舒适，足不出户开拓全国市场！ 薪资待遇: 底薪5000元+行业领先提成机制+五险，综合月收入普遍在8k-10k，表现优异者月薪10-20K，上不封顶！ 工作时间: 早九晚六，午休两小时，固定周日休息，日常不加班，到点准时下班！法定节假日按规定正常休假。 小白成长扶持计划： 3天快速上手，提供标准话术模板+资深员工一对一指导，无面销、无地推压力，社恐人群也能轻松适应！人均业绩奖金到账后月入过万，晋升通道公开透明，只要肯拼肯干、想赚钱的都欢迎加入！

岗位职责： 1、开展客户开拓工作，进行实地拜访及关系维护，积极挖掘潜在用电需求客户； 2、向客户讲解电力市场相关政策、公司售电方案及服务亮点，推进商务洽谈，落实售电协议签署； 3、持续维护客户合作关系，定期开展回访，掌握客户用电情况变动，高效响应客户咨询与问题，增强客户满意度与长期合作意愿； 4、搜集并整理市场竞争动态与政策变化信息，及时上报市场反馈，助力公司战略调整与决策制定； 5、按时达成公司设定的月度、季度及年度销售任务目标； 6、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，市场营销、电气工程、经济管理等相关专业优先； 2、具备1年以上电力或能源行业销售从业经历； 3、具有优秀的沟通表达、谈判技巧及客户协调能力； 4、性格开朗，学习能力突出，能够迅速掌握电力市场交易机制及相关政策内容。

招聘 招聘 招聘 北一路万达（紫涵） 导购1名 月均5-7k （40周岁以下） 2 浑南奥体万达 （紫涵） 导购1名 月均5-7K (40周岁以下) 三台子万象汇店长（紫涵） 店长1名 月均6-8K (40周岁一下) 要求：女装经验1年以上，能接受倒班 福利待遇/月休+五险+法定三薪+体检+旅游+各种激励红包 报名电话：

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家装市场渠道 职位描述 1.售楼员渠道搭建，获取客户并邀约。 2.房屋中介渠道搭建，获取客户并邀约。 3.物业渠道搭建，获取存量房客户并邀约。

岗位要求： 1、对移民、留学相关行业有所了解； 2、通过电话或者面谈的方式和移民公司提供客资引流，潜在精准人群定位服务 任职要求： 1、专科以上学历，有1年以上的同行工作经验； 2、具有较强的人际沟通能力、高度的工作热情、良好的团队合作精神； 3、诚实守信，有事业心和责任感，具有团队管理和销售管理、业务拓展经验； 4、年龄：30-40岁

招聘电话销售业务员

岗位职责： 1、负责公司指定区域的客户关系维护，通过定期走访加强联系，深化合作关系，推动合作层次持续提升； 2、开展区域内新客户的拓展工作，同时为老客户提供支持服务（如招投标配合、项目订单跟进、终端信息传递及销售团队培训等）； 3、采集并反馈市场动态信息，协同公司相关职能团队推进必要的市场推广活动； 4、主动宣传公司新引入的品牌与产品，为达成销售目标做好前期准备工作； 5、按时完成月度及年度销售指标。 任职资格： 1、统招大专及以上学历，具有一年以上渠道商、代理商或分销类客户开发与维护经验； 2、对销售岗位充满热情，具备清晰的职业发展方向，心态积极，富有正能量； 3、具备较强的沟通协调能力、信息分析整合能力，能适应一定强度的工作节奏，具备良好的团队协作精神； 4、可接受短期出差安排。

岗位职责： 1、负责怪兽共享充电宝在沈阳区域的大客户开拓、新渠道布局及业务推广工作； 2、依据公司市场发展战略，提升销售效益，积极达成销售目标，提高产品市场覆盖范围； 3、开展商户资质核查，签署相关合作协议，持续维护客户关系，及时掌握客户动态需求。 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限，同时欢迎优秀应届毕业生踊跃投递； 2、具备良好的沟通技巧，反应灵敏，适应性强，拥有一定的客户开发经验； 3、具有基础的市场洞察与判断能力，服务意识强，能主动响应客户需求； 4、工作有担当，热爱销售岗位，敢于迎接挑战，具备较强的抗压能力。 职位亮点： 1、无责底薪+交通补贴，提成丰厚，实力强者收入无上限； 2、团队业绩优异且协作紧密，可获得专业通道晋升机会； 3、信息透明共享，团队高频互动，定期组织头脑风暴与角色模拟演练； 4、入职即缴纳五险一金，享有带薪年假、内部培训、定期团建、节日福利及员工活动； 5、参与各类市场活动，有机会与互联网行业精英面对面交流，拓展高端人脉资源； 6、团队成员以90后为主，管理方式扁平化，无复杂层级，专注业绩与成长。 现有部分历史门店资源分配，结合自主开发拓展， 配备明确师徒带教机制，助力新人快速上手，运维现有门店+开拓新增网点