招聘｜初高中（英语/数学）资深提分教师 本机构诚聘有实际教学经验、具备显著提分能力的教师。 任职要求 1、具备初/高中（英语/数学）全职授课经历，熟悉中高考考点及命题趋势； 2、精于知识漏洞诊断与应试策略指导，拥有真实有效的学生提分成果； 3、责任心强，课堂管理能力强，能有效监督学生学习过程、落实学习任务； 4、擅长家校联动，可定期向家长汇报学习进展，协同达成机构提分目标； 5、认同教学价值观，工作踏实稳定，无随意缺勤行为，遵守考勤规范。 岗位职责 1、承担初/高中（英语/数学）小班或一对一教学任务，认真备课、优化教学环节； 2、根据学生情况制定个性化学习方案，聚焦薄弱环节，以提升成绩为导向； 3、完成课后作业批阅、学习情况记录，持续跟踪学习成效； 4、参与教学研讨与课程打磨，配合机构教学安排及家长沟通会议。 福利待遇 1、薪酬丰厚：底薪+办学服务费+提分绩效奖+节日福利 2、办公环境良好，团队氛围融洽，管理灵活人性化 3、提供长期发展平台，能力决定收入，晋升空间广阔 仅招募热爱教育、专注教学、能切实帮助学生提分且愿意长期稳定发展的教师 有意者请私信联系，发送简历+教学提分案例，预约面试！

直播授课IP老师：榜样教育波波校长。我们专注于为家长提供家庭教育课程，帮助父母提升科学育儿的能力。 底薪：3500元 转正后浮动底薪：3500-6000元（依据转化率动态调整） 提成采用阶梯制度：转化率5%以下，每单150元；转化率5%以上，每单800元。 说明：团队月均转化率为8%，个人历史最高月转化率达15%。 用户在抖音直播间购买波波校长99元课程后，系统将自动添加至企业微信，我们负责通知其具体开课时间。开课时发送课程链接即可。 课程为期连续5天，从第3天起，直播间将推送4980元一对一陪跑服务，多数客户会自主下单，未下单的学员由我们进行后续跟进促成成交。

1.备课 、练课 、上课。 2.服务增能，教学查漏补缺。 3.活动组织策划。

本机构是一家从事中高端古筝艺术培训的机构，因业务发展需要，扩大校区，招聘多名前端销售，负责给校区古筝文化推广及招生引流工作。 【岗位职责】 1、每天驻扎小学、商场、公园进行线下古筝文化推广及招生引流工作，可无经验，有导师带。 2、积极配合公司完成古筝文化推广市场活动，并完成宣传和招生工作。 3、通过线上渠道开发潜在客户，包括不仅限抖音、视频号、转介绍、裂变等活动方式。 4、与家长保持经常的沟通，建立良好关系，以维护机构的形象 【任职资格】 1、喜欢快速成长自己，并获得高额报酬的狼性候选人优先。 2、高中以上学历，有教培行业工作经验优先。 3、也欢迎无经验但有爱心、喜欢小朋友的候选人。 4、有良好的沟通和表达能力，具备较强的当面成交技巧和谈判能力； 5、具有高度敬业和奋斗精神，有进取心，执行力强，热爱销售工作 【薪资组成（5级5岗制度）】 1、底薪范围4000-6000； 2、高额提点：2%~5%业绩提点 3、PK奖金池：低投入高回报，能力强的日入400~500元。 【工作时间】 以业绩为导向，完成托底任务，可随时下班。 【工作地点】 高新区（高新三中方圆3公里之内） 青山湖区（京东天虹方圆3公里之内）

【薪资福利】: 1、阶梯式底薪4000-6000+奖励+销售提成+业绩奖金，平均6000-7000/月； 2、有社保，无经验带薪培训； 3、公司有良好的职业发展空间和稳定的发展平台； 4、朝十晚八中午休息两小时，单休月休四天 【任职要求】： 1、学历不限，年龄不限，性别不限； 2、具备基本礼仪素养，普通话标准、流利； 3、具有良好的沟通能力和高效的团队协作能力； 4、具有销售经验或者线下推广经验者优先录用 【岗位职责】： 1、通过邀约话术获得家长的认可，并及时邀约到校区参加体验课； 2、和潜在家长保持积极的沟通，及时准确回复家长的相关咨询，并为家长做好咨询计划； 3、在规定时间内完成营销指标，并做好家长后期的服务工作； 4、协助主管完成相关工作。

岗位描述1 1、为学员及家长提供专业的个性化咨询服务； 2、协同教师为学生制定专属学习方案； 3、根据公司标准执行市场调研与宣传推广任务； 4、跟踪学员学习进展，提供优质客户服务支持； 02任职要求 1、大专及以上学历，热爱教育事业； 2、具备良好的沟通表达能力与亲和力； 3、工作积极主动，具有较强的服务意识； 4、有团队协作精神，责任感强； 5、认同天童家天下企业文化，有少儿教育相关经验者优先； 03福利待遇 1、薪酬体系：底薪+奖金+提成+补助，收入上不封顶 2、福利体系：五险一金+带薪年假+国内外旅游+团队活动+节日福利+子女免费学习 3、培训体系：入职带薪培训+岗位进阶课程+专项能力提升+资深部长指导 4、晋升体系：组员→课长→主任→副理→部长→经理，职位晋升带来薪资、知识与能力的全面提升！ 5、其它收获：视野拓展+人脉积累+管理技能+快速成长

无责薪资4500＋提成 入职即缴纳五险一金，每周一、周二休息，月休8天 1、通过电话沟通及面谈方式与家长交流，深入了解家长真实需求，协助其全面了解公司服务内容； 2、为学生提供学习测评，并据此制定符合实际的学习提升方案； 3、配合主管完成既定销售目标，确保业绩达成及利润指标； 定期回访老客户，收集并反馈相关信息； 4、负责课程的宣传推广，开展新客户的开发与老客户的维护工作 通过电话邀约客户到店，接待来访咨询，提供专业解答，推动签约成交，完成每月销售任务

招聘安福司机二名，到新余上班，年龄45-55，C照即可。厂里包吃住，安福老板在新余的厂，装卸空钢瓶，无需危化品证，要能吃苦耐劳，待遇4000-5000。

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新余市渝水区招其他工程司机

岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并优化培训课程体系及教学材料 2.面向不同层级员工开展线上线下授课、工作坊、辅导及效果评估 3. 开展培训需求调研与分析，制定年度培训计划并推动落地实施 4. 运用多种教学方法（如案例教学、情景模拟、行动学习等）提升培训实效性 5.跟踪培训效果，通过数据反馈持续改进课程质量与交付方式 任职要求： 1. 具备良好的表达能力、逻辑思维与课堂控场能力 2.熟悉成人学习原理及主流培训工具与平台 3.有课程开发经验，能独立完成课件制作与教学设计 4. 具备较强的学习力、责任心与服务意识 5. 普通话标准，形象气质佳，有企业内训师或TTT认证者优先

按摩培训老师 岗位内容: 1、完成领导下达的各项培训任务和销售目标，配合区域经理完成目标。 2、培训实施: (1)制定及实施新人培训计划，负责对品牌全国终端按摩员的培训和考核工作，负责各项推广会 (2)培训效果评估及改善 (3)负责抽查一线人员对所培训知识的了解程度，确保对产品的了解和掌握 (4)定期传达公司营销思路，以及好的促销活动方案 (5)学习各市场优秀活动方案，传达给代理商及客户 3、课件开发:知识的培训 (1)了解理疗人员情况与市场培训需求 (2)开拓代理商业等人员企业文化、按摩知识、产品知识、销售技巧、客情服务与心态激励: (3)培训教材的撰写和完善，培训课件的制作和新产品的PPT的规整

岗位职责： 1、负责客户关系维护与管理，提升客户满意度； 2、策划并执行各类营销活动，推动业务增长； 3、分析市场动态，为公司提供策略建议； 4、协助团队完成销售目标，促进团队合作。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2、有较强的市场洞察力和创新能力； 3、能够独立解决问题，具备较强的抗压能力； 4、热爱保险行业，有志于长期发展。

谷丰健康产业集团简介 谷丰健康产业集团从2014年起立足于大健康事业，重点发展银发经济产业，布局健康管理、健康产品、医养服务、健康文化、健康旅游以及健康大数据板块，业务辐射国内多个城市。 目前，集团通过直接投资和合作运营的模式，已建立专业的服务队伍，以粤港澳大湾区为重心，在广州、佛山、珠海、清远、济南、上海等辖区布局了多个综合服务站点，累计提供服务超过700万人次。在开拓国内市场的同时，集团积极探索国际交流合作，为“谷丰事业”输入创新发展的驱动力。 集团始终不忘“为社会服务”的初心，坚持“以人为本”，坚定落实“健康中国”发展战略，将自身打造成有责任有担当的社会型企业。 急聘养老/母婴/讲师，48岁之内， 单科和全科讲师都可以，了解银发经济行业。热爱大健康行业。能帮学员学到需要的技能，用技能去赚 钱。沟通能力强。有亲和力，综合薪资1.5-2.8w 纯授课。 接受新手，可培训。 公司包吃，周末双休。

1. 主讲军队文职公共科目（公共基础），覆盖国防军队知识、时政、法律、政治、人文、科技等模块，线下集训+直播授课； ​ 2. 独立教研：编写讲义、PPT、配套练习题、模拟卷，紧跟最新文职大纲、真题更新题库； ​ 3. 课后学员答疑、学情跟踪，配合助教组织刷题、模考讲评； ​ 4. 参与教研打磨、师资磨课、试听课录制，配合市场做宣讲、体验课；

英语老师工作地址:新余市城北暨阳小学北门对面

招聘初高中数学，物理，化学老师 岗位职责 1. 负责各科目的教学工作，确保教学质量； 2. 参与学校组织的教学活动，提升学生的学习兴趣和实践能力； 3. 与学生及家长保持良好沟通，了解学生需求，提供专业指导； 4. 制定和实施教学计划，跟踪学生学习进展； 5. 参与学校组织的科研活动，不断提升教学方法。 任职要求 1. 具备扎实的教学理论和丰富的教学经验； 2. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效激发学生学习兴趣； 3. 责任心强，有耐心，能够根据学生不同特点和需求进行教学； 4. 具备良好的组织和规划能力，能够合理安排教学计划； 5. 愿意接受新知识，不断提升教学方法。

岗位职责： 1.负责课程咨询与客户接待，精准匹配学员需求与课程体系 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、线上及线下渠道开展有效邀约与转化 3.全程跟进意向学员，解答课程、师资、服务等各类疑问，提升签约率 4.维护老学员关系，推动续费、转介绍及口碑传播 5. 协同教学与运营团队，反馈市场信息，优化招生策略 任职要求： 1.普通话标准，具备良好的沟通表达与亲和力 2. 有教育行业销售或顾问经验者优先，经验不限 3.学历不限，热爱教育事业，责任心强，目标感清晰 4.具备基础办公软件操作能力，学习能力强 5.抗压能力好，适应灵活工作节奏，富有团队协作精神

【长期合作】招募K12学科辅导教练|灵活排课 职位名称：兼职教学教练（[具体方向，如：k12学科伴学]) 工作模式：线上直播（线上伴学、线上服务) 核心职责： 负责对应课程模块伴学。 为学员提供个性化的学习指导、作业批改与反馈,激发学员学习兴趣，跟踪并保障学员的学习成果。 职位要求: 本科及以上学历，相关专业背景，或具备该领域3年以上实战经验/突出成绩。 具备优秀的语言表达和逻辑梳理能力，能够深入浅出地讲解知识。 有责任心、有耐心，具备良好的服务意识和团队协作精神。 有教学、培训、公开演讲经验者优先考虑。 能保证每周至少2小时的稳定投入时间。 我们为您提供: ·丰厚回报：基础课时费（70-220元/小时），视情况定级，有后续晋升通道。 ·专业成长：免费参与内部教学培训。 ·灵活自主：何根据你的时间排课，长期稳定合作, ·品牌背书：优秀教练将获得平台认证和作品宣传机会

岗位职责： 1.负责中小学数学课程的教学设计与课堂授课，确保教学内容符合课程标准和学生认知发展规律 2.批改作业、组织测验与阶段性评估，及时反馈学习情况并开展个性化辅导 3. 参与教研活动，协同备课组完成教学计划制定、教辅资料开发及教学方法优化 4. 关注学生心理健康与学习习惯培养，加强家校沟通，定期开展学情分析与成长跟踪 5.配合学校完成教学常规检查、公开课展示、教育信息化应用等专项工作 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的师德修养和责任心，有较强的语言表达与课堂管理能力 2.持有相应学段教师资格证，普通话二级乙等及以上 3.具备扎实的数学学科基础和逻辑思维能力，熟悉主流教材及新课标要求 4.有教学经验者优先，应届毕业生需具备教育实习经历及良好教学潜质 5. 具备团队协作意识，能适应学校教育教学工作节奏

招聘初中英语，数学，物理，化学老师 岗位职责 1. 负责各科目的教学工作，确保教学质量； 2. 参与学校组织的教学活动，提升学生的学习兴趣和实践能力； 3. 与学生及家长保持良好沟通，了解学生需求，提供专业指导； 4. 制定和实施教学计划，跟踪学生学习进展； 5. 参与学校组织的科研活动，不断提升教学方法。 任职要求 1. 具备扎实的教学理论和丰富的教学经验； 2. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效激发学生学习兴趣； 3. 责任心强，有耐心，能够根据学生不同特点和需求进行教学； 4. 具备良好的组织和规划能力，能够合理安排教学计划； 5. 愿意接受新知识，不断提升教学方法。

工作内容： 1、按教学大纲、新课标标准教学 2、按要求备课、作业批改 3、参与教研 职位要求： 1、拥有教育学或相关领域的本科及以上学历（教学经验丰富的可适当放宽要求） 2、具备任教科目教师资格证书。 3、普通话标准，且有良好的沟通能力和组织能力，能与学生、家长及同事有效协作 4、热爱教育事业，对学生有耐心，能够激发学生的潜能。 工作时间：初中正常作息时间 【福利待遇】： 1.提供具有竞争力的薪资待遇，根据个人经验和能力面议 2.享有国家规定的五险 3.提供专业发展机会，包括定期的教师培训和职业发展规划。 4.工作时间遵循国家规定，享受寒暑假假期。 5.提供教师公寓解决住宿问题。 6.定期组织团队建设活动，营造积极向上的工作氛围。

1. 设计、开发公司所需的培训课程。 2. 组织、实施各类员工培训。 3. 持续优化培训内容与方法。 4. 跟进并评估员工的培训效果。 5. 与其他部门合作，确保培训与实际工作紧密结合。 感兴趣联系我，欢迎加入我们的团队！

请尽快提交简历，人事部门将第一时间电话联系您！ 固定办公，无需外勤，入职即安排任务，享受免费住宿与餐补福利！ 一、招聘条件 1. 具备良好的沟通能力，反应灵敏，心态稳定，能适应一定工作压力。 2. 性别不限，学历不限，有电话销售或相关销售经验者优先考虑，欢迎应届生应聘，可提供社会实践证明及实习证明 岗位说明 1. 招聘职位：招生顾问、招生主管、咨询教师、现场管理人员等。 2. 主要负责通过电话推广学校信息，邀请家长及学生到校参观，客户资源由公司提供，无需自行开发。 3. 工作场所：校园内办公，无需外出，环境宜人，工作节奏适中。 【工作时间】 1、工作周期：6月初至8月底，至少保证一个月在岗，面试通过后可根据学校假期灵活安排入职时间。在校大学生最晚可于7月初到岗。 2、每日八小时工作制，绝不加班！绝不加班！绝不加班！ 【办公环境与薪酬待遇】 1、全程在校园内办公，坐班制，办公室与宿舍均配备空调，定期提供下午茶、零食等福利 2、无责任底薪＋绩效奖金+餐补+提成＝综合收入 4000-8200元/月，人均月综合收入约4500元 3、提供配套齐全的住宿（含空调、洗衣机、独立卫浴），支持生活费预支

招生老师： 1、负责统招专升本或单招培训项目的招生工作，主要通过微信、QQ、抖音、小红书等线上平台与学生建立联系、沟通交流；同时需参与校园地推、进班宣讲，寒暑假期间安排电话沟通，具体工作内容以项目组负责人统筹为准 2、薪资结构：基本工资+绩效+提成+奖励（年收入不低于8万），薪资可面议 招生主管： 1、全面负责市场部招生事务，能深入一线开展市场推广与招生执行；对接授课教师，完成学生信息整理与归集；面向学生做好院校宣传及后续跟进；熟练运用微信、小红书、短视频、抖音等新媒体渠道进行招生宣传与品牌推广 2、具备2年以上招生工作经验，有团队管理经历者优先 3、薪资结构：基本工资+绩效+提成+奖励（年收入不低于10万），薪资可面议 上班时间： 朝九晚六，中午休息2小时，淡季双休，旺季单休，法定节假日正常休假 公司福利： 1、缴纳五险，定期组织员工聚餐及文娱活动，春节、端午、中秋三节发放节日礼品，妇女节、教师节设有专属礼遇 2、红包福利：坚持员工第一理念，人生重要时刻与公司共享！结婚礼金666元，生育礼金888元 3、健全的培养机制：一对一指导专业技能，系统化职业培训支持。每月考核评估，优秀者每年有多次晋升或调薪机会（专业岗、管理岗均择优任用）。团队氛围开放融洽，沟通透明高效

核心职责 1.招商与会议操盘：组织全国招商会等重要会议，负责流程设计、内容输出与现场执行，助力品牌招商布局 2.经销商赋能：开展经销商专业知识培训、策划组织品鉴会、指导私域客户运营，全方位提升经销商运营能力 3.培训体系搭建：搭建内部培训体系，覆盖员工培训、销售团队产品知识与技能培训等 4.实战经验萃取：挖掘优秀经销商案例，提炼实战方法论转化为标准化教程赋能全渠道 5.内容迭代优化：根据市场反馈持续优化培训内容与形式，为业务增长提供能力支撑 任职要求 1、本科及以上学历，2年以上培训相关经验，快消品/酒水行业经验优先 2、具备卓越的演讲表达、控场能力，热爱分享，能主导大型会议与培训 3、擅长案例萃取与课程开发，能快速将实战经验转化为标准化内容 4、对精酿啤酒文化感兴趣或有了解者优先，能接受短期出差 5、有保险公司组训、招商会、品鉴会组织经验者优先

家装行业培训专家岗位职责与任职要求 一、岗位职责 培训体系规划：结合家装行业发展趋势、企业战略方向及员工能力现状，系统构建涵盖设计、施工、销售、售后服务等环节的培训体系，制定年度培训方案，确保培训工作紧密贴合公司发展节奏与业务实际需求。 专业课程开发：牵头打造家装领域专业化课程内容，涉及室内设计风格解读、施工工艺标准、材料性能与搭配应用、客户沟通策略、销售技巧及项目管理流程等方面；紧跟行业技术革新，持续迭代课程内容，保持知识体系的先进性与实操价值。 培训实施与管理：统筹开展各类培训活动，包括新员工入职培训、设计师能力提升培训、施工人员技能强化、销售团队话术训练等；灵活运用讲授式教学、案例研讨、实操模拟、现场指导等多种授课形式，增强学习成效；同步做好学员管理、考勤记录、考核评估及反馈整理工作。 培训效果评估：搭建完善的培训成效评估机制，通过理论测试、设计方案评审、工地操作考核、业绩变化分析、客户满意度追踪等方式，全方位衡量培训成果；依据评估数据复盘优化，不断改进课程结构与教学方式，提升整体培训质量。 讲师团队建设：发掘并培养内部优秀员工作为兼职讲师，组织开展讲师赋能培训与经验分享活动，提高授课水平；甄选并引入外部专业师资或行业资深人士，丰富培训资源供给；建立讲师评价与激励制度，维护授课稳定性与积极性。 跨部门协作：与设计、工程、销售、客服等部门保持高效联动，深入理解各条线业务难点与人才发展诉求，联合制定针对性培训计划；参与企业人才梯队建设，为家装各岗位提供专业化的人才培养支持与建议。 二、任职要求 （一）教育背景 室内设计、建筑工程、市场营销、人力资源管理等相关专业本科及以上学历优先，具备良好的专业理论功底。 持有室内设计师证、建造师证、企业培训师证等相关资质者优先考虑。 （二）工作经验 具备3年以上家装行业从业经历，熟悉设计、施工、销售及售后全流程运作；同时拥有2年以上培训工作经验，熟练掌握培训课程开发与落地执行全过程。 曾主导大型家装企业培训项目，并取得可量化的培训成效，能有效推动员工能力提升与团队绩效改善者优先。 （三）专业技能 熟练掌握家装相关专业知识，如主流设计软件（3DMAX、CAD、酷家乐等）、施工工艺流程、材料特性与应用场景、销售转化技巧等，具备扎实的实战经验。 精通培训需求调研、课程架构设计、教学方法选择、培训效果测评等核心技能，可独立完成培训项目的全流程运作。 具备优秀的文案撰写能力，能够输出高质量的教材、课件与案例资料；熟练操作办公软件（Word、Excel、PPT等），用于培训文档编制与数据统计分析。 （四）个人素质 具备良好的沟通表达能力、组织协调能力与团队管理能力，善于整合内外部资源，保障培训项目顺利推进。 学习能力强，富有创新意识，能快速吸收行业新知，持续优化培训体系；工作认真负责，具备较强的职业素养与服务意识。 逻辑清晰，问题解决能力突出，能在培训实施过程中及时识别问题并提出有效应对策略。

月薪3000+10%提成，月休4天，工作时间9-18，中午休息两小时