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岗位职责： 1.技术培训管理 1.1统筹分公司全流程技术培训事务，协同总部完成技术培训工作。结合公司整体培训规划与区域实际需求，编制分公司专项培训计划。 1.2针对分公司品线服务商人员，每月至少开展一次技术培训，单次时长不低于2小时。每半年度需开展覆盖分公司全体服务商技术人员的集中培训，培训周期不少于1天，确保参训率达100%。 1.3负责组织分公司空调品线服务人员技术认证工作，确保符合认证率要求。 2.技术支持 2.1承担分公司日常技术咨询服务，联动总部及产品公司处理批次质量问题。受理技术咨询来电，详细记录问题信息，制定解决方案，并持续跟进至设备修复完成。 2.2针对批次性质量问题展开专项调查，及时向总部及产品公司反馈，参与解决方案研讨，验证方案有效性并推动方案落地应用。针对CRM系统中滞留超过3天的技术类待修工单，提供专业技术支持。 2.3每月整理汇总不少于5例维修案例，同步至服务团队，并于每月30日前向总部提交案例报告。 3.技术资料及仪器仪表管理 3.1负责分公司技术资料流转管理，协助总部完善技术资料库建设。 3.2接收总部下发的技术资料，及时分发并做好台账登记。 3.3搜集竞品技术动态，及时反馈总部。 岗位要求： 1．学历要求：统招大专及以上 2．专业要求：制冷专业优先 3．资格证书：中级技工及以上 4.工作经验：3年以上大型企业相关技术类工作经验，1年以上主管工作经历。掌握家电产品的电路原理、工作原理及故障维修方法；具有基本的管理学知识，会在工作中使用一定的管理方法。熟练使用各种办公应用软件及电子绘图类软件。有较强的口头表达能力，能分析、计划、组织、领导、沟通和协调。有亲和力、有开拓意识、协作精神，工作严谨、有责任心。

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【工作内容】 - 协助制定和执行公司财务政策和程序。 - 进行日常会计处理，包括但不限于账目记录、报表编制等。 - 参与预算编制和财务分析，为管理层提供决策支持。 - ，确保所有报销单据准确无误。 - 管理应收账款和应付账款，确保及时支付和回收款项。 - 完成上级领导交办的其他财务相关工作。 【任职要求】 - 建筑行业3-5年的工作经验。 - 具备良好的数学能力和逻辑思维能力。 - 对数字敏感，有较强的细节关注能力。 - 良好的沟通能力和团队合作精神。 - 工作认真负责，具备较强的学习能力和适应能力。 - 熟练使用Excel等办公软件，掌握基本的财务软件操作技能。 - 会计或财务管理相关专业背景优先，但非必要条件，我们更看重实际工作能力和态度。 备注：麻烦请先发简历，节后会有专人联系

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