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招聘：行政人事经理薪资：9千-万1、负责人事行政专业范围内的管理和实施工作，确保公司后勤保障服务、业务支持等工作达到整体进度要求，工作质量符合公司要求。 2、负责制订部门主导的制度、规定、规范、标准、流程，并监督其执行情况，持续改进； 3、做好年度人事

办公室主任全日制大专及以上学历，有2年以上工作经验，35周岁以上；擅长多部门协调管理、协调能力，具备优秀的管理能力及接待能力。负责公司办公室的日常管理工作薪资福利:基本薪资80000元/年+职务津贴+年终奖金招工人数:1名，

1.‌编制和监督‌进度计划2.‌组织和管理施工现场3.‌质量控制和安全管理4.‌人员管理和协调5.‌合同管理和费用控制6.‌材料管理和验收7.‌协调和沟通8.履行承包合同

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项目经理负责家装项目的全程管理，熟悉家装工艺流程和施工规范，具有良好的沟通，应变及问题解决能力。薪资福利:以上岗位工资待遇面谈

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人事行政主管工作地址:红光山绿地中心领海大厦该岗位每季度需前往项目调研(疆内文旅项目)月薪6000-7000元1.负责公司人力资源规划和招聘计划的制定，确保公司人力资源的合理配置;2.负责员工的入职、离职、转正、晋升、调动等管理工作，并制定相应的流程和制度;3.负责员工的培训和发展计划，提高员工的工作能力和素质;4.负责员工的绩效考核和薪酬管理，确保员工的薪酬合理、公正;5.负责员工关系的维护和管理，处理员工的投诉和纠纷;6.负责公司人力资源数据的统计和分析，为公司决策提供支持。三年以上人力资源管理经验，熟悉人力资源管理流程和制度，具备良好的沟通、协调和组织能力，能够有效地与各部门沟通协调;具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立处理复杂的人力资源问题本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业

招聘：行政经理/行政主管薪资：7千-1万工作职责:1. 在总经理领导下全面负责公司后勤保障和办公室管理工作;2. 负责管理公司全体市场运营人员日常行政后勤所需;3. 建立执行及维护考勤制度、工作汇报制度、会议管理制度;4. 管理和执行公司人员招聘、面试安排、入职管理等工作;5. 管理和执行公司市场运营团队业绩考核制度;6. 日常办公室环境维护管理、用品采购、报销管理、预算管理;7. 配合开展来访接待、活动运营、团队建设等工作;8. 上级临时交办的其他工作。任职要求:岗位技能要求:1. 熟悉行政及后勤管理日常工作内容和程序;2. 具备基础人力资源管理与财务行政管理、法务等相关专业知识优先;3. 熟练使用办公管理软件,能够高效处理协议合同、绩效管理等文件;4. 具备良好的工作条理性、认真的工作态度和严谨的工作习惯;5. 性格温和开朗,精干;6. 具备中小型企业行政后勤管理经验者优先。

招聘：办公室副主任薪资：7000元以上/月1.全日制大专及以上学历，汉语言文学、文秘、中文等专业，年龄30岁以下；2.有同岗位3年以上行政或企业管理经验文笔较好，思维清晰，仪表、谈吐、仪态得体，熟悉商务礼仪；3.有较强的学习能力、沟通协调能力、应变能力、问题分析与解决能力；4.党员，会驾车。

招聘：行政人事主管薪资：5千-8千具体面议岗位职责:1、统筹公司人事行政工作,建立并完善人力资源管理体系与行政管理制度,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为公司各部门提供有效的解决方案并实施;2、负责各岗位人才的招聘、选拔、聘用及配置工作,为公司各部门提供招聘选人建议,实现招聘目标;3、建立和完善人才管理晋升机制,组织和实施各类培训,提升职工的专业能力;4、负责组织起草、修改和完善公司人力资源相关管理制度和工作流程;5、负责薪酬体系的建立,组织并执行公司激励方案,完善职工福利待遇;6、负责策划并组织员工活动、团建,丰富员工生活,增加职工对公司的归属感和团队凝聚力;7、了解各个部门及人员的工作动态, 定期进行访谈,建立公司内部畅通的沟通渠道,协调并营造良好的员工关系;8、及时组织、协调处理重大人事问题,积极传递正能量,建立积极和谐的劳动关系;9、定期对公司的人力资源状况进行分析,向公司提出改善管理、提高工作效率的建议和措施。

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招聘：行政人事专员(1人)薪资：4000~5000/月职位描述职位类别：行政/人事类/人力资源/人力资源职位部门：行政人事部工作内容：行政板块：1、协助上级做好综合、协调各部门工作和处理日常事务2、负责公司行政方面制度的拟定、修改和编写工作，并负责跟踪执行3、负责公司内外文件的收发和存档4、负责员工活动的策划和执行人事板块：1、做好人力资源规划，建立和执行招聘，培训，考勤，劳动纪律等规章制度2、负责制定和完善公司各岗位编制，协助各部门对人力资源进行有效调配。3、根据公司的讹业务发展需求编制年度/月度人员招聘计划4、负责人员的招聘、入职手续办理、负责人事档案的管理和保管、用工合同的签订5、建立和更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计表6、对试用期员工进行跟踪与考核7、负责办理员工异动、任免、调遣、解聘、奖惩等手续8、配合各部门做好员工思想工作，受理和积极处理员工投诉与劳动争议9、定期召开本部门工作例会，并按照会议精神监督执行10、完成上级交代的其它事务

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