人事专员薪资福利:2500-4000元/月招工人数:1名工作地址:翥山天成商业街

招聘：人事薪资：3000-4500元/月职位名称：人事专员职位描述：人事专员是公司人力资源部门的核心成员，负责公司员工的招聘、选拔、培训、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系维护等工作。以下是该职位的具体工作内容：1. 招聘与配置： - 负责制定招聘计划，包括职位需求分析、招聘渠道选择、招聘流程设计等； - 完成各类职位的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等； - 协助完成新员工的入职手续，包括办理劳动合同、社会保险、公积金等。2. 培训与发展： - 根据公司需求，制定员工培训计划，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等； - 组织实施培训活动，评估培训效果，持续优化培训体系； - 协助员工进行职业发展规划，提供职业发展建议。3. 绩效管理： - 负责制定和实施员工绩效考核制度，确保考核的公正性和客观性； - 定期收集、整理和反馈员工绩效信息，为管理层提供决策依据； - 协助员工制定个人绩效目标，跟踪目标达成情况。4. 薪酬福利管理： - 负责制定和调整公司薪酬福利政策，确保薪酬福利的竞争力； - 管理员工薪酬福利发放，确保及时、准确； - 定期进行薪酬福利调查，为薪酬调整提供数据支持。5. 员工关系维护： - 处理员工投诉和纠纷，维护公司内部和谐稳定； - 定期组织员工活动，增强员工归属感和团队凝聚力； - 跟踪员工动态，及时了解员工需求，提出改进建议。6. 其他： - 负责员工档案管理，确保档案的完整性和准确性； - 完成上级领导交办的其他工作任务。任职要求：- 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；- 2年以上人事相关工作经验，熟悉人力资源管理流程；- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；- 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力；- 具有较强的责任心和保密意识。

薪资：4000-5000元/月行政人事专员岗位职责:1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;6、负责考勤及工资绩效的核算;7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;17、负责管理劳动合同、协议以及各类人事行政文档;18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;20、其他突发事件的处理。要求：1.三年以上行政、文秘、前台、人事专员工作经验。2.执行力强，工作细致认真，办公软件使用熟练。3.性格开朗，能承受较大压力的工作。

人事专员薪资福利:3500-5000元/月招工人数:若干名工作地址:乐平市塔山工业园区

招聘：双休招聘专员薪资：3-4K元/月工作时间：1、8:30-12:00；2:00-17:30（周一至周五，周末双休）；2、节假日正常休；任职要求：1、专科及以上学历，人力资源或工商管理等相关专业优先；2、有1年以上人力资源工作经验、有招聘经验优先。岗位职责：1、负责简历的筛选及面试安排；2、负责初步面试及面试评价；3、完成各部门的招聘需求；4、领导安排的其他事项；

招聘：人事专员薪资：4000元以上/月协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设，配合其他业务部门工作等。

薪资：4000-5000元/月行政人事专员岗位职责:1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;6、负责考勤及工资绩效的核算;7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;17、负责管理劳动合同、协议以及各类人事行政文档;18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;20、其他突发事件的处理。要求：1.三年以上行政、文秘、前台、人事专员工作经验。2.执行力强，工作细致认真，办公软件使用熟练。3.性格开朗，能承受较大压力的工作。

招聘：人事薪资：4-6K元/月"1.执行公司人力资源相关工作，发布招聘需求、简历筛选、面试安排及录用流程；2.负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理；3.协助制定公司培训计划，组织并实施员工培训；4.建立并维护人才库，组织，协调人员面试；5.协助完成上级领导安排的其他工作内容。""1.2-3年人事工作经验；2.具备良好沟通和协调能力，性格外向；3.能够独立完成工作任务，较强执行力；4.对陶瓷行业有一定的了解或热情。"

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