一、招聘与配置1.发布与管理招聘信息:2.简历筛选与初步面试:二、员工关系管理三、薪酬福利管理四、绩效考核管理五、人力资源信息系统管理

薪资：4000-5000元/月行政人事专员岗位职责:1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;6、负责考勤及工资绩效的核算;7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;17、负责管理劳动合同、协议以及各类人事行政文档;18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;20、其他突发事件的处理。要求：1.三年以上行政、文秘、前台、人事专员工作经验。2.执行力强，工作细致认真，办公软件使用熟练。3.性格开朗，能承受较大压力的工作。

主要负责招聘有专门的面试官月4休无责底薪3500加提成5600-8500左右。

景德镇华仙科技1.人事招聘条件：年龄20-35岁，性别不限，有人事经验优先薪资待遇：工资4-5K工作时间：8：00-12：001：30-5:30单休工作内容：招聘与配置，员工关系管理，薪酬福利管理，绩效考核管理，人力资源信息系统管理工作地址：景德镇昌江区鱼丽电子信息产业园厂房1栋安正区8A栋联系人电话：李先生

人事专员薪资福利:3500-5000元/月工作地址:乐平市塔山工业园区

招聘：开发报建专员（包吃节假日休）薪资：3000-6000元/月开发报建专员：1，负责跟进所负责项目开发各环节报批报建证照办理：2，参与项目开发主项计划的制定并偏制项目报批报建专项计划；3，协助部方负责人维护与政府相关部门报批报建管理部门人员的日常关系；4、收集整理开发报建相关政策、法规，有工作经验，与政府各部门熟悉。5、薪资待遇：3000-60006、上班时间：8点30到6点包吃节假日休息

薪资：4000-5000元/月行政人事专员岗位职责:1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;6、负责考勤及工资绩效的核算;7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;17、负责管理劳动合同、协议以及各类人事行政文档;18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;20、其他突发事件的处理。要求：1.三年以上行政、文秘、前台、人事专员工作经验。2.执行力强，工作细致认真，办公软件使用熟练。3.性格开朗，能承受较大压力的工作。

景德镇华仙科技1.人事招聘条件：年龄20-35岁，性别不限，有人事经验优先薪资待遇：工资4-5K工作时间：8：00-12：001：30-5:30单休工作内容：招聘与配置，员工关系管理，薪酬福利管理，绩效考核管理，人力资源信息系统管理工作地址：景德镇昌江区鱼丽电子信息产业园厂房1栋安正区8A栋联系人电话：李先生

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招聘专员工作地址:茶子山福晟金融中心9:00-18:00;大小休4k-5k1、制定招聘制度及监督，并根据需求进行及时调整、修改；2、招聘实施，根据公司战略规划，进行所缺岗位人员的及时补充和储备；3、维护各类招聘渠道，收集各岗位简历、筛选、建档等；4、负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计及制作；5、安排人员面试，做好初试；6、协助并帮助新员工办理入职及后期的各部门用人情况，随时掌握员工在岗情况；7、核算招聘成本、分析各岗位招聘周期；8、进行市场调研、随时了解市场现状及发展状况；9、制作招聘分析报告；10、配合各部门做好职能岗位相关事宜。3年以上销售行业招聘经验，良好的沟通、协作能力，熟练使用办公软件，责任心强，团队合作精神，服从管理大专以上学历

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