吉安吉州区招人招人招人招聘:打印店文员一名从事过打印工作,会psai软件优先工作时间
3000-4000元/月
文员包住包吃1-2人月结
招人招人招人招聘:打印店文员一名从事过打印工作,会psai软件优先工作时间:9:00-18:00工资:3000-3500元工作地点:吉安职业技术学院(学院内)有需要请联系有意向的直接打我电话
文员临时工日结
江西吉安招聘:顶呱呱招聘文员临时工薪资:面议招聘临时工,熟练使用world文档即可。上班时间:8:30-12:00/14:00-18:00工资:12元/小时,周末不上班;有意联系电话
文员1-2人月结全职
江西吉太鑫生态环境材料有限公司因公司发展需求,现招文员一名,熟悉电脑会打字,有责任心,沟通能力强,年龄20岁到50岁,男女不限,月休三天,工资面议
吉安遂川县招聘:遂川睿诚招文员,月休4天薪资
3000-5000元/月
文员1-2人月结
招聘:遂川睿诚招文员,月休4天薪资:3500-4500元/月岗位职责:1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档;2、报表的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实工作;3、协调会议室预定,合理安排会议室的使用;4、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作,确保办公区的整洁有序;5、完成部门经理交代的其它工作。任职资格:1、年龄在20-45岁,;2文秘、行政管理等相关专业优先考虑;3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力;4、熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件;5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。
广州白云区本店主营食品批发,招文员一名,要求有相关工作经验优先
5000-6000元/月
文员餐补1-2人月结全职
本店主营食品批发,招文员一名,要求有相关工作经验优先。年龄20至35左右,月薪4500,月休两天。不包吃住,有补贴,吃400.住300.上班时间早上4.30至中午12点下班。
文员人事专员
磐石城招人事,文员,底薪+提成,年龄18~40岁,有无经验均可,无经验带薪培训、坐班,主要工作,电脑办公,懒一点一个月3-4千,勤快一点一个月5-7千,如果疯了一个月1-2万,地址:老农业局家属楼(温馨二期)翔云工作室
深圳福田区急聘文员
4000-6000元/月
文员包住社保6-10人月结全职
铁塔运维支撑岗-工作地点:深圳福田、盐田、罗湖区-薪资待遇:4千-6千.包住、社保、法定节假日休息-岗位职责:负责收集统计并通报各单位日常进度,跟进省公司相关指标,协助处理过程问题、系统流程等.-任职要求:熟练使用excel等办公软件,专科及以上学历,有1年以上铁塔或通信行业经验者优先.
吉安井冈山市急聘行政专员助理
3000-4000元/月
文员月结
行政文员形象好,气质佳,年龄20-30岁,身高1.60m以上;统招大专以上学历,1年相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业;具备一定商务礼仪知识,熟练使用电脑办公软件;具备良好的协调能力、沟通能力,富有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力。接待来访客人并做好解说工作;会务管理工作,包括但不限于会议组织、具体跟进、会议纪要的撰写;负责总经理及高层以上的机票及火车票的准确预订;协助企划经理完成部分企划文宣工作;完成上级主管交办的其他工作。薪资福利:综合薪资:3000-4000元/月招工人数:2名工作地址:井冈山市碧溪园区B区10栋东面一半一至三层
吉安吉水县招前台
3000-4000元/月
前台包吃1-2人月结
前台文员年龄25-40岁。能熟练的操作电脑,有从事文员工作经验,善于沟通,有上进心,有责任心,懂汽车配件者优先考虑薪资福利:3000-4000元,包吃一餐招工人数:一名/工作地址:吉水老城东汽车站旁
前台
前台文员能熟练的操作电脑,有从事文员工作经验,善于沟通,有上进心,有责任心,懂汽车配件者优先考虑,年龄25-40岁。能熟练的操作电脑,有从事文员工作经验,善于沟通,有上进心,有责任心,懂汽车配件者优先考虑,年龄25-40岁薪资福利:3000-4000元,包吃一餐招工人数:一名/工作地址:吉水老城东汽车站旁
物业内勤包吃11-20人
江西汇杏煌医药有限公司招聘岗位:客户内勤多名。要求:有职业药师资格证,高中、中专或以上学历有医学相关专业毕业的优先,能熟练操作电脑,工作细心负责、执行能力及沟通能力强;有相关工作优先。工资面议。地址:峡江县工业园区郁木路联系电话:李黎
前台
健康老师、接待前台热爱美容业;有1-2年以上美容行业工作经验;有团队协助良好的心态以及沟通优先;年龄18岁到45岁左右。对接来店顾客,回复客户咨询,对店内化妆品、保健品提出使用意见薪资福利:3000-5000元招工人数:2名,,工作地址:鸿翔江誉一期店、金竹苑附中路店(青原区11中宿舍旁)
行政经理
招聘:人事行政经理薪资:10000元以上/月1、人力资源部规划建设与完善;2、完善人力资源管理体系(培训、薪酬、绩效、福利及员工发展等体系的全面建设);3、建立公司完整的培训体系,并监督执行;4、全面统筹和优化人力资源配置,制定公司组织架构;5、持续为团队成员赋能,建设团队,在专业技能、工作态度、业绩目标上作重点针对辅导培训;6、完善企业文化建设和公司员工手册的制作;7、主管员工关怀、团建活动,组织满意度调查并进行分析和改善;8、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。联系人:刘老师
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