岗位内容： 1. 负责室内设计项目的整体规划、实施与成果交付 2. 制定设计方案，为客户量身打造专属空间体验 3. 完成施工图纸绘制并监督现场施工进度与质量 4. 持续优化设计细节，增强品牌影响力与用户满意度 任职要求： 1. 本科及以上学历，室内设计或相关专业者优先考虑 2. 具备3年以上室内设计经验，拥有完整落地项目案例 3. 熟练掌握SketchUp、3D Max等专业设计工具 4. 具备良好的团队协作意识、表达能力和项目统筹能力 5. 熟知室内材料特性、装饰施工流程及行业规范，了解市场动态与新型材料应用

现场办公

套房设计与装修

装修预算结算员的软件应用，核心是：Excel（必精通）+ 专业计价软件（广联达/鲁班）+ 看图算量（CAD/三维家/酷家乐）+ 项目管理工具。下面按“必学→进阶→实操技巧”讲，直接对标岗位需求。 一、基础必备（上岗必须会） 1. Excel（核心中的核心，90%中小企业只用它） 必会功能 基础：单元格格式、批量填充、冻结窗格、数据排序/筛选 函数：SUM、SUMIF、VLOOKUP、IF、ROUND（算量、调价、对账） 进阶：数据透视表（多项目汇总、分区域/分项统计）、条件格式（超支预警）、模板制作（固定报价单、结算表，一键复用） 应用场景 做预算清单：分项（人工/主材/辅材）、单位、数量、单价、合价、损耗、小计、总计 结算对账：变更签证增减项、甲供材、自动计算 案例：用VLOOKUP匹配材料单价，SUMIF按房间汇总工程量，避免手工算错。 2. CAD（看图+简单算量，不用会画） 必会操作 打开DWG图纸：看懂平面、立面、天花、水电、墙体拆改图 测量：距离、面积、周长（墙面/地面/顶面面积、管线长度） 图层：识别“墙体、门窗、水电、家具”图层，快速筛选算量 标注：核对尺寸、标高、材质标注，避免看错量 应用场景 预算：按CAD图量房、算墙面/地面面积、水电点位数量 结算：对照CAD与现场，复核实际施工量（如墙体是否拆改、吊顶是否复杂） 二、专业计价软件（主流岗位/大公司必备） 1. 广联达（装饰造价首选，家装/工装通用） 核心模块：GCL（图形算量）+ GBQ（清单计价） 功能：导入CAD自动算量（墙面、地面、吊顶、隔断）、内置定额库/市场价、组价（人工+材料+机械）、变更签证管理、一键出预算/结算

懂得各类预算造价（如市政管道，钢构，土建）能独立编写对应工程量，有工作经验者优先；做事有责任心，肯吃苦。工程量审核，造价，结算合理闭环。

制作空间效果图并配套平面图

招聘电力及配网工程造价员，需具备3至5年相关领域工作经验，熟悉电力与配电安装工程施工预算流程，能够独立开展预算编制工作，同时掌握投标文件制作技能，具备较强的工作抗压能力。

1．参与工程项目的预算编制与成本控制； 2．确保项目成本在预算范围内； 3．协助进行项目结算与审核。 任职要求： 1．具备工程造价相关知识； 2．能够独立完成预算与结算； 3．与团队紧密合作，保证项目质量。

本地深耕二手房、老破小翻新改造，客源稳定、工地充足，专做老房拆改、厨卫翻新、全屋整装，现扩招全职设计师，可独立谈单、量房、跟进工地。 岗位职责 1. 上门对接二手房业主，现场量房，精准记录原始墙体、老旧水电、拆改区域、房屋缺陷，现场沟通改造需求； 2. 根据老房户型痛点，出具平面布局、墙体拆改方案，CAD绘图 3. 搭配主材、软装、柜体，独立制作预算报价，给客户讲解方案、材料、施工工艺； 4. 签订合同后全程跟进工地：开工交底、节点巡检，对接监理与工人，及时处理图纸变更、现场尺寸问题； 5. 完工后拍摄实景案例，维护老客户转介绍。 任职要求 1. 能独立上门量房、谈单、出全套方案报价，有旧房/二手房改造经验优先； 2. 熟练使用CAD、懂老房改造痛点（墙体拆改、老旧水电、防水、空间扩容）； 3. 愿意跑工地，能常态化去现场对接施工，能解决现场尺寸、方案落地问题； 4. 沟通表达流畅，擅长挖掘老房客户改造需求，抗压能力强； 5. 自备交通工具（电动车/汽车）优先，做事负责不推诿。 薪资福利 4000-15000元

项目驻地招预算员，主要对上计量、人材机分解及拟定、对量、结算，会计量软件

吉安市泰和县招叉车工

吉安市泰和县招叉车工

夜班，包食宿，买保险

招焊工300-350，维修工300-330，焊工需要100人、打磨工需要50人

1、有资产评估执业经验； 2、可以独立完成各种类型评估项目，并负责项目的过程管理，协调组内成员，做好与所在项目客户的沟通协调工作； 3、负责制定实施评估项目的工作计划，对评估项目团队进行合理分工，确保项目顺利进行； 4、熟悉收益法、不动产、机器设备等专业评估

【任职要求】 1、大专及以上学历，资产评估、房地产评估、土地资源管理、财务会计、工程造价、金融等相关专业，具备三年以上评估行业工作经验； 2、持有资产评估师、房地产估价师、土地估价师、价格鉴证师等任意一项资格证书，持有双证或多证者优先考虑； 3、具备良好的职业素养与执业操守，原则性强、风险意识高，熟悉评估行业相关法律法规、行业准则及执业规范，具备较强的数据分析、逻辑研判和法律风险把控能力； 4、专业知识扎实，熟练运用办公软件及AI工具，能够独立完成各类评估项目的现场勘查、数据测算、报告编制与审核工作；有司法委托评估经验者优先考虑； 5、抗压能力与环境适应能力强，具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力，能够统筹、带领团队高效完成各类评估项目全流程工作。

【任职要求】 1、大专及以上学历，资产评估、房地产评估、工程造价、财务、金融、经济类等相关专业；一年以上评估行业工作经验； 2、通过价格鉴证师、资产评估师、房地产估价师部分科目考试或持有相关证书者优先录用； 3、工作细致稳重、责任心强，具备独立完成基础评估工作的能力，文字功底扎实，熟练使用各类办公软件及AI辅助工具，具备报告撰写、数据整理、底稿归档相关工作经验； 4、熟悉评估行业基本工作流程及相关规范，认同评估行业发展，工作稳定、有长期深耕行业的意愿； 5、持有C1驾照且有两年以上实际驾龄者优先。

【任职要求】 1、大专及以上学历，资产评估、工程造价、财务会计、金融、房地产等相关专业； 2、具备良好的职业素养、责任心与团队协作意识，品行端正、踏实肯干；党员、在校担任学生干部、获得校级优秀学生、优秀干事等荣誉，或已通过价格鉴证师、资产评估师、房地产估价师相关科目考试者优先录用； 3、工作认真细致、严谨稳重，具备良好的逻辑思维与书面表达能力，熟练使用各类办公软件，会使用各类AI辅助工具；持有C1驾照、有实际驾驶经验者优先； 4、对资产评估、房地产评估行业有基本认知，认同行业发展，态度端正、愿意深耕评估行业长期稳定学习发展。

岗位职责： 1.负责企业固定资产、无形资产、股权及各类抵质押物的价值评估与分析 2.编制专业资产评估报告，确保符合《资产评估准则》及监管要求 3. 参与尽职调查、资产清查及市场调研，提供客观、公允的估值建议 4.配合审计、税务、融资等业务需求，提供评估技术支持与解释说明 5. 持续跟踪评估行业政策动态，优化评估模型与方法 任职要求： 1.熟悉资产评估相关法律法规及执业准则，具备评估师资格者优先 2. 具备财务、金融、经济或相关专业背景，掌握会计基础与估值逻辑 3.能独立开展现场勘查、资料收集、参数选取及报告撰写工作 4.具备良好的数据处理能力，熟练使用Excel、评估软件及办公系统 5.责任心强，细致严谨，具备较强沟通协调与职业判断能力

在吉安泰和上班，需要及时核对施工清单做结算。现场看的懂图纸和施工现场核算工程量。

世界500强企业，上市公司平台，薪资福利有保障！入职即缴纳六险一金，待遇优厚。工作与生活界限清晰，上班氛围轻松愉悦，支持员工在工作间隙下楼享用咖啡放松。 【工作内容】 通过电话或短信方式联系分期乐逾期客户，进行催收提醒，协助客户了解并完成正确还款流程。 【工作时间】 9:00～19:00 【薪资福利】 1. 入职即缴纳六险一金 2. 带薪休假：法定节假日加班享受3倍工资，享有5-15天带薪年假及春节特别假期 3. 特殊激励：内部推荐奖励+年度健康体检+长期服务奖金 4. 培训体系：涵盖新人培训、在职提升、总部集训及外部专业培训（覆盖基层至管理层） 5. 文化建设：定期组织团建活动并提供专项经费，每年两次国内外旅游机会，举办生日会、竞赛、联谊等多样化员工活动 6. 办公环境：配备多媒体培训室、休息区、文化展示墙、图书角、健身房，以及自动售货机、微波炉、电冰箱、乒乓球台、跑步机等设施，职场配套齐全，设有茶歇室、运动空间等便利区域 【岗位优势】 提供系统化带薪培训，试用期薪资全额发放，不打折；保底6000元，每月10号准时发放底薪与提成，绝不拖欠。季度晋升机制完善，团队发展迅速，管理通道畅通（现有人员1500人，办公场地可容纳2000人）。 【岗位要求】 1. 接受零经验求职者，公司提供完整培养方案与系统培训 2. 具备银行、信用卡催收、电话销售或客服热线工作经验者优先 3. 普通话标准，具备良好沟通谈判能力，思维灵活，适应规范化管理制度

岗位职责： 1.负责住宅、商业等空间的室内方案设计与施工图深化工作 2.与客户沟通需求，提供专业设计建议并完成效果图呈现 3.协调施工团队，跟进现场落地效果，确保设计意图准确实现 4.参与材料选型、软装搭配及预算控制，提升项目整体品质 5.配合市场或销售部门提供设计支持，参与案例包装与展示 任职要求： 1.热爱设计行业，具备良好的审美能力与创新意识 2.熟练使用AutoCAD、SketchUp、Photoshop、酷家乐等设计软件 3. 具备基础施工工艺知识，了解常用装饰材料特性 4.沟通表达清晰，有责任心和团队协作精神 5.有装修/室内设计相关经验者优先，应届毕业生亦可考虑

薪资：新员工首月保底6k，次月保底5k，上不封顶，该岗位人均月薪达1w，上市公司直属招聘，内部直接录用，签订正式劳动合同，非外包非中介！100%真实可靠，诚邀优秀人才加入咨询—— [福利待遇] 上市公司自主直招，平台稳定，收入高且持续增长 入职即签劳动合同，第一时间缴纳五险一金（转正后额外增加商业补充保险） 每月10日准时发放薪资（底薪+绩效合并发放，遇节假日或周末提前打款） 定期组织团队建设活动，提供年度健康体检，每半年开放晋升通道，月度团建不断，节日福利齐全 [薪资结构] 综合月薪7.5k以上，资深员工普遍月薪过万，顶尖员工可达2w+ 综合收入=无责任底薪（依据业绩每季度动态调整）+ 绩效奖金（平均5500-6000元）+ 加班补贴（每月通常有2-3天享受1.5倍或3倍工资）+ 月度激励奖励（结合业务目标设置多样化激励方案） 绩效基数因团队划分而异（每月底进行分组评定），范围在3200至11000之间，按完成率对应系数核算，最高可达3倍，不设排名限制，只看个人达成情况，完成越多收入越高 [休假安排] 每月安排休息8天，实际排班通常为5-6天，超出部分依法按1.5倍或3倍标准计发加班费 [工作时间] 9:00-19:00，中间休息1.5小时，根据业务需要可能延时至20点，公司提供免费晚餐 [工作内容] 针对分期乐平台上逾期未还款的优质客户，通过电话、短信、邮件等方式提醒及时还款，帮助客户维护良好信用记录，全程无需外出，工作轻松易上手，岗前提供系统培训 客户对象：在分期乐申请借款但出现逾期的用户，逾期周期集中在0-90天以内，内部催收为主。细分阶段包括1-10天、11-25天、M2（60天内）、M3（90天内）；新员工主要负责M2及以内阶段 [岗位优势] 行业对比：相较于同类岗位，乐信合规管理更规范，当前薪酬体系完全基于个人表现，收入更具上升空间，不受团队排名制约 差异化优势：市面上多数同类企业规模较小，福利保障与职业发展路径不健全，而乐信作为大型上市企业，发展前景广阔，薪资水平更具竞争力 [员工福利] 入职即办理五险一金（转正后增配商业附加险） 每月10日固定发薪（如遇假期提前发放） 每年发放乐信定制周边礼品（含服饰及其他实用物品）

上市平台+入职购买五险一金+每月10号发薪+新人保护保底6000+包晚餐+免费零食下午茶+年终奖13薪+免费提升学历+入职满半年公司出资体检 [工作职责] 负责逾期账龄为1-15天的提醒工作，通过系统外呼方式提示客户还款（另设M1、M2、M3及全账龄岗位），无经验者可报名，提供带薪岗前培训，新人享受保底6000+ [薪资福利] 无责任底薪3000-6000（按季度评定）+绩效奖金（3200-33000）+年终奖2-3万元；新人保护期综合收入不低于6000，月均综合薪资8K-20K+，表现优异者收入上不封顶 [福利待遇] 1. 额外激励：月度团队之星奖励500元，季度优秀员工奖励2500元，法定节假日加班享三倍薪酬，享有带薪婚假、产假、病假等假期权益； 2. 社保公积金：入职即缴纳五险一金（按全额基数缴纳），工作满半年后增配全额补充医疗保险； 3. 年终奖励机制：年底根据表现评定奖金，发放13-15薪；年度享受免费健康体检，每日餐费补贴20元； 4. 员工关怀：办公室常备免费零食，每周定期供应下午茶，举办生日会、节日福利发放、礼金贺仪，提供免费年度全身体检及学历提升机会； 5. 团建活动：组织户外拓展、年度盛典、部门特色活动、春节开门红包等丰富文化活动 晋升通道：催收专员→催收组长→催收主管→催收经理 工作时间：9:00-18:00，固定双休

职位详情 福利待遇： 新人入职享保护期，综合薪资10000+，团队最高M3职级月薪可达3.75W+ 采用完成率提成+激励双提成机制，不看排名只看结果，完成率越高收入上限越高 提供班车接送，工作日免费晚餐 每月10号准时发放薪资（底薪与提成同步发放，绝不压薪） 培训即算入职，享受带薪培训，季度晋升机会多，团队活动丰富，向管理岗位发展通道畅通 入职即缴纳五险一金，转正后额外增加商业保险，实现六险保障 享有福利餐补、年度免费体检一次 年终奖金根据全年绩效评定，有机会享受13薪或14薪 上市公司平台，办公环境优越，配套设施齐全（含微波炉、健身房、茶水间等） 岗位职责： 1、通过电话方式与逾期客户沟通，提醒其按时还款，并指导正确的还款流程 2、达成既定回款指标，对存在高风险的客户及时识别并上报风险预警 3、负责M1阶段（1-25天）逾期客户管理，包括前期1-10天、后期11-25天，以及M2、M3阶段跟进 任职要求： 1、性别不限，普通话流利，具备较强的学习能力和语言表达能力 2、具备良好的团队协作意识，工作积极乐观，责任心强 3、无不良征信记录及违法犯罪记录 薪资构成说明： 当前主要处理逾期1-30天客户，属于刚逾期阶段，客户多为忘记还款，成单难度低 无责底薪2800-6000元 + 300元加班补贴 + 400元餐补折算 ≈ 3500元起 叠加保底绩效3200元，次月收入可达6700元以上 综合月收入区间7K-20K，表现优异者月薪最高可达3.75W+ 绩效考核不设排名，完全依据个人完成率，能力越强收入越高 工作时间与休假： 纯白班制，工作时间9:00-18:30，午休1.5小时 根据业务需要可能延长至20:00，期间提供免费晚餐 排班制休息，每月安排休息5-6天 未达法定最低休息天数部分，依法按1.5倍或3倍标准支付加班费

浦发银行三楼办公｜无需经验｜月均收入10000+ 合规持牌+金融中心地段+带薪培训 家门口的高端职场：浦发银行三楼金融中心办公，父母都觉得有面子！ 经验？不是门槛！：大专学历+会说普通话即可，新人也能快速上手，逆袭成销冠！ 加班？有保障：最晚不超过20点，加班期间公司提供晚餐，收入积累比外出务工更高效！ 你将获得这些： 薪资：无责任底薪2800-6000 + 提成0.78%-13.9% = 综合收入8000+，表现优异者可达10000+。 【重点】新员工首月提成保底3200，次月保底2200，按实际提成与保底金额取高值发放。 成长：接受银行标准风控流程培训，掌握跳槽也加分的专业能力 机遇：在浦发银行大楼工作，拓展金融行业人脉，优质资源近在咫尺 我们需要这样的本地人才： 学历要求大专及以上（有银行/信用卡催收经历可适当放宽） 基本条件：无不良征信记录，能适应银行规范化管理 工作节奏比务农更稳定 ▸ 早9晚7（冲刺阶段延至20点，公司提供晚餐） ▸ 午休1小时可回家用餐，电动车10分钟通勤 ▸ 每月休息4-6天（法定节假日轮休，加班享三倍工资补贴） 本地人专属福利你懂的： 五险一金齐全，节日发放米面油等生活物资 带薪岗前培训，资深同事一对一指导沟通技巧 季度评选优秀员工并奖励，年终奖金根据业绩发放 团队均为本地同事，下班顺路拼车回家超便利

接受无经验小白及优秀应届毕业生！首月保底6000元，次月保底5000元 分期乐直聘，平台实力强，内部资源丰富，催收流程规范，晋升机制透明（发展稳定） 提供带薪岗前培训，每月10号准时发薪，可提前发放 入职即缴纳五险一金，享受高额餐补、年终奖、年度健康体检 岗位职责： 通过线上方式办理相关业务，及时通知客户还款提醒，操作流程合规；无经验者可参加带薪培训，全程指导上岗 岗位福利： 1、新人前两个月享绩效保护，首月保底6000元，综合平均薪资超1万元 2、回款达成率越高，提成比例更高！公司提供免费晚餐 3、每月10号统一发放薪资（底薪与提成同步结算，不拖欠、不压薪） 4、培训期即为正式入职，享受带薪培训；每季度开放晋升通道，团队活动丰富，向管理岗位发展空间广阔 5、入职即签订劳动合同，无试岗期，转正后增配商业保险，实现六险一金全覆盖 6、享有带薪年假5至7天，每年一次公司福利体检 7、年终奖金根据全年表现评定，有机会获得13薪或14薪 8、综合收入=无责底薪2800-6000元+提成（按回款金额乘以提成系数），回款越多，收入越高 期待加入大型平台的你！主打稳定与高薪并行，午休70分钟，晚餐时间30分钟，晚餐免费提供

岗位职责： 1.负责工程项目全过程造价管理，包括投资估算、概算、预算、结算及决算编制与审核 2.参与招投标工作，编制工程量清单、招标控制价及投标报价分析 3.审核施工过程中的工程变更、签证及索赔资料，把控成本风险 4.配合财务部门完成项目成本核算与动态成本分析，提供数据支持 5.熟悉广联达等造价软件及当地定额规范，及时更新计价依据 任职要求： 1. 工程造价、土木工程、工程管理等相关专业，学历不限（优先大专及以上） 2.具备预算员/造价员相关工作经验，经验要求不限（有1-3年经验者更佳） 3. 熟悉国家及地方工程造价政策、定额标准和计价规范 4.具备良好的沟通协调能力与细致严谨的职业素养 5.持有全国建设工程造价员资格证或二级造价工程师证书者优先

【重点】上市公司乐信分期乐内部HR直聘，平台实力强、内部资源优质、合规发展晋升稳定，入职即缴五险一金有保障，年终奖、年度体检、各类福利齐全~~ 福利待遇： ——新人前2个月享绩效保护，首月保底6k，综合收入1w+ ——绩效提成按提点计算，最高提点达13.9%，提成上不封顶 ——回款率越高，提成越多！配备班车接送，提供免费晚餐 ——每月10号准时发放薪资（底薪与提成同步发放，无压薪） ——培训即算入职，带薪培训、季度晋升机会、定期团队活动，向管理岗发展空间广阔 ——入职即缴纳五险一金，转正后增配商业保险，享六险一金、福利餐补、每年一次健康体检 ——年终奖金根据全年绩效评定，达标可享13或14薪，正规上市公司 ——办公环境完善（配备微波炉、健身房、茶水休息区等设施） 岗位职责： 1、通过电话与逾期客户沟通，提醒其按时还款，并指导正确还款流程； 2、完成既定回收率目标，对高风险客户及时进行预警上报； 3、负责M1阶段（1-25天）逾期客户管理，涵盖M1前期（1-10天）、M1后期（11-25天）以及M2、M3阶段跟进 任职要求： 1、性别不限 2、普通话流利，学习能力佳，具备良好的语言表达能力 3、具有积极的工作态度和良好的团队协作意识 4、个人征信无逾期记录，无违法犯罪记录 薪资结构： 新员工首月保底6k，老员工月薪8k-2w，优秀员工可达2w-3w以上，上不封顶 综合月薪=无责任底薪2800-6000 + 提成（回款金额×提成系数）+ 加班费 + 其他激励 提成不设排名机制，不同队列对应不同提成系数，依据个人能力核定，回款越多收入越高！！ 【重点】新员工首月享提成保护3200元，次月保护2200元，按实际提成与保护金额取高值发放 时间休假： 工作时间9:00-18:30，根据业务需要可能加班至20:00，提供免费晚餐 月休8天，实际排班通常安排5-6天休息（超出部分按1.5倍或3倍支付加班工资） 想多劳多得？直接来！无需经验，新手也可加入~~提供专业系统培训~~~

包食宿，需上晚班。