招聘技术员，岗位涉及公路、水利、电力、设计方向。薪资范围为7000-10000元。工作内容主要为编制技术报告。专业要求公路、水利、电力、设计专业优先。要求应聘者持有驾照，熟悉驾驶，能接受短期出差，并具备一定的工作经验。符合条件者请投递简历，合约事宜将进行面谈。

江西欣兴电子诚聘：钻机技术员多名，18-45岁，吃苦耐劳，两班倒，公司免费提供食宿，薪资5500-8500，熟手优先。联系电话：李生

招聘技术员，涉及公路、水利、电力、设计领域。薪资为7000-10000元。招聘公司为赣州海大生物科技有限公司。招聘人数为5人。要求工作经验3年以上。学历要求不限。工作时间为上午08:00-12:00，下午14:00-18:00，为普通班次。工作内容包括负责所在片区饲料产品的销售推广，执行并完成产品月度及年度销售任务。负责客户的开发及维护，及时了解客户需求，为客户提供技术指导及支持。及时跟踪客户订货计划及客户回款。任职要求包括有同行业饲料销售经验，有团队管理或客户资源者优先。责任心强，吃苦耐劳，沟通能力好，富有激情，热爱营销工作。有驾照、适应出差。薪酬福利及发展包括丰厚的基本工资加奖金提成加差旅补贴加五险一金加年度体检加年终奖加生日福利加节日福利。根据各公司或组织达成年度绩效考核目标情况进行相应激励。为志于在公司长期发展的核心员工提供股权激励。工作地址为赣州市湖边镇湖边大道8号，具体位置在卫诚火机左边300米进入华鑫路700米到达厂区门口。

桥梁施工技术员

江西赣州需要桥梁技术员一名，工资12000一个月，工期一年，汪总

招聘设施技术员。薪资为5000-7000。重点负责各类设施公共设备维修、保养、设备日常维护、点检、保养工作、各类基建工程及设备配套工程的统筹或跟进。岗位要求包括：1年以上PCB行业水电、冰水机、吸尘机维护保养工作经验。具备设施工程跟进、施工工作经验。持有有效电工证。具备出色的动手能力，能独立完成维修工作。年龄要求在28-40岁之间。

招聘外围公共设施技术员。薪资为6000。工作时间为8:00至20:00。工作内容包括负责厂区废水、废气处理设备及动力公用设备日常巡检，完成设备定期保养、故障排查与运维工作，做好设备运行记录，保障厂区配套设施正常运转。任职要求为机电、环保类相关专业优先，能适应厂区设备巡检、值守工作，工作认真负责，具备基础设备运维能力。

招聘修模技术员。薪资为4500。要求熟练操作铣床、车床、磨床、转床、电火花等设备。需具备高中以上学历及两年以上模具相关工作经验。要求热爱科研，学术品德端正，责任心强，具备独立思考与工作的能力。需具有良好的协调沟通能力与团队合作精神，能长期稳定工作。要求工作认真、责任心强，能适应晚班。

招聘设备技术员，薪资为5000-7000元。职位要求持有电工证，具备2年以上设备维修工作经验，会使用基本办公软件。岗位职责包括负责生产线设备的日常维护与管理，新设备的安装、调试、评估和验收，设备的改善与优化，设备操作指导书及设备保养计划的制定。负责设备的日常点检、保养及改良改善。负责工序能力改善和参数监控。负责设备维修人员的培训及管理。负责产线自动化导入的可行性评估、方案评审、效益评估、配合设计工作以及设备导入准备、导入验证、实际效果追踪、标准文件建立以及设备培训、交付。任职要求为机械类相关专业大专及以上学历。具备2年及以上设备维护、改造改善或者机械设计工作经验，有自动化设备导入经验者优先。熟悉自动化电气、机械基本结构原理，有电控与机构维护及调试经验。有手机或工控类触摸屏行业工作经验者优先，本岗位要求懂触摸屏后段设备（绑定、贴合、全贴合）的维护与保养。熟悉TP工艺流程、TP设备工作原理及特性，TP设备调试、维修、保养作业者优先。具有较强的学习能力，团队意识与吃苦耐劳精神，具有工作主动性。注：下半年需参与信丰县新工厂建设。

招聘电源维修技术员。要求电子、机电、自动化等相关专业，中专及以上学历，1年以上开关电源维修经验者优先。需熟悉开关电源基本原理，掌握整流滤波、核心元器件（MOS管、光耦等）功能。能看懂简易电路原理图、PCB点位图，独立完成无输出、电压不稳等常见故障维修。熟练使用各类维修测试仪器，具备良好的焊接技能。有良好的问题分析与记录习惯。服从管理，严格遵守安全操作规程，杜绝安全事故发生。薪资为6000-9000元每月。招聘人数为3名。工作地址为江西盛昆智能装备有限公司(2栋东4门一楼右转办公室)。

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招技术员一名。

招聘工程技术员1名。面向土木工程应往届毕业生。专业硬性要求为土木工程相关专业，有无工作经验均可，公司提供一对一师徒带教。要求沟通协调能力良好，可跨岗位协作推进各项工作。工作细致负责，能按期完成分配的资料、对接任务。学习适应能力强，可配合前往项目现场开展工作。具备团队意识，服从公司工作安排。工作内容包括参与土木、钢结构工程项目的技术指导与现场管理工作。负责项目施工过程中的方案支持，协调解决现场各类施工问题。编制、整理工程技术文件、施工进度资料、竣工归档资料。配合商务部门完成工程预算、结算相关基础资料整理工作。熟练使用办公软件、工程专业软件完成台账、报表、图纸配套等日常工作。薪资福利方面，应届生提供带薪岗前培训，实习薪资3500+绩效奖金。有相关工作经验者，根据实操能力定级，薪资面议。月度发放绩效奖金、外勤现场补贴、项目提成。福利待遇包括食宿全包，解决日常吃住。享受法定节假日休假。年终发放年终奖，定期组织团队团建。提供完善新人培训体系，清晰内部晋升通道。正规用工，按时足额发放薪资，无拖欠。工作地址为甘肃省张掖市甘州区经开区厂区及周边配套工程项目现场。

伊宁市中煤项目招一个精通RTK测量，会山体刷坡的技术员。联系电话:何经理。

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主要负责客户质量投诉的全流程管理，及时响应并开展根本原因调查，主导完成8D报告编写，组织推动内部制定纠正与预防措施，并跟踪验证直至问题彻底闭环；同时对客诉数据进行统计分析，识别改进机会，推动系统性优化，持续提升客户满意度。 岗位职责: 1. 参与产品质量检验及控制过程，确保产品满足行业规范要求。 2. 分析产品存在的质量问题，制定并提出有效的改善方案。 3. 负责质量异常的快速应对与处理，保障生产流程稳定运行。 4. 配合开展客户投诉的调查、分析与闭环解决工作。 5. 推进质量改进项目的实施与维护，促进质量水平持续提升。 任职要求： 1. 具备较强的分析判断能力与问题解决能力。 2. 熟练掌握常用的质量控制工具与方法。 3. 具备良好的沟通协调能力及团队协作意识。 4. 能够适应高效工作节奏，具备较强的学习与应变能力。 5. 工作认真负责，能主动识别并处理潜在质量问题。 注：有铝单板行业工作经验者优先

1.统筹安排QE的工作，并进行适当的指导和考核； 2.新产品导入时，负责收集和识别客户品质需求，将其转化为品质控制规范（QASpec,CP等），并指导检验作业； 3.收集品质数据(直通率，抽检合格率，客退率），推动品质异常分析； 4.定时书面向GM汇报周、月工作； 5.收集客户端品质数据，如批合格率，客退率以及客诉等，并推动内部进行调查、分析和处理，持续改进，提升客户满意度；主导客供物料品质异常的处理； 6.分析和调配QE人力资源，跟进缺位人员的及时补充; 7.制定部门的培训计划并监督实施，定期检讨培训效果并保持适当的改善; 8.确保质量体系的有效运行，并评估其可行性，当需要时进行优化; 9.产品安规认证及审核的配合; 10.收集质量成本，预算QE年度必需的资源; 11.协助新老客户审核准备、现场跟进以及推动审核问题点的原因分析、改善; 12.客户反馈问题跟进，直至闭环; 任职要求： 1、大专以上学历，工程专业优先； 2、5年以上大中型电子产品外企的品质经验，熟悉电子产品生产工艺流程和标准，熟悉行业标准； 3、熟悉品质管理流程，质量管理工具； 4、良好的沟通能力，英语读写良好； 5、能够接受长期出差江西赣州信丰公司；

生产主管《月薪4000~5000元/月+季度奖金》 1、生产计划与调度：根据公司整体生产安排，编制车间作业计划，科学规划生产节奏，保障任务按期交付。合理配置人力与设备资源，提升产线运行效率。 2、生产过程管理：全程监控生产操作流程，确保产品品质达标。主持日常车间会议，统筹工作安排，针对制程中的质量异常进行根因分析，并制定改善及防范对策。监督执行工序间的自检与互检机制，杜绝不良品流入后续环节。 3、现场管理：建立健全现场管理体系，推动实施5S管理制度，促进生产车间规范化运作。定期评估员工对5S要求的执行情况，落实考核奖惩机制，确保管理措施有效落地。 4、安全管理：贯彻执行企业安全生产规定，组织安全培训教育活动，强化重点区域管控，排查潜在风险，保障生产环境安全稳定。 5、成本控制：汇总分析车间各类消耗数据，提出切实可行的降本举措，持续优化生产效能。 6、员工管理：安排车间人员参与业务技能学习，协助人力资源部门完成考勤记录、薪酬计算等相关人事事务。 其他职责：加强与其他职能部门的协作沟通，快速应对生产中出现的突发状况，高效完成上级交办的各项任务。 具体工作内容包括： 物料管理：编制物料使用计划，明确需求量与库存标准，避免混料，降低损耗。 质量管理：确立质量目标，明确各级质量职责，做好投产前准备，逐步提升过程质量与成品合格率。 设备管理：健全设备操作、维护、保养及更新制度，严格执行设备使用规程。 安全管理：开展岗位安全宣导，推行安全目标责任制，实施定期安全巡查，制定应急预案。 数据分析与报告：收集整理生产运行数据，定期总结分析并反馈结果，助力效率提升。 《懂办公软件》

灌区生产副主管 职位详情 有机种植 包吃包住 购买社保 发展空间大 季度奖金 年终奖金 (1)农学院校本科及以上学历，农业相关专业优先 (2)具备1-3年农业领域相关工作经历 (3)性格坚韧，积极乐观，善于自省；综合素质良好（情商、智商、逆商兼备） (4)薪资福利：月收入5500-7000元（本科起点5500元，硕士起点6000元），绩效部分占标准薪资的20%；提供食宿 (5)晋升路径：灌区生产副主管→灌区生产主管→经理/场长→总监

进库记录，出库记录，记流水账，懂电脑

招聘工程技术员。薪资为6500。岗位职责包括负责设备日常维护保养、点检工作，落实并定期对设备进行维护和管理；负责机器设备的报警解除和正常运行，对设备的效率、安全性、稳定性、操作性进行改良和完善；配合设备助理工程师安排的事项。岗位要求为高中或中专以上学历，1年以上设备相关工作经验；熟悉设备原理，具有很强的责任心及动手能力，积极上进；有手机模组相关工作经验者优先。

一、岗位职责 1、主导公司技术项目的管理工作，组织制定并落实技术决策与实施方案； 2、指导团队成员开展日常开发任务，及时协调解决各类技术难题； 3、带领研发团队推进产品及项目开发，合理分配研发任务，提升团队成员专业能力； 4、负责软件需求的分析工作，制定完整的软件开发方案并推动实施。 二、任职要求 1、计算机相关专业本科及以上学历； 2、具备5年以上IT行业从业经历，其中至少1年技术管理经验； 3、有自动化产品设计开发或智能硬件产品研发背景者优先考虑； 4、具备出色的执行力，面对高难度目标仍能全力以赴确保高质量交付； 5、保持创业心态，适应高强度工作节奏，具有强烈的自我驱动力； 6、具备良好的沟通表达能力、团队协作意识以及项目统筹管理能力。 三、福利待遇 五险一金；节日福利；生日福利；每月发放福利礼品；每月按人头拨付团建经费；工龄带薪假；法定节假日；奖金丰富。 四、工作时间 周一到周五：8:30-12:00、14:00-18:00 周六：8:30-12:00、14:00-17:00

岗位职责： 1、生产计划执行与达成：接收并理解每日或每班次的生产计划，科学安排班组成员工作任务，组织、协调并监督生产流程的顺利推进，确保生产任务按时保质保量完成； 2、产品质量控制：严格执行工艺流程、质量标准（SOP）及检验要求，指导并监督员工规范操作，保障产品品质达标，及时识别、记录、上报并处理生产过程中的质量异常情况，参与不合格品原因排查及改善措施落地； 3、安全生产管理：认真贯彻公司安全制度和操作规程，主动识别、评估并上报现场安全隐患，落实预防性管控措施，监督员工正确穿戴劳动防护用品，按规定报告和处置各类安全事故事件。 岗位要求： 1、理工类专业，大专及以上学历，具备3年以上相关工作经验，了解3D打印生产工艺流程； 2、具有系统的品质意识，掌握常用品质分析工具，具备基础数据分析能力，能准确理解并应用生产相关数据； 3、具备高度的安全意识，能够深入理解并严格落实安全生产各项要求； 4、工作态度积极，责任心强，具备快速学习和掌握新技术、新工艺的能力。

有注塑调机经验，服从工作安排

【岗位职责】 - 全面主导公司锂电池拆解设备技术体系的构建与整体管理，制定技术发展战略、研发计划及技术规范，确保技术路径契合行业发展方向与企业实际需求； - 牵头开展锂电池拆解设备核心技术创新、产品升级优化及工艺流程改进，攻克研发、制造、销售及售后服务中的关键技术瓶颈（如提升设备运行效率、降低能耗、实现环保合规等）； - 负责组建并管理技术研发团队（涵盖研发、工艺、技术支持等方向），明确职能分工，强化人才培养，持续提升团队专业水平，建设高效协同的技术队伍； - 协同市场与销售部门，基于客户应用场景（如动力电池回收企业、环保科技公司等），提供深度技术支持，参与定制化设备方案的设计、评估与实施，推动项目落地与订单转化； - 密切关注锂电池拆解、新能源环保领域的前沿技术进展、政策变化及竞争格局，组织技术调研与创新实践，促进科技成果产业化，增强产品技术竞争力； - 主导技术研发项目的立项评审、过程管控与成果验收，科学调配技术资源，控制研发支出，保障项目按期高质量交付； - 建立健全公司技术管理体系和安全生产技术标准，监督生产现场的技术执行情况，确保生产流程的规范性与稳定性； - 支持公司产品宣传、行业展会等推广活动，输出专业技术内容，展示产品核心技术亮点，提升公司在行业内的技术品牌形象。 【任职要求】 - 年龄30-50岁，本科及以上学历，机械设计制造、自动化、新能源工程、环保设备等相关专业背景，硕士或具备高级工程师职称者优先； - 拥有2年以上锂电池拆解设备、工业环保装备、新能源设备等相关领域技术管理经历，具备1年以上技术总监或研发总监岗位经验，熟悉锂电池拆解全流程及其关键设备技术要点； - 技术功底扎实，能够独立牵头核心技术攻关、产品迭代升级及重大技术问题处理，具有成功主导设备研发或技术改造项目经验者优先； - 熟知锂电池拆解行业的政策导向、市场需求及技术演进趋势，能结合外部环境制定切实可行的技术发展策略，具备良好的技术前瞻判断力； - 具备出色的团队领导力、跨部门协调能力和沟通表达能力，能高效组织技术团队运作，推动研发、生产、销售等多环节技术协作； - 具有强烈的创新意识、责任担当和抗压能力，工作作风严谨务实，能够推进技术成果向实际应用转化，支撑公司业务增长； - 认同企业价值观，愿意与公司长期共同发展，具备优良的职业操守和团队合作精神，拥有相关行业资源者更受青睐。 【薪资福利】 - 薪资结构：年薪30-50万（依据行业经验与技术实力核定），特别优秀者薪酬可面议； - 基础福利：五险、节日福利、带薪培训、员工团建、食宿安排、食堂配套； - 成长福利：明确的职业晋升通道，主导核心技术项目决策权，提供参与前沿技术交流的机会，助力个人技术能力持续进阶； - 其他福利：高温补贴、出差补贴