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岗位要求：1、负责公司人员招聘(发布招聘信息，维护招聘渠道，筛选简历、邀约、面试)2、负责公司员工入离职手续办理工作时间：8:30-4:00公司福利：双休，法定节假日正常休息，旅游薪资待遇：4000左右，具体待遇面议

无经验的不需要担心，有主管会教，确保新人学会技能！【工作内容】主要是通过网络平台，给我们全国各地合作的厂区招工，保安，焊工，普工。（没有工作经验的，有主管会教，确保新员工学会技能）【职位要求】年龄16--33周岁，工作经历不限；会简单电脑会打字（要求不高只负责招人有销售经验者可优先）薪资待遇1.工资结构：绩效底薪5000+10%的提成综合工资7000-90002.40%绩效提成，综合工资，9000-1w5【上不封顶】可提前结算费用【发薪日】每个月10号发工资（准时发薪）不定时发放奖励小奖金。综合月工资8000-20000（上不封顶）长白班，冬暖夏凉，不需要外出跑。风吹不着，雨淋不到。【住宿】提供住宿，精装修宿舍【晋升空间】人事专员—主管—经理—合伙人公司不定期组织免费旅游、全程公司免费安排！注意：工作地点位于江苏省常州市金坛区，外地过来可申请报销路费，公司提供住宿

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工作自由、环境一流不过安检、基本自动化长白班为主、不过安检【岗位编号】11月19日【企业名称】镇江国企新能源【岗位要求】19-35岁，、认识25个英文字母、初中以上文化【工作内容】新能源汽车制造、冲压、涂装、整装、检验、测试、基本自动化设备辅助操作、工作自由【薪资待遇】白班2⃣7⃣5⃣元/天夜班2⃣9⃣5⃣元/天员工25元/小时、记薪11个小时、工资一次性到账、不需要补差价、每月15号发薪【吃住情况】免费工作餐、伙食超级好、宿舍4人间70元/月、水电平摊、衣柜、空调、独立卫生间【温馨提示】‼、体检费200元、商保100元/月--------【工作地址】镇江【联系电话】☎服务热线：☎求职登记：大张

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招聘：化工总控工(生产技术骨干、总值培养）薪资：7000-10000本岗位为一线生产岗位，需要倒班，作为技术骨干和生产运行总值培养。

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招聘：人事专员（招聘）薪资：4000-10000元/月1.根据公司各项目人力需求，开拓招聘渠道，完成招聘计划任务2.负责招聘信息的拟定，整理发布，简历收集，筛选，电话邀约等。3.定期整理招聘数据，反馈招聘结果，对招聘工作进行总结，更新招聘计划【岗位要求】1.熟练使用各种办公软件2.熟知招聘工作流程以及招聘渠道，了解招聘相关理论

招聘：人力资源助理薪资：2152-2152元/月岗位职责：1、参与公司人力资源规划制定和相关管理项目；2、参与公司招聘、培训、人才发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源管理工作；3、参与部门日常报表管理、档案管理、数据分析等事宜；4、完成上级交办的其他工作。能力要求：1、全日制本科或硕士在读学生，人力资源、经管类相关专业；2、具备较强的沟通表达及协调能力；3、具备较强的责任心，内驱力；4、具备良好的学习能力、逻辑思维能力；3、具备一定的承压能力；4、每周出勤四天以上，实习周期3月以上。

招聘：人力资源薪资：3000-6000k大学本科及以上学历，需掌握人力资源知识与办公软件技能，具备招聘及多模块工作经验。要有良好沟通、组织协调与分析判断能力，且耐心细致、保密性强，以推动人事工作高效开展。

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招聘11月20日兼职(看清楚要求)工作时间：11月20日下午13:30～17:30工作地点：海口市琼山区新大洲大道280号工作内容：大专以上学历，作为企业面试官负责面试工作，要求沟通顺畅（简单沟通），形象好一些。工作要求：20-40周岁。男女不限工资待遇：每人50元，下午结算(如财务延迟最迟第二天上午结算)报名

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招聘岗位：人事助理职位要求：大专以上学历，年龄：22-38岁，（男女不限）岗位职责：具备沟通能力、有责任心，简单的电脑办公操作薪资范围：3000-6000元／月公司福利：免费培训、定期旅游、节日福利等工作时间：8:00-17:00，双休地址：中国人寿保险股份有限公司句容支公司龙锦新天地

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职责一：全面负责人力资源部门的工作1.负责制定公司人力资源管理制度和流程并执行；2.负责人员招聘和配置工作，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，其中包括发布招聘信息、筛选简历、面试、办理入职手续、学习企业文化，熟悉岗位职责、办理离职手续；3.负责公司的培训和发展工作，组织制定公司培训计划，组织人员参加培训活动，评估培训效果；4.负责薪酬福利管理，包括制定薪酬福利政策和制度、管理员工的薪资、福利和社保等:5.负责员工关系管理，包括管理员工档案和劳动关系、处理员工投诉和纠纷等;6.负责处理各种与劳动合同相关的事宜。职责二：制定并执行公司人力资源战略1.根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；2.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。职责三：负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制1.负责公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法；2.积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；3.受理员工意见，调查后落实相关部门解决；4.负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。5.策划、组织、实施公司的各项活动，增强员工集体凝聚力任职要求：1.全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业2.5年以上人力资源工作经验，船舶行业优先。3.熟悉人事六大板块，国家、地区劳动法；招聘渠道、招聘方法论。亲和力佳，较强的责任心和敬业精神，性格开朗，具备强烈的团队合作精神以及人际沟通谈判能力。

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