本科以上学历，十年以上人事主管工作经验，有大型制造业或上市公司工作经验。

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人事行政主管工作地址:红光山绿地中心领海大厦该岗位每季度需前往项目调研(疆内文旅项目)月薪6000-7000元1.负责公司人力资源规划和招聘计划的制定，确保公司人力资源的合理配置;2.负责员工的入职、离职、转正、晋升、调动等管理工作，并制定相应的流程和制度;3.负责员工的培训和发展计划，提高员工的工作能力和素质;4.负责员工的绩效考核和薪酬管理，确保员工的薪酬合理、公正;5.负责员工关系的维护和管理，处理员工的投诉和纠纷;6.负责公司人力资源数据的统计和分析，为公司决策提供支持。三年以上人力资源管理经验，熟悉人力资源管理流程和制度，具备良好的沟通、协调和组织能力，能够有效地与各部门沟通协调;具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立处理复杂的人力资源问题本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业

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招聘：薪酬绩效主管薪资：8千-1万主要职责:1.协助人力资源经理搭建并完善公司绩效与薪酬体系,制订与完善公司绩效考核制度、薪酬管理制度等相关制度。 2.开展年度、半年度、月度绩效考核评定工作,负责绩效反馈与投诉工作。 3.负责各部门员工薪资的计算,公司年度及特殊调薪工作。 4.负责公司各类福利与奖金的的制订工作,负责薪酬福利的分析与成本核算工作。5.协助处理其它部门事务及上级安排的其它工作。职位要求:1、统招大专及以上学历,三年以上薪酬/绩效工作经验(其中至少一年以上制造业薪酬绩效类实操工作)。2、熟悉绩效考核的基本要求、考核工具以及分析方法,能结合实际工作进行绩效管理。3、较强的数据分析能力和学习能力,逻辑性强,良好的沟通协作能力,责任心强;

招聘：行政人事主管薪资：5千-8千具体面议岗位职责:1、统筹公司人事行政工作,建立并完善人力资源管理体系与行政管理制度,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为公司各部门提供有效的解决方案并实施;2、负责各岗位人才的招聘、选拔、聘用及配置工作,为公司各部门提供招聘选人建议,实现招聘目标;3、建立和完善人才管理晋升机制,组织和实施各类培训,提升职工的专业能力;4、负责组织起草、修改和完善公司人力资源相关管理制度和工作流程;5、负责薪酬体系的建立,组织并执行公司激励方案,完善职工福利待遇;6、负责策划并组织员工活动、团建,丰富员工生活,增加职工对公司的归属感和团队凝聚力;7、了解各个部门及人员的工作动态, 定期进行访谈,建立公司内部畅通的沟通渠道,协调并营造良好的员工关系;8、及时组织、协调处理重大人事问题,积极传递正能量,建立积极和谐的劳动关系;9、定期对公司的人力资源状况进行分析,向公司提出改善管理、提高工作效率的建议和措施。

招聘信息：人力资源经理主要工作职责：1、家居装饰类招聘、薪酬管理、绩效考核、规章制度完善；2、员工管理及福利保障、日清日检等工作；3、上级领导交付的任务；要求：1、大专以上学历，人力资源管理5年以上工作经验、有相关行业从业经验；2、对家居建材行业门店行业管理有一定经验，了解装饰装修行业、定制家具行业、整装行业等等有系统性理解；工作地：南阳市待遇：面议联系电话：欢迎咨询、转发

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