人事行政岗本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业。本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，具有较强的亲和力和服务意识，谨慎细心，沟通表达力佳，具备一定的文字写作能力薪资福利:6-8万元/年招工人数:2名工作地址:扬州市广陵区迎春路58号

负责公司的网络招聘，以及员工的入职离职手续办理工作时间：8:30-11:302:00-5:30周末双休节假日休息

招聘：人事专员（双休+6小时工作）薪资：3000-4000元/月职位要求：25-50周岁，男女不限，高中以上学历，条件优越者优先人事助理:人才招聘，档案管理，纯文职工作，有人事相关工作经验优先考虑。辅助主管进行人员招聘工作薪资范围：双底薪+提成公司福利：交保险周末双休，法定节假日休息工作时间：上午8：00-11：30，下午2：00-5：00注：不卖保险，不跑业务

不超35岁能够从事人员，要有沟通能力，主要工作内容业务发展

招聘专员工作时间：8：30—5：00休息1.5小时

需招聘专员10名岗位要求:18到38周岁，女生为主，️销售经验优先。性格外向，活泼，擅长聊天沟通工作内容:主要介绍工作岗位，打电话58招聘等等工作时间:8点00到5点00下班，上六休一，法定节假日全放薪资：（1）试用期2500底薪递增绩效，底薪3500～4000不等（2）底薪4000，包含（9～10人）绩效（3）不包含底薪招一个人400福利待遇:公司提供工作机和资源，定期团建，有年终奖，工龄奖。想赚钱的来！

**招聘岗位说明：招聘专员****一、职位概述**招聘专员是公司人力资源部门的重要一员，负责全面开展企业人员的招聘工作，确保公司各部门及合作客户人员需求得到及时、有效的满足。该职位需要具备较强的组织协调能力、沟通能力和人际交往能力，能够熟练运用各种招聘渠道和工具，实现精准、高效的招聘目标。**二、岗位职责**1.根据公司的发展战略和各部门的人员需求，制定并执行招聘计划，确保招聘活动的顺利进行；2.负责维护和拓展招聘渠道，包括但不限于线上招聘平台、校园招聘、猎头公司等，提高招聘效率和质量；3.编写并发布招聘广告，根据职位要求筛选简历，安排面试，进行初步面试评估；4.协调面试官和候选人的面试时间，确保面试流程的顺畅进行；5.负责面试结果的汇总和分析，向用人部门推荐合适的候选人，并协助完成后续的录用流程；6.负责新员工的入职和跟进工作，确保面试合格人员能够顺利快速入职；7.定期收集和分析招聘数据，为优化招聘流程和提升招聘效果提供数据支持；8.协助处理员工离职、转正等人事变动手续，保持员工信息档案的更新和准确性。**三、任职要求**1.人力资源、管理或相关专业中专及以上学历，具备1年以上招聘工作经验；2.熟悉招聘流程和技巧，具备较强的人才识别能力和面试技巧；3.熟练使用各种办公软件和招聘工具，具备良好的数据处理和分析能力；4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够承受一定的工作压力；5.对人力资源行业充满热情，具备高度的责任心和敬业精神。**四、工作风格与专业要求**1.工作风格：-专业严谨：对待招聘工作严谨认真，确保招聘流程的合规性和公正性；-高效务实：注重工作效率，能够在有限的时间内完成高质量的招聘工作；-积极主动：能够主动了解各部门的招聘需求，积极寻找合适的候选人；-善于沟通：与候选人、面试官和各部门之间保持良好的沟通，确保招聘信息的准确传递。2.专业要求：-熟悉国家和地方相关劳动法律法规，确保招聘工作的合法合规；-具备人力资源管理、心理学、面试技巧等方面的专业知识；-持续关注行业动态和最佳实践，不断提升自身的专业素养和招聘能力。**五、公司文化与福利**我们公司提供宽松愉悦的工作环境，倡导积极向上的工作氛围，鼓励员工不断学习和成长。我们为员工提供具有竞争力的薪资待遇、完善的福利体系以及广阔的职业发展空间。在这里，您将有机会与优秀的团队成员共事，共同推动公司的发展。如果您对招聘专员这一职位感兴趣，并具备相应的专业素养和工作能力，欢迎您加入我们的团队，共同开创美好的未来！

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招聘：人事专员/人事助理薪资：4千-5千岗位职责:1、根据业务需求人员配置,制定招聘计划,完成公司招聘需求2、收集各项目部组织架构,并确认审核3、规范相关人事管理制度、流程,并推行实施5、人工成本预算管控,人员成本核算,年度成本预算预测对比分析 6、协助商务部进行新项目人工成本报价7、员工关系维护,员工面谈处理8、员工考勤记录,绩效考评推进落实9、入、离、调、转、晋升,干部任免等事项处理10、招聘渠道维护与开发,校招对接与落实

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