徐州邳州市官湖工业园区工厂现招聘人事一名,应届毕业生学人力的和生产工厂有经验的优先,采购库
人事专员月结全职
官湖工业园区工厂现招聘人事一名,应届毕业生学人力的和生产工厂有经验的优先,采购库管一名,有库房管理经验的和做过木制品生产工厂采购和库管的优先!工资面议!有意者私聊。详细地址:江苏徐州
徐州睢宁县1.按照公司要求招贤纳士2.最少三年相关经验
人事专员
1.按照公司要求招贤纳士2.最少三年相关经验,优秀者可以适当放宽条件,35岁以下,3.无不良嗜好,勤奋、敬业,需要一定的抗能力
徐州鼓楼区招聘人事岗要求:18-25周岁男女不限(长期)薪资待遇:综合薪资4000月休四天
4000元/月
人事专员月结
招聘人事岗要求:18-25周岁男女不限(长期)薪资待遇:综合薪资4000月休四天(自由调休) . 工作地址:九龙湖睿商龙湖现代产业园工作内容:公司提供线上招聘软件、号、工作手机来进行招聘工作
公司扩招!(20-30人)
人事专员
公司扩招!(20-30人)招聘人事运营专员:主要负责线上人事招聘,全程线上操作;每天8个小时工作时间,每周日单休,节假日带薪;无责任底薪+全勤+高提成+奖金+月均工资3000~8000,上不封顶;男女不限,年龄18--35,会简单电脑操作会打字聊天,工作简单轻松,有无经验均可,(不招收短期)地址:天鸿科技大厦电话:
徐州新沂市徐州新沂招人事专员/助理人事运营专员岗位要求:1.年龄18-35岁
3000-5000元/月
人事专员招聘专员月结全职
徐州新沂招人事专员/助理人事运营专员岗位要求:1.年龄18-35岁,经验不限,学历不限2.口齿伶俐,思维清晰,社会经验充足,具备出色的沟通表达能力。3.熟练掌握简单电脑操作,打字聊天速度快。工作职责:主要负责公司的人事运营工作,包括但不限于主播招募、签约及日常管理等。薪资待遇:1.工资范围3000-5000以上。2.绩效工资,完成绩效可获得200元餐补。满勤有全勤奖励,考核奖励等。3.名下主播佣金达到5000以上提成百分之五,主播佣金达到1W以上提成百分之十,上不封顶。工作时间:早09:00-12:00,午13:00-18:00。月休4天,法定假日。联系电话:
招组装工、工厂叉车工、装配工
装配工叉车工组装工
周五下午3点面试铜山新区徐工(玖行)新能源 合资企业——入职当月缴纳社保招聘装配工:10人高位叉车:1人18-38岁,中专以上学历,有组装或装配经验优先,会打螺丝工作内容:组装电池和充电桩⏰长白班,早8点30-晚830,能接受加班,有组装或装配经验优先福利待遇:同工同酬,提供工作餐,综合工资7000以上表现优异者可转正入职须体检工作地点:铜山新区麦楼附近一手单,返费私聊联系:郑
贵港桂平市急聘人事专员助理
招聘专员日结
【又涨价了】高达35元计时,高薪就是要干,寒假工火热招聘中桂平各乡镇招聘专员 工作8天休22天 底薪800 朝九晚五桂平西山加油站招临时工
邢台南和区急招人事专员助理
人事专员
南和传媒公司招聘:人事(长白班,8小时)娱乐主播。提供住宿。每天6个小时直播时间。工作弹性。公司氛围好一个月26天。每天6个小时。运营:8小时上班制欢迎咨询有兴趣:
岳阳招人事专员助理
人事专员月结
招聘见习生,应届毕业生,不限专业,思想品德高尚,无不良嗜好 工作内容:核算薪酬表、社保管理、积极响应领导下发的工作等。 待遇:周末双休,按国家节假日休假,工资面议, 有意向联系方式:
徐州泉山区家政经纪人
6000-7000元/月
人力资源咨询顾问社保6-10人月结全职
工作地点:徐州淮海西路61号宜春写字楼406室工作时间:8.00-18.00工作内容:家政经纪人工作要求:18-45岁,男女不限,大专以上学历工资:2500+5%提成+奖金+职工五险李经理王经理
招会计、文员
文员会计
招聘现金会计一名:要求:有工作经验大专以上文凭兼职文员薪资4500至5000左右。行政主管一名5000左右。要求有3年以上工作经验。物业主管一名要求有3年以上工作经验大转以上文凭6000至8000左右。工作地点:贾汪工业园区雅颂物业管理有限公司联系人梁先生,电话
招聘家政接待老师
3000-6000元/月
人力资源咨询顾问保险6-10人月结全职
早上八点到下午五点半,有工作经验优先,年龄五十左右,中专以上学历
招行政助理
3000-6000元/月
行政专员月结全职
工作内容:1、负责公司人力资源的日常管理和维护;2、参与招聘流程,包括筛选简历和协助面试安排;3、处理员工关系,确保员工满意度和组织氛围的良好。岗位要求:1、具备良好的沟通能力和团队合作精神;2、能够有效处理人力资源相关问题;3、对人力资源管理有浓厚兴趣。
徐州鼓楼区工作职责:一、员工培训管理1
20000-25000元/月
人事经理月结全职
工作职责:一、员工培训管理1、公司培训体系规划;2、公司培训计划与预算制定;3、公司培训需求调查分析;4、公司培训课程体系设计;5、公司内外部课程开发;6、公司培训师资管理;7、公司培训效果评估。二、员工发展管理1、公司人才发展体系与策略制定公司能力模型和任职资格建立;2、公司职业发展通道管理;3、公司领导力模型建立与完善;4、公司人才认证管理;5、公司徽章管理;6、公司人才选拔管理;7、公司人才培养管理。
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