办公室电脑打字文员

南通市海门区招文员，数据统计，仓库进出

能够使用办公软件，有较强的沟通能力

办公室文员

招文员

电脑录录单子，对一下回来的账，接一接电话

招聘：文员接待薪资：2500-4000元公司文员，负责前台招聘，会电脑操作。认真负责，吃苦耐劳。。优先！

招聘：会计文员薪资：5000-7000元/月本公司是新奥能源集团所属分公司，是启东市吕四港镇及开发区天然气特许经营权单位。本岗位从事财务、计划统计、行政文员等相关工作，985/211、有相关工作经验者优先，工作地点在启东市吕四港镇，不能接受者请勿应聘。有意者请直接联系：施先生

招聘：会计文员薪资：3000-5000元/月单证员、会计(2名)工作内容:出口单证制作、订舱、货物跟踪及会计辅助工作。，工资从优。(周末双休并享受国家法定节假日)

工厂跟门店对接一下

招聘万象城盒马 29-30 号，促销员一名宝声盒马 28-30 号，促销员一名港闸欧尚 4 月 4-6 号，促销员一名4.青青牧场 28 号男女不限 12 名以上有附近的，愿意做的联系我

南通招聘气保焊和铆工，主要新能源装备底座，气保33～35/时，铆工38/小时，打磨25/小时，长白班，年龄55以内，需要有磁卡证，包吃，住宿200，综合工资11000左右，室内预制长期活。速度报名：姓名➕电话➕焊工证 报备电话​

开发区 叉车工：班次：1. 长白班：做六休一；八小时工作制，有加班；2. 做四休二： 工作时间：7:00—19:00，19:00—7：00，11小时计薪 薪资：23+2元/小时，月综合7000左右可缴纳社保；年龄：55周岁以内，要求：会26个英文字母；一餐工作餐会夹抱、装集装箱优先！地址：开发区新开南路下午一点半面试。

省南通市海门区铝板厂招细磨，两名，本公司工资准时发放，有意私聊，

陈桥工地急招一名升降机司机，140一天，加班15一个小时，有意者请联电话谢谢

招聘：应收财务文员薪资：4500元以上/月岗位职责：1、负责出具客户账单，跟客户协调账单问题并及时处理；2、积极有效的催款，收款；3、完成部门经理交代的其它工作。岗位要求：1、工作仔细认真、责任心强、为人正直、灵活性强、服从管理；2、1年以上相关工作经验，优秀的应届毕业生亦可；3、熟悉电脑操作，熟练运用OFFICE等办公软件；4、简单的英文读写能力。

招聘：文员薪资：3500元以上/月针对汉语言文学教育学生，招聘前台及文员。

山丹县天马科技有限责任公司招聘启事因业务发展需求，现面向社会诚聘有才之士，充实我们的团队。具体招聘信息如下：会计2名任职要求1、有会计从业资格证;2、有一般纳税人会计工作经验；3、熟识财务核算流程，有不断学习的意愿和能力；4、熟料操作办公软件工作内容1、负责公司每月与往来客户对账确认，并开票。2、负责各类单据的审核，入账，定期进行盘点。3、负责公司产品进、销、存，并进行成本结转。4、负责整理员工工资表及员工社保等。5、负责审核员工报销凭证及付款申请，控制成本。6、负责收入，，成本确认及账务处理，编制全盘凭证，出各类财务报表并报税。7、负责对接工商、税务等事宜。工资面议办公室文员（3名）任职要求1、具备较强的文字撰写能力,能够独立撰写各类材料；2、有较强的语言表达能力，能够熟练使用电脑办公软件；3、大专以上学历，文秘、新闻类相关专业优先；4、工作认真仔细，有责任心，具有良好的沟通的协调；5、有相关工作经验者优先；实习期2个月，实习工资2500。转正后职位薪资：2500基本工资+1500绩效工资+200全勤+工龄工资。联系人：张总:地址:山丹县大马营镇双泉村天马科技有限责任公司

招聘：财务出纳薪资：5000元以上/月1.协助公司招聘、工资、福利、审核和记录。2.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;3.文员工作主要工作报表、WPS文档操作、工作内容较为简单!

招聘东海镇驾校招聘1:教练员两名任务底薪5000+提成2:招文员一名 联系，不接电话，非诚勿扰

销售工程师

招聘市场销售员，网络销售

每天早上7:30上班下午5:30下班，一个月休息4天，包吃，薪资3500-4000元，可以买社保

35岁以下，电动车开业社区售券。每日底薪100，一张券提成3块，提成无上限。

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江苏南通招聘：家装精工师傅2名。水磨师傅2名，销售员多名，工资面议，要求有加工岩板、石英石、无缝盆等经验！台面优秀安装师傅两名保底加计件！地址：南通市崇川区电话：（）

根据工厂需求负责开发长三角地区市场渠道客户。熟悉定制家具产品知识。

招聘：副总经理/副总裁薪资：7000-12000元/月1、全面负责景区的运营管理；2、根据园区年度经营目标，制定月度工作计划，整体经营管理。3、拟定和完善景区运营的各项规章制度及工作流程，监督规章制度的执行、落实；4、负责景区运营人员配置、团队建设工作，定期组织培训，提高整体服务水平。5、推动景区小型项目、零星项目的实施、落实成本控制；评估经营目标及投资状况6、根据运营情况，提出现场二销项目及布局调整方案。7、处理园区重大突发事件，建全消防、安全保卫制度，落实防范应急措施，保障游客生命财产安全。

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