招聘：人事管理专员薪资：4K~6K嘿，你好呀！我们正在寻找一位充满活力、细心的人力资源小伙伴，一起为公司的人力资源工作助力！你的工作将包括招聘、培训、员工关系等各个模块的支持，让我们共同为公司的人力资源事务添砖加瓦！如果你具备以下条件，就赶快加入我们吧！本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；1-2年人力资源相关工作经验，当然，如果你是优秀的应届毕业生，我们也非常欢迎；熟练操作办公软件，擅长沟通协调，热爱团队工作；对人力资源工作充满热情，细心、认真、负责。期待你的加入，一起成为公司人力资源团队的重要一员！

责任心强，工作认真负责，会维护和拉绒客户群体的店堂综合经理

招聘：人力资源经理/主管薪资：7K~10K岗位职责：1、结合公司实际情况，制定、完善公司组织架构、岗位设置、岗位职责等，制定各阶段的人力预算及配备、补充、晋升计划，合理控制各项人力开支；2、建立、健全各项人力资源管理制度，建立健全用工风险防范机制，减少企业用工风险；在公司人力资源风险防控标准的指导下开展人力风险防范督查。；3、调查、收集和整理涉及公司战略决策和经营环境的各种信息，提炼公司未来人力资源的影响和要求；4、建立、开拓和维护各类招聘渠道，在既定的招聘预算范围内尽可能提升各渠道的招聘效率；5、执行日常的招聘工作，指导各部门提升招聘面试效率和准确度；6、建立健全各岗位人才画像，提升招聘识人的有效性，统计各类招聘数据，周期性提交各类招聘报表；7、执行新入职员工“90天跟进”机制，帮助新进员工快速进入工作状态；8、执行薪酬核算工作，对薪酬核算结果的准确性负责；9、执行各类人力成本数据分析，形成分析报告并给出改善意见或建议；10、关注公司各岗位薪酬水平的内外部公平性和竞争性，及时做出有效调整；11、联合财务部门共同审核薪酬核算结果，处理薪酬核算异常；12、主导绩效考核的具体执行，包括但不限于收集、整理、分析、应用各类绩效考核数据（结果）；13、指导各部门开展绩效改善计划，改善各岗位绩效表现；14、收集各部门对绩效考核方案的意见和建议，并给出专业整改意见；15、监督公司绩效考核过程的公平公正和有效性；16、负责公司各类员工档案的完善和日常入档，如入转调离手续的办理；17、为员工提供良好的工作环境和安全保障，包括工作设施、劳动保护和职业病防治等方面的措施，关注员工的身心健康，提供相应的健康管理和咨询服务。18、在福利体系的框架内，满足员工物质和精神需求，增强其归属感和忠诚度。19、及时反馈员工的意见和建议，确保员工感受到自己的价值和贡献。20、关心员工的个人和家庭情况，提供相应的帮助和支持，建立和谐积极的员工关系。21、通过有效的沟通和交流，帮助员工理解企业目标和工作要求，减少公司和员工之间的误解和冲突，促进员工及各部门之间的合作与协调。22、组织实施各类员工培训活动的开展，做好培训活动前中后的各项人员、课件、场地统筹；23、负责各类培训课件的开发、优化；24、负责培训档案的建立和培训结果的跟踪、反馈，根据其结果

一，招聘[玫瑰]江苏省医惠宝[玫瑰]区域服务专员二十名可以半天兼职，上午两小时，100一天，全天200元二，车险专员十名职业津贴4800+绩效+养老+医疗+意外+不定期旅游+年终奖年龄要求21-50周岁三，信贷助理2名职业津贴4000＋绩效＋养老＋医疗＋意外＋不定期旅游＋年终奖耍求，微信好友1000以，登录58同城端口，邀人到公司面试四，医保主任一名职业津贴8000元+绩效+养老+医疗+意外+不定期旅游+年终奖年龄要求25-45周岁，本科五，人事经理2名，职业津贴8000＋绩效＋养老＋医疗加意外＋不定期旅游＋年终奖＋高额的提成大专以上学历连系人，兰经理

招聘一位人事经理，负责公司日常人员招聘工作。需要有一定的人事招聘经验，或者有自己的私域招聘途径。

一、装修公司项目经理应服从工程部安排，接受工程部的监督管理，遵守公司规章;二、家装项目经理应有固定工人，需将工人报备到工程部，接受统一培训后才可安排到在建工地施工;三、需有家装施工、管理方面较强的专业知识、有较强的管理能力、沟通表达能力，对公司能忠诚、自律。四、施工班组、工人管理经验丰富，家装管理经验丰富，有较强的沟通能力五、①基本施工识图;②瓦木油水电等工种的施工标准、施工工艺及验收标准;③防水施工标准、施工工艺及验收标准;④常见质量通病及预防措施;⑤常用材料下单;⑥手机APP日常工作汇报;六、配合工地现场营销工作七、负责进度款的催收工作;八、负责落实合同范围内所有质量缺陷的整改工作(包含增补合同内的工作);及时解决施工中遇到的突发问题。

建筑工程施工项目经理全日制本科学历，建筑相关专业毕业，3年以上建筑工程施工管理经验，持有一级建造师资格证书。负责建筑工程项目的施工管理。薪资福利:8000-16000元手机号:工作地址:徐州高新区湘江东路一号

人事行政管理经验丰富

【招聘】人力资源经理要求：40岁以内，、本科及以上、英语熟练对人事六大模块都有接触，强于招聘，语言表达能力要好。福利：8000-12000，双休，，等地点：无锡硕放电话：

老板助理

企业直聘—公司主要生产新能源汽车零配件、汽车线束当天安排厂区宿舍，入职满月报销车票白班28一小时，280一天，夜班补贴20订单多，工资有保障，入职签合同，上班15天可预支工资所有岗位简单易操作，无需学历经验，带薪培训一天就会宿舍4~6人间，包吃包住，吃住在厂工作地点---厂区在江苏无锡上班时间---早上8点到晚上8点，工作时间10小时，吃饭时间两小时招聘要求---男女不限，16—50岁，要求身体健康，无任何传染性疾病，正常体检通过即可，【凡是符合以上要求、承诺100%录取入职】招聘职位---操作工、仓管、操作、组装、测试、检验、包装、物料、扫码、贴标、打卡45天返费5000，介绍奖励1500

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江苏淮安洪泽区招路面小工，4-5人，长期工，（活不重，负责道路安全），年龄60岁以下，地点洪泽周边，可供吃住，工资:150元/天。报名从速！！！联系电话：

明天或后天淮安洪泽到上海浦东12桶，2.5吨

招聘：薪酬绩效主管薪资：8千-1万主要职责:1.协助人力资源经理搭建并完善公司绩效与薪酬体系,制订与完善公司绩效考核制度、薪酬管理制度等相关制度。 2.开展年度、半年度、月度绩效考核评定工作,负责绩效反馈与投诉工作。 3.负责各部门员工薪资的计算,公司年度及特殊调薪工作。 4.负责公司各类福利与奖金的的制订工作,负责薪酬福利的分析与成本核算工作。5.协助处理其它部门事务及上级安排的其它工作。职位要求:1、统招大专及以上学历,三年以上薪酬/绩效工作经验(其中至少一年以上制造业薪酬绩效类实操工作)。2、熟悉绩效考核的基本要求、考核工具以及分析方法,能结合实际工作进行绩效管理。3、较强的数据分析能力和学习能力,逻辑性强,良好的沟通协作能力,责任心强;

招聘：人力资源经理薪资：面议1、5年以上人事行政经理经验；2、制造型企业

招聘人事经理3-5名工作主要内容:1线上渠道招聘并维护，有合适人人员及时联系并安排面试！。2线下其他中介招聘业务的拓展。3对于面试通过员工，进行时间和工作安排！4对于面试通过员工，进行造册入档。工作时间:周一到周六，上午8点到下午5点半！可以坐班，可以出去聊业务！工资待遇:基本工资5000+入职人员提成+定期聚餐+节假日福利电话：

招聘：人事经理薪资：6000-8000工作时间： 上午：08:00-12:00 下午：14:00-18:00（普通）【※公司福利：工作餐，年终奖，节日礼金，生日礼金，公费培训※】【◇岗位要求：口才好，沟通能力，执行能力，团队精神，品行端正，有上进心，积极主动，工作负责◇】待遇：（具体面谈）， 公司不定期安排聚餐旅游等团建，工作氛围良好。1、基础人事工作：部门负责人以下人员入转调离、考勤统计、薪资核算；2、企业文化活动组织；3、深入一线生产，对人效进行分析，提出建设性意见；4、协助部门负责人工作。

人工部主管，1工作地址:包头市青山区面议对接辖区相关领导、负责辖区的人员、车辆、现场统筹管理、督办件处理和回复、人事表格的对接，考勤、工资表的签字安排、其他临时性任务。，拥有一定的管理能力。有环卫行业从业经历者优先。年龄55岁以下

☞想找工作的机会来了诚聘数名招聘专员[庆祝][庆祝][庆祝]年龄：18-38周岁负责给各大单位、企业招聘人员，有人教会办公软件操作，办公室办公，环境好、氛围好[红包][红包]综合薪资5000-8000+社保微信同号:地点:淮安区和涟水开发区

消防工程现场项目管理3年以上经验，精通消防工程如何优化

岗位职责：主要使用招聘平台邀约求职者面试岗位要求：20-30周岁，男女不限！经验不限！上班时间：8.30-18.00薪资待遇：底薪3000-5000+招聘提成，综合薪资5000以上，上不封顶，多劳多得！公司员工大多数都是年轻人，工作氛围好，每个月组织团建，节假日带薪休假，节日福利等

（一）拥护中国的领导，政治素质高，有组织观念和大局意识；（二）遵纪守法，品行良好，无违法犯罪记录，具有良好的职业道德，有较强的事业心和责任感；（三）品貌端正、身体健康，吃苦耐劳、爱岗敬业，具备拟报考岗位所需要的资格条件；（四）具备适应岗位要求的业务能力和身体条件；（五）具有下列情形之一的，不得报名：1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的；2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的；3.与岗位所在单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘该单位组织（人事）、纪检监察、审计财务等相关岗位；4.法律法规规定及其他不宜聘用的人员。本次招聘岗位共计141个，详见附件《2024年萧湖国际大酒店有限公司第二批招聘岗位表》，点击阅读原文进行下载查看。招工人数:141个本次社会招聘为滚动招聘，自公告发布之日起接受报名，本公告招聘岗位长期有效，各岗位招满即止（报名时间为工作日上午9:00-11:00，下午13:00-17:00）。工作地址:淮安区北门大街370号萧湖国际大酒店人力资源部

人事专员

负责企业招聘

工作内容：主要是通过58同城，BOSS等网络平台，发帖子，打电话，给我们合作厂区招工。(没有相关的工作经验者，都可以带薪培训)职位要求男女不限，年龄18-35周岁，工作经历不限身体健康，会简单电脑会打字(要求不高只负责招人有销售经验者优先)薪资待遇入职前三个月：有责底薪4000+10%提成，业务能力根据自己而定，不上线三个月后:1000固定底薪+提成50%，月薪5000--8000元/月，上不封顶(准时发薪)不定时发放奖励小奖金。工作时间早上8:15-11.30-下午1:00-6:15，上六休一，长白班，恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。公司不定期组织免费旅游、全程公司免费安排。

薪资：面议人事助理负责人员招聘，服务专员、管理岗位，定岗定薪

招聘：人力资源总监薪资：6K~10K工作内容：1、战略规划与决策2、组织架构设计与岗位管理3、绩效与薪酬管理4、招聘与培训管理岗位要求：1、扎实的人力资源管理专业能力2、能够带领团队完成人力资源的管理任务3、能够从企业的发展战略出发制定计划4、能够不断探索人力资源的管理方法

岗位职责：1、负责新能源光伏户用运营部的整体运营，包括但不限于业务流程搭建完善、合约管理、政策与市场分析、开发指引、招商推广等。2、辅助户用业务中心负责人制定和执行新能源光伏户用业务的发展策略和计划，以达成公司的业绩目标。3、建立健全的业务流程和制度，包括新签合同审核、跟进执行等。4、负责市场调研和分析，掌握行业动态和政策变化，向业务团队宣贯执行。5、管理和培训团队，提高团队的业务能力和素质，打造高效的服务团队。6、与公司其他部门协调合作，优化内部工作流程，提高工作效率。7、负责业务中心各线条业务数据统计和监督，向负责人汇报。8、负责新能源光伏户用业务的招商推广和开发指引工作，配合业务团队积极拓展新的业务领域。9、领导交办的其他工作。岗位要求：1、本科及以上学历，新能源、电力或相关专业优先。2、具有5年以上新能源光伏行业经验，3年以上团队管理经验。3、熟悉新能源光伏政策和市场趋势，具备较强的市场度和分析能力。4、具备优秀的组织、协调和沟通能力，能够带领团队高效完成任务。5、具备出色的数据分析能力和项目管理经验，能够熟练使用办公软件和相关软件。6、熟悉户用光伏推广和开发指引工作，具备较强的业务拓展能力。7、具有系统上商务审核能力；8、工作认真细致，责任心强，具备团队合作精神和良好的职业道德操守。9、能够适应一定短期出差工作。