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岗位职责： 1.结合公司各业务部门的用人需求，制定并实施招聘计划，确保人员需求及时满足； 2.全面负责招聘全流程工作，涵盖人才搜寻、面试组织、录用跟进等环节，能够通过多种渠道独立开展招聘任务； 3.办理员工入职引导、转正评估、晋升调整、岗位调动及离职手续等相关人事流程； 4.协同各部门优化目标管理机制，推动人才梯队建设与晋升体系的完善； 5.管理劳动合同、维护员工关系、推进企业文化活动落地及福利政策执行等人力资源事务； 6.持续优化人力资源管理体系，提升制度化与规范化水平； 7.完成公司安排的其他相关工作任务。 任职要求： 学历与专业：985/211全日制本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 工作经验：具备5年以上人力资源相关工作经验，有中大型企业（员工规模超150人）从业经历者优先； 核心技能： 1.精通人力资源各模块工作，尤其在招聘领域经验丰富，熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策； 2.具备出色的沟通协调能力，责任心强，工作态度积极主动，具有良好的职业素养； 3.能熟练操作各类人力资源信息系统及办公工具。 公司实行大小周工作制，上午8:30-12:00，下午13:30-18:00

刚接了一个工地，大工要六个，中工要五个，深圳福田做到明年五月份，联系我

外贸验货QC 大专学历、有一年以上保温杯质检经验、责任心强。在小说阅读器中沉浸阅读（此处原文表述可能有误，推测不影响岗位信息梳理） 招工人数:1名

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内黄有去打磨墙的吗，一套家装。

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