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只要长期的 苏州市相城区招工地小工/杂工

招聘信息 司索工:5人限年龄50岁以下（需要持有思索证） 铆工：25人限年龄50岁以下（铆工需要持有特种工操作证 普工:10人限年龄55岁以下 要求服从管理，吃苦耐劳，无案底，身体健康，不放假。公司提供空调住宿，班车，。 工作地点:连云港 徐圩核电站

需要配料小工。不会也可以，只要有力气。主要是抬钢筋。切钢筋。钢筋后台清理，打杂。一天10个小时之后算加班。220一天。加班另算。。能吃苦耐劳，服从安排。

苏州市吴中区招电梯安装、工地小工/杂工

连云港市连云区招泥瓦工、钢筋工，抹灰、工地小工/杂工

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招建筑钢结构专业安装，打彩钢瓦专业安装工，（有高空作业证优先），工作九个半小时，大工工价350~360元/天含个人所得税（另补伙食费20元/天，小工工价260~280元/天，伙食费补贴同大工一样。睛天不上班没伙食费补贴）工作在江浙沪一带。工资次月20日前发放。 免费提供住宿，水电，五类职业险。 需长期合作最佳， 联系电话 联系人、董先生

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生活生态主管 工作地址:解放东路43号 6-8k（+提成）（缴纳五险） 1.整体业绩与经营管理 全面负责生活生态区的日常运营，对区域整体营收、坪效、项目利润率等核心经营指标负责。 统筹娱乐区（淘气堡、娱乐区、萌宠区、手工区）的运营管理，包括票务/项目定价、场次安排、设备维护、物料补给、安全巡查等。 统筹生活区（美发、美甲、美容）的运营管理，包括技师排班、服务标准、产品质量、预约管理、客户档案维护等。 管控区域各项运营成本，包括人力成本、物料成本、设备维护成本、萌宠饲养成本等，实现精细化运营。 2.会员转化与留存 将会员制运营深度融入生活生态区各项目，设计并执行“进店-体验-办卡-复购”的会员转化路径。 统筹区域内会员权益落地，如会员专属折扣、积分兑换项目、会员日特惠、生日礼遇等，提升会员消费占比和复购率。 协同客服部、运营部，将生活生态区作为会员拉新与深度绑定的核心阵地，对区域产生的会员转化数量及会员活跃度负责。 3.服务体验与安全管理 建立并统一生活生态区的服务标准——娱乐区侧重“热情、安全、有趣”，生活区侧重“专业、私密、贴心”，确保会员在不同项目间能感受到一致的高品质服务。 对娱乐区的安全管理负总责，制定并严格执行设备安全、萌宠卫生、儿童防走失等安全规范，杜绝安全事故。 对生活区的服务质量管理负总责，建立技师服务评价体系，处理客户投诉，确保服务口碑。 4.团队管理与协同 负责娱乐区服务人员、萌宠饲养员、手工指导师以及生活区技师、前台等人员的排班、培训与绩效考核，打造一支懂体验、会服务、能拉新的复合型团队。 处理区域内的突发状况（如儿童意外、顾客不满、设备故障等），确保问题高效闭环。 与综合体其他业态（超市、餐厅等）协同，策划会员联动活动（如“消费满额赠游乐券”、“会员专享美护套餐”），提升综合体会员整体价值。 5.数据分析与优化 定期分析各项目销售数据、会员消费数据、项目受欢迎程度、技师/服务人员评价，为项目优化、定价调整、活动策划提供依据。 根据会员反馈和运营数据，提出新项目引入或旧项目迭代的建议，保持生活生态区的吸引力。3-5年以上，专业能力 娱乐项目管理经验：有儿童乐园、亲子场馆、萌宠乐园或手工坊等业态的管理经验，熟悉儿童娱乐项目的安全标准、运营流程和客户心理。 生活服务管理经验：有美发、美甲、美容等生活服务行业的管理经验，熟悉技师管理、预约系统、服务质

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