福利待遇： 1. 工作时间8:30-18:00，午休两小时； 2. 享受法定节假日，年假可达25天； 3. 免费学习股权设计、薪酬体系、组织架构、晋升机制等实操落地方案； 4. 提供3天带薪岗前培训，配备资深导师一对一指导； 5. 底薪5000元+提成（10%-50%）； 6. 定期组织团建活动，节日福利发放不间断~ 你需要做： 1. 利用公司资源推广企业管理类课程，拓展B端新客户； 2. 分析客户需求，识别企业核心痛点，引导并匹配其实际需求，实现销售转化； 3. 课程结束后持续跟进现场客户，保持沟通联络，并在课程中完成销售推进

招聘 职位：教练、课程顾问 有经验者优先 课程顾问工资就是基本工资业绩提成，基本工资就是来上一天班一百块钱，提成是2万以内10%，超过3万就是15%！ 教练工资基本工资业绩提成课时费 有意者联系

岗位职责： 1、负责接听咨询来电，并做好相关信息的登记与整理； 2、定期对已登记的咨询信息进行跟踪回访，向咨询者传递最新的培训资讯； 3、接待上门咨询人员：提供全面、准确且具针对性的咨询服务，帮助其获取所需信息，辅助其合理选择培训课程； 4、依据公司相关政策和流程，为有意向参训的学员办理报名事宜，指导其完成报名表填写及资料准备与归集； 5、协调并组织已报名学员按时参加课程； 6、负责咨询工作的规划与落地执行，参与相关制度与政策的制定与落实； 7、完成上级安排的其他工作内容； 任职要求： 1、达成个人销售目标； 2、具备家政行业从业背景（如家政经纪人、售后服务、招商或招生等相关经验均可），擅长与客户或阿姨沟通，获得客户信任、阿姨认可，富有责任心，对服务对象认真负责； 3、大专及以上学历，专业不限； 4、具有一年及以上家政类招生工作经验，有销售经历者优先考虑； 5、善于总结反思，具备良好的学习能力、抗压能力与应变能力

【岗位职责】 1、顾问式、专业型的前端销售，兼具销售与教育咨询双重角色，需记忆并掌握大量关于学习方法、学情分析、考试政策及家庭教育的专业知识（受益终身）。如果你热爱纯粹利他的教育事业，不排斥系统学习新知，希望未来成为父母时更懂如何科学育儿，诚邀你的加入！ 2、我们的销售理念是：不为推销而卖课，而是真诚助力家长和孩子解决问题。销售是技能，助人成长才是初心。需要长期、耐心地为客户分析需求并定制合适的教育方案。若你认同这种以服务为核心的销售方式，不止于短期收益，欢迎加入我们！ 3、销售模式：主动电话沟通邀约、面对面深度咨询、持续通过电话或微信进行跟进回访。工作日侧重电联，周末主攻面谈。公司提供充足客户资源，无需做地推或陌生拜访。25年3月入职的一位咨询师，3-8月期间累计完成百万+咨询与回访业绩，提成达7万+，叠加底薪半年总收入突破10万+。若你偏好主动出击而非被动等待的工作节奏，这里正适合你！ 4、公司设有专职教务团队服务已签约家庭，前端销售人员可享受后续续费提成及转介绍奖励。学生续费率高达90%（服务周期从小学到高三，超6年稳定合作），转介绍率达40%，是新客来源的重要途径之一。另有新媒体部门持续赋能，保障线索供给。 5、公司专注建设高水平教学团队与教研体系，客户满意度达90%，高中升学率同样达到90%，每年输送大量学生进入211/985乃至清华北大名校。重服务、重质量，口碑稳居苏州地区首位。作为前端销售，成就感强、价值感高，更有信心开展工作。愿意推荐更多学生，既是对客户的负责，也是对个人业绩与收入的提升，更是自我能力的体现。若你需要坚实的后端支持体系，并渴望获得可观回报，欢迎加入！ 【任职要求】 1、能适应上述销售模式。 2、具备良好的沟通能力、学习能力、目标意识和强烈的收入驱动力。 3、积极阳光、自信得体、踏实肯干、有韧性、关注教育、认同公司价值观。 4、有销售经验者优先，无经验者也可培养。不限过往行业背景，不限专业方向。大专及以上学历，表现优异者可适当放宽学历要求。

急招课程顾问！告别金融中介，专注职业教育，高薪福利全都有 我们不做这些，只专注优质： 拒绝金融贷款、远离中介套路，专注职业人员教育培训领域，对接有真实学习需求的客户，工作有价值、成交更安心！ 你需要做的： 1. 开发职业教育领域新客户，挖掘潜在学习需求； 2. 维护老客户关系，提供持续的课程咨询与服务支持。 我们希望你： • 年龄18-35岁，男女不限，只要你有热情； • 经验不限！应届生、转行党都欢迎，有相关经验者优先； • 有学习意识、愿意成长，对未来有想法、有抱负，渴望突破自我。 加入即享的超赞福利： • 薪资天花板高：底薪5000-7000元+10%-40%高额提成+奖金+津贴，综合月薪轻松12000+，上不封顶，多劳多得； • 生活无压力：公司提供宿舍，省去租房烦恼； • 上手超快速：师傅1对1带教，不用独自摸索，短期就能独立开单赚收入； • 工作超开心：每月1次团建、每半年1次旅游，团队氛围轻松； • 成长有保障：集团提供免费培训+进修机会，助力个人能力提升； • 晋升不用等：晋升通道明朗，能力够就快，不熬资历； • 领导超给力：主要领导包容心强，对同事认真负责，工作中少委屈、多支持。 工作时间超友好： 早上8:30-下午18:00，中午休息2小时，工作生活平衡，拒绝无效加班！ 如果你想找一份有价值、收入高、成长快的工作，别犹豫，快来投递！

岗位职责： 开发和维护新老客户，不是金融贷款，不是中介，只做职业人员教育培训。 任职要求： 1、年龄18-35岁，男女不限； 2、经验不限，有相关工作经验者优先考虑； 3、有学习意识，愿意成长，有想法和抱负。 岗位福利： 1、底薪（5000-7000）+提成（10%-40%）+奖金+津贴+其他=12000以上（上不封顶） 2、公司可以提供宿舍； 3、师傅一对一带，短期可以创造收入，上手快； 4、公司每月一次的团建，和没半年一次的旅游活动； 5、集团提供免费的培训学习机会，进修机会； 6、晋升快，晋升通道明朗； 7、主要领导包容心大，对待同事认真负责。 工作时间：早上8:30-下午18:00，中午休息2个小时

在学校门口进行地推招生，邀约家长上门体验

到学校进行地推，邀约家长上门体验

工作内容：以团队协作方式在本市开展市场推广与地推销售工作，配合销售团队达成指定的招生目标。 职位要求：年龄20-30岁，具备1-2年相关岗位工作经验，月综合收入4000-8000元，缴纳五险。 工作时间：周一全天休息，周二至周四下午13:00—20:00，周五至周日早上9:00—晚上20:00，每周享三天休息，提供工作餐，年度旅游福利，年度销售冠军可获价值10万元以上汽车奖励，年度海外游机会，年度父母蜜月旅行资助，全年发放超12台最新款iPhone，年度优秀人才授予LV包奖励，年终奖金优厚，全年享受五星级酒店举办的技能与思维提升培训，助力员工成长为企业的核心成员

【岗位职责】 1、热情接待来访家长，根据综合情况了解和测评结果，给家长和学生提供专业的学科咨询与学业规划，完成课程销售 ； 2、确保按时完成校区下达的个人销售任务和小组团队指标； 3、负责小组成员⽇常管理工作和资源管理⼯作，协助组内咨询师完成难度客户的咨询服务并促成签单，定期进⾏组内培训⼯作，为团队赋能，提高组内咨询师综合能力； 4、定期汇报小组各项工作进度，了解、发现团队问题并反馈，及时解决问题； 5、协助上级领导完成部门各项管理工作。 【任职要求】 1、大专及以上学历，1年以上同行销售管理经验（若条件优秀，可相应放宽） 2、对教育行业有一定了解，熟悉咨询工作流程，有较丰富的招生经验； 3、具有敏锐的市场洞察能力和应变能力，良好的判断能力和沟通能力； 4、具备较好的抗压能力、较强的执行力； 5、良好的职业素质和敬业精神，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+个人业绩提成+小组业绩提成+全勤奖+饭补+工龄工资+其他激励奖金+年终奖；综合收入月度平均18000-20000，优秀者25000左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 主管-储备副校长-副校长-储备校长-校长-区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

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2026招兵买马 不需要经验，所有人都能干年龄25到40岁都可以 星芒渐耀～速拓新生 高薪超高提成招聘招生老师 肯吃苦，能听话，周保底薪500元， 工资周结， 周工资3000到8000不等 口齿伶俐，善于言谈，有较好的沟通表达能力 自信、乐观向上，工作态度积极端正，具有团队合作精神[鼓掌]抗压能力强具备良好的学习能力 可接受出差 做过教师、培训、直销、房产、保险、地推销售等优先录取！想报名的速度！

1.负责自身渠道的开发（负责给学生做学历提升规划，按照学校规定进行宣传招生） 2.完成上级部门下发的市场目标 3.热爱销售行业，有一定的抗压能力即可。 4.工作时间：9:00-17:30，中午休息：12:00-13:30；周末双休！！！节假日都休不加班.

岗位职责： 1. 负责课程咨询与招生接待，精准匹配学员需求与适配课程体系 2. 主动跟进潜在客户，通过电话、微信及面谈等方式完成意向转化与签约闭环 3. 协同教学与教务团队，持续跟踪学员学习进度，提升续费与转介绍率 4. 定期整理客户档案与咨询数据，参与月度复盘并优化顾问服务流程 5. 参与校区招生推广活动，协助开展线上线下宣讲、公开课及体验课组织工作 任职要求： 1. 学历不限，热爱教育行业，具备良好的沟通表达与共情能力 2. 有1-3年课程顾问、销售顾问或教育服务类工作经验者优先 3. 普通话标准，熟练使用办公软件，具备基础数据分析意识 4. 性格亲和、责任心强，能适应弹性工作时间与阶段性业绩目标

岗位职责： 1. 负责课程咨询与招生接待，精准匹配学员需求与适配课程体系 2. 主动跟进潜在客户，通过社群方式完成意向转化与签约闭环 3. 协同教学与教务团队，持续跟进学员学习进度，提升续费率与口碑推荐率 4. 定期整理客户档案与咨询数据，参与月度复盘并优化顾问服务流程 任职要求： 1. 普通话标准，具备良好的沟通表达力、亲和力与服务意识 2. 具备教育行业课程顾问、销售顾问或教培运营相关经验者优先

岗位职责： 1.深耕市场拓展与资源整合，依托公司提供的优质校区资源，结合自己拓展的市场渠道和资源，主动触达目标家长及学生。 2.提供专业规划与课程转化，深入了解学习难题，精准匹配学生需求与合适的老师，用专业规划和用心服务完成课程销售。 3.深度参与班级服务与教务，主动反馈学习情况，妥善处理日常调课，保障教学秩序;维护家校关系，跟进课程续报，提升满意度与续费率。 4.助力校区高效运营，负责学员考勤、物料管理及教学环境维护，保障基础运转;协助校区活动等执行，反馈运营问题，助力校区高效运转。 任职资格： 1.全日制大专及以上学历，有推广或销售或服务经验优先【接受应届，但需接受销售地推性质、接受指标考核；倾向有客服、销售】 2.形象良好，积极乐观，具备良好的沟通能力和学习能力 3.对教培行业有一定了解，具备良好的责任心和服务意识【了解教育行业，有学科类培训经验优先】 4.不排斥地推销售的形式，能接受教育行业的灵活上班时间。【电销占比不大，没通时通次要求】 发展通道： 1.专业销售路线：职级从P1-P2-P3-P4层级细化； 2.销售管理路线：1-2 年就有机会晋升管理岗：先从独立负责 1 个中心校的校长做起，后续进阶到区域运营校长，统筹多个校区 ，不用 “熬资历”； 3.内部晋升职位：内部定期开放各类岗位的竞聘通道，只要你有对应能力，就能申请转岗。 薪资待遇： 无责底薪3.5K-4K（不捆绑业绩，生活有保障）+高额销售提成+综合服务提成+全勤交通等各类补贴，月度最低薪资标准5-6K（新手也有安全感），月度综合收入8-15K（招生旺季是平时工资的2-3倍），能力越强，收入越高且无上限。

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江苏无锡有没有有空的弱电师傅，工价电议，电话联系我

光缆抢修，开车熔接，吃苦耐劳人员

1、厂区动力、照明、控制系统线路敷设、维护； 2、电气设备安装、维护； 3、完成上级领导交办的其他工作。 有相关电工工作经验、吃苦耐劳

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福利待遇： 1. 工作时间8:30-18:00，午休两小时； 2. 享受法定节假日休假安排； 3. 实战接触多领域行业项目，与优秀同行直接交流，快速提升个人综合能力； 4. 免费参与系统化培训，配备资深导师一对一指导教学； 5. 拥有清晰完善的晋升机制：销售顾问→部门经理→分公司总经理→区域董事→集团核心董事； 6. 薪资结构为底薪5k+提成（提成比例10%-50%）； 7. 定期组织团建活动，节日礼品及各类员工关怀福利齐全~ 你需要做： 1. 利用公司提供的资源推广教育培训课程，拓展新客户群体； 2. 分析客户需求，识别企业运营中的关键问题，引导并匹配其实际需求，推动成交达成； 3. 在课程结束后持续对接客户，保持联系，并于课程现场完成后续销售跟进工作。 我们需要你： 1. 具备基本销售思维和客户服务意识，拥有良好的沟通表达能力和应变技巧； 2. 富有团队协作精神，积极主动，对工作充满热情； 3. 不限制经验，零基础也可加入，公司将提供为期2-3天的带薪岗前培训。

分布式光伏运维人员招聘启事 一、公司简介 无锡东新绿能工程服务有限公司专注于分布式光伏电站运维服务，核心业务主要是工商业分布式项目，以“精准运维+高效发电”为服务宗旨，现因业务拓展，诚邀有户用或集中式光伏运维经验的人才加入，共同保障分布式电站稳定收益。 二、岗位职责 1.负责分布式光伏电站（工商业）日常巡检，重点检查组件外观、逆变器运行状态、接线端子紧固情况，及时发现积灰、遮挡、故障等问题。 2.执行户用/工商业电站维护工作，包括组件清洗、逆变器参数调试、简单线路排查，配合解决用户反馈的发电异常问题。 3.记录并整理运维数据（发电量、设备参数、用户诉求），按要求填报日报/周报，形成分布式电站运维档案。 4.排查电站安全隐患，重点检查户用项目的接地系统、工商业项目的消防设施，严格遵守电气安全操作规程。 三、核心任职要求（重点） （一）经验要求（硬性） •有1年及以上户用光伏运维经验，或1年及以上集中式光伏电站运维经验（能快速适配分布式项目运维逻辑），应届生暂不考虑。 •熟悉户用光伏项目的安装布局、用户沟通场景，或了解集中式电站的设备管理、故障排查逻辑。 （二）技能要求（必备） 1.专业基础：精通光伏系统工作原理，能精准识别分布式项目常见问题（如逆变器脱网、组件局部遮挡、接线松动）。 2.工具操作：熟练使用万用表、钳形电流表、绝缘摇表，能独立完成组件功率测试、逆变器故障代码解读。 3.证书优先：持有低压电工证（必备），有登高作业证、光伏运维专项证书者优先。 4.沟通能力：针对户用项目，能清晰向用户解释发电数据、运维内容；针对工商业项目，可简洁同步运维情况。 5.数据处理：会用Excel整理运维数据，能通过发电量波动初步判断设备异常（如组件衰减、逆变器效率下降）。 （三）素质要求（核心） 1.环境适应：能接受户外工作（耐受高温、风雨环境），可灵活覆盖多个分布式项目（部分需短途出差至周边户用/工商业站点）。 2.责任意识：对运维细节零疏忽，尤其是户用项目的安全检查、数据记录，需让用户清晰了解电站状态。 3.安全意识：严格遵守电气安全、高空作业规范，不违规操作，能主动排查户用项目的居家安全隐患（如线路老化）。 4.协作与抗压：能配合技术团队完成故障维修，接受应急加班（如恶劣天气后电站抢修），高效响应运维需求。 四、薪资福利 月薪4500-8000元（按经验与技能浮动，有户用/集中式经验者优先谈薪），含绩效奖金、项目补贴；缴纳五险一金，提供带薪年假、节日福利、定期体检；免费提供分布式运维专项培训，晋升路径清晰（运维员→区域运维主管→运维经理）。 五、工作地点 无锡市滨湖区 六、应聘方式 1.简历投递：请将个人简历（注明“户用/集中式运维经验”）发送至@qq.com，邮件主题注明“分布式运维-姓名-经验类型（户用/集中式）”。 2.联系电话：[招聘负责人电话，工作时间9:00-17:00] 3.面试携带：身份证、学历证书、低压电工证及其他技能证书（原件及复印件）。

全国门禁安装师傅储备，后期有单派单，不是现在就有单，偶尔有单，兼职接单的。主要以海康、大华、中控、得力等品牌门禁安装。

招高压电工 要求： 1、有效期内高压电工证. 2、，58周岁以内 3、5400元/月，提供工作餐，做6休1，12小时 上班地点：无锡市新吴区硕放民商物流园。

本厂初8开工，需求4名焊工（要求焊工证）长期的，计件制。有意者速联系！。 联系电话

工厂及地址:开发区连接器厂 招聘人数:40人两班倒 长白 班综合月薪:6500-9000左右 招聘要求:18-45周岁，男女不限 上班时间:白班:8:00-20:00，夜班:20:00-8:00，六休一，可以月休2 工资:计件工资，单价上涨，能完成定额 260-320元/天 发薪日:25号，满7天，每个礼拜三可预支待遇:提供住宿，吃饭有食堂工作内容:放线，拧螺母，质检，插连接器工作强度:轻松，坐班，站班优势:工作比较轻松，岗位多/在职率高，空调车间，满三个月报销不穿无尘服/手机都可以带 联系电话，

招聘：维修电工 薪资：3000元以上/月 招聘移动楼维修工一名工作内容：1、排查并维修用户反馈的网络、通信设备等各类故障。2、巡检辖区内基站、光缆等通信线路与设备，排查隐患并整治。3、参与通信应急抢修，记录维修情况并上报相关台账。要求：有高压证工作时间：早八晚五薪资：税前：4500-4800工作地点：锡市惠山区堰新路327号中国移动惠山分公司联系方式：侯翠姐