【岗位职责】 1、顾问式、专业型的前端销售，兼具销售与教育咨询双重角色，需系统学习并掌握大量关于学习方法、学情分析、考试政策及儿童成长教育的专业知识（所学终身受益）。如果你热爱纯粹且利他的教育领域，不排斥深入学习专业知识，并希望未来在成为父母时能更科学地引导孩子成长，诚邀你的加入！ 2、我们的销售理念是：以帮助家庭解决问题为核心，而非单纯推销课程。销售是手段，助力学生进步与家庭成长才是目标。需要长期、耐心地与家长沟通，精准分析需求并制定个性化教育方案。若你认同这种以服务为导向、追求长期价值的销售方式，而非短期逐利，欢迎加入我们！ 3、销售模式以主动电话咨询邀约为主，结合面对面深度沟通与后续持续跟进。工作日侧重电话交流，周末集中开展面谈咨询。公司提供充足精准资源，无需进行地推或陌生拜访。25年3月入职的一位咨询师，3-8月期间通过主动咨询与回访达成业绩超百万，提成达7万以上，加上底薪半年总收入突破10万元。如果你倾向主动出击、掌控节奏的销售模式，而非被动等待，这里适合你！ 4、公司配备专职教务团队服务已签约家庭，前端销售人员可享受客户续费提成及转介绍奖励。学生续费率高达90%（服务周期覆盖小学至高三6年以上，老生稳定性强），转介绍率稳定在40%，已成为新客来源的重要渠道。同时，公司设有新媒体运营部门，持续保障线索供给。 5、公司致力于建设高水平教学团队与教研体系，客户满意度达90%，高中升学率达90%，每年输送大量学生进入211/985乃至清华北大名校，在苏州地区教学质量与口碑稳居首位。作为前端销售，你将拥有强大的后端支持，成就感与职业自信显著提升，更有动力拓展更多学员——既是对客户的负责，也是对个人业绩与能力的证明。若你渴望体系化服务支撑，并具备强烈的收入增长意愿，欢迎加入！ 【任职要求】 1、认可上述工作模式与服务理念。 2、具备良好的沟通能力、学习能力、目标意识和进取心。 3、性格积极热情、自信大方，做事踏实勤奋，有韧性，关注教育价值，认同公司文化。 4、有销售经验者优先考虑，无经验者可培养；不限过往行业背景与专业方向。要求大专及以上学历，特别优秀者可适当放宽学历条件。

【岗位职责】 1、顾问式、专业型的前端销售，兼具销售与教育咨询双重角色，需系统学习并掌握大量关于学习方法、学情分析、考试政策及儿童成长教育的专业知识（所学终身受益）。如果你热爱纯粹且利他的教育事业，不排斥深入学习专业知识，并希望未来在为人父母时更懂如何科学育儿，诚邀你的加入！ 2、我们的销售理念是：以帮助家庭解决问题为核心，而非单纯追求课程成交。销售是手段，助力学生和家长才是目的。需要长期耐心地了解客户需求，提供个性化教育方案建议。若你认同这种以服务为导向、注重长期价值的销售方式，而非短期变现，欢迎加入我们！ 3、销售模式为：主动电话沟通邀约、面对面深度咨询、持续通过电话或微信进行客户跟进与维护。工作日以线上沟通为主，周末侧重线下面谈。公司提供充足精准资源，无需外出地推或陌拜。例如2025年3月入职的一位咨询师，3月至8月期间累计完成百万以上咨询业绩，提成收入超7万元，叠加底薪半年总收入突破10万元。如果你偏好主动出击的销售节奏，而非被动等待，这里适合你！ 4、公司配备专职教务团队负责签约后的教学服务，前端销售人员可享受老生续费提成及客户转介绍奖励。学员续费率高达90%（服务周期覆盖小学至高三六年以上，续费稳定），转介绍率达40%，已成为新客来源的重要渠道之一。同时，公司设有新媒体运营团队，持续保障优质线索供给。 5、公司高度重视教学体系与教研能力建设，客户满意度达90%，高中升学率同样保持90%，每年输送大量学生进入211/985乃至清华北大等顶尖高校。坚持品质服务与教学效果，在苏州区域口碑领先。作为前端销售，你能获得极强的职业成就感与信心支撑，更有动力拓展更多学员——既是对客户的负责，也是对个人业绩、收入和能力的最好证明。若你渴望强大的后端支持体系，并具备强烈的收入增长意愿，欢迎加入！ 【任职要求】 1、认可上述工作模式与服务理念。 2、具备良好的沟通能力、学习能力、目标意识和进取心。 3、性格积极热情、自信大方、踏实肯干、有韧性，富有教育情怀，认同公司价值观。 4、有销售经验者优先考虑，无经验者可培养；不限过往行业背景与专业方向；要求大专及以上学历，特别优秀者可适当放宽学历条件。

1、无需外出跑动，全程在办公室内舒适办公，享受空调环境； 2、入职即配备经验丰富的老员工作为导师，提供一对一指导与支持； 3、公司统一提供高质量客户资源，助力快速成单； 4、薪酬组成：无责任底薪3800元+全勤奖励200元+业绩提成，月收入稳定过万； 5、工作时段：13:00-22:00（含1小时晚餐休息），每周工作六天，休息一天。 工作内容：通过电话销售、线上推广等方式推广公司课程产品。公司已建立完善的营销体系，只需遵循流程执行，即可实现高效转化。 岗位职责： 1.公司提供精准客户名单，分析客户需求，及时跟进并提醒客户参与课程； 2.运用公司成熟的微信运营模式、标准化销售流程及系统化工具，完成客户挖掘、培育、成交及后续服务全流程； 3.定期进行电话回访，维护现有客户关系，促进老客户推荐新客户。 任职要求： 1.性别不限，学历不限，具备良好的语言表达与沟通技巧，能有效与家长类客户交流； 2.渴望高收入，学习能力突出，能在短期内掌握产品知识并熟练运用； 3.具备服务意识，针对客户的咨询与售后问题，能够迅速响应并妥善处理，确保客户满意。

岗位职责： 1.新客户开发：积极寻找并跟进潜在客户，持续开拓业务市场，为公司注入新的客户资源和增长动力。 2.客户拜访：实地走访目标客户，深度了解其实际需求，建立专业、稳固的合作关系。 3.商务谈判：凭借优秀的沟通能力和谈判技巧，准确把握客户需求，高效推进签约进程，达成合作共识。 4.目标达成：以业绩为核心导向，全力完成个人及团队的销售任务与指标。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备至少2年相关领域工作经验，有大客户管理背景者优先考虑。 2.具备良好的新客户开拓能力与沟通协调能力，能快速赢得客户信任并影响决策过程。 3.结果导向，自我激励能力强，能够在压力环境下保持积极心态，并具备良好的团队协作意识。 我们提供： 1.具有竞争力的薪酬福利结构，包含绩效奖金、年终奖励等激励机制。 2.广阔的职业发展通道，配备系统化培训体系，免费提供企业管理类课程助力成长。 3.开放融洽的工作环境，倡导创新思维与个性化发展。 4.丰富的团队活动安排，提升团队协作与凝聚力。 5.工作时间：早8:30-晚5:30，大小周休息，其余节假日按国家规定执行。

岗位职责： 1、利用公司提供的学员资源，通过在线、电话及面谈等方式为学员提供课程咨询与专业分析服务； 2、邀请意向学员到校参观，接待来访人员，以顾问式沟通方式推荐匹配课程，并推动完成报名缴费流程； 3、管理潜在及现有学员信息数据库，持续跟进学员需求，做好回访和服务，提升转介绍转化率； 4、主动学习提升业务水平与销售技能，保持良好的成长型思维和学习习惯； 5、按月达成个人及团队设定的销售业绩目标。 岗位要求： 1、大专及以上学历（能力突出者可适当放宽学历条件），年龄****** 2、认同顾问式服务模式，具备清晰的职业发展方向和自我认知，有强烈实现自我价值的意愿； 3、我们需要你积极主动，富有责任感，愿意支持学员进步与发展； 4、具备较强的抗压能力，适应销售工作节奏，乐于接受挑战； 5、希望在教育培训领域长期发展，渴望获得高收入回报，有明确的成长晋升规划。 团队成员主要由充满活力与正能量的95后、00后组成，我们期待你同样拥有澎湃的热情——所谓热情，就是对工作、学习与生活始终保持高度投入与热爱！

【岗位职责】 1、兼具顾问与专业教育咨询角色的前端销售，需系统学习并掌握大量关于学习方法、学情分析、考试政策及儿童教育的专业知识（所学终身受益）。若你热爱纯粹利他的教育事业，不惧持续学习，希望未来成为父母时更懂如何科学育儿，诚邀你的加入！ 2、我们的销售理念是：以帮助家庭为核心，而非单纯追求课程成交。销售是手段，助人成长才是目的。需要长期耐心地了解家长需求，提供个性化教育方案建议。若你认同这种以服务为导向、注重长期价值的销售方式，欢迎加入我们！ 3、销售模式包括主动电话沟通邀约、面对面深度咨询、以及通过电话或微信进行持续回访跟进。工作日以电联为主，周末侧重面谈。公司提供充足客户资源，无需外出地推或陌拜。25年3月入职的一位咨询师，3-8月累计咨询服务业绩突破百万，提成超7万元，叠加底薪半年总收入达10万元以上。如果你偏好主动出击而非被动等待的工作节奏，这里适合你！ 4、公司配备专职教务团队服务已签约家庭，前端销售人员可享受学生续费提成及老客户推荐新客户的奖励。学员续费率高达90%（覆盖小学至高三六年以上周期，续费稳定），转介绍率达40%，是新客来源的重要渠道之一。同时，新媒体部门持续输送资源，保障前端获客无忧。 5、公司高度重视教学团队建设与教研体系打造，客户满意度达90%，高中升学率同样为90%，每年助力众多学子考入211/985乃至清华北大名校，在苏州区域口碑领先。作为前端销售，拥有强大的教学质量背书，成就感十足，展业更有底气。既是对客户的负责，也能提升个人业绩与收入，更能体现自身能力。若你渴望体系化支持，并具备强烈的收入驱动力，欢迎加入！ 【任职要求】 1、认可上述工作模式与服务理念。 2、具备良好的沟通能力、学习能力、目标意识和进取心。 3、性格积极热情、自信大方、踏实肯干、有韧性，富有教育情怀，认同公司文化价值观。 4、有销售经验者优先考虑，无经验者可系统培养。不限过往行业背景，不限专业方向。大专及以上学历，条件优异者可适当放宽学历要求。 【工作时间】 周二至周五13:30-21:00，周六9:00-21:00，周日9:00-18:00，实行大小周制度，每月安排六天休息，其中两周为周一、周二连休，另两周仅休周一。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+全勤奖+餐补+工龄工资+新签提成+转介绍提成+总业绩奖金+多项评比激励+其他专项奖励+年终奖金。公司定期开展行业薪酬调研，整体薪酬设计处于同行领先水平。 2、月均综合收入8000-15000元，表现优秀者可达20000元左右，寒暑假期间收入可攀升至25000元左右。收入高低由努力程度决定，在此平台年入20万并非遥不可及，靠奋斗实现购车购房梦想触手可及。因为我们的使命之一是：致力于提升员工的物质幸福感！ 3、福利待遇： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵、女神节、春游、劳动节、端午、暑期福利、中秋、国庆、感恩节、圣诞等全年12大节点均有专属福利，月月有惊喜。 2）年度关怀：提供年度健康体检、温馨生日活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检补贴与父母生日礼遇。 3）旅游福利：年度百名优秀员工双飞旅游（优先境外目的地）、团队短途出游、每年4月组织户外春游；管理层享有3000-5000元不等的旅游津贴。 4）表彰盛典：暑期表彰大会、寒假总结会、区域团建会、管理年会、全员年终大会，优秀员工及其父母受邀出席，增强归属感与荣誉感。 5）子女教育支持：公司设有少儿口才项目，员工子女根据司龄享受3-7折课程优惠，总监级可享免费课程，鼓励员工向总监助理或校长职级晋升！ 6）基础保障：五险一金、住宿支持、年度优秀员工评选机制齐全。 来腾大，你可以像蚂蚁一样勤奋工作，像蝴蝶一样优雅生活！ 【培训学习】 1、内部成长体系：包含入职培训、每周复盘学习会、阶段性新人成长训练营、精英进阶课程、储备管理干部专项课、读书分享会等。各级管理者亲自参与策划与授课，全程护航你的职业发展，助力技能与认知全面提升。 2、外部赋能资源：与全国知名企业管理培训机构如君学、世华教育建立长期合作，每年至少组织一次全员线下集训，不定期开放线上课程，每年定制中层管理系列课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、家庭教育、亲子关系等多个维度，融合知识、技能、视野、心态与价值观培养，全面塑造高素质职场人才。因为我们坚信：员工身心幸福，是我们不懈追求的使命之一。 【职业发展】 1、晋升路径清晰：咨询师→咨询组长→储备主管→主管→储备校长→校长/大区经理→区域总经理/咨询总监。 2、平均每月约10人获得晋升机会，每年培养约5位校长。现有校长及总监级管理者平均司龄达8年，多数从毕业起即加入公司。许多员工初入职场并无丰富经验，但在完善的人才培养机制下，半年内成长为储备干部，一年内晋升为主管，两年左右走上储备校长岗位，成功案例屡见不鲜。只要你愿意拼搏，渴望进步，在腾大定能实现稳健、可持续的职业发展目标。因为我们始终践行另一项使命：为杰出教育人才搭建实现人生价值的舞台。让每一位员工成长，助每一位员工幸福，是全体管理层不变的承诺！

【岗位职责】 1、兼具顾问属性与专业素养的前端销售角色，一半销售一半教育规划顾问，需系统掌握并熟练运用学习方法、学情分析、考试动态及儿童成长教育等相关知识体系（所学终身受益）。若你热爱纯粹利他的教育事业，不排斥深入学习专业知识，并希望未来成为父母时更懂如何科学育儿，诚邀你的加入！ 2、我们的销售理念是：不以课程推销为目标，而是真诚助力家庭解决教育难题。销售是手段，服务才是核心。需要长期、耐心地协助家长梳理需求、制定个性化教育方案。若你认同这种以帮助为导向的销售方式，而非短期逐利型销售，欢迎加入我们！ 3、销售模式包含主动电话咨询邀约、面对面沟通交流、持续通过电话或微信进行回访跟进。工作日以电话沟通为主，周末侧重面谈咨询。公司提供充足客户资源，无需从事地推或陌生拜访。25年3月入职的一位咨询师，3-8月期间累计完成百万+业绩，提成收入超7万元，叠加底薪半年总收入突破10万元。如果你倾向主动出击型销售而非被动等待，欢迎加入！ 4、公司配备专职教务团队为已签约家庭提供后续服务，前端销售人员可享受学生续费提成及家长转介绍奖励。学员续费率高达90%（服务周期覆盖小学至高三6年以上，老客户稳定续费），转介绍率达40%，是新客来源的重要渠道之一。同时公司设有新媒体部门，保障前端获客资源充沛。 5、公司高度重视教学团队建设与教研体系建设，客户满意度达90%，高中升学率同样达到90%，每年输送大量学生进入211/985乃至清华北大等顶尖高校。坚持重服务、强教学，在苏州区域口碑领先。作为前端销售，你能获得强烈的职业成就感和价值感，更有信心开展工作。既是对客户的负责，也是对个人业绩和能力的双重提升。若你渴望强大的后端支持体系，且具备强烈的收入驱动力，欢迎加入！ 【任职要求】 1、能够接受上述销售模式。 2、具备良好的沟通能力、学习能力、目标意识和成就动机。 3、性格积极阳光、自信得体、踏实肯干、有韧性，富有教育情怀，认同公司文化价值观。 4、有销售经验者优先考虑，无经验者公司将提供系统培养。不限过往行业背景，不限专业方向。大专及以上学历，表现优异者可适当放宽学历要求。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+全勤奖+工龄工资+新签提成+转介绍提成+总业绩奖金+各类评比激励+其他专项奖励+年终奖。公司定期开展行业薪酬调研，整体薪酬设计对标市场领先水平。 2、月度综合收入普遍在8000-15000元之间，优秀者可达20000元左右，寒暑假高峰期可突破25000元。收入高低由个人投入程度决定，在这里年入20万并非遥不可及，靠奋斗实现购车购房梦想触手可及。因为我们的使命之一就是：致力于员工物质幸福的持续提升！ 3、福利待遇： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵、女神节、春游、劳动节、端午、暑期福利、中秋、国庆、感恩节、圣诞等全年12大节点均有福利发放，月月有惊喜，节节有心意。 2）年度福利：包含年度健康体检、温馨生日会、带薪年假；管理层额外享有父母体检补贴及父母生日礼遇。 3）旅游激励：年度百名优秀员工双飞旅游（优先安排出境游）、团队短途出行、每年4月组织户外春游；管理层享有3000-5000元不等的旅游津贴。 4）表彰盛典：暑期表彰大会、寒假总结会、区域团建会、管理层年会、全员年度盛典，优秀员工及其父母受邀出席，增强归属感与荣誉感。 5）子女教育支持：公司旗下设少儿口才项目，员工子女根据司龄享受3-7折课程优惠，总监级可享免费课程，鼓励员工快速成长晋升至助理总监或校长级别！ 6）基础保障：五险一金、住宿支持、年度优秀员工评选。来腾大，你可以像蚂蚁一样勤奋工作，像蝴蝶一样优雅生活！ 【培训学习】 1、内部培养体系：涵盖入职集训、每周复盘学习会、阶段性新人成长训练营、精英进阶培训、储备管理干部专项课程、读书分享活动等。各级管理者亲自参与策划与授课，全程护航员工成长路径。 2、外部学习资源：与全国知名企业管理培训机构如君学、世华教育建立长期合作，每年至少组织一次全员线下集中学习，不定期开放线上课程，每年定制中层管理系列培训内容，覆盖市场营销、教育业务实操、团队管理、家庭教育、亲子关系等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思维与价值观，全方位塑造高素质职场人才。因为我们坚信：员工身心幸福，同样是企业的重要使命！ 【职业发展】 1、晋升通道清晰：咨询师→咨询助理→主管→储备副校长→副校长→储备校长→校长/大区咨询经理→区域总经理/咨询总监。 2、平均每月约10人获得晋升机会，每年培养约5位校长。现任校长或总监级管理者平均司龄达8年，多数自毕业即加入腾大。许多员工初入职场并无丰富经验，但在完善的人才培养机制下，半年内成长为储备管理干部，一年内晋升为主管，两年左右走上储备校长岗位，此类案例屡见不鲜。只要你愿拼搏、求进步，在腾大定能实现稳健、长远的职业发展目标。因为我们的使命之一是：为卓越教育人才搭建实现人生价值的舞台。助力员工成长，成就员工幸福，是每一位管理者的核心职责！

【公司简称】大脑营行 【所属行业】教育培训：中小微企业管理培训 知名培训服务提供商，中国唯一一家实现每月一场线下课程，且每场课程规模达8000位学员的企业 【福利待遇】 1、提供高于同行业30％的薪酬水平，2年以上老员工年收入30w-60w； 2、五险一金、节假日礼金、双休制度、优秀员工家属奖励、丰厚年终奖、期权激励及入股机会，表现优异者可成为新股东，参与公司分红； 3、办公环境优越，团队氛围年轻活跃，晋升机制公开透明； 4、定期组织团建活动、专业培训以及国内外旅游激励； 5、公司坐落于太湖旅游度假区附近，拥有占地20亩的综合办公大楼，并配套建设5亩员工文体中心，内设篮球场、羽毛球场、乒乓球场、台球室、健身房等丰富运动设施； 6、坚持“对内成就员工，对外成就客户”的理念，助力在职员工三年购车、五年置业。 【任职资格】 1、年龄满18岁，学历不限，具备销售经验者优先录用； 2、热爱教育领域，认同销售岗位价值； 3、目标明确、进取心强，富有团队协作精神，心怀梦想； 4、具备良好的语言表达与沟通能力； 5、性格亲和、乐于学习、抗压能力强，具备服务意识。 【新人帮扶】 1、入职即安排5-7天岗前技能培训（免费）； 2、配备资深员工作为导师，实行一对一带教模式

【岗位职责】 1、按时高效完成每日电话沟通、好友添加与客户积累工作，精准邀约客户并做好标签管理，针对报名客户的公司管理现状提供专业分析与诊断，推荐匹配的课程方案。 2、持续跟进已报名客户的学习进度，提供线上学习监督及后续服务，维护良好的客户关系，深入挖掘新老客户潜在资源，推动转介绍转化。 3、利用公司分配的优质精准客户资源，开展有效沟通与服务，促成成交结果。 4、积极参与公司及团队组织的各项培训、学习活动、团建项目以及成长类俱乐部，不断提升个人素养与销售沟通技巧，达成业绩目标，实现高收入回报。 【任职要求】 1、热爱教育行业，品行端正，追求高品质生活； 2、思路清晰、表达流畅，乐于学习，踏实肯干； 3、具备良好抗压能力与一定亲和力； 4、中专/大专及以上学历，服务或营销相关专业优先，有培训、房产、汽车、服务业等工作经验者更佳。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+高额提成+年终分红+优秀员工父母养老金等，公司设有完善的薪酬体系与晋升机制。 2、销售提成上不封顶，公司创始人重视分享，对内成就员工，对外成就客户，全力以赴者3年买车5年买房并非遥不可及，已有众多伙伴1-2年内实现购车梦想。 3、福利： 1）节假日福利：元旦与春节（1月）、元宵节（2月）、女神节（3月）、春游（4月）、劳动节（5月）、端午节（6月）、7-8月丰富团建活动、中秋节（9月）、国庆节（10月）、感恩节（11月）、圣诞节（12月），节日不断，惊喜连连。【团建活动不定期开展】 2）年度福利：年度体检、温馨生日会、带薪年假、优秀员工父母养老金、团队PK激励奖励等一应俱全。 3）年度旅游福利：百名杰出员工享双飞国内外游，团队短途旅行、春秋户外踏青每年多次举行。 4）大型公司年会：全员参与年终盛会，员工父母受邀出席，公司纪念日开放家属参观，增强员工归属感与荣誉感。 5）员工子女教育支持：办公大楼设儿童娱乐区并配备专业幼师看护，符合条件的老员工子女可免费参加价值4万元的训练营课程，公司协同周边学校为在职员工子女入学提供便利。 6）常规福利：健身房、瑜伽室、直播间、羽毛球、篮球、台球等文体设施全面开放，销售冠军有机会获创始人亲自邀约共进晚餐。 【培训学习】 1、内部培训：包含入职培训、每周复盘学习会、阶段性新人成长训、精英提升训练营、储备干部专项课程、读书分享会等，各级管理者精心设计每场培训内容，助力快速积累实战经验与综合能力。新人入职即开通APP权限，可在线学习大量业务案例，涵盖管理、家庭、心灵、营销、职场等多个维度。 【职业发展】 职业晋升路径：销售顾问—储备经理—销售经理—代理总监—销售总监—业务副总 符合条件员工可申请入股，有机会成为大脑银行股东。 许多成员初入职场时并无经验，加入大脑银行后，在系统化人才培养机制下，半年左右成长为储备管理干部，一年晋升为销售经理，两年至三年内担任代理总监的案例屡见不鲜。 只要你愿意拼搏，渴望成长，在这里定能实现稳定、持续、长远的职业发展目标。因为我们始终坚信：对内成就员工，对外成就客户，助力员工成长，给予员工幸福，是全体管理层不变的使命！

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【岗位职责】 1.公司提供精准资源，通过各种形式完成学员咨询，根据学员的实际情况做好学业规划，结合分析结果提供符合学员需求的课程计划; 2.协助学员办理报名、、合同签署等工作。 【任职要求】 1、大专及以上学历（行业经验优秀者可放宽），对考研行业感兴趣，有一定的销售经验； 2、具有强烈的团队协作意识，思维灵活，学习、领悟能力强，善于沟通交流，吃苦耐劳； 3、有一定教育情怀，愿意成为一名专业的教育人员。 【福利待遇】 1、无责底薪+阶梯式提点+各种激励奖+司龄奖，能者来拿高底薪高提成，绝不让你的付出和收入不对等！ 2、福利：五险+超长带薪年假+节日福利+生日福利+年度体检+年度旅游等，公司基本是90后、00后，氛围活跃，下午茶、聚餐这些随时ok； 3、工作环境：就在地铁口（4、7号线文化宫C2口），交通方便，工作环境高大上、舒适温馨，欢迎亲自来参观了解！ 上班时间:10:00-19:00，周末单双休或双休，不加班! 无责底薪(4K-7K)+高提成(5%-15%)

周薪过万，只招20人招够即止！ 要求：20-35岁，能长期出差、吃苦耐劳，男女不限 不看学历，免费培训，轻松上手 薪资： 综合底薪3000 基本工资15天发一次 提成7天发一次 正常干：3000-5000/周 努力干：5000-8000/周 使劲干：8000-15000/周 业绩TOP3：周入10000+（真实收入可查） 月入1万-4万，边出差边赚钱 工作内容 1.周一至周五：仅在家长接送孩子时段，到学校门口推广10元体验课，成交率30%-60%以上。 3.时间自由：非推广时段可自行安排，周一、周五上午固定休息；若收入达标，可集中休息一周，弹性工作。 地推、销售、小白均可，团队手把手带 想赚钱，直接来！ 做过教师、培训、直销、房产、保险、地推销售等优先录取！想报名的速度！

综合薪资范围：12K+ 1.国内CC 业务线：基本工资4000+绩效保护6000+完课激励0-1000+提成 2.虎校CC 业务线：基本工资4000+绩效包0-4000+提成 3. 入职缴纳（15日为节点，公积金6%）、节日福利、（企业滴滴额度100） 一、岗位职责：入职缴纳（15日为节点，公积金6%）、节日福利、（企业滴滴额度100） 1.根据公司提供的客户资源（有效客户包括网上注册、市场部开发）分析潜在客户需求； 2.有针对性的向客户介绍课程优势、准确推荐符合的课程套餐，最终达成成交目的； 3.需要热情耐心的解答客户的疑问及咨询，持续跟踪客户的需求变化，和客户建立良好的伙伴关系。 二、任职要求 1.国内业务线：无销售经验30以下；有电销经验35以下，专科以上学历，学信网可查 电销经验优先（面销、网销、无经验但有赚钱欲望也可）教培行业优先 2.虎校（B站）业务线： 专科及以上学历，教育行业电销经验，35岁以内； 第一类：有少儿英语经验，通勤小于1小时30分 第二类：教育行业电销经验；少儿经验；成人教育； 三、薪资待遇 综合薪资范围：12K+ 1.国内CC：基本工资4000+绩效保护6000+完课激励0-1000+提成（0-8%跨点统提看GMV） 其他信息备注：绩效保护2-3个自然月（15号为节点）；（100元以内） 2.虎校CC（B站CC）：基本工资4000+绩效包0-4000+提成（0-8%跨点统提，看成单数） 在职员工平均每个月6单，平均薪资11000-18000 三、上班时间 国内cc+B站cc——周二至周五13:00-22:00；周六周日10:00-22:00 午休时间：一小时，周二至周五17-18点 周六周日中午一小时 每周一单休 四、福利 入职缴纳（15日为节点，公积金6%）、节日福利、（企业滴滴额度100）

岗位职责 1. 全面负责学校/机构招生工作的统筹规划、执行与落地，完成年度、月度招生指标； ​ 2. 制定招生策略、推广方案，统筹线上线下招生渠道开发与维护（自媒体、社群、地推、合作渠道等）； ​ 3. 带领招生团队开展咨询、接待、跟进、转化工作，提升团队招生效率与签约率； ​ 4. 负责招生数据统计、分析与复盘，优化招生流程与话术，提升招生效果； ​ 5. 对接市场合作资源，拓展异业合作、渠道代理，扩大品牌影响力与生源渠道； ​ 6. 负责招生团队的管理、培训、考核与激励，打造高效招生团队； ​ 7. 处理招生咨询、家长/学员疑问，维护良好的品牌口碑与客户关系。 岗位要求 1. 大专及以上学历，1年以上教育行业招生、课程顾问、招生主管/主任相关工作经验； ​ 2. 熟悉教育行业招生模式，有招生渠道资源、院校/培训机构招生经验者优先； ​ 3. 具备良好的市场开拓能力、沟通谈判能力、客户转化能力与团队管理能力； ​ 4. 目标感强，抗压能力强，有责任心，能主动完成招生任务； ​ 5. 熟练使用办公软件，具备基础的线上推广、社群运营、数据整理能力； ​ 6. 形象气质佳，亲和力强，热爱教育行业，有长期稳定发展意愿。

岗位职责】 1.负责意向客户的接待、咨询、电话回访、谈判成交，并做好服务与跟进； 2.充分利用资源开发潜在客户，全面、准确、有针对性的帮助咨询者了解课程信息，并为咨询者推荐合适的课程； 3.完成领导交办的其他工作。 【任职要求】 1.大专及以上学历； 2.形象气质佳，具备较强的沟通能力； 3.有相关经验/销售经验者优先； 【福利待遇】 1.五险一金，每月15-30K上不封顶； 2.免费旅游、节日礼品、团队氛围好、晋升空间大、子女亲朋报班优惠

岗位职责 1、 负责组织暖通班组保障项目内暖通系统稳定运行 2、 审核所辖系统的巡检记录，发现异常及时组织处置 3、 根据气候与季节变化，动态调整楼宇空调系统的温湿度参数 4、 监督并协调维保单位落实设备维护与故障维修工作 5、 负责仓库物资的进出登记与日常管理工作 6、 配合其他部门开展与工程相关联的各项支持任务 7、 执行工程经理及上级交办的其他工作任务 任职要求 1、 具备2年以上甲级写字楼或大型商业综合体暖通运维经验 2、 熟悉物业服务中心各类设备基本原理，掌握管线路布局情况，能够熟练操作设备并具备应急处置能力 3、 持有制冷与空调设备运行操作证（空调证）、特种设备管理员证

岗位职责： 1. 为客户提供专业的课程咨询支持，深入挖掘客户实际需求并匹配合适的学习方案； 2. 推广公司线上及线下教育培训产品，指导客户顺利完成报名相关手续； 3. 主动与客户保持有效沟通，建立长期信任关系，提升服务体验与满意度； 4. 积极参与各类市场推广活动，助力品牌影响力的提升与市场份额拓展； 5. 按时完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 愿意从事全职工作，具备较强的抗压能力与责任心； 2. 教育类或成人/通用教育相关专业背景者优先，有行业经验者更佳； 3. 拥有出色的表达能力和销售意识，善于与客户进行高效互动； 4. 学习能力强，认同团队协作，能快速融入高强度工作节奏； 5. 熟悉线上与线下教学模式，可独立提供专业化的教育咨询服务； 6. 具备基础市场营销知识，能够配合开展宣传推广工作。 若您满足上述条件，期待您加入我们，携手共创成长与发展！

苏州市昆山市招亮化、工地学徒工、工地小工/杂工

江苏苏州急需电工：要人多电工，45/小时，可常年做每天八到11个小时，不区分中工大工，会电气识图、配盘、机台走线，会强电、弱电就行，不要求电工证。。

净化车间、设备搬运安装，电力一次配、电力二次配，通风管道安装、厂房装修、扩建、改造，厂区设施维修维护，想找个长期，做事稳定

招聘：网络管理员IT 薪资：6-7k 1.负责公司电脑的维护和维修； 2.规划公司网络IP分配策略，负责公司网络IP地址分配； 3.监视网络运行，调整网络参数，保持网络安全，稳定，通畅； 4.负责打印机，交换机，集线器，路由器，电话，配线架，网线，接插件等维护和管理； 5.完成领导交办的其他事项。 6.6天8小时，责任制，月薪，节假日需配合值班。

要求： 无工业厂房管道及电脑使用经验勿扰！ 会cad和office办公软件并能电脑完成管道专业精准的算量和下料； 有工业厂房和洁净空调水管，蒸汽管道，工艺管道施工经验； 有带班或施工员经验5年以上； 有药厂工艺管道，纯化水，蒸馏水，注射水，施工经验，管理经验优先； 有焊工证，会自动焊优先；

岗位职责： 1.负责弱电系统（包括安防监控、门禁系统、报警系统等）的现场勘查、方案设计及施工图纸绘制 2.完成设备安装调试工作，确保系统稳定运行，及时处理项目实施中的技术问题 3.对客户进行系统操作培训，提供售后技术支持，定期巡检维护现有设备 4.配合工程团队完成项目验收，整理项目资料并归档，确保符合行业规范要求 任职要求： 1.具备弱电或安防相关领域工作经验，熟悉主流监控、门禁、报警等设备的选型与应用 2.能熟练使用CAD等绘图软件，具备独立完成系统设计方案的能力 3.具有良好的沟通能力和团队协作意识，能适应短期出差或现场作业环境 4.学历不限，持有相关职业资格证书者优先考虑

岗位职责： 1、根据既定工作安排执行日常任务，遇突发事件迅速到达现场，及时排除设备故障并做好相应记录。 2、落实所辖区域内的各项工作内容，确保任务按时完成。 3、参与重大故障或突发情况的调查与跟进，推动问题有效解决。 4、配合开展员工培训及绩效考核相关工作。 5、协助推进部门内部行政事务的组织与管理。 6、保持与公司各职能部门的良好沟通协作，共同保障运营服务的安全性与高效性。 7、参与重大设备故障或事故的应急抢修，力争最短时间内恢复系统运行 任职要求： 1、高中（技校、中专）及以上学历，具备岗位相关专业背景者优先 2、电气、电气自动化等相关专业优先考虑 3、具有相关工作经验者优先 4、须持有低压电工证、登高作业证，以及中级建(构)筑物消防员职业资格证书或四级/中级消防设施操作员（检测维修保养方向）证书 5、具备较强的动手能力、团队协作意识、执行力及安全防范意识 6、有地铁线路FAS系统及气体灭火系统设备维护经验者优先

岗位职责： 1. 利用公司分配的学员资源，开展面对面课程讲解与专业咨询，完成报名签约目标； 2. 跟踪在读学员学习进展，确保按时完成学习任务，维护良好互动关系，推动后续课程续报； 3. 管理潜在及现有学员信息库，定期回访沟通，增强学员粘性与信任感，提升转介绍意愿； 4. 持续精进业务水平与销售方法，保持积极学习态度，提升综合服务能力。 岗位要求： 1. 全日制大专及以上学历，具备较强亲和力、感染力与责任感，工作踏实主动，追求进步； 2. 热衷教育事业，具有一年以上教育培训行业工作经验者优先； 3. 具备良好的服务意识以及语言表达与沟通能力。 员工福利待遇： 1、入职即缴五险一金，配备商业意外险 2、享受国家法定节假日，带薪年假10天以上 3、年终奖励金 4、公开透明的绩效考核与晋升机制 5、设立优秀员工奖并发放专项奖金 6、提供交通等各类补贴 7、组织员工旅游及其他团建活动 8、完善的职业成长路径，助力实现职业发展目标 9、可免费参与公司内部培训课程，锻炼表达能力与个人气质