江苏南京招聘：正规国企，地点南京，招聘鑫通锚杆台车熟练工。要求：年龄不超过50岁，中专及以上学历，职业健康体检合格，从事井下作业，待遇从优，按照高于市场单价计件考核。有意者请联系邱经理：微信同号

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南京市栖霞区招工程车司机

国企项目部招聘锚杆台车操作手，按量计价，多劳多得，联系人邱经理微信同号

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国企项目部招聘锚杆台车操作手，要求初中及以上文凭，能够独立熟练操作台车，能够服从各项规章制度，须提供无犯罪证明。工资按量计价，上不封顶。联系电话邱经理微信同号

南京市浦口区招家装水电工，手艺要好的可以长期干，二把刀勿扰，

南京市高淳区招工地小工/杂工

职位描述 人力资源规划组织发展企业文化高级人力资源管理师 【岗位职责】 一、人力资源管理 1、合规化人才配置 对接公司战略制定人才规划，搭建分层招聘体系，重点保障董监高及关键岗位（财务、法务等）合规任职（核查资格、竞业限制、关联关系，符合《公司法》及治理准则）；审核人员编制，统筹业务调整中的人员优化 / 转岗，控制核心人才流失率。 2、合规激励与培训 设计薪酬激励体系，配合推进股权激励落地（员工资格审核、方案合规把关，衔接信息披露）；搭建分层培训体系，重点开展董监高 “合规履职”、全员 “信息保密 / 数据安全” 培训，留存培训档案供审计。 3、员工关系与风控 建立合规沟通机制，审核劳动合同、保密协议（含内幕信息条款）；处理劳动争议（对接律师，确保处置合规，规避监管问询 / 舆情风险）；以 “合规诚信” 为核心落地企业文化，留存活动档案。 4、人力档案全周期管理 统筹员工档案合规管理：建立电子 + 纸质双档案体系（含入职材料、劳动合同、薪酬绩效记录、培训档案、离职手续等），确保档案信息完整（如董监高任职资格证明、核心员工竞业限制协议等）；严格档案查阅 / 借阅流程（设置权限，留存记录），定期归档更新，满足监管问询、审计核查及内控追溯要求（档案保存年限符合《劳动合同法》及上市公司档案管理规定）。 二、行政管理 1、办公合规与成本管控 统筹办公全流程合规：场地租赁 / 装修（留存消防验收等文件）、设施管理（资产台账清晰，适配年报披露）、秩序规范（防内幕信息泄露）；制定行政预算（与披露数据对齐），优化采购（供应商库合规，避免关联交易风险）， 2、重大会议与外部对接 保障股东大会、董事会等会议合规（会前通知 / 议案审核、会中执行、会后归档，配合董秘符合章程要求）；对接政府部门完成行政审批（留存合规证明），协调服务商 / 物业（合同合规，防利益输送），处置突发事件（规避舆情 / 监管风险）。 3、内控与安全风控 建立行政制度（采购、公章管理等），明确 “三重一大” 审批权限，留存执行记录（供审计 / 监管查阅）；定期安全排查（消防、数据安全），制定应急预案（含舆情衔接），确保办公安全零事故。 4、行政档案规范化管理 牵头行政类档案管理：涵盖重大合同（采购、场地租赁、物业合作等）、会议文件（股东大会 / 董事会决议、纪要）、行政制度、费用凭证、合规审批材料（社保年检、消防验收证明等）；建立档案分类归档、保管、销毁流程（销毁需合规审批留痕），确保档案可追溯（适配年报披露、监管检查及内控审计，电子档案备份防丢失）。 三、跨模块统筹 统筹行政、人事制度迭代（适配监管要求），同步完善档案管理配套机制（如档案电子化系统搭建、跨部门档案协同规则）；向管理层 / 董事会（薪酬考核委员会）汇报核心数据（人力成本、行政费用、档案管理合规情况等，支撑决策与披露）；管理团队，强化 “合规运营 + 档案规范” 意识，推动两大模块联动支撑公司治理与战略落地 。 【任职要求】 -985/211硕士及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； - 5年以上上市公司人力资源管理工作经验，具备全面的人力资源管理能力； - 熟悉大型制造业行业特点，有500强企业工作经验者优先； - 具备优秀的沟通协调能力和战略思维，能够推动组织持续发展。 工作地点：安徽芜湖

职位介绍 总裁岗位职责 必备要素： 学历：985/211硕士以上学历。 公司背景：汽车零配件生产制造公司，与和大型汽车制造业合资公司。 薪资：年薪＋效益分成＋上市原始股等。 一、战略决策与公司管理 1. 制定与实施公司战略：主导制定公司的中长期发展战略（如区域聚焦、全国化、多元化等）、经营目标和发展规划，并确保战略有效落地。 2. 把握行业趋势：深入研究国家宏观经济政策、行业动态、市场趋势和竞争对手，及时调整公司战略和业务模式（如从高周转向高品质、运营服务转型）。 3. 公司管理：完善现代企业管理结构，确保董事会决策的贯彻执行，维护股东权益，处理好与董事会、监事会的关系。 4. 重大决策：对重大投资决策、并购重组、业务转型、资本运作等事项进行最终研判和决策。 二、经营管理与业绩达成，对公司的整体经营成果负最终责任 1. 全面经营管控：主持公司的全面经营管理工作，组织实施年度经营计划，确保各项经营指标（销售额、回款额、利润率、市场占有率等）的达成。 2. 预算与成本控制：领导公司全面预算的编制和执行，严格控制成本费用，确保公司财务健康。 3. 核心业务 （1）投资拓展：最终评审土地获取项目，决策拿地与否，确保土地储备质量和结构合理。 （2）项目开发：关注关键项目的关键节点（开盘、交付、开业等），确保开发进度、产品质量和成本目标。 （3）营销招商运营：审定整体营销、招行策略和价格体系，推动销售招商去化和资金回笼。 （4）财务融资：管理公司现金流，拓展和维护多元化融资渠道，优化资本结构，控制财务风险。 （5）绩效管理：建立并优化公司级绩效管理体系，驱动各业务板块完成目标。 三、组织建设与团队管理 1. 高层团队建设：选拔、任用、培养和管理公司核心高管团队（副总裁、区域总、职能中心总等），激发团队战斗力。 2. 企业文化塑造：塑造、倡导和贯彻公司的核心价值观和企业文化，提升组织凝聚力和员工归属感。 3. 人才发展：构建关键人才梯队建设体系，确保核心人才的储备和供给。 4. 组织架构优化：设计和调整公司组织架构，使其与公司战略相匹配，提升组织效率。 四、资本运作与财务管控 1. 融资战略：制定并实施公司的融资战略，与银行、信托、券商、债券市场、资本市场保持密切关系，保障资金链安全。 2. IPO与资本运作：若公司拟上市，领导推动IPO进程；已上市公司，则负责市值管理、投资者关系维护等。 3. 风险控制：建立全面的风险管控体系，尤其对投资风险、财务风险、政策风险进行有效识别和防范。 五、品牌建设与外部关系 1. 品牌战略：提升公司品牌知名度和美誉度，打造品牌核心竞争力。 2. 公共关系维护：建立并维护与政府机构、重要合作伙伴、媒体等关键外部机构的良好关系，为公司发展创造有利的外部环境。 3. 行业影响力：积极参与行业活动，提升公司在行业内的地位和话语权。 六、风险控制与合规管理 1. 合规经营：确保公司所有经营活动遵守国家法律法规和行业监管要求，防范法律和政策风险。 2. 危机管理：作为公司危机管理的总负责人，应对和处理各类重大突发事件（如重大工程质量问题、负面舆情等）。

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1–3 年以上叉车维修经验，懂内燃 / 电动叉车优先 熟悉机械、液压、电路原理，能独立维修 有 C1 驾照（能开车上门维修优先） 持有叉车证 / 维修相关证书者优先 吃苦耐劳，责任心强，能适应偶尔加班

维修工 薪资福利:薪资8000元/月以上；缴纳社会保险，提供住宿补贴，带薪年假 工作地址:南京、昆山

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南京市浦口区招铲车/装载机维修

高铁地铁动车 检修 设备检修技能岗位 —— 技能+工作+晋升 学历：大专以上学历，优秀者可放宽 年龄 : 18-40周岁 岗位技能：设备拆装，维护，维修，保养 实习期：随机分工资3500左右 结束后：4500—15000， 就业服务：有工作经验者后期可以调回户籍地就近 工作待遇 : 定岗工作保底收入4500～15000元/月以上，能力优秀者晋升管理层 岗位特点 : 收入随经验的积累，技能的提升而增长，真正的越老越吃香的工作。 全国各地区地级市城市均匀名额 张老师

岗位职责：1. 负责叉车以及配套设施的日常巡检、故障诊断与维修维护工作，保障正常运行2. 执行预防性维护计划，定期保养叉车关键部件，延长设备使用寿命3. 配合生产或运营需求，完成临时性安装、拆卸、改造等技术支持任务4. 规范填写维修记录及备件使用台账，确保过程可追溯、数据真实准确 主要是电叉多 少量油叉 没有经验有师傅教 包吃住 需要有C1驾照

南京玻璃厂直聘： 磨边打孔，中空（折弯，合片，丁基胶），配片，办公室等岗相关主操，小工及普工若干。80%家装，20%工程。 二十年稳定厂，自有地块厂房，工作地点南京靠近市区 联系方式：马总

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