岗位薪资： 无责底薪5000+提成+奖金（综合收入在8000-12000） 岗位职责： 1. 承担游戏运营相关事务，保障游戏服务的稳定运行与持续可用 2. 协同团队成员推进各项运营工作，达成整体运营目标 3. 对游戏运营数据进行整理与分析，制定并提出可行的优化策略 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力及良好的团队协作意识 2. 能够迅速适应新环境，顺利融入动态变化的工作团队 3. 拥有主动学习意愿和持续优化工作方式的能力

【薪资】 #无责底薪5000~+提成~上不封顶（平均8K-15K） #有晋升空间：组长、副主管、分公司负责人等 #员工寝室、食堂、健身房、台球厅、超市、药店、理发、生日会、团建旅游、节假日福利 【职责】 #负责带领玩家体验游戏，组织线上活动PK #做好玩家沟通及留存付费 #晚上开区指挥游戏，提升玩家体验 【时间】 #下午2点半~晚上12点半 #月休4天可连休可选休 【要求】 #03年-88年，性格外向喜欢沟通 #能接受语音开麦交流 #想找长期稳定工作（3个月以上） #不限学历经验，小白可入职

工作要求：有自己的电脑，有业余时间，熟悉三角洲游戏。 工作内容：公司提供账号后打满30级1000w金币即可，因为新号特别好打，目前员工基本3~5小时内一单，平均4小时 薪资报酬：单号55-几百，薪资一单一结， 特别说明：可居家工作，熟练端游，不可网吧，非手游

【薪资】 #无责底薪5000~+提成~上不封顶（平均8K-15K） #提供晋升通道：组长、副主管、分公司负责人等 #配备员工寝室、食堂、健身房、台球厅、超市、药店、理发服务、生日会、团建旅游及节假日福利 【职责】 #带领玩家参与游戏体验，策划并执行线上活动与PK环节 #维护玩家关系，促进沟通互动，提升留存与付费转化 #晚间开区期间进行游戏引导，优化整体用户体验 【时间】 #工作时段：下午2点半至晚上12点半 #每月休息4天，支持连休或灵活调休 【要求】 #出生年份为03年-88年，性格开朗善于交流 #具备语音开麦沟通意愿 #寻求长期稳定发展（至少任职3个月以上） #学历经验不限，新手可培养上岗

【薪资】 #无责底薪5000~+提成~上不封顶（平均8K-15K） #有晋升空间：组长、副主管、分公司负责人等 #员工寝室、食堂、健身房、台球厅、超市、药店、理发、生日会、团建旅游、节假日福利 【职责】 #负责带领玩家体验游戏，组织线上活动PK #做好玩家沟通及留存付费 #晚上开区指挥游戏，提升玩家体验 【时间】 #下午2点半~晚上12点半 #月休4天可连休可选休 【要求】 #03年-88年，性格外向喜欢沟通 #能接受语音开麦交流 #想找长期稳定工作（3个月以上） #不限学历经验，小白可入职

薪资待遇：月薪8K-10K 工作时间：无需早起 13:30--00:30 月休4天 工作内容：操作键盘 鼠标点击 组织玩家参与活动 资源由公司提供 无需外出及销售任务 福利待遇：带薪年假/五险一金/团队聚餐/生日会

游戏语音厅运营，招募，教带以及开厅

岗位职责：公司自营平台语音厅＋游戏陪玩，负责平台人员招募、团队带领及语音厅运营 岗位福利：入职即缴五险一金，提供无责任底薪，每月休息6天，享受法定节假日

《薪资待遇》：税前底薪5000元起，上不封顶，另享绩效奖金，欢迎零经验新人加入（提供带薪岗前培训） 《工作时间》：14:30—24:30（适合晚起人群的友好时段） 《工作内容》：公司配备游戏玩家资源，主要负责引导并陪伴玩家参与游戏互动 《福利待遇》：定期举办生日会、供应下午茶、节日礼品发放、享受购物折扣等员工关怀 《岗位要求》：出生年份在1988年至2002年间，性格外向，沟通积极主动

有没有卸车的俩人儿？俩。

【招聘】井号华鑫都烤鸭坊 招聘:后厨工人招聘:烤鸭工 （干净利索，眼里有活。） 老板人好事少，工资面议。 地址：民族大厦对面烤鸭坊☎

食堂急招 1、一名大锅厨师，会开车 2、一名后厨帮厨大姐，要求年龄55岁以下，有过食堂经验，人品好的，上下班有班车，早8晚4点半，周休一天。联系电话

公主岭单，马上过来面试，地址蓝海小学附近，招聘住家保姆，80平，正常家务，母子两口人，照顾一位80多岁自理女老人，月休两天，休法定假日， 工资3000，随时可以面试 联系电话，

明天用成手装车工两名，必须成手，早六点到两点左右，300，下班结账，必须成手，没干过的勿扰

专注正规游戏相关业务，具备基础游戏 操作能力，学习能力强，能快速掌握操作流程。综合收益与投入时长，操作效率正相关，部分高品质游戏道具在正规交易渠道中，价值可达数万元区间。

岗位职责： 1.负责游戏产品日常运营工作，包括活动策划、版本更新跟进、数据监控与分析，提升用户活跃度与留存率 2.搭建并维护玩家社群（如QQ群、微信群、论坛等），及时响应用户反馈，优化用户体验 3.协同研发、市场、客服等部门，推动跨部门项目落地，保障运营目标达成 4. 分析用户行为及付费数据，输出运营报告，为产品优化和商业化策略提供数据支持 5.参与游戏内商业化设计，包括礼包配置、充值活动、限时运营玩法等，提升ARPU值 任职要求： 1. 对主流手游（MMO、卡牌、SLG、休闲等）有深度体验和理解，熟悉游戏生命周期各阶段运营重点 2.具备基础数据分析能力，熟练使用Excel，了解SQL或BI工具者优先 3.沟通协调能力强，责任心强，具备良好的抗压能力与团队协作意识 4.学历不限，热爱游戏行业，有1-3年游戏运营相关实习或工作经验者优先 5. 工作地点灵活，薪资面议，具体根据经验与能力匹配

日结兼职 接受无经验 零费用 岗位职责：游戏运营 1．按要求完成当日工作任务，当日结算 2．配合团队完成相关工作内容，确保效率与质量3．适应灵活工作安排，服从工作调度 任职要求： 1、具备良好的沟通能力，能与团队顺畅协作2、责任心强，能按时完成分配的任务 3、能快速适应工作环境，灵活应变

岗位职责 1.本岗位将全面负责游戏产品的信息发布、玩家社区维护、运营活动保障及Steam平台的内容更新，核心工作包括： 2.游戏内容发布与本地化：负责游戏公告、社区新闻等多语言内容的撰写、翻译与文化适配，确保信息准确传达并符合目标区域玩家习惯。 3.Steam平台内容管理：熟练操作Steamworks后台，负责游戏版本更新、DLC（可下载内容）及季票的商店页面上线、内容配置与发布。需理解DLC发布流程，例如设置季票路线图、管理程序包等。 4.运营活动测试与支持：参与游戏日常版本更新、开服及运营活动的测试工作，记录并跟踪处理BUG，协助制定测试计划，确保运营节奏顺畅与线上活动稳定。 5.社群维护与用户反馈：通过官方社交媒体、Discord等渠道与玩家互动，营造活跃、正向的社区氛围。系统性地收集、分析用户反馈与建议，并及时同步给相关部门。 任职要求 1.经验与能力：热爱游戏行业，对主流游戏类型有基本认知。有游戏运营、社区管理或Steam平台发布相关经验者优先。 2.平台操作技能：熟悉Steamworks后台操作者优先。了解DLC和季票的发布配置流程者将获重点考虑。 3.语言与文案：具备良好的中文书面表达能力。英语读写能力良好，能够处理英文公告和社区内容者更佳。 4.个人素质：具备强烈的责任心、良好的沟通能力和团队合作精神。工作细致耐心，有较强的学习能力和主动性。 5.英语六级以上 加分项 1.有实际参与游戏测试、BUG提交与跟踪经验。 2.熟悉社群运营技巧，能捕捉社会热点用于活动策划

岗位职责： 1、负责QQ平台内微信小游戏的推广与运营工作，包含推广文案创作、宣传素材审核，以及各广告渠道的投放设置和效果数据追踪； 2、配合完成平台关键节点的活动运营支持； 3、协助推进外部合作项目的运营对接与协作推进； 岗位要求： 1、熟悉游戏行业，具备1年及以上游戏运营、游戏买量或发行相关工作经验，对游戏从上线到增长的推广环节有实际经验积累； 2、有深入的游戏使用经历，至少熟悉1-2种主流游戏类型，对游戏领域保持较高兴趣与热情； 3、具备较强的主动性和团队协作意识，能够高效协同，并拥有一定的数据分析与洞察能力；

薪资福利:，工资面议

上24休24工作轻松有经验者优先

星光江城附近小时工40一小时，就近接，成手联系我。

月薪4500+提成+奖金 月休2天，交5种险，管吃住 联系电话180****2008

招聘小时工，早3点半—7点半，4个小时，周一到周五，15元/小时， 联系电话：

招聘： 工人 薪资：面议 要求：年龄30-55岁之间，能吃苦耐劳，有责任心，会开车。 薪资面议。

三月三日，师院附近用小时工 快手12，慢手10块 联系电话

晚班人员、钟点工 55岁以内 薪资福利:工资面议

伴学老师（月休4天 提供工作餐） 3K/月 吉林省睿泽教育咨询服务有限公司 诚聘：伴学老师 要求：40岁以下，高中以上学历，沟通能力强，责任心强 工作时间：早8点上班，午休一小时，晚5点下班 待遇：免费午餐，月休四天 休周日 工资待遇：3000元/每月 具体工作事宜面谈 地点:公主岭政务大厅东门睿泽教育 联系电话：

王组长 4、管理员 工作内容：管理强深会员群，宣传企业文化，发布商品信息。 待遇：4800元/月+2天公休+2餐，满半年通过考核后6000元/月，工作时间 8：00-20：00，，年龄 35 岁以下，形象好，气质佳，言语流畅，表达能力强。熟练使用手机视频剪辑软件，能出镜不怯场。招聘电话：

工作内容： 上班时间14:30-12:30，月休四天（可自行选择） 岗位职责是为玩家提供工会运营服务，通过工会形式组织并引导玩家深入体验公司游戏产品！ 薪资待遇： 无责任底薪5000元+提成+奖金，综合收入7000-10000元，上不封顶 享全勤奖励、健身房福利、生日聚会、节日礼品等各项福利 免费提供系统化培训，全程有人指导、专人带教 晋升机制：公司为业绩突出、能力出众的员工提供每三个月一次的晋升机会，方向包括组长、副主管、副经理及分公司负责人！