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招聘 1.【岗位介绍】 电工 2.【公司要求】 招聘年龄53岁以下，有高压证，有工作经验 3.【薪资待遇】 3600-4000元/月，，免费午餐， 4. 【作息时间】8:00～17:30，双休 5.【工作地点】硅谷大街与电台街交汇 6.【公交路线】129路，轻轨3号线，高新2号线，383路

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一、 岗位职责 1. 订单处理： 负责接收来自电商平台（如淘宝、京东、拼多多等）、ERP系统或销售部门的客户订单，进行审核、核对与汇总。 2. 单据打印： 准确、高效地打印发货单、快递单、配货单等相关物流单据，确保信息（收件人、地址、商品、数量）100%准确。 3. 系统操作： 熟练操作公司WMS（仓库管理系统）、ERP或打单软件，完成订单的下载、匹配、打印、发货状态更新等全流程操作。 4. 异常处理： 及时核实并处理问题订单（如地址不详、库存不足、信息错误等），与客服或销售部门沟通协调。 5. 数据整理： 每日整理打单数据，做好订单记录的归档与备份，确保单据流可追溯。 6. 协作配合： 与拣货员、打包员、快递交接员紧密配合，确保订单流程顺畅，提高整体出库效率。 7. 设备维护： 负责维护打单打印机、电脑等设备的日常清洁与基本保养，及时报告故障。 二、 任职要求 【硬性要求】 1. 学历与经验： 高中或大专及以上学历，年龄：20-30岁。 有1年以上仓库打单、订单处理或相关文员工作经验者优先，优秀应届生亦可考虑（需具备基本电脑操作能力）。 2. 技能： 电脑操作： 熟练使用Word、Excel等办公软件，能进行基本的数据录入、筛选和整理。 系统操作： 有WMS/ERP系统操作经验者优先，无经验者需具备快速学习能力。 设备使用： 会操作和维护热敏打印机、针式打印机等打单设备。 工作时间8:00-17:30

辽宁葫芦岛核电招聘岗位： 电工，起重工，起重监护，通风组长、通风工、管工组长、管工、调试工、 有证有施工经验、核电工作经验优先录用。 要求：18-50周岁，初中及以上学历 身体健康，无犯罪记录 免费提供住宿，班车，入职既缴纳五险 每月发放就餐补贴（400/月） 法定节假日过节过年补助费（4000/年） 与所属劳务公司签订正规劳务合同

公主岭婴喜爱政法店水育馆招聘： 水育师2名，有工作经验者优先。 月休四天，早八晚五 ，待遇好，工作轻松。 联系电话：

欧亚汇集一楼明品仓（运动集合） 招聘 一、岗位：导购 二、岗位要求： 1.形象气质佳，沟通、销售能力强。 2.具运动户外销售经验者优先。 3.长期稳定性，有责任心 三、薪资待遇 底薪3800 阶梯提成 薪资5000-7000 月休3天、五险、法定假日三薪、节假日福利、年假福利、工龄奖 联系电话：

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【工作内容】物流专员 -全面负责铁路场站公共区域的安全管理工作，开展日常安全巡查、隐患排查与整改督办，建立健全场站安全管理台账，保障旅客通行与设施运行安全。 -负责铁路站内旅客引导、咨询解答、票务协助等服务工作； -配合完成检票、客流疏导、文明劝导等相关后勤服务工作。 -维护站内秩序，为老弱病残孕等重点旅客提供帮扶服务； - 落实公司安全生产管理制度，搭建并推行HSE管理体系，聚焦机械设备全生命周期安全管控，涵盖起重机械、生产设备、特种设备等安装、运行、维保全流程安全监督。 - 主导机械设备安全风险辨识与评估，审核机械作业相关施工方案、安全技术交底文件，重点核查机械结构安全性、防护装置完整性及工艺合规性。 - 每日开展现场机械作业安全巡查，对吊装、高空、机械操作等危险作业实施旁站监督，制止“三违”行为，跟踪机械安全隐患闭环整改。 - 参与机械设备安全技术改进，协助解决机械安装、调试及运行中的安全技术问题，推动机械防护设施优化与标准化设计。 【任职要求】 - 年龄18-38岁，男女不限； - 具备高中及以上学历； - 无不良记录，身体健康，能适应户外工作； - 有责任心，具备良好的沟通能力和团队协作精神； - 不限工作经验，欢迎应届毕业生或转行人员应聘。

招聘：佳诚食品批发招库房分捡打包人员3名，年龄48岁以下，负责仓库日常订单的分拣、装箱、卸货工作，保持库房货品和环境的清洁 要求：能吃苦耐劳长期工作(短期勿扰)，主要得有责任心，有团队意识，人品端正，工作态度认真负责，服从管理，月公休2天。工作地点 ：范家屯镇 马市建材市场。☎同步，朋友们

库房工作人员 男女不限，35岁以下。主要负责销售单据打印，核对出库药品，打包发货，没有重活 薪资福利:月休4天

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找物流司机一名，跟车送货一名，以上人员，会开叉车，能骑三轮优先，工作时间早五点，送完就下班，管饭，具体事情电话联系，

工作职责: 1、 岗位方向涵盖仓储管理、物流运营、生产计划等相关职能； 2、 主要工作内容包括库存收发管理、运输车辆协调、业务数据处理、生产排程制定等； 3、 深入一线实际业务场景，系统学习并掌握仓储与运输各环节的运作机制、流程规范及执行标准； 4、 聚焦区域运营管理，通过现场督导、运营指标跟踪、数据复盘等手段推动流程优化与模式创新，助力区域目标实现； 5、 积极参与仓储与运输板块的重点项目实践，在实战中提升专业能力并支持运营效率与服务质量提升； 6、 实施轮岗培养机制，从基层岗位起步，表现优异者将作为物流经理重点培养； 7、 参与集团2025届校园招聘统一培训项目。 任职资格: 1、 作风务实，具备较强的数据洞察力，责任心强且富有耐心； 2、 能适应重复性任务，具备良好的跨部门沟通与协作能力； 本科及以上学历，物流管理、数学、统计学、体育等相关专业；

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