人事助理，客户经理（大专及以上文凭），售后服务（初中以上文凭）

人资专员1、专业要求：人力资源管理；2、工作经验要求：两年以上人资工作经验；3、学历及职称要求：全日制本科及以上学历；4、办公软件特别技能要求：能熟练制作表格和文档；5、责任心强，能主动工作，较强的抗压能力；。主要负责招聘、培训、职称评定、高校教师资格证认定、双师型认定、教师发展中心工作。薪资福利:1、薪资待遇：4500-6000元/月；2、购买五险一金；3、双休、带薪寒暑假、节日福利、工会福利、旅游、定期健康体检、生活补贴、年终奖和认购集团产品享受内部优惠价。

辅助公司运营在招聘平台发布招聘信息，简单回复求职者的咨询，入职不收费用，薪资月薪3000上满一个月发放，每天结保底生活费30+回复提成

工作内容负责发布招聘，招聘一个人，10元提成，每天9点结账，时间自由

人事助理:25至45岁，大专以上学历销售精英:25至50岁，初中以上文凭

招聘喜讯：本公司现招人事助理2名，医保客服3名要求：1、全日制大专以上学历，年龄25一45岁2、上班时间：周一—周六，有节假日薪资待遇：底薪2000-5000元/月各种津贴和季度旅游奖励。

年龄25-35学历：大专男女不限，，工作时长，每天6个小时左右，早上8：30-12：00.下午2：30-5：30工资2800加绩效

人事招聘，面试，管理

1、全日制大专以上学历，年龄25-452、上班时间：周一—周六，有节假日3、底薪：2000-5000元/月

人事助理（大专以上学历）售后服务专员（初中以上学历）

娄底市新化县招光伏安装

娄底市新化县招电焊、光伏安装

本单位招聘一级建造师或高级工程师1名，建筑工程专业，要求工作经历9年以上，近5年内完成B级业绩2项以上，业绩可在全国四库一平台内查询并真实可靠，工资待面议。有意者欢迎垂询。

招蒸菜，配菜，大盒，学徒 工资电聊，市场价

招聘粤菜厨师1名、工资可谈，工作地点湖南省娄底市，非诚勿扰。周

招聘：招聘专员薪资：6000-12000/月四川省宜宾市翠屏区

招聘：人事专员、储备干部薪资：3000-4000/月负责学习公司各方面业务知识与技能，接受多岗位锻炼。全面负责公司招聘等相关工作四川省广元市利州区

招聘：人事招聘专员薪资：3000-4000/月能使用电脑常规操作，工作认真细致，执行能力强，沟通能力强，抗压能力强。四川省成都市金牛区

招聘：行政人事薪资：面议学历:大专及以上，专业不限做事认真仔细，有责任心

招聘：人事薪资：3000-4000/月负责主播的招聘工作。四川省成都市成华区

工作内容1、根据公司给出的资源电话邀约客户进店2、维护客户关系，确保服务质量任职要求：2、能够进行有效的电话沟通，具有良好的客户服务意识

招人的，招人事

招聘精英，全城急招！！待遇:双休，法定节假日休息时间:上午8:30-12:00下午13:30-17:00地址:娄星广场斜对面

负责店里日常销售，热爱学习

点击详情：店铺名 : 新化南方寝饰薪资待遇 : 5000-8000岗位名称 : 家纺销售顾问/店长手机 :

招人啦！！！招聘岗位：游戏推广员（16-26岁）工作时间：10:00-22:00中间休息两个半小时无责底薪3700-4500+提成+包吃住+月休四天综合工资6000-8000上不封顶接受0经验小白，喜欢游戏，会电脑打字，能做长期的有意者可以联系我！！

招聘一级建造师，要求3到5年工作经验，大专学历，薪资8-12k，需持一级建造师证上岗，具备管理能力

招聘精英，全城急招！！待遇:双休，法定节假日休息时间:上午8:30-12:00下午13:30-17:00地址:娄星广场斜对面联系人:李女士(微信同号)

招聘岗位：销售代表岗位职责：1、主要负责门店销售；2、负责对楼盘考察、分析，拟定楼盘营销方案和工作推进计划；3、负责楼盘客户的交流营销，协助设计师团队完成签单；4、弹性工作，无需坐班，时间自由；5、个人思维清晰，沟通表达能力强，有销售经验。任职要求：1.有相关销售经验及销售激情；2.反应敏捷、有良好的沟通能力；薪资架构：1、底薪+提成+奖金+股权分红（综合薪资6000-8000，优秀员工15000以上）+其他福利（生日费、过节费或礼品）；2、公司每年有2次调薪/晋升机会，表现优异者可持有公司股份，年终分红；岗位培养方向：营销专员——区域经理——市场部经理——事业部副总——总经理

招聘与配置‌：协调、指导各部门制订人力资源需求计划，掌握和控制人力资源总量，制定员工招聘计划，组织实施招聘面试、复试工作，择优录用新员工。‌培训与开发‌：根据企业人力资源发展规划，负责人力资源的引进、培训与开发，建立多层次的管理培训体系，及时对培训效果进行评估。‌绩效管理‌：制定合理的绩效考核方案，组织实施、监督、指导各部门绩效考核工作，根据绩效考核结果进行员工职务调整、薪资变动、培训开发。‌薪资管理‌：协助制定具有竞争力的薪酬与福利管理体系，组织做好薪酬调查工作，及时掌握劳动力市场价格情况和同行业薪酬福利水平，制定合理的薪酬、福利管理办法和实施方案。‌劳动关系管理‌：组织制定企业统一的劳动合同文本，组织做好员工劳动合同签订与续签事宜，受理员工投诉和劳动争议，及时妥善解决相关问题。‌日常事务管理‌：组织做好员工的考勤、考核、调动、晋升、奖罚与辞退等日常事务工作，接触各级员工，积极沟通，了解其思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。为了有效履行这些职责，人力资源经理需要具备以下能力：‌战略思维‌：能够根据公司的发展战略制定人力资源规划，提出合理建议。‌沟通协调能力‌：能够与各部门有效沟通，协调解决人力资源管理中的问题。‌专业知识‌：具备人力资源管理、劳动法规等方面的专业知识，能够处理复杂的劳动关系问题。‌领导力‌：能够指导和培训下属，提升团队的整体绩效。