工作内容负责发布招聘，招聘一个人，10元提成，每天9点结账，时间自由

人资专员1、专业要求：人力资源管理；2、工作经验要求：两年以上人资工作经验；3、学历及职称要求：全日制本科及以上学历；4、办公软件特别技能要求：能熟练制作表格和文档；5、责任心强，能主动工作，较强的抗压能力；。主要负责招聘、培训、职称评定、高校教师资格证认定、双师型认定、教师发展中心工作。薪资福利:1、薪资待遇：4500-6000元/月；2、购买五险一金；3、双休、带薪寒暑假、节日福利、工会福利、旅游、定期健康体检、生活补贴、年终奖和认购集团产品享受内部优惠价。

招聘喜讯：本公司现招人事助理2名，医保客服3名要求：1、全日制大专以上学历，年龄25一45岁2、上班时间：周一—周六，有节假日薪资待遇：底薪2000-5000元/月各种津贴和季度旅游奖励。

一、工作内容:招聘，办理入司手续二、岗位要求:大专及以上学历三、职位亮点：1.完成每月增员目标2.增员渠道的开拓与维护3.协助新人办理入司4.持续关注新人的成长，且给予适当的帮助四、薪资:3000-上不封顶五、年龄25-45岁六、工作时间:上午8:30-6：00下午14：30-16：30

年龄25-35学历：大专男女不限，，工作时长，每天6个小时左右，早上8：30-12：00.下午2：30-5：30工资2800加绩效

招聘：招聘顾问薪资：3500-65001、负责职位分析；2、负责简历筛选；3、负责沟通整理；4、促成offer发放；5、跟进人选入职；6、长期维护，拓展人才资源库。（注重个人提高，长期发展！）

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辅助公司运营在招聘平台发布招聘信息，简单回复求职者的咨询，入职不收费用，薪资月薪3000上满一个月发放，每天结保底生活费30+回复提成

人事助理:25至45岁，大专以上学历销售精英:25至50岁，初中以上文凭

招聘：人事专员薪资：3000-4000元岗位职责：1、招聘工作：负责实施执行招聘工作，运用专业面试和人才测评方法来实施 各岗位面试评估工作。2、绩效工资的管理和核算：根据绩效考核结果计算绩效工资。例如，按照既定的公式准确核算每位员工的绩效工资数额，并与财务对接确保工资的准确发放．3、企业文化建设：深入了解公司企业文化，宣传营造公司企业文化氛围，负责员工日常沟通和人员关系建立。4、人才吸引与培养：为公司吸引优质人才，动态适应创造人

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招聘现招电工、高处作业两证齐全的师傅数名，工作地点:湖南娄底电话联系:（朱）

娄底市涟钢招水电、电焊、铆工/钣金工，55岁以下，带证350到450一天，长期，需要大量工人，欢迎团队

招聘压泥师傅一名，有意者电话联系，

娄底城南相思椒招领班一名，底薪3800，年龄40岁以下，另加瓶盖费，月休两天，但是必须是熟手，年龄最多可以大个两岁左右

职位类别：招聘专员/助理招聘人数：2最低学历：本科详细地点：济宁市万达写字楼9楼907济程教育月薪范围(元)：2700-3000职位描述负责学校所有项目的人才招聘工作

职位类别：人力资源专员招聘人数：4最低学历：专科详细地点：山东省济宁市汶上县中都街道华儒电商园7号楼月薪范围(元)：2500-5000职位描述1.协助人事主管或人力资源主管进行招聘、培训、考核等基础工作;2.负责办理员工入职、离职、调配、晋升等手续，建立并及时更新员工人事档案;3.监督、统计及汇总各部门员工的考勤、休假情况，负责办理加班的审核和报批工作;4.组织策划各类员工活动，并报领导审批通过后实施;5.负责人事档案的存放和管理工作;6.建立与业务单位建立良好的工作关系。

职位类别：人力资源专员招聘人数：2最低学历：专科详细地点：山东省济宁市任城区仙营街道海能国际C座703室月薪范围(元)：2240-6000职位描述从事人员招聘，信息发布，电话来访，电话回访

职位类别：人力资源专员招聘人数：1最低学历：专科详细地点：山东省济宁市任城区南张街道亿丰时代广场D区116号月薪范围(元)：2700-2900职位描述负责招聘 以及人事行政工作，对接大区事宜

招聘岗位：人事行政专员1、招聘及人事工作-职员工招聘、入离职手续办理/宿舍登记，员工关系/人事档案管理。2上司安排的其他工作。任职资格1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;2、年龄22-32之间，有责任心3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强;

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寒假工男女不限薪资福利:20-25/小时，留年补贴，节假日三倍工资，综合8000+，有住宿招工人数:150人做到节后15号左右，机会难得，招满即止。（+备注山姆寒假工）

双峰县内光伏电站推广员，开单补贴每单500生活费，出差费500，住宿费500，（月）长期招，加提成3000保底（单），加超单奖月超5单每单奖励1000

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人事助理，客户经理（大专及以上文凭），售后服务（初中以上文凭）

全职，兼职年满18周岁~50周岁，乐观积极向上。薪资福利:11.7元/小时，法定节假日三倍工资；早晚班特殊时段享有补贴4元每小时，满168小时奖励440元；每月15日左右发放工资；工作餐厅就近分配。招工人数:数名时间，根据个人时间及餐厅需求排定，每日工作8小时至9小时，能接受早晚班，晚班优先；每月休息5-8天（非节假日，周末）

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招聘与配置‌：协调、指导各部门制订人力资源需求计划，掌握和控制人力资源总量，制定员工招聘计划，组织实施招聘面试、复试工作，择优录用新员工。‌培训与开发‌：根据企业人力资源发展规划，负责人力资源的引进、培训与开发，建立多层次的管理培训体系，及时对培训效果进行评估。‌绩效管理‌：制定合理的绩效考核方案，组织实施、监督、指导各部门绩效考核工作，根据绩效考核结果进行员工职务调整、薪资变动、培训开发。‌薪资管理‌：协助制定具有竞争力的薪酬与福利管理体系，组织做好薪酬调查工作，及时掌握劳动力市场价格情况和同行业薪酬福利水平，制定合理的薪酬、福利管理办法和实施方案。‌劳动关系管理‌：组织制定企业统一的劳动合同文本，组织做好员工劳动合同签订与续签事宜，受理员工投诉和劳动争议，及时妥善解决相关问题。‌日常事务管理‌：组织做好员工的考勤、考核、调动、晋升、奖罚与辞退等日常事务工作，接触各级员工，积极沟通，了解其思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。为了有效履行这些职责，人力资源经理需要具备以下能力：‌战略思维‌：能够根据公司的发展战略制定人力资源规划，提出合理建议。‌沟通协调能力‌：能够与各部门有效沟通，协调解决人力资源管理中的问题。‌专业知识‌：具备人力资源管理、劳动法规等方面的专业知识，能够处理复杂的劳动关系问题。‌领导力‌：能够指导和培训下属，提升团队的整体绩效。

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从事售后服务和人事工作，包括电话约访、人才招募、新人送训、代码开设、新人培训、日常管理，会务组织，售后服务等。