本公司招一名中台文员、财务工作经验二年以上的，工资月发，工资面谈，联系方式段

文员，女，18岁以上，中专以上文化，地址娄底市，有想法的请联系我

招聘文员，有意向者加18-38岁性有意向者留联系方式

协助维护客户，打电话

新化县乡建沁泉管道直饮水有限责任公司招聘公告新化县乡建沁泉管道直饮水有限责任公司是一家从事全城管道直饮水工程研发、工程建设、技术服务、投资运营、水质检测和咨询培训的专业性公司。因业务发展需要，拟面向社会招聘市场营销人员8名、售后人员6名、办公室文员4名。现将有关事项公示如下：一、聘用条件：1.爱岗敬业，有较强的服务意识和奉献精神；吃苦耐劳，具有全局观念和团队合作精神；2.有相关工作经验者优先；3.年龄要求：25-35岁之间；4.具有良好的品行和职业道德；5.具备适应岗位要求的身体条件；二、聘任要求：应聘者提供个人简历及身份证、大专及以上学历证书、职称及职业资格证书、相关工作证明、近期一寸免冠彩色证件照片两张等有关资料的原件、复印件。三、聘任期间待遇：1.年薪5-10万；2.根据工作表现和绩效在年终给予适当奖励；3.受聘期间的社会保险（养老、工伤、失业）按公司劳动制度执行；4.报名时间：2024年10月16日至11月15（周一至周五上午8:30--12：00，下午14:30--17:30）5.报名地点：新化县乡建沁泉管道直饮水有限责任公司（新化县上渡街道振兴南路御龙花园4栋二楼乡建集团213室）联系人:罗玉联系电话:

新能源文员

前台文员，年龄24-38，学历高中及以上；专业要求:能熟练电脑、形象佳，语言表达能力强；薪资福利:3000-5000含绩效+提成招工人数:1人工作地址:新化县高新区技术产业园特陶2期10栋

办公室文员，要求会打字，做资料，做办公室卫生

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因业务量太大，需招聘女性渠道文员一名，主要负责拨打电话，整理数据及跟进情况登记，需沟通能力强，性格开朗大方，月薪三千，可包住包中餐，月休3到4天，年龄40岁以下。有意者来电咨询：，刘娜

娄底市娄星区招强电、弱电/安防、光伏安装

娄底娄星南路招聘烧烤师傅一名，要求为人诚恳，肯学习，肯钻研，联系方式

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育肥饲养员1、1300肥猪2、自动料线3、负责做饭、卫生清理、日常消毒薪资福利:工资待遇优厚招工人数:1名年前结栏，可回家过年

娄底市娄星区招腻子/大白/农村别墅外墙施工

招聘：①博野岗子上招聘办公室文员1名；②清苑大李各庄苗圃招聘水电工1名。☎️

诚聘--办公文员工资：2800-3000上班时长：早上9-12、下午13-18要求：，18-26岁，大专及以上学历优先录取，欢迎应届毕业生，有无经验皆可，必须会电脑打字地址：洪濑祠口微信号

要求：熟练掌握办公软件，收集整理资料，修改合同，有一定泡茶经验

负责创建，编辑，整理各类文件，维护和解答群内问题。联系电话

2⃣招聘文员、会计各一名联系电话

岗位介绍薪酬绩效专员4K—8K/娄底/本科-人力资源管理专业需求专业：人力资源管理/工商管理类（工作经验OK可不考虑专业限制）岗位职责：1、建立并完善公司薪酬福利及绩效考核体系，推动薪酬及绩效考核体系的落地实施2、拟订公司年度人力成本预算，定期提交公司人工成本分析报告及人均效能分析报告2、收集汇总公司绩效考核数据，反馈绩效考核结果，受理员工绩效申诉并进行调查、核实。3、监督各部门绩效考核实施情况的合理性、客观性、公正性，确保绩效考核结果符合实际。4、定期编制绩效分析报告，提出绩效考核改善建议，促进公司绩效考核的优化。5、收集同行业薪酬信息及数据，建立薪酬数据库，并制定薪酬分析报告，供上级领导决策参考。6、执行各类奖罚、薪资和福利核算，出具员工月度薪酬报表，确保员工工资和福利按时发放。7、依据公司经营情况制定年度调薪方案及员工各类调薪申请的审核与实施。岗位要求：1、精通excel及函数使用；2、有2年左右工作经验者优先；3、耐心细致、踏实负责、具有抗压能力；福利待遇：五险一金、年底13薪、包吃包住，节假日礼品，早八晚五，周末双休，带薪年假等等

招聘与配置‌：协调、指导各部门制订人力资源需求计划，掌握和控制人力资源总量，制定员工招聘计划，组织实施招聘面试、复试工作，择优录用新员工。‌培训与开发‌：根据企业人力资源发展规划，负责人力资源的引进、培训与开发，建立多层次的管理培训体系，及时对培训效果进行评估。‌绩效管理‌：制定合理的绩效考核方案，组织实施、监督、指导各部门绩效考核工作，根据绩效考核结果进行员工职务调整、薪资变动、培训开发。‌薪资管理‌：协助制定具有竞争力的薪酬与福利管理体系，组织做好薪酬调查工作，及时掌握劳动力市场价格情况和同行业薪酬福利水平，制定合理的薪酬、福利管理办法和实施方案。‌劳动关系管理‌：组织制定企业统一的劳动合同文本，组织做好员工劳动合同签订与续签事宜，受理员工投诉和劳动争议，及时妥善解决相关问题。‌日常事务管理‌：组织做好员工的考勤、考核、调动、晋升、奖罚与辞退等日常事务工作，接触各级员工，积极沟通，了解其思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。为了有效履行这些职责，人力资源经理需要具备以下能力：‌战略思维‌：能够根据公司的发展战略制定人力资源规划，提出合理建议。‌沟通协调能力‌：能够与各部门有效沟通，协调解决人力资源管理中的问题。‌专业知识‌：具备人力资源管理、劳动法规等方面的专业知识，能够处理复杂的劳动关系问题。‌领导力‌：能够指导和培训下属，提升团队的整体绩效。

招聘：前台客服薪资：2000-3000元

安装货车行车记录仪与倒车影像

招聘喜讯：本公司现招人事助理2名，医保客服3名要求：1、全日制大专以上学历，年龄25一45岁2、上班时间：周一—周六，有节假日薪资待遇：底薪2000-5000元/月各种津贴和季度旅游奖励。

负责安排客户引导客户

招聘：前台薪资：2200-3000元

广告联盟游戏推广员

人资专员1、专业要求：人力资源管理；2、工作经验要求：两年以上人资工作经验；3、学历及职称要求：全日制本科及以上学历；4、办公软件特别技能要求：能熟练制作表格和文档；5、责任心强，能主动工作，较强的抗压能力；。主要负责招聘、培训、职称评定、高校教师资格证认定、双师型认定、教师发展中心工作。薪资福利:1、薪资待遇：4500-6000元/月；2、购买五险一金；3、双休、带薪寒暑假、节日福利、工会福利、旅游、定期健康体检、生活补贴、年终奖和认购集团产品享受内部优惠价。

招聘：负责人薪资：3000-5000元